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MINISTRIO DA EDUCAO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

RESOLUO No 019/2013-CONSAD, de 16 de Maio de 2013.


Dispe sobre a remoo dos servidores tcnicoadministrativos entre as unidades da Universidade
Federal do Rio Grande do Norte.

A REITORA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO


NORTE, faz saber que o Conselho de Administrao CONSAD, no uso das
atribuies que lhe confere o artigo 19, inciso X do Estatuto da UFRN, juntamente com
o artigo 39, inciso VI do Regimento Geral da UFRN, e
CONSIDERANDO o disposto no art. 36, da Lei no 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e o Decreto no 7.232, de 19 de julho de 2010;
CONSIDERANDO a necessidade de se estabelecer normas para disciplinar
a movimentao dos servidores tcnico-administrativos em educao entre as unidades
da Universidade Federal do Rio Grande do Norte;
CONSIDERANDO o que consta do processo no 23077.035724/2012-28,
R E S O L V E:
Art. 1o Aprovar as normas de movimentao dos servidores tcnicoadministrativos em educao da Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN.
CAPTULO I
DA REMOO
Art. 2o A remoo, tratada no Art. 36 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990, o deslocamento do servidor, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana
de sede.
Pargrafo nico. Considera-se "sede" o municpio onde a repartio estiver
instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter permanente.
Art. 3o A remoo ocorrer nas seguintes modalidades:
I de ofcio, no interesse da Administrao;
II a pedido do servidor, a critrio da Administrao;
III a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administrao, nas seguintes situaes:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico
civil ou militar, de quaisquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente
que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada
comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo interno, de acordo com normas
estabelecidas na Seo V, Subseo III, desta Resoluo.

Art. 4o A lotao do servidor removido dever ser compatvel com as


atribuies do seu cargo efetivo, salvo aos ocupantes de cargos em extino por fora da
Lei no 9.632, de 7 de maio de 1998.
Pargrafo nico. Os servidores detentores de cargos em extino, ao serem
removidos, devero desempenhar atividades compatveis com o seu nvel de
classificao.
Art. 5o No ser concedida remoo nas seguintes hipteses:
I quando o servidor estiver respondendo a processo administrativo
disciplinar ou sindicncia, exceto nas hipteses das alneas a e b do inc. III do art.
3o;
II quando a avaliao de desempenho do servidor no estiver cadastrada
no sistema SIGRH.
Seo I
Das Competncias
Art. 6o So competentes para autorizar a remoo de servidores,
respectivamente:
I o Reitor, em se tratando de remoo de ofcio;
II a direo da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas da Pr-Reitoria
de Gesto de Pessoas, nos casos de:
a) remoo a pedido do servidor - a critrio da Administrao;
b) remoo a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administrao.
Seo II
Do Quadro de Referncia dos Servidores Tcnico-Administrativos em Educao QRSTA
Art. 7o O Quadro de Referncia dos Servidores Tcnico-Administrativos em
Educao - QRSTA um instrumento que possibilita a gesto do quantitativo de vagas
delimitadas pelo Ministrio da Educao instituio, necessrio para o provimento,
movimentao e acompanhamento dos cargos tcnico-administrativos no mbito da
Universidade Federal do Rio Grande do Norte.
Pargrafo nico. Para fins de composio do QRSTA so considerados
apenas os cargos posicionados nos Nveis de Classificao C, D e E integrantes
do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE.
Art. 8o O surgimento de cdigo de vaga no QRSTA dar-se- nas seguintes
hipteses:
I por motivo de vacncia;
II mediante ajuste do QRST pelo Ministrio da Educao.
Art. 9o Com o surgimento do(s) cdigo(s) de vaga, caber Diretoria de
Desenvolvimento de Pessoas - DDP divulgar no sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br),
mediante Edital, os cargos e as respectivas unidades que deram origem aos cdigos para
distribuio do Quadro de Referncia dos Servidores Tcnico-Administrativos em
Educao - QRSTA.
1o A periodicidade de distribuio de vagas ser em carter regular de,
pelo menos, uma vez a cada trimestre, mediante lanamento de Edital de convocao s
unidades administrativas da UFRN.
2o Os critrios para a distribuio de vagas do QRSTA entre as unidades
administrativas e os respectivos procedimentos estaro descritos em Resoluo prpria.
Seo III
Da Remoo de Ofcio

Art. 10. A remoo de ofcio a mudana do local de exerccio, por


necessidade e interesse pblico para atender demandas de pessoal em carter estratgico
e institucional, em conformidade com o Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI e
o Plano de Gesto, nas seguintes situaes, devidamente justificadas:
I ajuste do quadro de servidores (dimensionamento) e atendimento s
necessidades de servio;
II em decorrncia de inadequao ao servio, sob os aspectos tcnicos,
comportamentais ou de relacionamento, aps avaliao da Coordenadoria de
Acompanhamento e Avaliao/DDP, que poder:
a) sugerir a lotao em carter temporrio ou permanente do servidor em
outra unidade;
b) propor encaminhamento para a equipe multiprofissional em sade da
Diretoria de Assistncia Sade do Servidor - DASS.
Art. 11. A solicitao da remoo de ofcio, referida no caput do art. 10,
dever ser encaminhada, via sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br), pelo dirigente da
unidade Pr- Reitoria de Gesto de Pessoas - PROGESP, que analisar o pedido de
acordo com os critrios de planejamento de pessoal desta IFE.
Art. 12. A remoo de ofcio implicar no pagamento de ajuda de custo
prevista nos arts. 53 a 57 da Lei no 8.112/90, quando tal ato ensejar mudana de
domiclio em carter permanente.
1o O servidor removido de ofcio, em que a mudana de sede obrig-lo a
mudar de domiclio em carter permanente, poder renunciar, de forma irrevogvel e
irretratvel, ao recebimento da ajuda de custo prevista no art. 53 da Lei no 8.112/90.
2o O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando,
injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Art. 13. O Reitor (a) poder rever, a qualquer tempo, o ato de remoo de
ofcio, devidamente justificado.
Art. 14. Da remoo de ofcio poder ser interposto recurso pelo servidor
interessado ao CONSAD no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao em
Boletim de Servio.
Seo IV
Da Remoo a Pedido - A Critrio da Administrao
Art. 15. A remoo a pedido tratada nesta Seo, observado o interesse
pblico e a convenincia do servio, poder ocorrer nos seguintes casos:
I por solicitao do servidor;
II por permuta, mediante solicitao.
Art. 16. O servidor que tiver interesse em ser removido da sua atual unidade
de lotao, nas hipteses discriminadas no art. 15 desta Resoluo, dever manifestar
formalmente o seu pedido, a qualquer tempo, atravs do sistema SIGRH
(www.sigrh.ufrn.br).
Pargrafo nico. Os procedimentos para a realizao da solicitao no
sistema SIGRH sero definidos pela PROGESP.
Art. 17. A anlise dos currculos cadastrados no sistema SIGRH,
compatveis com os cargos ofertados, conforme perfil prvio estabelecido pela chefia da
unidade de destino, ser realizada pela Comisso Prpria de Pessoal TcnicoAdministrativo em Educao, considerando-se os critrios abaixo descritos, pela ordem
e na sequncia apresentada:
I maior tempo de efetivo exerccio na unidade de origem, contado em
dias;
II melhor desempenho na avaliao de Gesto de Desempenho Humano GDH;

III realizao de cursos de capacitao voltados ao ambiente


organizacional do servidor;
IV outros requisitos a serem definidos em Edital.
1o A composio e o funcionamento da Comisso Prpria de Pessoal
Tcnico-Administrativo em Educao sero disciplinados em ato do(a) Reitor(a).
2o Aps a anlise curricular e o parecer da chefia da unidade de destino,
caber DDP divulgar no sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br) o(s) currculo(s)
selecionado(s).
3o A anlise curricular dever ser complementada com as informaes
funcionais do servidor relativas a ausncias, frias, designaes, sindicncia e processo
administrativo disciplinar.
Art. 18. A remoo tratada no art. 15, inciso I, desta Resoluo, ensejar a
reposio imediata da vaga, salvo quando no identificada a necessidade no processo de
dimensionamento de pessoal para a unidade.
1o Identificada a necessidade de reposio da vaga ser a mesma suprida
por interessado cadastrado nos moldes definidos nesta Seo e, na sua falta, por
candidato aprovado em concurso pblico vigente.
2o Caso no haja aprovados em concurso pblico vigente, a remoo ficar
sobrestada.
Art. 19. A remoo dos candidatos classificados dar-se-, efetivamente,
quando da publicao da Portaria de remoo em Boletim de Servio, a qual ficar
condicionada entrada em exerccio de servidor que venha a ocupar a vaga a ser
deixada pelo removido na unidade de lotao, caso identificada a necessidade no
processo de dimensionamento.
Art. 20. Quando o nmero de servidores interessados for superior ao
nmero de vagas destinadas remoo, na hiptese especificada no art. 15, inciso I,
desta Resoluo, aplicar-se- o processo seletivo interno especificado na Subseo III
da Seo V deste normativo.
Seo V
Da Remoo a Pedido - Independentemente do Interesse da Administrao
Subseo I
Para acompanhar cnjuge ou companheiro
Art. 21. O servidor poder ser removido a pedido para outra localidade para
acompanhar cnjuge ou companheiro, que conste nos seus assentos funcionais, tambm
servidor pblico civil ou militar, de quaisquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao.
1o Entende-se como servidor pblico civil aquele com vnculo estatutrio.
2o A remoo para acompanhar cnjuge no enseja a concesso de ajuda
de custo.
Art. 22. O processo de remoo dever ser instaurado na unidade de lotao
do servidor, devendo ser encaminhado DDP, com a seguinte documentao:
I requerimento prprio de remoo, conforme modelo constante no
sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br);
II cpia da Certido de Casamento ou comprovante de unio estvel;
III documento que comprove o deslocamento no interesse da
Administrao do cnjuge ou companheiro;
IV outros documentos que auxiliem a fundamentao do pedido, caso
necessrios.
Subseo II
Por motivo de sade

Art. 23. O servidor poder ser removido a pedido para outra localidade por
motivo de sade pessoal, do seu cnjuge ou companheiro ou dependente que viva s
suas expensas e constem do seu assentamento funcional, condicionada comprovao
por junta mdica oficial.
1o A DDP encaminhar o processo de remoo Coordenadoria de
Vigilncia Epidemiolgica e Percia em Sade da Diretoria de Ateno Sade do
Servidor para a emisso de laudo pericial.
2o O laudo emitido pela Percia Mdica Singular, com participao de
especialista na rea da doena alegada, indispensvel anlise do pedido de remoo
com base na alnea b, do inciso III, do art. 3 o, desta Resoluo e dever,
necessariamente, atestar a doena que fundamenta o pedido, bem como informar:
I se a localidade onde reside o paciente agravante de seu estado de sade
ou prejudicial sua recuperao;
II se na localidade de lotao do servidor no h tratamento adequado;
III se a doena preexistente lotao do servidor na localidade e, em
caso positivo, se houve evoluo do quadro que justifique o pedido;
IV se a mudana de domiclio pleiteada ter carter temporrio e, em caso
positivo, a poca de nova avaliao mdica;
V caso o servidor e seu cnjuge, companheiro ou dependente enfermo
residam em localidades distintas, a prejudicialidade para a sade do paciente decorrente
da mudana para a localidade de lotao do servidor.
3o Na hiptese de doena preexistente o pleito somente ser deferido se
tiver havido evoluo do quadro que o justifique.
Art. 24. O processo de remoo dever ser instaurado na unidade de lotao
do servidor, devendo ser encaminhado DDP, com a seguinte documentao:
I requerimento prprio de remoo, conforme modelo constante no
sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br);
II atestado (s) ou parecer (es) mdico (s) que comprovem a enfermidade
acometida;
III documentos que auxiliem a fundamentao do pedido, caso necessrio;
Subseo III
Por processo seletivo interno
Art. 25. O servidor que tiver interesse em ser removido da sua atual unidade
de lotao, com ou sem mudana de sede no mbito do mesmo quadro, dever
manifestar formalmente o seu pedido atravs do sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br),
segundo critrios a serem estabelecidos em Edital.
1o O Edital mencionado no caput ser elaborado pela PROGESP e dever
conter, obrigatoriamente, a descrio detalhada da vaga, local da vaga, nmero de vagas
por unidade e por campi e os requisitos mnimos desejados, sem prejuzo de outras
informaes que se fizerem necessrias.
2o A efetivao do pedido atravs do sistema SIGRH implica o
conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas no Edital e demais
instrumentos reguladores, dos quais o servidor no poder alegar desconhecimento.
3o O pedido formalizado compor um cadastro com prazo de vigncia
indeterminado.
4o O registro do pedido estar condicionado ao preenchimento prvio do
currculo no Banco de Talentos do sistema SIGRH (www.sigrh.ufrn.br).
Art. 26. A anlise dos currculos cadastrados no sistema SIGRH,
compatveis com os cargos ofertados e conforme perfil prvio estabelecido pela chefia
da unidade de destino ser realizada pela Comisso Prpria de Pessoal Tcnico-

Administrativo em Educao, segundo os critrios estabelecidos no art. 17 desta


Resoluo.
Art. 27. Do resultado do processo seletivo interno caber pedido de
reconsiderao Comisso Prpria de Pessoal Tcnico-Administrativo em Educao,
no prazo de 3 (trs) dias teis, contados da divulgao em Boletim de Servio, devendo
o mesmo ser protocolado na PROGESP.
1o Os pedidos de reconsiderao sero decididos no prazo de 10 (dez)
dias, contados da data de recebimento.
2o Decidido o pedido de reconsiderao, ou decorrido o prazo mencionado
no caput, sem interposio de reconsiderao, caber PROGESP disponibilizar a
classificao final dos candidatos no sistema SIGRH.
3o Ocorrendo o indeferimento do pedido de reconsiderao especificado
no art. 30 desta Resoluo, ser facultada ao servidor a interposio de recurso ao
Conselho de Administrao - CONSAD, no prazo de 3 (trs) dias teis.
Art. 28. As informaes prestadas pelos servidores no preenchimento do
currculo do Banco de Talentos so de sua inteira responsabilidade, podendo a
Administrao, sem prejuzo de apurao administrativa ou criminal, anular os atos por
si praticados, se constatada qualquer falsidade.
Art. 29. No haver possibilidade de desistncia da remoo, por parte do
servidor, aps a homologao do resultado final, salvo motivo de fora maior
devidamente justificado.
Art. 30. Para fins de efetivao das remoes por processo seletivo interno,
aplica-se o disposto no art. 18 desta Resoluo.
CAPTULO II
DO DESLOCAMENTO PARCIAL
Art. 31. Por ato devidamente fundamentado e de exclusiva competncia do
Reitor, no interesse da Administrao, poder o servidor ser deslocado para cumprir
parte de seu expediente em unidade distinta da qual lotado, desde que na mesma sede.
CAPTULO III
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 32. Aos servidores removidos nos termos do art. 3 o, incisos II e III,
alnea c desta Resoluo, ser vedada nova remoo pelo prazo de 01 (um) ano.
Pargrafo nico. A contagem de tempo a que se refere este artigo ser
iniciada a partir do primeiro dia de efetivo exerccio na unidade de destino.
Art. 33. Os candidatos requisitados, cedidos para outros rgos ou
entidades, ocupantes de cargos de direo, funo gratificadas, em licena e os que
estejam em exerccio provisrio, afastados para estudos ou prestando colaborao
tcnica a outra instituio de ensino, somente podero solicitar a remoo com
fundamento no art. 3o, incisos II e III, alnea c, desta Resoluo aps o trmino do seu
afastamento.
Art. 34. O servidor classificado no processo de remoo fica ciente que
poder desenvolver suas atividades em quaisquer das unidades que integram o Campus
para o qual ser removido, desde que compatvel com as atribuies do cargo.
Art. 35. Sob pena de responsabilidade administrativa, a efetivao da
remoo do servidor dar-se- somente quando publicada a correspondente Portaria em
Boletim de Servio.
Art. 36. A remoo do servidor para ambiente organizacional diverso
poder ensejar a reviso do Incentivo Qualificao Profissional, eventualmente
concedido, conforme previso disposta no artigo 1o, 5o, 6o, 7o e 8o, do Decreto no
5.824, de 29 de junho de 2006.

Art. 37. A remoo do servidor ensejar a reviso dos adicionais de


insalubridade, periculosidade e raio-x, devendo a nova unidade editar Portaria de
localizao e encaminh-la Coordenadoria de Vigilncia Epidemiolgica e Percia em
Sade da Diretoria de Ateno Sade do Servidor para a emisso de parecer em
consonncia com o laudo ambiental.
Art. 38. Efetivada a remoo, o servidor receber acompanhamento,
promovido pela Coordenadoria de Acompanhamento e Avaliao - CAA/DDP a fim de
possibilitar melhor integrao ao novo ambiente de trabalho.
1o O acompanhamento do servidor compreender um perodo mnimo de
30 (trinta) e no mximo 60 (sessenta) dias, a contar da sua entrada em exerccio na nova
unidade de lotao.
2o O relatrio conclusivo do acompanhamento ser anexado ao seu
processo de remoo para fins de registro no histrico funcional.
Art. 39. O servidor removido, em carter temporrio ou permanente, ter o
prazo mnimo de 10 dias e mximo de 30 dias para entrar em exerccio na nova sede,
contados a partir da publicao da respectiva Portaria de remoo, includo nesses
prazos o tempo necessrio ao seu deslocamento.
Pargrafo nico. facultado ao servidor declinar do prazo estabelecido no
caput deste artigo.
Art. 40. O servidor removido sem mudana de sede dever se apresentar
unidade de destino no segundo dia til subseqente ao da publicao da Portaria de
remoo no Boletim de Servio.
Pargrafo nico. Nos primeiros cinco dias teis aps a publicao da
Portaria de remoo, dever o servidor cumprir parte do seu expediente na antiga
unidade de lotao no intuito de repassar as suas atividades e treinar, caso necessrio, o
servidor que ir substitu-lo.
Art. 41. A remoo no suspende, nem interrompe o interstcio do servidor
para fins de progresso por Capacitao ou Mrito Profissional e para o estgio
probatrio, sendo a avaliao de desempenho do servidor realizada durante o efetivo
exerccio aferido pela atual unidade de lotao e pela unidade de destino.
Art. 42. Esta Resoluo entra em vigor no prazo de 90 (noventa) dias,
contados de sua publicao, quando ficar revogada a Resoluo no 002/2005CONSAD, de 17 de maro de 2005, e as demais disposies em contrrio.
Art. 43. Os casos no previstos nesta Resoluo sero resolvidos pelo
CONSAD.
Reitoria, em Natal, 16 de maio de 2013.
ngela Maria Paiva Cruz
REITORA

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