REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de
2016

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

VPACF GPE 01: ELCTRICO DE

EQUIPO

Formacin Acadmica:

(Sede Santa Cruz)

rea organizacional:
Perforacin

Gerencia

de

Objetivo: Ejecutar los programas de

mantenimiento de los componentes
elctricos de los Equipos de Perforacin
a travs de planificacin de los recursos
necesarios para la ejecucin de los
mismos en coordinacin con la Unidad
Administrativa y Logstica.

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en:

Ingeniera Elctrica o Ingeniera Electrnica.

Experiencia de Trabajo:

6 aos de experiencia general

3 aos de experiencia especfica en Operaciones de

Mquinas Elctricas equivalentes a los utilizados en
Equipos de Perforacin.

Conocimientos:

Cursos en Seguridad Industrial

Ingls nivel Intermedio

Programas de Mantenimiento

Microsoft Office.
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo

REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de
2016

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

VPACF GPE 02: ELECTRNICO DE

EQUIPO
(Sede Santa Cruz )
rea organizacional:
Perforacin

Gerencia

Formacin Acadmica:

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en

Ingeniera Electrnica.

Postgrado relacionado al puesto de trabajo (deseable).

de

Objetivo: Ejecutar los programas de

mantenimiento de los componentes
electrnicos de los Equipos de
Perforacin a travs de planificacin de
los recursos necesarios para la ejecucin
de los mismos en coordinacin con la
Unidad Administrativa y Logstica.

Experiencia de Trabajo:

6 aos de experiencia general

3 aos de experiencia especfica en Operaciones de

Mquinas Elctricas, Sistemas de Control, VFDs e
Instrumentacin equivalentes a los utilizados en
Equipos de Perforacin.

Conocimientos:

Cursos de Seguridad Industrial

Ingls Bsico
Programas de Mantenimiento
Microsoft Office
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

PERFIL REQUERIDO

DESCRIPCIN DEL CARGO

VPACF GPE 03:
EQUIPO

SUPERVISOR DE

Formacin Acadmica:

(Sede Santa Cruz)

rea organizacional:
Perforacin

Gerencia

de

Objetivo: Supervisar los equipos de

perforacin de YPFB y las operaciones
realizadas por las empresas contratistas
de servicios, de manera que YPFB cumpla
con sus responsabilidades contractuales.

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en: Ingeniera

Petrolera, Ingeniera Mecnica o Ingeniera Qumica.

Experiencia de Trabajo:

5 aos de experiencia general

3 aos de experiencia especfica en cargos de

responsabilidad similar. Diseo de Operaciones de
Perforacin, Terminacin y Reparaciones de pozos de
Petrleo y Gas.

Conocimientos:

Diseo de Operaciones de Perforacin, Terminacin y

Reparaciones de pozos de Petrleo y Gas
Normas de Seguridad, Normas API y acreditacin en
operaciones de control de pozos.
Well Control
Ingls Intermedio
Microsoft Office, Programas de Mantenimiento
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

PERFIL REQUERIDO

DESCRIPCIN DEL CARGO

VPACF GPE 04:
EQUIPO

MECNICO DE

Formacin Acadmica:

(Sede Santa Cruz)

rea organizacional:
Perforacin

Gerencia

de

Objetivo: Ejecutar los programas de

mantenimiento de los Equipos de
Perforacin y planificar los recursos
necesarios para la ejecucin de los
mismos en coordinacin con la Unidad
Administrativa y Logstica.

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en Ingeniera

Mecnica.

Experiencia de Trabajo:

6 aos de experiencia general

3 aos de experiencia especfica en operacin de

sistemas mecnicos equivalentes a los equipos de
Perforacin.

Conocimientos:

Curso de Seguridad Industrial

Funcionamiento de componentes mecnicos aplicados a
equipos de perforacin, as como el mantenimiento y
reparacin.
Motores, Top Drive, Bombas a Disel, mantenimiento y
reparacin equipos de perforacin
Ingls Intermedio
Programas de Mantenimiento, Microsoft Office
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

DESCRIPCIN DEL CARGO

PERFIL REQUERIDO

VPACF GPE 05: INGENIERO

ELECTRICO

SUPERVISOR
DE
MANTENIMIENTO
ELCTRICO/ELECTRNICO

Formacin Acadmica:

(Sede Santa Cruz)

Experiencia de Trabajo:

rea organizacional:
Perforacin

Gerencia

de

Objetivo: Planificar, dirigir, verificar,

realizar la operacin, mantenimiento y
reparacin de sistemas elctricos y
componentes necesarios para asegurar la
disponibilidad de energa elctrica para el
funcionamiento de los equipos de
perforacin de YPFB.

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en Ingeniera

Elctrica.

7 aos de experiencia general

5 aos de experiencia especfica en cargos de

responsabilidad similar. Operaciones de Sistemas
Elctricos equivalentes a los utilizados en Equipos de
Perforacin.

Conocimientos:

Cursos de Seguridad Industrial

Funcionamiento de sistemas elctricos aplicados a
equipos de perforacin, mantenimiento y reparacin.
Grupos Electrgenos, Motores Elctricos, Variadores de
Frecuencia, Sistemas de Control, Mquinas Elctricas en
General.
Idioma originario y/o nativo e Ingls Intermedio
Microsoft Office, Software de Mantenimiento.
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

PERFIL REQUERIDO

DESCRIPCIN DEL CARGO

VPACF GPE 06: INGENIERO
MECNICO
SUPERVISOR
DE
MANTENIMIENTO MECNICO
(Sede Santa Cruz)
rea organizacional:
Perforacin

Formacin Acadmica:

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en Ingeniera

Mecnica.

Experiencia de Trabajo:
Gerencia

de

Objetivo: Supervisar el mantenimiento

mecnico de equipos y componentes
necesarios para asegurar la disponibilidad
del funcionamiento de los equipos de
perforacin de propiedad de YPFB.

7 aos de experiencia general

5 aos de experiencia especfica en operaciones de

Sistemas Mecnicos equivalentes a los utilizados en
equipos de perforacin.

Conocimientos:

Curso de Seguridad Industrial

Funcionamiento de equipos de perforacin, mantenimiento y
reparacin de los componentes mecnicos
Mantenimiento y reparacin de motores a disel, bombas
triplex, Top Drives o componentes de equipos de perforacin.
Idioma originario y/o nativo e Ingls Intermedio
Curso de desarrollo de software de mantenimiento de equipos
de perforacin (deseable)
Microsoft Office Software de Mantenimiento

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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

PERFIL REQUERIDO

DESCRIPCIN DEL CARGO

GNEE

01:
RESPONSABLE
ADMINISTRATIVO FINANCIERO

Formacin Acadmica:

Profesional con Titulo en Provisin Nacional en: Auditoria

Financiera, Economa, Administracin de Empresas o
Contadura Pblica.

Postgrado en Administracin Financiera o Master en

Finanzas Corporativas o Administracin de Empresas
(deseable).

(Sede Camiri)
rea organizacional: Gerencia Nacional
de Exploracin y Explotacin
Objetivo:
Dirigir las operaciones
financieras y administrar los riesgos a los
que se encuentran expuestos todos los
activos y operaciones de la Empresa.

Experiencia de Trabajo:

5 aos de experiencia general

4 aos de experiencia especfica en cargos relacionados al

puesto y/o de responsabilidad similar

Conocimientos:

Ingls Bsico (deseable)

Microsoft Office

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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

DESCRIPCIN DEL CARGO

VPNO DCPI 01: PROFESIONAL
AGRNOMO
(Santa Cruz)
rea organizacional: Vicepresidencia
Nacional de Operaciones / Direccin de
Comercializacin
de
Productos
Industrializados
Objetivo: Disear y ejecutar estrategias
de promocin y difusin en el mercado
interno de fertilizantes para el sector
agropecuario.

PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:

Profesional con Ttulo en Provisin Nacional a nivel

Licenciatura en: Ingeniera Agronmica o Ingeniera
Agropecuaria.
Posgrado en tecnologa de produccin de semilla,
Proteccin de cultivos o Desarrollo de planes de
negocio (deseable).
Quechua, Aymara y/o Guarani (bsico)
Experiencia de Trabajo:
5 aos de experiencia general.
2 aos de experiencia especifica en el sector o en

cargos similares.
Conocimientos:
Produccin de cultivos agrcolas, metodologas de
transferencias de tecnologas.
Microsoft Office

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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE 26/2016)
Postlate hasta el 02 de Octubre de 2016

DESCRIPCIN DEL CARGO

VPNO GGPQ 01: INGENIERO DE
CONTROL Y AUTOMATIZACIN
(Santa Cruz)
rea organizacional: Gerencia General
de Proyectos, Plantas y Petroqumica /
Direccin de Polietileno y Polipropileno
Objetivo: Seguir las actividades,
verificar y evaluar los documentos
emitidos por el Contratista durante el
anlisis y verificacin de las especificas
tcnicas y funcionales de la arquitectura
del sistema de control Distributed
Control System, Emergency Shut Down,
Fire&Gas esperado durante la fase de
Ingeniera Bsica Extendida e IPC
(ingeniera, procura y construccin) de
las plantas de polmeros.

PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:

Profesional con Titulo en Provisin Nacional a nivel

Licenciatura en: Ingeniera Electrnica o Ingeniera
Elctrica.
Especializacin, Maestra o Postgrado en Petroqumica
o en Control y Automatizacin (deseable)
Experiencia de Trabajo:
6 aos de experiencia general.
3 aos de experiencia especifica.

Conocimientos:
Auto CAD, Hysys, Exchanger, PV lite, TANK, Cad Works,

Oracle, Primavera P6.

Microsoft Office avanzado.
Ingls avanzado (deseable).

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PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

1. Quines se pueden postular?
Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con
los requisitos del perfil del Cargo convocado.
2, Cmo debo postularme a la convocatoria?
Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y
postulen en el Sitio Web de YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.
Para postularse deber realizar los siguientes pasos:

Inicio

Importante:

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

reclutatalentos.ypfb.gob.bo
Realice el registro o creacin de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos

y laborales
Verifique la informacin registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la
postulacin al puesto
Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA
DECLARACIN JURADA

Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante

mensaje de correo electrnico
Fin

La Gerencia del Talento Humano Corporativa

de Y.P.F.B. verificar toda la documentacin
declarada en el Sistema de Reclutamiento de
YPFB (No se recibirn postulaciones por otro
medio impresas, sobres u otras).
La Gerencia del Talento Humano Corporativa
no se responsabiliza por errores que puedan
generarse en la etapa de postulacin de los
trabajadores en el Sistema de Reclutamiento
de Talentos.

3, Puedo postularme a ms de una referencia o

Cargo?
No, slo se puede postular a una referencia por
convocatoria. Es importante que elija bien aquella
referencia a la que mejor corresponda su perfil.
4, Si soy egresado Cmo registro mi formacin
acadmica?
Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la
carrera / elegir en la casilla AO la opcin
EGRESADO, que se aplica a las personas que
estn cursando una carrera universitaria o que
hayan egresado de la misma, pero an no hayan
obtenido su ttulo profesional.

5.

A qu se refiere la situacin laboral actual?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona

(postulante) que desempea/realiza en el momento de su postulacin.
6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos
anteriores en el sistema Recluta Talentos

Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos
formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de
funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen
pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un
contrato de trabajo.
7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?
La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:

METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
N

Etapa

Nivel
directivo (a)

Nivel
ejecutivo
(b)

Nivel
Operativo
(c)

SI / NO

SI / NO

SI / NO

a.
Observaciones
Cumplimiento de
requisitos
(Habilitacin SI/NO)
El puntaje mnimo de
aprobacin ser
definido por el Comit
de Seleccin

Evaluacin
Curricular

Prueba Tcnica

50

60

70

Entrevista
Personal

50

40

30

---

100

Puntaje Total
mnimo de
calificacin: 70%
del Puntaje Total.
(*)

TOTAL PUNTAJE

100

100

b.

c.

Nivel directivo, en el cual se

establecen los objetivos, polticas y
las estrategias de YPFB.
Nivel ejecutivo, en el cual se
aplican las polticas y se toman las
decisiones para el funcionamiento
de YPFB de acuerdo con los
lineamientos definidos en el nivel
directivo.
Nivel Operativo, donde se ejecutan
las operaciones de YPFB.
(*)

Sern seleccionados los

postulantes
que
hayan
calificado todas las etapas
del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada
etapa sern comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.
9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?
Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano Corporativa : Oficina de Y.P.F.B. (Santa Cruz)
Av. Grigota esq. Regimiento Lanza (Km 2 1/2 Doble Va la Guardia) .
Telfono: Santa Cruz: 352 7222

La Paz: 2176300, int.: 1221, 1224, 1204, 1218