Nombre de la materia

Psicologa organizacional
Nombre de la Licenciatura
Psicologa organizacional
Nombre del alumno
Miguel ngel Gonzlez Ramrez
Matrcula
000011454
Nombre de la Tarea
Legislacin laboral
Unidad #
Seis
Nombre del Tutor
Tania Lisetti Quizamn Velasco
Fecha
14/10/2016

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El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de
legislacin. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la
empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afn,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos
de una mejor manera.
En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislacin o derecho laboral, destacando
en que consiste, cuales son las principales caractersticas y los puntos ms importantes que hay que tener
presentes, tales como los artculos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo agrandes
rasgos los apartados de cada uno, as como tambin el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar
a cabo y cul es el protocolo a seguir dependiendo de la situacin laboral que est presente. Describiremos
en que consiste el sindicalismo, cuales son las caractersticas que deben de tener y los requisitos legales que
deben de cumplir, sealando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que
consiste, cual es la funcin que debe cumplir, las caractersticas, as como la importancia que tiene para la
ingeniera mecnica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los
diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir ms que
nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligaciones con las que este
mismo debe cumplir, las cuales se describen en la ltima parte de esta investigacin, donde se describe cada
una de estas en base a los artculos correspondientes que seala la ley federal del trabajo.
Realizar un esquema en donde se expresen las caractersticas ms importantes de:
Ley Federal del Trabajo y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Artculo 3: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores.
Artculo 132: Obligaciones de los Patrones:
DERECHO PRIVADO: Considera que entre el Estado y sus trabajadores existe un contrato de arrendamiento
de servicios, de mandato o adhesin.
DERECHO PBLICO: Estiman que es un acto administrativo unilateral, o sea, que basta la voluntad del
Estado para que nazca la relacin.
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Funcin: organismo autnomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitacin y resolucin de
los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre estos o slo entre aqullos y derivados
de las relaciones de trabajo

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Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F.
que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taqueras, restaurantes, hasta las grandes empresas
maquiladoras y de servicios. Segn lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual
fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artculo 5 del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes rganos, Secciones, Direcciones, Unidades
Administrativas y Servidores Pblicos.
Sindicatos.
Atributos de los sindicatos
Representar los intereses colectivos de patrones o trabajadores, segn sea el caso.
Redactar sus estatutos y reglamentos.
Elegir a sus representantes.
Organizar su administracin y su forma de realizar sus actividades
Formular su programa de accin.
Adquirir bienes muebles; bienes inmuebles destinados al objeto de su institucin y defender ante todas las
autoridades sus derechos.
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin.

Ubicar al derecho a la no discriminacin

Revisar las caractersticas de las instituciones y departamentos que defienden el derecho a la no
discriminacin
Determinar las acciones jurisdiccionales y no jurisdiccionales

Ley del Seguro Social.

La financiacin se asegura mediante cotizaciones
La afiliacin es obligatoria
Las cotizaciones ingresan en cajas especiales, a cuyo cargo est el pago de prestaciones
Los fondos que no se ocupan se invierten a fin de que produzcan ingresos suplementarios
Una persona adquiere derecho a las prestaciones (en dinero y en especie) en virtud de las cotizaciones que
ha aportado
El monto de las cotizaciones y prestaciones est en relacin con los ingresos del afiliado.
Los seguros de accidente y enfermedad profesional son por lo regular financiados al 100% por los patrones,
aunque a veces hay un aporte de fondos pblicos
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Su principal funcin es proporcionar proteccin, as fuese mnima, a los grupos ms necesitados por motivos
de edad o incapacidad siempre ha estado presente en la historia de este pas.

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Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad.

Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesional.
Promociones que mejoren la preparacin tcnica y cultural, y que activen las formas de sociabilidad del
trabajador y su familia.
Crditos para la adquisicin en propiedad de casas o terrenos y construccin de moradas destinadas a la
habitacin familiar del trabajador.
Arrendamiento de habitaciones econmicas propiedad del Instituto.
Prstamos hipotecarios.
Prstamos a corto plazo.
Jubilacin.
Seguro de vejez.
Seguro de invalidez.
Seguro por causa de muerte.
Indemnizacin global.
CONCLUSIONES
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado
industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al
contrato de trabajo para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo
que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales
propios. El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa libertad se ve
limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la
realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso
se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y en forma separadas, el despido masivo y la
reduccin de personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo
las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento administrativo de reduccin de
personal, dejando tan slo la posibilidad de una solucin negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de
trabajo y sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin,
salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el
trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales
perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo
humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a los trabajadores, para lo cual
promueve entre todas las naciones del mundo una serie de norma.
No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas que los Convenios y recogen
directrices que pueden orientar la poltica y la accin nacionales.
BIBLIOGRAFA
S.R.L., Caracas. 1999. (Vigencia 2014), (Vigencia 2015) UTEL