UNIVERSIDAD PERUANA UNIN

Asignatura: Psicologa Organizacional

Tema: La administracin de recursos humanos en un ambiente dinmico y
competitivo.
Alumnas: Gutarra Bohrquez, Mayra.
Grupo: 2
INFORME DE LECTURA CRTICA
Resumen:
La ARH es un rea que ha sido afectado hasta nuestros das. A lo largo del siglo
XX, surgieron cambios y transformaciones en su organizacin a travs de las tres
eras. A mediados de la dcada de 1950 la Era Industrial Clsica intensific la
industrializacin y provoc el surgimiento de pases desarrollados partiendo de un
diseo mecanicista, optando por una estructura organizacional burocrtica,
caracterizado por una forma piramidal, niveles jerrquicos, puestos definitivos y
limitados como tambin puestos especializados e individuales que desarrollan
poca capacidad para el cambio y la innovacin. Entre la dcada de 1950 y 1990 la
Era Industrial Neoclsica asent la competencia entre las empresas, intentando
generar nuevos modelos estructurales de innovacin y adaptacin a las
condiciones externas a travs de un diseo matricial que establecen un ambiente
y tecnologa inestable por lo cual no siendo suficiente no logra eliminar la
estructura anterior. En la dcada de 1990 la Era del Conocimiento present
cambios rpidos logrando integrar la tecnologa y convertir al mundo en una aldea
global de competencia entre las organizaciones, considerando al conocimiento
como ms rentable que el dinero y al trabajo como una sustitucin de un trabajo
mental. La administracin de recursos humanos (ARH) cede su lugar a un nuevo
enfoque que es la gestin del talento humano (GTH); en la que ha recorrido por
diversas etapas y eras, dejando de ser un rea cerrada, hermtica, monoplica,
centralizadora y convertida a un rea abierta, amigable, compartidora,
transparente y descentralizadora, cuyo desafo es la integracin de tendencias de
globalizacin, tecnologa, informacin, conocimiento, servicios, importancia del
cliente, calidad, productividad, competitividad.
Utilidad:
Hoy en da las empresas necesitan considerar estos aspectos claves de los
recursos humanos en el desarrollo de los trabajadores, en su competitividad y
relacionamiento, por lo cual debido a la aplicacin de los procesos mencionados
se lograrn los objetivos y el xito de la empresa.
Reaccin o cuestionamiento al contenido de la lectura:

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Asignatura: Psicologa Organizacional
Tema: La administracin de recursos humanos en un ambiente dinmico y
competitivo.
Alumnas: Gutarra Bohrquez, Mayra.
Grupo: 2
La administracin de los recursos humanos es una fuente muy importante para el
desarrollo de la empresa y el avance de los trabajadores, sin embargo es
indispensable conocer mayor aspectos personales ticos de conducta de las
personas y la aplicacin de ello, en sus respectivas empresas.
Referencias:
Chiavenato, I. (2008). Gestin del Talento Humano. (3th ed.). Mxico: Ediciones
Pirmide. Doi: 978-970-10-7340-7