SOLUCIN DE CONFLICTOS Y SANCIONES

A Los integrantes de la Familia Empresaria acordamos que cualquier

controversia, diferencia o reclamacin que se produzca entre nosotros
relativa a la interpretacin, ejecucin, resolucin, rescisin, eficacia,
validez u otro asunto vinculado a los asuntos de nuestra Familia y/o de
nuestra(s) Empresa(s), o por cualquier otro motivo o circunstancia
relacionada directa o indirectamente con nosotros y con los que de ellos
se deriven, los solucionaremos siguiendo el procedimiento establecido
en los puntos siguientes. Los principios que rigen la solucin de
controversias son: (i) justicia, (ii) objetividad, (iii) beneficios para la
unidad familiar, y (iv) beneficios para la empresa.
B En primer lugar, los integrantes de la Familia Empresaria haremos
nuestros mayores esfuerzos para encontrar, de manera amigable y
directa, una solucin negociada mutuamente satisfactoria.
C Amigable Componedor designado por el C.F.
D En caso de no tener xito en lograr una solucin negociada mutuamente
satisfactoria de manera amigable y directa, los integrantes de la Familia
Empresaria acordamos expresamente seguir la va de la Mediacin para
una Transaccin Extrajudicial o la de una Conciliacin Extrajudicial, a fin
de que con la asistencia del Mediador o Conciliador, nosotros podamos
encontrar y acordar una solucin negociada mutuamente satisfactoria.
E Respecto a los asuntos en que los integrantes de la Familia Empresaria
no hayamos arribado a un acuerdo mutuamente satisfactorio en
Mediacin o Conciliacin, nos sometemos expresamente a un Arbitraje
de Conciencia conforme al Reglamento de Arbitraje de la Cmara de
Comercio de Lima, acatando su laudo, el cual es inapelable.
F Los costos de los procesos de Mediacin o Conciliacin sern cubiertos
en partes iguales por los miembros de la familia que son parte del
conflicto, salvo pacto en contrario. A su vez, los costos de los procesos
de Arbitraje sern cubiertos en partes iguales por los miembros de la
familia que son parte del conflicto, salvo que el Tribunal Arbitral disponga
lo contrario en el laudo.
G Los principios que rigen la solucin de controversias son: (i) justicia, (ii)
objetividad, (iii) beneficios para la unidad familiar, y (iv) beneficios para la
empresa.

Mediacin

i El presidente del Consejo Familiar ser el mediador en

caso se presenten conflictos de los familiares en la
empresa. En caso el presidente del consejo familiar est
vinculado en el conflicto, el mediador ser el secretario del
consejo. En caso el presidente y el secretario del consejo
estn involucrados en el conflicto, el mediador ser el
miembro mayor de la familia que no est involucrado.
ii Los principios bajo los cuales el consejo familiar dirigir el
proceso de solucin de conflictos sern: (i) justicia, (ii)
objetividad, (iii) beneficios para la unidad familiar, y (iv)
beneficios para la empresa.
iii En caso de conflicto el consejo familiar seguir el siguiente
proceso:
iv A travs del Presidente del Consejo Familiar se convocar
a una sesin extraordinario para discutir el tema en
cuestin y cada uno de los miembros dar su opinin al
respecto.
v Se convocar a una segunda sesin para discutir el
conflicto y se procurar solucionar el mismo en dicha
sesin. Se podr invitar a las sesiones a los especialistas
externos y/o internos que las partes consideren necesarias,
previa aprobacin del presidente del consejo familiar.
vi De persistir el conflicto, el Consejo Familiar designar a un
tercero para que ayude a solucionar el conflicto.
vii En caso el conflicto contine ser sometido a arbitraje,
segn lo sealado a continuacin

Arbitraje
i Las diferencias y controversias que puedan surgir entre los
miembros de la familia empresaria vinculadas a la validez,
interpretacin, ejecucin, resolucin, terminacin, eficacia,
nulidad, anulabilidad o validez derivado o relacionado con
este Protocolo, as como cualquier otro conflicto entre los
miembros de la familia empresaria o accionistas de las
empresas de la familia, que no puedan ser solucionadas
directamente por los mismos, se resolvern de modo
inapelable mediante arbitraje ad hoc o institucional de
acuerdo lo definido por el Consejo Familiar. Asimismo, el
Tribunal Arbitral o rbitro nico resolver la controversia
tomando en cuenta los principios y reglas establecidas en
el Protocolo Familiar.
Los costos de los procesos de mediacin y arbitraje sern
cubiertos por los miembros de la familia que son parte del
conflicto.

Rgimen de Sanciones
a Los integrantes de la Familia Empresaria consideramos que las
sanciones tienen una finalidad rehabilitadora y no meramente
punitiva y se aplican luego de haber agotado las vas no
punitivas. Para las faltas leves, la sancin ser amonestacin.
Para las faltas medianas o graves, estar sujeto a las siguientes
sanciones conjuntas o separadas que determine el Consejo de
Familia, segn la gradualidad que ste determine en funcin a la
naturaleza de la infraccin:
b Sanciones Morales: EL Consejo de Familia podr disponer que
el infractor deba abstenerse de participar y concurrir del siguiente
o siguientes acontecimientos sociales de la familia (festejos por
nacimientos, bautismos, cumpleaos, casamientos, fiestas
navideas etc.). La sancin no se extender a los familiares del
infractor, salvo que ellos tambin hayan cometido infraccin.
c Sanciones Pecuniarias: De acuerdo a la gravedad de la falta, el
Consejo de Familia puede establecer una sancin pecuniaria que
consistir en una multa dineraria equivalente al valor de la mitad
de un sueldo mensual de director, y hasta dos veces el valor de
un sueldo de director calculado al mes inmediato anterior a la
comisin de la falta. Si el incumplimiento fuera grave, el miembro
infractor podr perder tambin bonificaciones.
d Sanciones Societarias: Se podr impedir al infractor el ingreso
a una o ms sesiones de Directorio y/o a la siguiente Asamblea
de Accionistas que se celebre. De ser grave, podr obligarse al
infractor a transferir sus acciones a sus herederos o de ser el
caso, su compra por la Sociedad con la consiguiente reduccin
de capital.