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electrnico lasentencia del caso Rosala Huatuco (Exp. 05057-2013PA/TC) calificndola como precedente vinculante. A travs del mencionado
fallo el Tribunal Constitucional establece los criterios obligatorios que
debern ser asumidos por los magistrados del pas al momento de resolver
demandas interpuestas por trabajadores pblicos despedidos mediante las
cuales soliciten ser repuestos en su empleo por corresponderles un contrato
de trabajo a plazo indeterminado del rgimen laboral privado. A
continuacin les presentamos las ocho claves de dicho precedente.
1) A quines se aplica?
De acuerdo con el tipo de empleador el precedente es aplicable slo a los
trabajadores de entidades pblicas sujetas al rgimen laboral
privado, incluyendo las entidades que tienen diversos regmenes laborales
entre los cuales se cuenta el rgimen laboral privado (por ejemplo:
INDECOPI, SBS, FONCODES, ANA, CONGRESO, PODER JUDICIAL,
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, SUNAFIL, etc). No se aplica a los
trabajadores de entidades estatales sujetas nicamente a regmenes
laborales pblicos (magisterio, ministerios, etc.) ni a los trabajadores del
sector privado.
Conclusin
En sntesis, a los trabajadores de entidades pblicas sujetas al rgimen
laboral privado que se acojan a la desnaturalizacin de contratos para
que se les considere trabajadores a plazo indeterminado, el precedente
vinculante Huatuco les restringe la reposicin laboral y les concede
nicamente la indemnizacin por despido en caso de cese injustificado. En
esa lnea, el precedente implicar que los procesos de amparo en trmite
sean reconducidos a la va ordinaria laboral para que se ventile la
procedencia de la indemnizacin, mientras que los nuevos procesos sern
archivados sin derivarlos a la justicia laboral (por lo cual los abogados y
demandantes deben evaluar con minuciosidad para cada caso concreto si
26/7/2016
Segn estos lineamientos, no procede tal reposicin cuando esta se haya pedido en una
plaza que forme parte de la carrera administrativa a la cual corresponde acceder a travs de
un concurso pblico de mritos, que se encuentre vacante y presupuestada.
Al margen de que tambin debe haber desnaturalizacin de un contrato temporal o de
naturaleza civil, mediante el cual supuestamente se haya encubierto una relacin laboral
permanente.
As, el mximo tribunal recoge los criterios de la justicia laboral ordinaria y, a la vez, aclara
la aplicacin del citado precedente.
Precisamente, dichas pautas estn desarrolladas en la STC N 06681-2013-PA/TC.
Caso bajo anlisis
En el caso materia de la sentencia, el TC advirti que si bien este es uno en el que se
reclama la desnaturalizacin de un contrato de naturaleza civil, el pedido del demandante
del amparo se refiere a la reposicin de un obrero municipal, sujeto al rgimen de la
actividad privada conforme al artculo 37 de la Ley Orgnica de Municipalidades.
Por tanto, el colegiado considera que no existe coincidencia entre lo solicitado y el
presupuesto referido a que se debe solicitar la reposicin en una plaza que forme parte de la
carrera administrativa.
Determin que como no se solicita la reposicin en una plaza que forme parte de la carrera
Art.
03 Aos
57
05 Aos
58
02 Aos
59
06 Meses
60
La que resulte
necesaria
61
La que resulte
necesaria
62
La que resulte
necesaria
En conjunto no
debe superar los
05 aos
63
64
En conjunto no
debe superar los
05 aos
65
Dentro de los 15
das naturales de
la fima del
contrato
72 y
73
D.Leg. 728
TUPA
egmenes laborales
privados y el caos generado
con La Ley Laboral Juvenil
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23 DICIEMBRE 2014
REPORTAJES
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El trabajo
no se
El D.Leg. 728 establece que los contratos de trabajo pueden
ser indeterminados o sujetos a modalidad. Las modalidades incrementar
son medidas excepcionales para no generar un costo fijo a
con una
una empresa. Se establece un periodo de prueba de 3 meses y
en algunas empresas, un trabajador no supera dichos meses.
Ley, sino
Si un empresario, tiene particularidades empresariales o de
con el
produccin que demanden mano de obra; existen contratos
de naturaleza temporal, y accidental. Tienen un plazo fijo
dinamismo
determinado y ningn trabajador puede alegar ms all de los
derechos que le granjea la Ley. Las distorsiones, se han dado,
de la
si alguien fue contratado por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad; simplemente al cumplir el plazo legal economa y
mximo de inmediato proceden a cambiarlo de modalidad y
con la
de no ser posible prefieren despedirlos .No es un asunto de
trabajador sino de empleador.
responsabili
Existen protecciones sociales contra el despido arbitrario,
dad del
pero se establece el procedimiento para dar por concluida
una relacin laboral. Igualmente, los trabajadores cuentan empleador.
con 30 das de vacaciones, pagos a Essalud por l y por el
Muchas
empleador, pago de CTS. Toda aspiracin legal de cualquier
trabajador, es contar con beneficios sociales, que le permiten
leyes, ms
obtener seguridad para l y para los suyos.
all de lo
Rgimen laboral de trabajadores del hogar
laboral, en
Este rgimen, tiene aspectos favorables para este sector de la
poblacin nacional. La remuneracin o salario se define por el Per son
voluntad de las partes, no existe ni mximo ni mnimo; lo
"letra
que si se ha establecido es la compensacin por tiempo de
servicios, la misma que equivale a 15 das de
muerta".
de
de
de
contratos
de
trabajo
Naturaleza
Naturaleza
sujetos
modalidad:
Temporal;
Accidental;
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley podr contratarse,
siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Artculo
54,
55y
56
del
Decreto
Supremo
003-97-TR.
Lanzamiento
de
Necesidadesdel
una
Nueva
Actividad.
Mercado.