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Limitaciones y Advertencias

Una de las limitaciones que tuvimos fue la de ubicar a los docentes, en


segundo lugar la mayora de docentes no contaban con el tiempo suficiente
para poder rellenar la encuesta, por otro lado el proceso para realizar las
cartas de solicitudes para las distintas reas aplicativas y facultades
tuvieron un proceso lento lo cual no facilito el rpido proceso de la
recoleccin de datos.
Conclusiones (2)
1. Como resultado para la siguiente investigacin podemos determinar
que en la dimensin Relacin entre miembros la mayora de
miembros de la organizacin la consideran como buena, por otro lado
cabe resaltar que la preocupacin del jefe por integrar a las familias
de los empleados en las actividades socio-espirituales fue considera
como excelente por un 12.09% de los trabajadores, del mismo modo
La socializacin fuera del horario laboral entre compaeros de
trabajo fue calificada como excelente por un 10.78% de los
trabajadores, podramos decir que la relacin entre miembros es
buena gracias a los planes de inclusin espiritual y a la familiaridad y
confianza que existen entre los miembros de la organizacin.
2. En la segunda dimensin Integracin al equipo de trabajo fue
calificada como buena, por otra parte El entusiasmo de los miembros
del grupo para alcanzar los objetivos laborales y La capacidad de
los miembros del grupo para realizar sus tareas fueron calificadas
por un 14% como excelente, del mismo modo para El inters por
seguir perteneciendo al grupo de trabajo fue considerada como
excelente por un 13% de los miembros de la organizacin. Lo cual nos
muestra que la integracin al equipo de trabaja fue calificada como
buena gracias a la identificacin de sus miembros en relacin a la
organizacin.
3. En la tercera dimensin Ingreso al grupo de trabajo fue considera
por la mayora de los trabajadores como buena, asimismo cabe
resaltar que un 14% de los encuestados opinaron que La exigencia
de los requisitos para ingresar a trabajar a esta rea es excelente. Lo
cual demuestra que antes de ingresar al equipo los filtros que se
hacen para el reclutamiento de trabajadores son buenos, lo que da
como resultado el que la mayora este identificado con los objetivos
de la empresa, generando un ambiente propicio para el ingreso de los
miembros.
4. En la cuarta dimensin Beneficio fue calificada por la mayora de
miembros de la organizacin como buena, asimismo cabe resaltar
que un 18% de los trabajadores calificaron como excelente a El
fortalecimiento de la espiritualidad de los miembros del grupo de
trabajo, del mismo modo para El desarrollo profesional de los
miembros del grupo de trabajo fue calificado como excelente por un
16%. Lo que nos muestra que la espiritualidad de los miembros y el
desarrollo profesional se desarrollan a la par dentro de la

organizacin, haciendo que su beneficio no solo sea financiero sino


que tambin ellos se sienten bien espiritualmente al pertenecer al
grupo de trabajo.

Recomendaciones

Se recomienda volver a realizar la investigacin de manera ms


profunda y cada dos aos para as poder ver en qu aspectos
debemos mejorar aun para lograr una mayor productividad dentro de
la organizacin.
Aumentar los porcentajes de satisfaccin con relacin a la calidad de
vida laboral, ya que es muy importante para obtener mayor
rendimiento por parte de los miembros de la organizacin.
Mejorar los porcentajes obtenidos con relacin a La Cohesin de
equipos, sobre todo nos tenemos que centrar en los miembros
masculinos, ya que las mujeres poseen una mejor cohesin de
equipos.
Se debe mantener los aspectos positivos, como tambin se debe
mejorar en los aspectos que flaquean en la universidad Peruana
Unin.