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DEBER DE PROTECCION ESPECIAL A LA MADRE Y PADRE. La nueva ley del trabajo LOTTT, la ley
Sobre Proteccin de las familias, la Maternidad y la Paternidad LPFMP y el Reglamento de la
LOPCYMAT, establecen los deberes, garantas y beneficios de proteccin ,licencias siguientes
PARTE PRIMERA OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR, DERIVADAS DE LA MATERNIDAD Y
PATERNIDAD DEL TRABAJADOR
1.OBLIGACIONES IMPUESTAS AL EMPLEADOR CON LA MADRE Y PADRE
A la madre le ratifican y amplan el beneficios de reposo post-natal, pero es el caso del padre el que
representa un mayor vuelco, al ser incluido dentro de derechos, beneficios y proteccin fundamentales
tradicionalmente reconocidos ala madre a saber: inamovilidad o fuero por concepcin y nacimiento de hijo
y licencia remunerada por nacimiento o adopcin .
1.1. Inamovilidad Laboral de la Madre y Padre (art.335 y 339 LOTTT y art8 LPFMP)
1.1.1. Inamovilidad Post-Parto. La madre y tambin el padre sea cual fuere su estado civil gozara de
inamovilidad laboral hasta dos (2) aos despus del nacimiento de su hijo.
1.1.2. Inamovilidad del Padre con la concepcin. La Sala Constitucional del TSJ, en sentencia de fecha
10/06/10, con carcter vinculante, estableci que la proteccin de la inamovilidad para el padre se inicia
desde la concepcin y por tanto equiparo este lapso de proteccin con el de la madre, lo cual fue
establecido tambin en la LOTTT art.339
2.3 Computo en la antigedad. Los perodos pre y posnatal y el permiso por adopcin
debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de las trabajadoras en la
entidad de trabajo (art.342 LOTTT).
2.4. Modos de cobertura de la contingencia de pago de Prenatal y Posnatal.
2.4.1. El 1er Sistema consiste en que la trabajadora se dirija directamente a la Caja Regional
del IVSS, y presente la solicitud de pago de la contingencia del periodo prenatal y postnatal,
para lo cual requiere cumplir con los siguientes requisitos:
(i) Presentar planilla de inscripcin en el IVSS (planilla 14-02) y copia de (planilla 14-01;
(ii) Comprobante o constancia mdica en la que conste el embarazo y la fecha de parto.
(iii) Fotocopia de la cdula.
2.4.2 El 2do Sistema se establece a travs de convenios acordados entre la entidad de
trabajo y el IVSS, con el objeto de compensar directamente los pagos equivalentes al periodo
prenatal y postnatal contra la factura de pago total de toda la nomina. Justamente, se ha
tratado que a travs del nuevo sistema de facturacin del IVSS, llamado SISTEMA TIUNA de
recaudacin, se pueda efectuar esta operacin on-line (en lnea a travs de internet) pero
hasta ahora ha sido muy inoperante. Entendemos que la mayor parte de los afiliados
(entidades de trabajo) no cuentan con este tipo de convenios directos de compensacin con
el IVSS.
La licencia remunerada de paternidad, debera estar en nuestro criterio a cargo del sistema
de seguridad social (ver art. 72 lit. c LOTTT la licencia de paternidad ser sufragada por
el sistema de seguridad por el sistema de seguridad social (art. 9 LPFMP y art. 339
LOTTT , razn por la que se debe a hacer el Reporte o Relacin de Novedades y de ser
posible compensar el monto directamente a travs del sistema TIUNA del IVS. Advertencia.
No obstante, lo establecido legalmente, sabemos que el Seguro Social es reacio a reconocer
la cobertura del pago, es decir, se niega a pagar dicha contingencia.
3.1. Casos de Extensin de Licencia de Paternidad Remunerada. La licencia podr ser
extendida o de mayor duracin para el pap en los siguientes casos:
(i)Enfermedad grave del hijo o complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo
la vida de la madre. Se extender por un periodo de igual de 14 das continuos;
(ii) Parto mltiple. Ser para el pap de veintin (21) das continuos de nacer o adoptar dos
(2) o ms hijos(art. 9 LPFMP)
(iii) Fallecimiento de la madre (caso de viudo). El padre del recin nacido tendr el mismo
lapso de reposo que le hubiere correspondido a la madre por permiso postnatal (art.336
LOTT).
3.2 Efectos y observaciones adicionales de la licencia de paternidad.
(i)No se permite renunciar al permiso o licencia. La LOTTT y la LPFMP art. 9 disponen
que no es posible renunciar a los permisos o licencias de Paternidad o maternidad, y que
deben computarse a los efectos de determinar la antigedad del trabajador en la empresa,
establecimiento, explotacin o faena.
(iii)
Estabilidad.
Inamovilidad.
Procedimentales
Despido.
Retiro.
Suspensin.
Aspecto.
Estabilidad.
Es el derecho que tienen los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo ,
limitando toda forma de despido no justificado. Por tanto este derecho se contrapone
como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir de forma arbitraria
o sin causa que lo justifique de las faltas o causales justificadas de despido
establecidas en el art. 79 LOTTT. Es importante no confundir la estabilidad con la
inamovilidad
DESPIDO DE TRABAJADOR
CON ESTABILIDAD
PATRONO: tiene 5 das
hbiles para presentar
la participacin de las
causales justificadas
de despido al tribunal
del trabajo
PATRONO: No participa
en el lapso, consecuencia
de la confesin de que
el
despido
fue
injustificado
TRABAJADOR: tiene
10 das para solicitar
al tribunal del trabajo
el reenganche por su
decir,
el
despido
injustificado
TRABAJADOR:
No
participa y solicita el
reenganche al juez del
trabajo,
pierde
el
derecho al reenganche