QUESTES 8 AVISO PRVIO, TRMINO DO CT, SEGURO DESEMPREGO

01 Q492711 Direito do Trabalho Cessao do contrato de emprego Ano: 2015

Banca: FCC rgo: MANAUSPREV

Prova: Procurador Autrquico

Ulisses foi admitido como empregado para trabalhar na empresa Delta Promoes
Culturais em 01/03/2014 e rescindiu unilateralmente o contrato por sua prpria
iniciativa em 18/10/2014, ficando dispensado pelo empregador do cumprimento do
aviso prvio. Neste caso, so devidas as seguintes verbas rescisrias ao trabalhador:
a) saldo salarial de 18 dias do ltimo ms trabalhado; frias proporcionais com 1/3; 13o
salrio proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisria de 40%.
b) saldo salarial de 18 dias do ltimo ms trabalhado; 13o salrio proporcional; saque do
FGTS com a multa rescisria de 40%.
c) aviso prvio indenizado de 30 dias; frias proporcionais com 1/3; 13o salrio
proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisria de 40%.
d)aviso prvio indenizado de 30 dias; saldo salarial de 18 dias do ltimo ms
trabalhado; frias proporcionais com 1/3; 13o salrio proporcional.
e) saldo salarial de 18 dias do ltimo ms trabalhado; frias proporcionais com 1/3; 13o
salrio proporcional.
02 Q475752Direito do Trabalho Seguro desemprego Ano: 2015 Banca: CESPE
rgo: DPU Prova: Defensor Pblico

Julgue o item que se segue.

Segundo o STJ, o levantamento judicial do valor referente ao seguro-desemprego, que

tem por finalidade prover assistncia financeira ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador resgatado de
regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo, deve ser requerido
justia do trabalho.
03 Q488451Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades
Ano: 2015

Banca: FUNDATEC rgo: PGE-RS

Prova: Procurador do Estado

A aplicao, ao trabalhador, da penalidade da despedida com justa causa, requer a

observncia, por parte do empregador, de uma srie de condutas. Assinale, dentre as
opes abaixo, qual NO se enquadra dentro dos requisitos necessrios aplicao de
uma dispensa com justa causa.
a) Imediatidade, ou seja, o ato faltoso deve ser punido imediatamente, sem qualquer
lapso temporal entre ele e a punio.

b) Tipicidade, ou seja, a conduta do empregado deve se enquadrar entre as descritas pelo

legislador como capazes de gerar a extino do contrato por este motivo.
c) Adequao entre a falta e a penalidade, ou seja, deve haver proporcionalidade entre a
falta cometida e a punio lanada pelo empregador.
d)Singularidade da punio, ou seja, vedada a dupla punio pelo mesmo ato faltoso;
para cada ato faltoso pode haver uma nica punio.
e) Progressividade na aplicao da pena, ou seja, quando o ato faltoso cometido pelo
empregado no to severo a ponto de gerar justa causa imediata, as punies devem
ser aplicadas gradativamente, ampliando a severidade das mesmas.
04 Q420499 Direito do Trabalho Seguro desemprego Ano: 2014 Banca: CESPE
rgo: Cmara dos Deputados
Prova: Analista Legislativo Em relao ao
seguro-desemprego, julgue o seguinte item. Considere a seguinte situao hipottica.
Em decorrncia de demisso sem justa causa, foi deferido a Rosana seu pedido de
concesso de seguro-desemprego. Aps ter percebido a primeira parcela desse
benefcio, ela sofreu um acidente de trnsito que lhe causou a morte.
Nessa situao hipottica, os herdeiros de Rosana faro jus ao recebimento das demais
parcelas no pagas de seu seguro-desemprego.

05 Q377415 Direito do Trabalho Seguro desemprego

Banca: CESPE

Ano: 2014

rgo: TEM Prova: Agente Administrativo

Com relao ao abono salarial e ao seguro desemprego, julgue os itens que se seguem.
Considere que um trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa. Considere, ainda,
que ele possua outra fonte de renda suficiente para a sua manuteno e para a
manuteno de sua famlia. Nessa situao, esse trabalhador no ter direito a receber o
seguro desemprego.

06 Q357548 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2014

Banca: FCC rgo: TRT - 2 REGIO (SP)

Prova: Analista

Em relao s hipteses de resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado,

considere:
I. O pedido de demisso caracteriza-se como ato de iniciativa do empregado, praticado
com a inteno de extinguir o contrato.
II. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato, ser devida a
mesma indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.

III. No caso de prtica de falta grave pelo empregador, poder o empregado pleitear a
resciso do seu contrato e o pagamento das respectivas indenizaes, sendo-lhe
facultado, em qualquer hiptese, permanecer ou no no servio at final da deciso do
processo.
IV. A morte do empregador pessoa fsica leva extino do contrato de trabalho, salvo
se o empregado, por ocasio do falecimento do empregador, tiver mais de dez anos de
servio para o mesmo.
Est INCORRETO o que consta APENAS em
a) I, II e IV.

b) II, III e IV. c) II e III.

d) I e IV

e)III e IV.

07 Q357699 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2014

Banca: FCC rgo: Prefeitura de Cuiab MT Prova: Procurador

Em caso de extino da relao de emprego por ato discriminatrio, INCORRETO

afirmar:
a) Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV.
b) Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador de doena grave que
suscite estigma ou preconceito, sendo invlido o ato, com direito reintegrao do
empregado.
c) O empregado tem direito apenas a indenizao por dano extrapatrimonial.
d)O empregado tem direito a readmisso/reintegrao com ressarcimento integral de
todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas,
corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais.
e) O empregado poder optar pela readmisso/reintegrao ou a percepo, em dobro,
da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos
juros legais
08 Q350670 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades
Ano: 2013

Banca: FCC rgo: TRT - 5 Regio (BA)

Prova: Analista

As modalidades e regras sobre ruptura ou resciso contratual esto previstas na

legislao trabalhista, sendo INCORRETO afirmar a esse respeito que
a)o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho.

b)qualquer compensao no pagamento de verbas rescisrias no poder exceder o

equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado.
c)nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
d)a negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando for prejudicial ao servio no se constitui em justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador, mas apenas causa de aplicao de multa ao
empregado.
e) havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
09 Q351110 Direito do Trabalho Aviso prvio
rgo: TRT - 5 Regio (BA)

Ano: 2013

Banca: FCC

Prova: Tcnico Judicirio - rea Administrativa

A CLT regulamenta o instituto do aviso prvio, que

a) um ato bilateral, ou seja, s vlido se houver o aceite da outra parte, mas apresenta
prazos distintos e formalidades diversas em relao figura de quem comunica a
inteno de resciso contratual.
b) um ato meramente unilateral, visto que se trata de comunicao que o empregador
deve fazer ao empregado no sentido de que o contrato ser rescindido, no sendo
aplicado ao empregado que pretende pedir demisso.
c)a falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo de aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no
tempo de servio.
d)o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado,
salvo se houver uma conveno coletiva de trabalho estipulando essa hiptese.
e) dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o prazo, no
cabendo reconsiderao do ato, mesmo que essa ocorra na fluncia do prazo.

10 Q336174 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2013

Banca: FCC rgo: TRT - 18 Regio (GO)

Prova: Analista

A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas normas que regulam a resciso dos
contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras, INCORRETO afirmar:

a) O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de

quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato,
quando o aviso-prvio for indenizado.
b) Constitui motivo de resciso contratual por justa causa a condenao criminal do
empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena.
c) Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o
Tribunal de Trabalho reduzir a indenizao, que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
d)Ocorrer a resciso indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o
trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
e) O empregado poder pleitear a resciso indireta de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at a deciso
final do processo na hiptese de no cumprir o empregador as obrigaes do contrato.
11 Q330540 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades
Ano: 2013

Banca: FCC rgo: TRT - 12 Regio (SC)

Prova: Analista

Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante trs
meses, sendo que no perodo foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e
no consecutivas, vinte e cinco atrasos no horrio de entrada, alm de ter recebido
algumas advertncias por apresentar produo mensal bastante inferior, comparada aos
colegas do setor que trabalham nas mesmas condies. Nessa situao, conforme
previso do artigo 482 da CLT, est caracterizada a justa causa para resciso contratual
pelo empregador na modalidade de
Parte superior do formulrio
a) abandono de emprego.

b) ato de indisciplina.

c) desdia no desempenho das respectivas funes.

d)ato de insubordinao.

e) incontinncia de conduta.

12 Q315564 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2013
Banca: CESPE
rgo: SERPRO
Prova: Analista - Advocacia
JULGUE : So hipteses legais de faltas graves praticadas pelo obreiro o ato de
indisciplina e a insubordinao. Embora semelhantes, a indisciplina se caracteriza pelo
descumprimento de ordens diretas e especficas recebidas do empregador e a
insubordinao consiste no descumprimento de ordens gerais do empregador
impessoalmente dirigidas aos empregados da empresa.

13 Q313279 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2013

Banca: CESPErgo: TRT - 5 Regio (BA) Prova: Juiz do trabalho

Assinale a opo correta quanto s modalidades de dispensa do trabalhador e suas

consequncias.
a) O empregado que tenha sido admitido em 26/5/2000, dispensado sem justa causa em
3/9/2011 e apresentado reclamao trabalhista em 8/11/2012 ter assegurado o
recebimento de aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
b) O aviso prvio indevido nas dispensas decorrentes de culpa recproca.
c) Na hiptese de dispensa ocorrida por factum principis, no ser devido ao empregado
o pagamento do aviso prvio.
d)No caso de massa falida, restam aplicveis as penalidades relativas s parcelas
rescisrias incontroversas no pagas na primeira audincia, bem como a multa pelo
atraso no pagamento das verbas rescisrias.
e) Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de
outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Se ocorrer a dispensa em tais
casos, o empregado ter direito reintegrao.
14 Q280491Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades
Ano: 2012

Banca: FCC rgo: TRT - 18 Regio (GO) Prova: Juiz do trabalho

Empregado portador do vrus HIV dispensado sem justa causa pelo seu empregador,
sendo que a doena no guarda nexo de causalidade com a atividade laboral
desenvolvida. Segundo entendimento sumulado do TST, a dispensa, nesse caso,
a) lcita, posto que a dispensa sem justa causa ou arbitrria, em qualquer situao,
autorizada pelo ordenamento jurdico brasileiro, se classificando como direito
potestativo do empregador.
b) presume-se lcita, devendo o empregado comprovar a discriminao, posto que se
trata de fato constitutivo de seu direito.
c) presume-se lcita, devendo o empregador comprovar que no houve discriminao,
em ateno ao princpio da repartio dinmica das provas.
d)presume-se discriminatria, posto tratar-se de doena grave que causa estigma ou
preconceito, cabendo ao empregador comprovar que no praticou conduta
discriminatria.
e) presume-se discriminatria e, sendo invlida, o empregado ter direito ao
recebimento de indenizao dobrada pelo perodo de afastamento, mas no

reintegrao, j que no h previso legal de garantia de emprego para os portadores de

HIV.
15 Q324604 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades
Ano: 2012

Banca: FEPESE

rgo: DPE-SC

Prova: Defensor Pblico

1. So devidos o aviso prvio e o dcimo terceiro salrio integral quando reconhecida a

culpa recproca na resciso do contrato de trabalho.
2. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo
pagamento das horas correspondentes.
3. devido o aviso prvio na despedida indireta.
4. O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
5. direito do trabalhador urbano e rural o dcimo terceiro salrio, que deve ser
calculado com base no salrio percebido, ou no valor da aposentadoria.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas .
a) 3 e 4.

b) 4 e 5.

c) 1, 2 e 5.

d) 2, 3 e 4.

e) 2, 3, 4 e 5.

16 Q270067Direito do Trabalho Aviso prvio Ano: 2012 Banca: FCC

rgo: PGM-Joao Pessoa-PB

Prova: Procurador Municipal

No tocante ao Aviso Prvio INCORRETO afirmar que

a) o empregador poder substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no
competente aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes, desde que as
pague acrescidas de no mnimo 50%.
b) o aviso prvio devido na sua integralidade na hiptese de despedida indireta, e na
proporo de 50% quando reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho.
c) a gratificao semestral no repercute no clculo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
d)o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr- avisado da despedida, inclusive quando o aviso prvio for indenizado.
e) a ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do
aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.

17 Q249274Direito do Trabalho Aviso prvio

rgo: TRT - 20 REGIO (SE)

Ano: 2012

Banca: FCC

Prova: Juiz do trabalho

No tocante ao aviso prvio, considere:

I. O aviso prvio um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor.
II. O aviso prvio tem trplice natureza, ou seja, tridimensional.
III. No caso de concesso de auxlio doena no curso do aviso prvio, s se concretizam
os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
IV. possvel a coincidncia do aviso prvio dado pelo empregador com os ltimos 30
dias de estabilidade provisria do trabalhador.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e IV.

b) III e IV.

c) I e III.

d)I, II e III.

18 Q209185 Direito do Trabalho Aviso prvio

e) I e II.

Ano: 2011

Banca: FCC

rgo: INFRAERO Prova: Advogado

Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prvio comunicando-lhe que seu
contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opo de sair
duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final
de seu aviso. Monalisa, durante o perodo do aviso prvio, optou por sair duas horas
mais cedo de seu servio. Ocorre que a empresa I no cumpriu o acordado e Monalisa
trabalhou durante o aviso prvio sem a reduo da carga horria. Neste caso, Monalisa
a) faz jus ao recebimento de indenizao referente ao valor das horas trabalhadas
acrescidas de 100%.
b) no faz jus ao recebimento de novo aviso prvio, devendo a empresa efetuar o
pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.
c) faz jus ao recebimento de indenizao referente a metade do valor do aviso em razo
do seu parcial descumprimento.
d)faz jus ao recebimento de indenizao referente a um tero do valor do aviso em razo
do seu parcial descumprimento.
e) faz jus ao recebimento de novo aviso prvio.
19 Q82443Direito do Trabalho Aviso prvio Ano: 2010 Banca: FCC
rgo: TRT - 12 Regio (SC)

Prova: Tcnico Judicirio - rea Administrativa

Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prvio:

I. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
II. devido aviso prvio na despedida indireta.

III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao.
IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato
que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuzo da indenizao que for devida.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta
APENAS em
a) I e II.

b) II, III e IV.

c) I, II e III.

d)II e III.

e) I e IV.

20 Q59106 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2010

Banca: FCC rgo: TRT - 9 REGIO (PR) Prova: Analista

Considere as seguintes assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho:

I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras
hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no transitada em julgado,
bem como a negociao habitual por conta prpria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o obreiro considerar
rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuies do
cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a
resoluo do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Est correto o que consta APENAS em
a) II e III.

b) I e III.

c) I e II.

d)II e IV.

e) I, III e IV.

21 Q296534Direito do Trabalho Cessao do contrato de emprego Ano: 2010

Banca: TRT 15R

rgo: TRT - 15 Regio

Prova: Juiz do trabalho

A massa falida no se sujeita ao pagamento de:

a)aviso prvio ao empregado dispensado aps a falncia;
b)horas extras ao empregado que continua trabalhando aps a falncia;

c)indenizao prevista em favor do empregado no 8 do art. 477 da CLT, ao

trabalhador dispensado aps a falncia;
d)indenizao de 40% sobre o montante depositado no FGTS no empregado dispensado
antes da falncia;
e) de auxilio-alimentao previsto em conveno coletiva ao empregado que continua
trabalhando aps a falnca.
22 Q64927

Direito do Trabalho Cessao do contrato de emprego

Banca: CESPE

Ano: 2010

rgo: DPU Prova: Defensor Pblico Julgue o item a seguir.

A indenizao adicional devida em razo de resciso contratual imotivada no trintdio

que antecede a data-base corresponde ao salrio mensal, no valor devido na data da
comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados,
ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina.

23 Q29877Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2010 Banca: ESAF rgo: MTE Prova: Auditor Fiscal do Trabalho
Assinale a opo incorreta.
a)O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter
especifi cada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados.
b)Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um
ms de remunerao.
c)Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado
pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas
respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso fi nal do processo.
d)Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia,
contado da data da notifi cao da demisso.
e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem
nus para o trabalhador e empregador.
24 Q29878

Direito do Trabalho Cessao do contrato de emprego Ano: 2010

Banca: ESAF rgo: TEM Prova: Auditor Fiscal do Trabalho

Marque a opo correta.

a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a

homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao
compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insufi cientes do perodo
contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla
quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso
voluntria.
b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e
assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos
trabalhadores e da empregadora.
c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em
que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador.
d)O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de
pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio.
e)Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o
pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o
ato seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em
espcie.
25 Q29883

Direito do Trabalho Seguro desemprego Ano: 2010

Banca: ESAF

rgo: MTE Prova: Auditor Fiscal do Trabalho

Assinale a opo correta, em relao ao seguro-desemprego.
a) O direito ao seguro-desemprego no compatvel com a percepo simultnea de
qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada.
b) A prova dos valores percebidos durante o perodo que a lei defi ne como aquisitivo
do seguro-desemprego que serve de parmetro para a defi nio do valor do benefcio,
mas que nunca poder ser inferior ao salrio mnimo.
c) No impede a percepo do benefcio do segurodesemprego a existncia de renda
prpria de que seja destinatrio o trabalhador, desde que de origem privada.
d)A legislao defi ne como perodo aquisitivo do benefcio do seguro-desemprego o de
6(seis) meses imediatamente anteriores dispensa, e que se considera devidamente
provado com a percepo de salrios de pessoa fsica ou jurdica.
e) A morte do segurado causa de cancelamento do benefcio do seguro-desemprego.

26 Q22528 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2009 Banca: ESAF rgo: Receita Federal Prova: AFRF
Os seguintes atos do empregador: medida destinada excluso do empregado de sua
atividade profissional, atacando, injustificadamente, seu rendimento pessoal;
manipulao da reputao pessoal e profissional do empregado, mediante rumores e
ridicularizao; abuso do poder com atitudes de menosprezo e controle desmedido do
desempenho do empregado:
a)minam a autoestima e a dignidade do trabalhador, destruindo sua capacidade de
resistncia, levando-o a pedir dispensa do emprego e possibilitam apenas indenizao
por dano patrimonial.
b) criam uma situao vexatria de forma continuada, incutindo no empregado
sentimento de incapacidade profissional, dando azo to somente ao pedido de demisso
e percepo do salrio.
c) geram constrangimento na relao trabalhista por desrespeitarem o lesado em sua
intimidade, honra e nome, mas no responsabilizam civilmente o empregador, visto que
no acarretam no empregado nenhuma desestabilizao emocional.
d)constituem assdio moral suscetvel de gerar apenas o direito de reclamar,
judicialmente, as verbas resultantes de resilio contratual indireta.
e) configuram assdio moral no trabalho, fazendo presso para que o obreiro lesado se
demita, possibilitando que reclame, em juzo, no s as verbas oriundas de resilio
contratual, mas tambm indenizao por dano moral e patrimonial, pois geram
responsabilidade civil do empregador, visto que sua conduta trouxe humilhao no
ambiente laborativo e interferiu na vida do assediado, comprometendo sua sade fsica e
mental.
27 Q16259

Direito do Trabalho Aviso prvio Ano: 2009 Banca: FCC

rgo: TRT - 7 Regio (CE) Prova: Analista Judicirio

Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo.
I. Gratificao semestral.
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.
III. Adicional de insalubridade.
IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio.
correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.

b) I, III e IV. c) I e III.

d) III. e)II e IV.

28 Q55244Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades Ano:

2009 Banca: MS CONCURSOS rgo: TRT - 9 REGIO (PR)
Prova: Juiz
Considere as seguintes proposies:
I. No aplicvel s pessoas jurdicas de direito pblico (Unio, Estados, Distrito
Federal, Municpios e s suas autarquias e fundaes) que no observam os prazos para
pagamento das verbas rescisrias, a penalidade prevista no pargrafo 8o do art. 477 da
CLT.
II. O empregado com um ano ou menos de servio pode firmar pedido de demisso e
recibo relativo s verbas rescisrias, sem que haja necessidade da assistncia
administrativa prestada pelo sindicato obreiro, rgo local do Ministrio do Trabalho e
Emprego, e onde inexistentes estes, pelo Ministrio Pblico ou Defensor Pblico e, na
falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. No obstante, configura-se como exceo
a tal regra, o pedido de demisso do empregado dirigente sindical com um ano ou
menos de servio, o qual dever contar com a assistncia administrativa mencionada.
III. O trabalhador menor de 18 anos, aprendiz ou no, muito embora possa, sozinho,
firmar recibos de pagamentos salariais vencidos ao longo do contrato de emprego,
quando da resciso contratual, independentemente do tempo de servio, necessita da
assistncia de seu responsvel legal.
IV. O aviso prvio irrenuncivel. Assim, tendo o empregado pedido demisso e
concedido aviso prvio ao empregador, no possvel que este o libere do
cumprimento.
Somente so corretas:
a) I, II e IV

b) II e III

c) III e IV

d) I e II

29 Q23858

Direito do Trabalho Seguro desemprego

e) I e IV
Ano: 2008

Banca: CESPE rgo: MTE Prova: Agente Administrativo

Julgue os itens.

finalidade do programa de seguro-desemprego prover a assistncia financeira

temporria ao trabalhador desempregado, em virtude de qualquer tipo de dispensa, e ao
trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio
anloga de escravo.
30 Q25139

Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades

Ano: 2008

Banca: FCC rgo: TRT - 18 Regio (GO)

Prova: Tcnico

Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo

de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa
constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina
contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os

relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da

empresa para efetuar ligaes para o "disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e
Dora praticaram, respectivamente, atos de
a) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
b) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
c) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
d)desdia, insubordinao e indisciplina.
e) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.
31 Q100212 Direito do Trabalho Extino do contrato de emprego: modalidades
Ano: 2008

Banca: CESPE

rgo: SEMAD-ARACAJU Prova: Procurador

JULGUE O ITEM
No caso de paralisao, temporria ou definitiva, do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei que impossibilite
a continuao da atividade empresarial, a indenizao ficar a cargo do governo
responsvel pelo ato ou lei impeditiva, quando chamado autoria no processo judicial
perante a justia do trabalho, mediante requerimento contido na defesa do empregador.

Respostas 01:
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22: 23: 24: 25: 26: 27: 28: 29: 30: 31: