Pruebas psicotcnicas, termmetro laboral

La empresa, el nivel y las responsabilidades del cargo definen el tipo de

examen que se debe presentar.

Tiende a analizar todas las cosas? Aprende rpidamente? No le gusta involucrase en los problemas de los
dems? A travs de este tipo de preguntas, las pruebas psicotcnicas buscan identificar destrezas,
competencias, conocimientos e incluso rasgos especficos de los candidatos que se presentan a un proceso de
seleccin.
Para Claudia Riao, psicloga experta en recursos humanos, estas evaluaciones son una herramienta que
permite medir el potencial de los aspirantes con respecto a un parmetro definido y "sirven para identificar si
ciertas caractersticas estn presentes o ausentes en la persona".
Sin embargo, de acuerdo con la vacante y el perfil que necesite la empresa, los estudios psicotcnicos pueden
variar.
Segn Gina Muoz, analista Jnior de Seleccin y Desarrollo en Siemens de Colombia, las pruebas pretenden
reconocer las habilidades y competencias de cada individuo.
"No se puede aplicar la misma prueba a todo el mundo, porque depende del cargo especfico al que se
presenten los candidatos", coment.
En este sentido, Diana Patricia Garzn, psicloga con cinco aos de experiencia en el rea empresarial, asegur
que es necesario hacer exmenes puntuales para ciertos trabajos.
"Por ejemplo hay pruebas de personalidad concretas para vendedores que permiten saber si alguien es hbil
para hablar con la gente, cmo atiende al cliente y qu tan responsable es en el trabajo (...) Si en cambio el
aspirante se presenta a un cargo relacionado con contabilidad es necesario hacer una evaluacin de
conocimientos en esta rea", explic.
Y si no pas...
Ser descartado de un proceso de seleccin puede resultar frustrante para algunas personas.
En opinin de Julio Csar Salamanca, experto organizacional y gerente de la firma Psicologa Cientfica, es un
error sentirse rechazado ante los resultados de una evaluacin porque se empieza a dudar de las capacidades
individuales.
"Si el perfil profesional no se ajusta a un cargo concreto, no significa que el candidato sea malo porque
seguramente podr adaptarse a otro puesto. Todo depende de lo que requiera la organizacin", concluy.
Tenga en cuenta que segn los expertos, las pruebas psicotcnicas adems de medir competencias buscan
conocer los rasgos propios de cada aspirante.
De acuerdo con Diana Garzn, los exmenes de personalidad permiten conocer si el individuo es dominante,
humilde, impulsivo, prudente, tmido, espontneo, racional, emocional, sencillo, astuto, innovador o tradicional.
Para esta experta, las evaluaciones son tiles pero deben complementarse con entrevistas, otros estudios o
visitas domiciliarias porque una organizacin no puede centrar la seleccin en un solo aspecto.
Pautas
Sinceridad y tranquilidad son claves a la hora de afrontar una prueba psicotcnica, segn los especialistas.
Para Andrea Bastidas, analista de Desarrollo Humano en Avantel, lo ms recomendable es "manejar la
ansiedad, evitar la presin y tener un alto nivel concentracin".
Los expertos tambin aconsejan permanecer atento, preguntar en caso de tener dudas sobre la metodologa de
la evaluacin y ser honesto con las respuestas.
"La idea es que el candidato se muestre como es y no trate de manipular el resultado solo por dar una mejor
impresin", coment la psicloga Claudia Riao.
Por ltimo no olvide presentarse en buenas condiciones tanto sicolgicas como fsicas.
"Si el aspirante tienen algn inconveniente emocional o familiar lo mejor es que hable con el encargado del
examen, porque seguramente contestar con base en lo que siente en el momento y el resultado se ver
alterado", asegur Diana Patricia Garzn, experta en el campo organizacional.
Recuerde que las pruebas psicotcnicas son una parte del proceso, nicamente pretenden conocerlo mejor
como candidato y no definen si usted es bueno o malo en materia laboral.

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