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REA USUARIA
PUESTO
I.
OBJETO DE LA CONTRATACIN:
Apoyar en las actividades de inspeccin, evaluacin, e informes con fines de expedicin de CIRA, PMA,
PEA y PIA y estado situacional de los sitios arqueolgicos y otras actividades para lograr la defensa,
proteccin y conservacin del Patrimonio Cultural.
BASE LEGAL:
Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo
N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30372 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008 PCM y
modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.
II.
Experiencia General
*Para
Gua Metodolgica para el Diseo de Perfiles de Puestos para entidades pblicas, aplicables a regmenes distintos a la Ley N 30057, Ley del
Servicio Civil, Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin del
Manual de Perfiles de Puesto, aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE
III.
IV.
institucional.
Apoyo en la elaboracin de informes tcnicos arqueolgicos y documentos pertinentes
en relacin a la documentacin arqueolgica que ingresa a la Direccin Desconcentrada
de Cultura de Tumbes.
Mantener informada a la Direccin del estado en que se encuentra la documentacin a
su cargo para un mejor seguimiento de los procesos documentarios.
Optimizar la eficiencia y eficacia para mantener la transparencia de los expedientes a su
cargo asignados por la DDC Tumbes.
Tramitar y conformar los expedientes de CIRA, PMA y otros actuados para mantener el
orden y control adecuado.
Coordinar y realizar acciones de sensibilizacin del Patrimonio Cultural para lograr
cumplir con los objetivos planteados en el POI de la DDC Tumbes.
Realizar inspecciones oculares de oficio para asegurar la defensa del Patrimonio Cultural
de la Nacin.
Atencin de denuncias por afectacin de Patrimonio Cultural para salvaguardar la
proteccin de las zonas arqueolgicas.
Otras que le asigne la Direccin Desconcentrada de Cultura de Tumbes.
LUGAR DE PRESTACIN
DURACIN
REMUNERACIN MENSUAL
V.
30/09/2016 al 13/10/2016
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura
Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes del Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja
24/11/2016 al 30/11/2016
01/12/2016
Hora: hasta las 16:30
SELECCIN
Evaluacin Curricular
02/12/2016 al 05/12/2016
06/12/2016
Evaluacin Psicolgica
Direccin Desconcentrada de Cultura de Tumbes
07/12/2016
Entrevista Personal
Direccin Desconcentrada de Cultura de Tumbes
07/12/2016
07/12/2016
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MNIMO
PUNTAJE MXIMO
50 %
50
50 Puntos
50 %
100%
30
80
50 Puntos
100 Puntos
* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos.
VII.PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin,
en funcin al servicio convocado.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a.
b.
c.
a.
Evaluacin Curricular
Evaluacin Psicolgica
Entrevista
Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos solicitados.
Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.
Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado
De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de
la evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular
o Carta de Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Bonificacin por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje
Total obtenido, segn Ley 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, y que acredite
dicha condicin, para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad
emitido por el CONADIS.
VIII.
El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre
que haya superado el acumulado de 80 puntos ser considerado como GANADOR de la
Convocatoria Publica CAS.
Concluido el proceso de convocatoria CAS, los postulantes que no hayan sido contratados, podrn
recoger su Curriculum Vitae dentro de la semana siguiente de concluido el proceso. La
documentacin se mantendr en custodia en la Oficina General de Recursos Humanos por el
plazo de treinta (30) das luego de lo cual se proceder a su eliminacin.
FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS
Seores
MINISTERIO DEMODELO
CULTURA DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
IX.
N DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR