DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERU.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de
la realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas
entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques
de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter inconcluso. Es as
como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de Venezuela, donde se plasma
un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han sido reorganizadas
y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas
obedecen al inters general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a
los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy
amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores
Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de
Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos
Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la
Profesin o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y
por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica
que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia
no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es ms bien
relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,
existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las

necesidades

del Pas,

teniendo

en cuenta

la

diversidad

de

Sexos,

los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices,

Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio,
Deportistas y Trabajadores Rurales.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
De acuerdo con la Constitucin Poltica, el derecho al trabajo es un derecho
fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitucin Poltica consagra el derecho de asociacin
sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas
disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia
es parte, tales como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos; el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales; el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos; y la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos.
La concepcin general del derecho est asociada a un vocablo latn denominado
"directum", que traduce "lo que est conforme a la regla" o dicho sea de otro
modo la directriz que permite a los individuos l no desviarse hacia un lado del
camino o hacia el otro De esta forma el derecho se convierte en una ciencia, una
disciplina y una arte encaminada a permitir a los hombres mantenerse en camino
hacia la rectitud. En trminos generales se habla de que existen dos tipos de
derecho el derecho objetivo y el derecho subjetivo as las cosas el Derecho
Objetivo se puede definir como:

El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en

sociedad.

Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o

facultades y por la otra, correlativamente, establecen o imponen
obligaciones.

Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres, con el

objeto de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana.

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El derecho del trabajo surgi con el objeto de regular las relaciones entre el
trabajador que realiza una labor y el patrn que por ello paga un salario.

Por esto, tiene dos fines:

1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir la proteccin

de sus derechos.

2. Mediato. Socializacin de los instrumentos de la produccin como medio para

equilibrar las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera
el trabajador satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su
trabajo y el patrn obtiene una utilidad razonable (ganancia).
Segn Alejandro Njera (2009), los principios del derecho del trabajo se
sustentan en estructuras filosficas, ticas y jurdicas que de una u otra forma
estn presentes en todas y cada una de sus instituciones, seala que: Los
principios rectores del derecho de trabajo estn establecidos en aquellos
postulados de la poltica jurdica laboral que aparecen de manera expresa o
tcita, consagrados en sus normas

ALUMNO: OLMER JARA CHIHUALA