necesidades de las personas es fundamental apuntar precisamente en ellas.
Por tal motivo el cmo trabajar
desarrollo Organizacional dirigido a las personas nos muestra
efectivamente con otros
en los
diagnsticos de problemas
complejos, para buscar soluciones apropiadas para apuntar hacia un mismo
objetivo sin ser reacios al cambio.
Vamos a partir de un factor importante como es la filosofa de esta empresa la cual
dice que, sin campo no hay ciudad donde prima una filosofa de vida, empresarial y de re-naturalizacin del hombre lo cual va dirigido a ese bienestar ambiental de todos.
En cada organizacin o empresa, es de gran importancia establecer estructuras
de desarrollo organizacional que proporcionen la coordinacin de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisin, proyecto y programa que se asume y se ponga en prctica, debe ser siempre el adecuado, que permita a la empresa imponer sus polticas, instrucciones y reglas, de tal manera que el accionar de la organizacin se acercar lo ms posibles a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y precisos. Por consiguiente el estar en continuo estudio de estos nos asegura el xito antes de ponerlos en prctica, de tal manera, que no nos enfrentemos a sorpresas desagradables. El impacto en la gestin Organizacional es ventajoso ya que requiere que las personas de la organizacin aprendan nuevos comportamientos y habilidades. Creando
expectativas, herramientas para mejorar la comunicacin y buscando
proactivamente formas de reducir
los malos entendidos, los colaboradores
tienden ms a aceptar una iniciativa de cambio y permanecer comprometidos al
cambio a pesar de cualquier disconformidad asociada al mismo. Realizar planes de seguimiento tanto para