DISERTACION

LEGISLACION
DISERTACION
LEGISLACION
INTRODUCCION: HOY LES HABLAREMOS SOBRE EL MANUEL DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ORDEN DE LA EMPRESA KANGOLS.
PREAMBULO: El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y mantener:

Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores.
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al
mnimo.
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
Una cultura de prevencin de riesgos.

CONTRATO:

Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso
en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
Plazo del contrato.
Dems pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

CONDUCTAS INDEBIDAS DE CARCTER GRAVE

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

Conductas de acoso sexual.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el
contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

LICENCIAS MEDICAS

El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la empresa Kangools, por s o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de
Personal la licencia mdica respectiva.
Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de
l, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes
Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un ao
requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante
licencia mdica.

Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad.

Consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y
en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las carencias
especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los trabajadores de la empresa.

Permiso a trabajadoras(es) a efectuarse exmenes de mamografa y prstata, Ley N 20.769

Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo
sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao durante la vigencia de la
relacin laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou
, en las instituciones de salud pblicas o privadas que corresponda.
PROHIBICIONES
Llegar atrasado al trabajo.
Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece.
Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones con la empresa.
Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en
los mismos.
Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la empresa.
Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un
compaero, cualquiera sea la circunstancia.
Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los supervisores u otra autoridad de la
empresa
Falsificar o adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la empresa. Salvo por motivos de
fuerza mayor.
Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones.