Descripcin de Pruebas

Psicomtricas
Estilo de Comportamiento - Cleaver
Personalidad - Kostick
Estilo Gerencial - LIFO
Valores - Allport
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos Terman Merrill
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG
Estilo de Aprendizaje - Kolb
Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV
16 Factores de la Personalidad - 16PF (102
items)
16 Factores de la Personalidad - 16PF (187
items)
Adaptabilidad Social - Moss
Honestidad - Zavic

Estilo de Comportamiento - Cleaver

Descripcin: Esta tcnica permite realizar
empates puesto-persona en 4 variables (DISC),
se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil
del puesto) y la Autodescripcin (perfil de la
persona). Para la persona aporta criterios
tentativos de probables reacciones de conducta
bajo condiciones normales (favorables) y bajo
presin (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las 4
variables que de la persona en escala de 0 a
100:
Drive: Empuje para obtener resultados en
situaciones de oposicin o en circunstancias
antagnicas, iniciativa, liderazgo y aceptacin de
retos.
Influence: Influencia sobre la gente para actuar
positiva y favorablemente, habilidad de
relaciones personales y motivacin para que las
personas realicen actividades especficas.
Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con
consistencia y en forma predecible, capacidad

para realizar labores de manera continua o

rutinaria, deseo de mantenerse de la misma
manera no buscando cambios.
Compliance: Apego a normas, estndares o
procedimientos estrictos evitando as las
posibilidades de error, problemas o riesgos.

Personalidad - Kostick
Descripcin: Inventario de la personalidad
Resultados: 20 variables de la personalidad en la
escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos:
Grado de energa: N-Necesidad de terminar una
tarea, G-Desempear una intensa actividad, ANecesidad de logro.
Liderazgo: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere
controlar a otros, I-Facilidad para tomar
decisiones.
Modo de vida: T-Tipo siempre activo, V-Tipo
vigoroso.
Naturaleza social: X-Requiere ser notado, SExtensin social, B-Requiere pertenecer al
grupo, O-Requiere acercamiento y afecto.
Adaptacin al trabajo: R-Tipo terico, DInteresado en trabajar con detalles, C-Tipo
organizado.
Naturaleza emocional: Z-Necesidad de cambio
vs. necesidad de no modificar, E-Tipo
emocionalmente restringido, K-Necesidad de
estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo.
Subordinacin: F-Necesidad de estar apoyado
por superiores, W-Necesidad de reglas y
supervisin.

Estilo Gerencial - LIFO

Descripcin: Identificar fuerzas y talentos del
evaluado y la forma en que las aplica en su

tareas gerenciales. Muestra como la persona

puede incrementar su efectividad personal
mediante la administracin y manejo de sus
orientaciones vitales. Facilita el uso productivo
de estos talentos y su aplicacin para la
integracin de equipos de trabajo o proyectos,
solucin de problemas en grupo y la planeacin
y asignacin de trabajo de acuerdo a las fuerzas
y talentos de cada miembro del equipo.
Usos: Desarrollo de ejecutivos, Consejo
gerencial, Asignacin de trabajos segn los
estilos, Orientacin profesional y desarrollo de
carrera, Integracin de equipos de trabajo,
Manejo de problemas en equipo, Evaluacin del
potencial de los ejecutivos, Coordinacin de
equipos gerenciales y su impacto en el equipo
de trabajo, ideal como herramienta de apoyo en
procesos de calidad y productividad.
Resultados: El uso productivo y uso excesivo de
la intensidad de cada uno de los 4 estilos
gerenciales que muestra la persona:
Da y Apoya (DA/AP)
Toma y Controla (TM/CT)
Mantiene y Conserva (MT/CS)
Adapta y Negoca (AD/NG)

Coeficiente Intelectual Niveles

Administrativos - Terman Merrill
Descripcin: Proporciona una medida de la
inteligencia para examinados adultos, esta
orientado para personas de nivel escolar
bachillerato o superior.
Resultados: Se obtienen los resultados en 7
niveles de Coeficiente Intelectual y 10 variables:
Informacin (conocimientos)
Juicio (comprensin)
Vocabulario (significados verbales)
Sntesis (seleccin lgica)
Concentracin (razonamiento numrico)
Anlisis (juicio prctico)
Abstraccin (analogas)
Planeacin (ordenamiento de frases)
Organizacin (clasificacin)
Atencin (seriacin)

Inteligencia (Escala Gerencial) Raven EG

Descripcin: Identifica los valores personales y

la adaptacin al medio social.

Descripcin: El Test de Matrices Progresivas

Escala General es una serie de dibujos
abstractos acromticos en los cuales se debe
seleccionar la respuesta correcta entre varias
alternativas. Las series van aumentando de
grado de dificultad. La aplicacin de esta
herramienta es muy simple y rpida.

Resultados: La prueba abarca 6 clasificaciones

de valor:

Resultados: Percentil y nivel de inteligencia en

que se ubica a la persona.

Terico
Econmico
Esttico (Artstico)
Social
Poltico
Religioso

Estilo de Aprendizaje - Kolb

Valores - Allport

Descripcin: El estilo de aprendizaje se define

en una escala de dos dimensiones segn la
manera en que una persona percibe e
interioriza la informacin. La manera en que una
persona percibe la informacin se clasifica en
experiencia concreta (EC) o conceptualizacin

abstracta (CA); la forma en que la persona

procesa la informacin se clasifica en
experimentacin activa (EA) u observacin
reflexiva (OR).
Resultados: Al combinar estas dos dimensiones
se obtienen cuatro tipos de estilos de
aprendizaje:
Divergente (EC-OR)
Asimilador (CA-OR)
Convergente (CA-EA)
Acomodador (EC-OR)
Usos: Identificar el estilo de aprendizaje del
individuo principalmente para propsitos de
capacitacin y desarrollo.

Perfil e Inventario de la Personalidad

- Gordon
Descripcin: El Perfil e Inventario de
Personalidad de Gordon combina dos
instrumentos, el Perfil de Personalidad y el
Inventario de Personalidad, originalmente se
manejaban por separado, sin embargo, en vista
de que ambos se emplean en conjunto el autor
elabor uno combinado.
Resultados: Proporciona el valor en niveles (de 1
a 5) en base a diferentes tablas de
estandarizacin segn el tipo de puesto para las
siguientes variables:
Ascendencia
Responsabilidad
Estabilidad Emocional
Sociabilidad
Cautela
Originalidad
Relaciones Personales
Vigor
Autoestima

Inventario de la Personalidad del

Vendedor - IPV
Descripcin: Proporciona la medida de la
Disposicin General para la Venta (DGV) del
candidato en dos dimensiones amplias las
cuales son Receptividad y Agresividad.
Resultados: Tres rasgos generales y nueve
detallados de la personalidad dimensionados en
decatipos:
Disposicin General para la Venta
Receptividad
Agresividad
Comprensin
Adaptabilidad
Control de s mismo
Tolerancia a la frustracin
Combatividad
Dominio
Seguridad
Actividad
Sociabilidad

16 Factores de la Personalidad - 16PF

(102 items)
Descripcin: Proporciona 16 variables o factores
en niveles (de 1 a 9):
Resultados: Proporciona 16 variables o factores
en niveles (de 1 a 9):
A: Retrado - Sociable
B: Lento - Rpido
C: Infantil - Maduro
E: Sumiso - Dominante
F: Taciturno - Entusiasta
G: Variable - Constante
H: Tmido - Aventurero
I: Emocional - Racional
L: Sospechoso - Confiable
M: Excntrico - Convencional

N: Simple - Sofisticado
O: Inseguro - Seguro de s mismo
Q1: Rutinario - Innovador
Q2: Dependiente - Autosuficiente
Q3: Descontrolado - Controlado
Q4: Tenso - Estable

16 Factores de la Personalidad - 16PF

(187 items)
Descripcin: La prueba 16PF personalidad mide
la tendencia de personalidad en 16 factores
clave.
Resultados: Proporciona 16 variables o factores
en niveles (de 1 a 9):
A: Retrado - Sociable
B: Lento - Rpido
C: Infantil - Maduro
E: Sumiso - Dominante
F: Taciturno - Entusiasta
G: Variable - Constante
H: Tmido - Aventurero
I: Emocional - Racional
L: Sospechoso - Confiable
M: Excntrico - Convencional
N: Simple - Sofisticado
O: Inseguro - Seguro de s mismo
Q1: Rutinario - Innovador
Q2: Dependiente - Autosuficiente
Q3: Descontrolado - Controlado
Q4: Tenso - Estable

Adaptabilidad Social - Moss

Descripcin: Evala las diferentes formas en que
se comporta una persona en situaciones que
demandan supervisin y control del personal
subordinado.
Resultados: Proporciona 5 variables y un valor
global en escala percentil:

Habilidad de Supervisin
Capacidad de decisin en relaciones humanas
Capacidad de Evaluacin de problemas
interpersonales
Habilidad para establecer Relaciones
interpersonales
Sentido comn y Tacto en las relaciones
Humanas

Honestidad - Zavic
Descripcin: Evala valores e intereses de la
persona en actividades y/o situaciones que se
presentan en el medio laboral.
Resultados: Proporciona 8 variables en escala de
10 a 40:
Valores:
Moral: Seguir las normas de buen
comportamiento.
Legalidad: Deseo de honestidad.
Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
Corrupcin: Deseo de cohecho.
Intereses:
Econmico: Deseo de riqueza.
Poltico: Bsqueda del poder sobre otros.
Social: Preocupacin por las personas.
Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.