CETIS No.

51 JOS MARA MORELOS Y PAVN

TEMA: CNCER DE MAMA
SALN: F-4
GRUPO: C-2
HORARIO: 11:30 a 12:30
EQUIPO:
RODRGUEZ MENDOZA, Jess Aydee
REYES OLMEDO, Estefania Natalia
ASESORA:
Ma. LUZ ESPINOSA CERVANTES
MATERIA:
TRABAJO SOCIAL
Submdulo
CAPACITA GRUPOS PARA EL DESARROLLO HUMANO

NDICE

Anlisis Foda 3
El yo biopsicosocial7
El yo fsico..8
El yo psquico9
El yo social.10
Cualidades11
Defectos.12
Motivaciones13
Autoconcepto.14
Autoestima15
Asertividad.17
Confianza en si mismo....18
Entusiasmo..19

ANLISIS FODA
El anlisis DAFO, tambin conocido como anlisis FODA, es una
metodologa de estudio de la situacin de una empresa o un proyecto,

analizando sus caractersticas internas (Debilidades y Fortalezas) y

su situacin externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz
cuadrada
La sigla FODA, es un acrstico de Fortalezas (factores crticos positivos
con los que se cuenta), Oportunidades, (aspectos positivos que podemos
aprovechar utilizando nuestras fortalezas), Debilidades, (factores crticos
negativos que se deben eliminar o reducir) y Amenazas, (aspectos
negativos externos que podran obstaculizar el logro de nuestros
objetivos).
el FODA lo podemos definir como una herramienta de anlisis
estratgico, que permite analizar elementos internos a la empresa y por
tanto controlables, tales como fortaleza y debilidades, adems de
factores externos a la misma y por tanto no controlables, tales como
oportunidad y amenazas.

FORTALEZAS

Son todos aquellos elementos

positivos que me diferencian de la
competencia

DEBILIDADES Son los problemas presentes que

una vez identificado y
desarrollado una adecuada
estrategia, pueden y deben
eliminarse

ANLISIS FODA

Son situaciones positivas que se generan

OPORTUNIDADES en el medio y que estn disponibles para

todas las empresas, que se convertirn en

oportunidades de mercado para la
empresa cuando esta las identifique y las
aproveche en funcin de sus fortalezas

AMENAZAS

Son situaciones o hechos

externos a la empresa o
institucin y pueden llegar a
ser negativos para la misma

VERTIENTES
INTERNA

EXTERNA

Analizaras cuales son los

factores que de manera directa
afecta a tu empresa y cuales
les puede dar el plus que se
necesita.
Se encargara de ver cules son
las fortalezas y debilidades del
negocio.
Puntos especficos
Anlisis de riesgo
Anlisis de actividades
Anlisis de portafolio

Se encarga de ver las

oportunidades que ofrecen el
mercado y las amenazas que
debe enfrentar la organizacin
Factores importantes:
Anlisis de entorno
Verifica los principales puntos de
tu empresa
Proveedores
Canales de distribucin
Cules son tus competidores

CUL ES EL OBJETIVO DEL FODA INTERACTIVO?

El objetivo del FODA Interactivo es ayudarlo a diagnosticar para, en

funcin de ello, poder pronosticar y decidir sobre diferentes cuestiones
que le servirn como herramienta para percibir qu condiciones actuales
del entorno constituyen para su empresa una amenaza y cules una

oportunidad. Adems, en el plano interno, podr determinar las

fortalezas y debilidades de su empresa frente a sus competidores.

TCNICA FODA

La tcnica FODA se orienta principalmente al anlisis y resolucin de

problemas y se lleva a cabo para identificar y analizar las Fortalezas y
Debilidades de la organizacin, as como las Oportunidades
(aprovechadas y no aprovechadas) y Amenazas reveladas por la
informacin obtenida del contexto externo.

Componentes de un anlisis FODA

INTERNOS

Positivo

FORTALEZA
S

OPORTUNIDADE
S

Negativo

DEBILIDADE
S

AMENAZAS

EL YO BIOPSICOSOCIAL
Es el yo integral, o sea la reunin EXTERNOS
de todas sus partes lo que se es y se
tiene que cargadas de energa salen o se manifiestan en las actuaciones.

EL YO FSICO
Es el que ms claramente se ve, es el organismo; necesita atencin y
cuidado para poder desarrollar sus capacidades y convertirlas en
habilidades, (Alimentacin, ejercicio).

EL YO PSQUICO
Es la parte interna se divide en tres: lo motivo, la mente y el espritu.
La parte emotiva es la que lleva al hombre a conocerse; es a travs de
estados de nimo, sentimientos y emociones.

La mente tiene todos los talentos; es necesario desarrollarlos y ms an,

estar consciente de ellos para poder manejarlos positivamente.

Utilizan las capacidades del espritu; viven reaccionando a las

grabaciones que tienen automticamente, sin ver que cada situacin
que se presenta en la vida tiene diversas soluciones y no ven ms
opciones; esta lleva a sentirse mal, frustradas; podra decirse que
escogen el camino errneo.

EL YO SOCIAL
Puede expresarse a travs de los papeles que vive el individuo como
hermano, amigo, padre, madre, vecino, alumno, maestro, etc. Al
relacionarse el hombre trasciende a travs del yo social, pero no de la
que l cree, si no en lo que realidad es.

FAMILIA

SOCIEDAD

YO

CUALIDADES
Las cualidades son las caractersticas que distinguen y definen a las
personas, los seres vivos en general y las cosas. Permite hacer
referencia a la manera de ser de alguien o algo.
Una cualidad puede ser una caracterstica natural e innata o algo
adquirido con el paso del tiempo. Cuando el concepto est vinculado a
los seres humanos, las cualidades suelen ser positivas.

AMIGOS

Alegre
Amable
Sensible
Trabajador
Honrado
Bondad
Honradez
Solidaridad
Humildad
Generosidad
Sinceridad

Lealtad
Amabilidad
Trabajador
Voluntad
Emocin
Autocontrol
Templanza
Prudencia
Justicia
Fortaleza

DEFECTOS
Carencia de alguna cualidad propia de algo. El concepto se utiliza como
sinnimo de error, fallo o desperfecto.
El ser humano tiene a reconocer dos tipos de defectos en su persona o
en el prjimo: los defectos fsicos y los defectos internos. Los defectos
fsicos suelen estar asociados a un ideal de belleza y pueden ser
disimulados con diversas tcnicas. Los defectos internos, en cambio,
estn vinculados a una actitud o un comportamiento que resulta daino
para la propia persona o para el resto de la gente.
Imprudencia

Infeliz

Precipitacin
Inconsideracin
Maldad
Egosmo Presuncin
Celoso
Envidia
Falsedad
Credo
Traicionero
Mentiroso
Infiel

Inconformista
Narcisista
Oportunista
Inmadurez
Incomprensin
Racista
Intrigoso
Desconfiado
Abusador
Soberbia
Intolerancia

MOTIVACIONES
La motivacin es la energa interior que inicia, ayuda y mantiene
objetivos orientados a los comportamientos.
En palabras simples, es lo que induce a la accin.
No importa si se trata del simple acto de beber agua cuando se tiene
sed o para leer el libro para adquirir el conocimiento, es este el proceso
que nos empuja a realizar acciones y lograr los objetivos que se conoce
como motivacin.
La motivacin es lo que realmente importa, como la ambicin y el deseo.
Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no
habr motivacin.

Cada uno de nosotros sabe que hay una gran importancia por la
motivacin en nuestras vidas.
Es por ello que es esencial comprender el significado exacto de las
motivaciones.
La motivacin comprende lo cognitivo, las fuerzas biolgicas, sociales y
emocionales, que el comportamiento dispara.

AUTOCONCEPTO
Conjunto de caractersticas (Fsicas, intelectuales, afectivas, sociales,
etc.) que conforman la imagen que un sujeto tiene de s mismo. Este
concepto de si mismo no permanece esttico a lo largo de la vida, si no
que se va desarrollando y construyendo gracias a la intervencin de
factores cognitivos y a la interaccin social a lo largo del desarrollo.
Es necesario entender el progreso en el concepto de s mismo dentro
del marco del progreso de las capacidades y habilidades para
relacionarse y reconocer a los otros.
El autoconcepto tiene como a una de sus premisas la consciencia de que
uno mismo es el ser diferenciado de los otros y del entorno, es decir la
autoconciencia.

Autoconcepto
(Pienso)

Autoestima
(Siento)

Habilidad Social
(Actu)

AUTOESTIMA
Autoestima es la fuerza innata que impulsa al organismo hacia la vida,
hacia la ejecucin armnica de todas sus funciones y hacia su desarrollo;
que le dota de organizacin y direccionalidad en todas sus funciones y
procesos, ya sean estos cognitivos, emocionales o motores.
De aqu se desprende:
_ Existe una fuerza primaria que nos impulsa hacia la vida.
_ Esa fuerza posibilita la realizacin de las funciones orgnicas
armnicamente.
_ Esa fuerza nos permite desarrollarnos.
_ Esa fuerza nos permite tener una organizacin, una estructura.

_ Esa fuerza es responsable de nuestros procesos de funcionamiento, y

tiene que ver con nuestros pensamientos, nuestros estados emocionales
y nuestros actos.
Desde el punto de vista psicolgico, puede decirse que:
Autoestima es la capacidad desarrollable de experimentar la existencia,
conscientes de nuestro potencial y nuestras necesidades reales; de
amarnos incondicionalmente y confiar en nosotros para lograr objetivos,
independientemente de las limitaciones que podamos tener o de las
circunstancias externas generadas por los distintos contextos en los que
nos corresponda interactuar.
De aqu se desprende lo siguiente:
_ La Autoestima es una disposicin, un contenido, un recurso natural en
el ser humano.
_ La Autoestima es desarrollable.
_ La Autoestima slo existe relacionada con la experiencia de la vida.
_ La Autoestima est relacionada con el hecho de estar conscientes de
nuestras potencialidades y necesidades.
_ La Autoestima est relacionada con la confianza en uno mismo.
_ Existen necesidades reales y otras que no lo son aunque a veces as lo
pensemos.
_ La Autoestima est relacionada con el amor incondicional hacia uno
mismo.
_ La Autoestima orienta la accin hacia el logro de los objetivos y el
bienestar general.
_ Podemos tener limitaciones y a pesar de ello tener Autoestima.
_ Los eventos externos, las contingencias, no necesariamente deben
afectar nuestra Autoestima., al menos no de manera estable o
permanente.
Otros conceptos de Autoestima, relacionados de alguna forma con los
que ya hemos expuesto arriba, sugieren que:
_ Es el juicio que hago de m mismo.

_ La sensacin de que encajo y de que tengo mucho por dar y recibir.

_ La conviccin de que con lo que soy basta para funcionar; que no
tengo que incorporar nada nuevo a mi vida, sino reconocer aspectos de
m que no he concientizado, para luego integrarlos.
_ La reputacin que tengo ante m mismo.
_ Es una manera de vivir orientada hacia el bienestar, el equilibrio, la
salud y el respeto por mis particularidades.
Para efectos de facilitar la comprensin de todo lo expresado
anteriormente, asumiremos que la Autoestima es siempre cuestin de
grados y puede ser aumentada, ya que si lo vemos con cuidado,
concluiremos que siempre es posible amarnos ms, respetarnos ms o
estar ms conscientes de nosotros y de la relacin que tenemos con
todo lo que nos rodea, sin llegar a caer en el narcisismo o egosmo, que
es cuando slo podemos amarnos a nosotros mismos. Por eso
utilizaremos expresiones como aumentar, elevar o desarrollar la
Autoestima, para aludir al hecho de que alguien pueda mejorar en los
aspectos citados.

CONFIANZA EN SI MISMO
La confianza en uno mismo es una manera sana de comunicarse. Es la
capacidad de defenderse de forma honesta y respetuosa. Todos los das,
nos enfrentamos a situaciones en las que tener confianza y seguridad en
nosotros puede ser de gran ayuda.
No todos tienen confianza en s mismos naturalmente. Algunas personas
se comunican de manera demasiado pasiva. Otras personas tienen un
estilo demasiado agresivo. Un estilo seguro es el equilibrio ideal entre
estos dos extremos.
Ser seguro significa

Poder expresar una opinin o decir cmo te sientes.

Pedir lo que deses o necesits.
Expresar tu desacuerdo de manera respetuosa.
Hacer sugerencias o dar a conocer tus ideas.
Decir "no" sin sentirte culpable.
Defender a otra persona.

ENTUSIASMO
El entusiasmo es la exaltacin del nimo que se produce por algo que
cautiva o que es admirado. El trmino procede del latn tardo
enthusiasmus, aunque su origen ms remoto se encuentra en la lengua
griega. Para los griegos, entusiasmo significaba tener un dios dentro de
s. La persona entusiasmada, por lo tanto, era aquella guiada por la
fuerza y la sabidura de un dios, capaz de hacer que ocurrieran cosas.