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Objetivos a aprender
3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo
de los superiores o compaeros y compaeras en la realizacin del trabajo, con las
tareas mal definidas o sin la informacin adecuada y a tiempo;
4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad
contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un
trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.
5. la doble presencia: el trabajo domstico y familiar supone exigencias cotidianas que
deben asumirse de forma simultnea a las del trabajo remunerado. La organizacin
del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilizacin de ambos trabajos, a
pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliacin de la vida laboral y
familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizndose del trabajo domstico y
familiar, por lo que la doble presencia es ms prevalente entre el colectivo de mujeres.
A) Identificacin
a. Identificacin de problemas
b. Identificacin de trabajadores expuestos
B) Seleccin del mtodo
a. Criterios de seleccin
C) Proceso de evaluacin
a. Recogida de datos
b. Anlisis de datos
c. Interpretacin
D) Estrategias de intervencin
a. Planificacin de medidas preventivas
b. Aplicacin
c. Seguimiento
Niveles de
prevenci
n
En el ambiente de trabajo
Terciaria
Examen
mdico
ocupacional
(PreOcupacional, y de control)
Acogida e induccin
Capacitacin
Diseo de puestos
contenido de tareas
Diseo
o mejora de
sistemas de comunicacin
Conceder ms autonoma
a los niveles ms bajos.
Permitir
mayor
participacin en la toma de
decisiones.
Introduccin de polticas de
identificacin y supervisin
de los factores de riesgos
psicosociales.
Comunicacin
de
la
situacin anormal de los
factores
de
riesgos
psicosociales
Prestacin de servicios de
empresa, sobre todo para
grupos de riesgo.
Rediseo de puestos de
trabajo
Polticas de readaptacin
psicolgica
Tratamiento o terapia
Readaptacin del
trabajador
Primaria
Secundaria
En los trabajadores
Conclusiones y recomendaciones
Necesidad de identificar y de considerar la importancia de los factores
psicosociales
La organizacin del trabajo
La formacin y capacitacin
La comunicacin e informacin
La participacin dentro de la organizacin productiva,
sus expectativas personales,
su identidad colectiva
la manera particular como percibe su ambiente laboral.
La Prevencin, debe orientarse a la mejora de la calidad de vida de los
trabajadores.
Todo plan debe incluir la formacin de directivos.
Algunos autores concluyen que los altos niveles de burnout slo pueden ser
aliviados de forma individual basndose en cambios de actitudes personales
(tcnicas de autocontrol, de relajacin o de comunicacin asertiva) dirigidas a
un mejor manejo de las situaciones de estrs diarios por el trabajo
Sin embargo, aunque estos cambios personales son fundamentales,
consideramos muy oportunos y realistas cambios tambin en la organizacin
del trabajo.