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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTNOMA DE LOS ANDES

UNIANDES

FACULTAD DE DIRRECIN DE EMPRESAS


CARRERA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS Y
NEGOCIOS
Gerencia Estratgica
NOMBRE: Lorena Castillo
SEMESTRE: Octavo
Octubre 2016- Febrero 2017
Captulo 1
Introduccin

La reflexin sobre la tica en la empresa ha sido prolfica desde los aos setenta, y
coincidi con la reivindicacin de la necesidad de pasar de las palabras a los hechos.
Esta necesidad de institucionalizar y hacer operativa toda esa reflexin en la praxis
empresarial se concret principalmente en el desarrollo de cdigos ticos y otros
documentos de autocontrol, los cuales tienen el objetivo fundamental de mejorar la
actuacin tica de las personas en la organizacin y as generar mayor legitimidad social
y una cultura corporativa coherente. Pero los resultados de ese desarrollo son un tanto
contradictorios. Si bien por un lado la mayor parte de las grandes empresas en todo el
mundo ha elaborado cdigos ticos, por otro el escepticismo hacia este tipo de
documentos es cada vez mayor debido a la falta de un fundamento filosfico coherente
y a un proceso de elaboracin inadecuado de los mismos. La presente obra pretende
subsanar, en alguna medida, estas dos carencias.
Desarrollo
sta es la era de la tcnica. La fibra ptica y los satlites conforman una sola red de
informacin mundial. En la actualidad es posible comunicar cualquier cosa, a cualquier
persona, en cualquier parte y por medio de cualquier forma (voz, datos, texto, imgenes)
a la velocidad de la luz. Si se va a hablar de tica, sera conveniente conceptualizar muy
bien lo que se explicar. Tal vez algunos de los problemas ms graves que atentan
contra la conversacin y la complican son las diferencias que pueden existir entre el
pensamiento y la palabra que se utiliza para comunicarlo. Por ejemplo, cuando alguien
seala que se debe incluir la tica en el plan de estudios de las escuelas de negocios,
qu se desea expresar realmente? Al parecer, los estudiantes tienden a confundir los
trminos de tica y moral, ya que los utilizan indistintamente, como si fueran sinnimos.
De acuerdo con el diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola, la moral es
la ciencia que trata del bien general y de las acciones humanas en orden a su bondad y
maldad. La tica es una de las tres reas de la filosofa. Las otras son la epistemologa, o
teora del conocimiento, y la metafsica. El campo de estudio de la tica es el juicio
moral. Es un campo propio de la filosofa y no puede ser asignado a otro especialista
debido a que el juicio moral no es una actividad para expertos, sino que es un campo en
el cual todos tienen autoridad. La tica puede considerarse como un estudio terico en
virtud del cual se tratan de clarificar los conceptos, al igual que los otros campos de la
filosofa. Sin perder de vista lo econmico, el trmino valor se utiliza aqu ms bien con
connotacin de nivel de calidad de vida humana, con un matiz tico-moral, como el
conjunto de aquello que conforma la axiologa (del griego axioma, que originalmente es
dignidad), que se ha considerado como el fundamento de lo que debe ser el hombre. La
axiologa se ocupa justamente de aquello que por su alto valor y valer es susceptible de
mantenerse y enaltecerse, y se considera como el fundamento de algo que no necesita
ser demostrado por ser evidente y reconocido por todos. Los principios empresariales
unen las razones de ser o de existir de una empresa con la forma en que sta desempea
su funcin en la sociedad, integrando valores como honestidad, confianza, respeto,
justicia y tica. Estos valores se convierten en prcticas empresariales a la hora de tomar
decisiones. Por lo tanto, las prcticas empresariales son un fiel reflejo de los principios y
valores de una empresa. El sentido comn es la prctica de nuestro existir, la expresin
de los cambios histricos a que estamos sometidos. Para el hombre comn del medioevo
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era sentido comn afirmar que la Tierra era plana, tal como en el hombre
contemporneo es de sentido comn declarar que la Tierra es redonda. El sentido comn
cambia de acuerdo con los cambios en la necesidad humana. Es evidente que en este
universo toda sociedad posee una tica. Ese sistema tico particular contiene sus propios
cdigos morales compuestos de reglas que definen lo que para esa sociedad particular es
bueno, malo, bello o feo. De esto se puede deducir que mientras la tica es un concepto
universal, la moral es un concepto local. Es propia de una comunidad particular que
traduce su sentido tico en normas particulares de conducta que constituyen su cdigo
de juicios morales. Para entender plenamente la accin humana hay que dejar clara la
interaccin de inteligencia y voluntad que se da en todo acto libre. Para que un acto sea
libre debe ser voluntario, y para ello debe intervenir la razn. Las decisiones nacen de la
voluntad impulsada por la inteligencia; la voluntad no puede pretender nada si no se lo
presenta antes el intelecto. La inteligencia no impera sobre la voluntad, sino que
muestra a la voluntad su objetivo. Este proceso es de particular importancia para el tema
de la decisin, pues sta requiere de todo el proceso, ya que la voluntad es la que decide.
Cuando se toman decisiones ticas, se reflejan los principios morales en los cuales se ha
crecido, que son las reglas que se aplican para decidir si algo est bien o mal. La
teologa se refiere al consecuencialismo; por consiguiente, los telogos determinan si
sus decisiones son morales con base en las consecuencias. Si la decisin desemboca en
un resultado deseado cualquiera, como un aumento salarial, un ascenso o un
reconocimiento, entonces esa decisin ser aceptable. Se puede tener reticencias a
contestar la ltima pregunta porque se refiere a los sentimientos. La emocin puede
parecer trivial en el duro mundo de los negocios, pero es una cuestin seria. Para la
mayora no es fcil elegir la opcin ms inteligente al enfrentarse a un dilema, y es
natural sentir inseguridad en especial cuando intervienen las emociones
Conclusiones
La tica en la administracin ha llegado a ser una preocupacin vital de las
organizaciones en las ltimas dcadas. Las encuestas indican que el pblico no tiene alta
estima a las empresas y a la tica en la administracin. Para revertir esta situacin el
reto es comprender el verdadero significado de la tica en la administracin, el porqu
de su importancia y cmo debe integrarse en la toma de decisiones. Tanto la filosofa
moral como la teora de la administracin contienen principios ticos que informarn a
los gerentes interesados.

Reactivos
1.- El objetivo de la tica y las decisiones en los negocios es: dilucidar las dudas que
aparezcan mediante ejemplos y atenuar la complejidad de las decisiones que se toman a
dilemas de difcil solucin siempre apegadas a la mas rigurosa tica.
Verdadero
Falso
R=Verdadero
2.- Que es la tica
Es una parte de la filosofa que trata de la moral y de las obligaciones del hombre
3.- Que es Moral
Es la ciencia que trata del bien en general y de las acciones humanas en orden a su
bondad y malicia
4.- Que es Filosofa
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Es la ciencia que trata de la esencia, propiedades, causas y efectos de las cosas naturales
5.- escriba 10 de los valores fundamentales
-Valores ticos
-Valores morales
-Valores erticos
-Valores vitales
-Valores bioticos
-Valores estticos
-Valores del conocimiento
-Valores religiosos
-Valores msticos
-Valores espirituales