PERFIL DE PUESTO

TITULO DEL PUESTO: RESPONSABLE DE MARCA

AREA(S): VENTAS; PROYECTOS

CODIGO: 101
PERIODO: PERMANENTE

PUESTO JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL

1. PERFIL DE RESULTADOS
REAS CLAVES DE EFECTIVIDAD

OBJETIVOS / ESTNDARES

Cumplimiento de metas

Cumplimiento de Normas del

sistema de gestin y elaboracin de programas.
Higiene y Seguridad del
Trabajo
Asistencia y Puntualidad

PESO %

Garantizar el cumplimiento del 95% mnimo de la meta de

ventas establecida.
Responder al 100% de las solicitudes de los clientes
Elaborar los planes de ventas y proyecciones.
Estudio de marcas competidoras
Cumplir con lo estipulado en el sistema de gestin de la
calidad.
Establecer los programas de visitas a los clientes y programas
de capacitaciones.
Guardar en un 100% las Normas de Higiene y Seguridad del
Trabajo establecidas para el rea
Puntualidad en su puesto de trabajo y Asistencia

TOTAL

35
20
10
5
10
10

5
5

100%

2. PRINCIPALES COMPETENCIAS REQUERIDAS EN EL PUESTO

COMPETENCIAS TCNICAS
Cdigo

NEVIM01
NEVID01
NEVSW01
NEVIM02
NEVSH01
NEVSG02
NEVSG01
NEVCT01
NEVCT02
NEVCT03
NEVCT04

DESCRIPCIN

Nivel de Dominio

Uso y manejo de equipos de medicin

Ingls
Paquetes Utilitarios
Calibracin de Equipos
Polticas de Seguridad e Higiene Ocupacional
Inocuidad Alimentaria
Sistemas de gestin de la calidad
Neumtica
Sistemas de control
Instrumentos de medicin de flujo, presin, temperatura
Variables elctricas.

Avanzado-C
Avanzado-C
Avanzado-C
Avanzado-C
Estndar-C
Estndar
Estndar
Estndar
Estndar
Estndar
Estndar

Dominio de Competencia: Bsico, Estndar, Avanzado, Experto

Si se requiere tener desarrollada la Competencia al momento de la Contratacin agregar la letra C. Ejemplo: Estndar-C
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
COMPETENCIA

Trabajo en Equipo
Orden y Calidad
Auto Desarrollo
Identificacin y Compromiso
Actitud Positiva

DEFINICIN

Colabora y cooperar con otros para formar parte de un grupo y trabajar juntos.
No propicia la generacin de rumores o chismes, ni es fuente de informacin de
mala Fe.
Es preciso y exacto en el desarrollo de su trabajo. Muestra orden, nitidez y limpieza. Se preocupa por mantener una imagen de calidad en todo lo que ste produce. Prev las situaciones y se anticipa.
Busca constantemente mantenerse actualizado en sus conocimientos. Aprende
de los errores y de la crtica y continuamente busca maneras de mejorar.
Enfoca sus intereses y comportamiento hacia las necesidades, prioridades y objetivos de la empresa.
Mantiene una mente y posicin positiva hacia el trabajo y los resultados. Es alPgina 1 de 2

PERFIL DE PUESTO

TITULO DEL PUESTO: RESPONSABLE DE MARCA

AREA(S): VENTAS; PROYECTOS

CODIGO: 101
PERIODO: PERMANENTE

PUESTO JEFE INMEDIATO: GERENTE GENERAL

guien que inspira y transmite entusiasmo hacia los dems. Cooperador y transmisor de conocimientos.
Maneja eficazmente diversos estilos de trabajo en diversos ambientes y circunstancias que se presentan en el desarrollo del trabajo. Es flexible, abierto a los
procesos de cambio, acepta ideas de otros, se ajusta de forma constructiva a los
retrocesos y planifica el cambio.
Trabaja buscando la satisfaccin de su cliente, sea interno o externo, pensando
en mejores formas de cumplir con los requerimientos de ste. Su desempeo
logra cubrir las necesidades de su cliente.
Genera accin y supera los obstculos para lograr resultados. Trabaja de forma
efectiva y competente. Logra los resultados esperados de su trabajo, haciendo
uso eficiente de los recursos. Se sobrepone a los obstculos para cumplir con los
requerimientos del puesto.

Habilidad para Adaptarse

Orientacin al Cliente

Orientacin a Resultados

3. ESTUDIOS
GRADO

Tcnico o Universitario

ESPECIALIDAD

TITULO

Tcnico o Ingeniero Electrnico, Tcnico o Ingeniero Elctrico, Tcnico

o Ingeniero Mecnico o Mecatrnica, Tcnico o ingeniero Qumico.

REQUERIDO

4. EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA

PUESTO O TRABAJO REALIZADO

TIEMPO

No requiere de experiencia previa (pero es deseable)

5. ENTRENAMIENTO INICIAL EN EL PUESTO
DESCRIPCIN

DURACIN

Induccin
Normas, Polticas, Procedimientos e Instrucciones relacionadas

1 hora
15 das

PUESTO RESPONSABLE DEL

ENTRENAMIENTO

Personal designado
Jefe Inmediato o miembro del
equipo designado.

Se requiere de tres meses para que el ocupante del puesto domine y desempee normalmente sus funciones.
6. CARACTERSTICAS FSICAS DESEABLES EN EL OCUPANTE

Sin Impedimentos Fsicos.

ELABOR

REVIS Y AUTORIZ

Jeanethe Cerrato Daz

Pedro Garca

NOMBRE Y FIRMA
RESPONSABLE ZONA OCCIDENTE

NOMBRE Y FIRMA
GERENTE

FECHA DE AUTORIZACIN:
(ltima actualizacin Jefe inmediato)

Octubre / 2016
Versin 0
Pgina 2 de 2