La Vocacin Profesional

La vocacin es la tendencia que siente una persona hacia determinadas actividades, es una
inclinacin natural que ya desde nio se manifiesta.
Las personas no tienen una sola vocacin, sino que tienen muchas. Esta posibilidad les
permite responder a la ms adecuada segn su situacin y el lugar donde se encuentren.
El hombre no es un ente aislado sino que es l y sus circunstancias, por lo tanto el medio en
que vive es necesariamente una condicin importante a tener en cuenta.
Por lo tanto, la vocacin se relaciona con las habilidades especficas, las capacidades y las
posibilidades econmicas y sociales, as como tambin con las oportunidades que brinda el
contexto.
Como consecuencia, para elegir adecuadamente una carrera u oficio, no slo hay que prestar
atencin a lo que a una persona le gusta hacer, sino tambin hay que tener muy en cuenta la
posibilidad de participacin en la sociedad que esta ocupacin pueda proporcionar, teniendo
en cuenta que ante todo hay que hacerse responsable por lo menos de la propia subsistencia.
Elegir carreras u oficios que no tengan salida laboral produce a la larga la prdida del
sentimiento de pertenencia al grupo social, as como marginacin y frustracin por no poder
participar en el medio.
La gente se siente realizada cuando hace lo que le gusta y puede encontrarle significado a su
tarea colaborando en su ambiente. Todo en la naturaleza tiene un propsito y tiende al
equilibrio, y el trabajo creativo de cada uno tambin tiene que estar en armona.
Las encuestas registran que la mayora se siente ms gratificada por el reconocimiento por su
trabajo que por el dinero que ganan. El dinero ocupa un segundo lugar, por lo tanto se destaca
que no es el factor ms importante.
La identidad profesional se logra cuando se llega a ser creativo en el trabajo y no un burcrata
alienado en el rol, permitiendo as desarrollar una actividad en forma ptima, sin dejar de ser
persona. La mediocridad la expresa quien hace las cosas por obligacin sin ningn
compromiso.
Todos los trabajos son dignos y ms que tener muchos ttulos inoperantes es mejor hacer las
cosas bien aspirando a la excelencia.
Elegir adecuadamente garantiza una buena insercin laboral, buenos ingresos y mayores
posibilidades de realizacin personal.
Un caso clnico
Pablo tiene 40 aos, es soltero y vive con su madre viuda.
Se presenta a la consulta para que le realice un test de Orientacin Vocacional porque a pesar
de haber logrado tres ttulos universitarios todava no sabe lo que le gusta.

Se recibi de Contador Pblico, luego de Licenciado en Economa y por ltimo de Licenciado

en Ciencias de la Administracin. O sea que hizo las tres carreras posibles dentro del mbito
econmico.
No obstante, todava no consigui una ocupacin ni nunca trabaj en su vida.
Cuando le pregunt qu haca todo el da me dijo que hasta que logr el ltimo ttulo,
estudiaba y despus se dedic a buscar trabajo.
Pablo me dijo que l no se senta obligado a trabajar porque el crea que era deber de su
madre mantenerlo, ya que era quien lo haba trado al mundo.
Precisamente ese razonamiento era el que lo estaba bloqueando. Su forma de pensar, su
cosmovisin, lo reducan a la categora de un nio pequeo.
Le recomend una terapia breve con objetivos limitados a fin de ayudarlo a modificar sus
creencias y a tomar conciencia de su responsabilidad como adulto.
Pablo todava era un nio, no se daba cuenta que ya tena cuarenta aos y que todava segua
haciendo lo mismo que haca cuando era chico.
Aprendi a comportarse adecuadamente en una entrevista de trabajo, a hacer un currculum
que reflejara mejor sus cualidades personales y principalmente reconoci su obligacin de
participar en la sociedad como un adulto.

Definicin de Cdigo de tica

Como sabemos, la tica es un concepto que se encuentra estrechamente vinculado a la
moral; la tica es una ciencia que especficamente se ocupa de estudiar el comportamiento de
los seres humanos, las acciones morales de la sociedad, y tambin las normas y las reglas
que regulan esos comportamientos, o sea, es la que nos dice aquello que es bueno, lo que no
lo es y la que establece lo permitido o deseado de una decisin o de una accin y lo que claro,
no lo es.
Y respecto de cdigo, el derecho nos dice que se trata del conjunto de normas que regulan
una materia determinada.
Cdigo que establece normas dentro de un mbito y a travs de ellas regula
el comportamiento de quienes intervienen
De esto se desprende que el Cdigo de tica es el cdigo que fija las normas
tendientes a regular el comportamiento de las personas dentro de un determinado
contexto, como ser el de una profesin, una empresa u organizacin, entre otros.
O sea, se trata de una compilacin de normativas que se consideran las ms
convenientes en un determinado contexto o para un determinado grupo social.
En tanto, estos cdigos pueden ser manifestados de modo explcito, tal como sucede
con los cdigos deontolgicos de algunas profesiones, o bien ser implcitos, no estn
escritos pero esto no inhibe que deban ser respetados determinados comportamientos
y postulados que sostienen.
Si bien la tica no impone castigos efectivos cuando alguien se desva de la propuesta
de comportamiento que esta aconseja, el cdigo de tica nos propone una normativa

que deber ser de cumplimiento obligatorio.

Orientan hacia lo que se debe hacer y desaniman respecto de lo que no se debe hacer
Muchas profesiones, como ser el periodismo, la medicina, la psicologa y la abogaca
disponen de sus correspondientes cdigos de tica, que de alguna manera guan al
profesional en el ejercicio de su profesin, orientndolo hacia aquello positivo y por
supuesto desanimndolo en caso que alguna decisin o acto contrare algunas de las
normas propuestas. No divulgar informacin clasificada, no discriminar a los clientes o
compaeros de trabajo por su condicin social, su raza o religin; no aceptar sobornos,
son los principios ms comunes de cualquier cdigo de tica que se precie de tal.
Las normas que aglutina un cdigo de tica muchas veces se corresponden con las
normas legales vigentes en un determinado lugar, es decir, el soborno es un acto que
se encuentra tipificado en la ley y por tanto ser plausible de un castigo quien incurre
en l.
De alguna manera lo que buscar un cdigo de tica, cualquiera sea su contexto, ser
mantener una lnea de comportamiento uniforme entre los interesados.

Beneficios de contar con un cdigo de este tipo en una profesin o contexto

En cualquier contexto, profesin, es indudablemente una gran ventaja y beneficio poder contar
con un cdigo de tica ya que ayudan especialmente en la creacin de un clima de confianza
en tormo a la prctica que corresponda, es decir, quien entable un negocio con tal empresa
que se sabe respeta y sigue un cdigo de tica ser una tranquilidad porque sern rigurosos a
la hora de respetar los acuerdos y las condiciones suscriptas, por ejemplo.
Lo mismo podemos trasladarlo a la prctica mdica, al someternos a un tratamiento con un
profesional que se rige de manera rigurosa con el cdigo de tica mdico, sabremos de
antemano que jams har algo que nos perjudique como personas y en lo que respecta a la
salud por supuesto.
Estos cdigos actan como inhibidores absolutos de las malas prcticas que puedan surgir en
algunos de estos mbitos y por otra parte su conocimiento y respeto animar a los que forman
parte de ese grupo a desempearse siempre de manera adecuada y conforme, buscando
siempre el bien de la empresa, del paciente, el de todos.
Ahora bien, tambin debemos decir que hay otra cara de la moneda, para nada positiva y es
que la tica suele ser una cuestin ambigua y que se rige mucho por la subjetividad, y
asimismo por los usos y costumbres que prevalecen en un determinado lugar.
Esto sin dudas constituye una desventaja, en tanto, la solucin a la vista ms efectiva para
poder contrarrestar este estado de cosas es hacer pblico, explcito, un cdigo de tica, para
que todos sepan que es lo que se considera adecuado y lo que no; obviamente, en este
aspecto no se puede obligar a todos que lo respeten pero por lo pronto dndolo a publicidad y

ponindolo en conocimiento ser posible hacerle saber a la gente lo que se considera como
bueno y aquello que no lo es.