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1.- El principio directo que debe servir de gua es que el derecho del
trabajo con otras palabras el trabajo mismo no debe ser considerado
como mercanca o artculo de comercio.
2.- El derecho de asociacin para todos los objetivos no contrarios a las
leyes para asalariados y as para los patrones.
3.- El pago a los trabajadores de un salario que asegure su nivel de vida
conveniente tal como se contempla en su tiempo y en su pas.
4.- La adopcin de la jornada de 8 horas o a la semana 48 horas como una
aspiracin a realizar en todos los pases que no las tengan toda va.
5.- La adopcin de un descanso semanal de 24 horas por lo menos y que
debe comprender por lo regular los domingos siempre y cuando sea
posible.
6.- La prohibicin de trabajo de los nios menores de 14 aos y la
obligacin de dar el trabajo a los jvenes de los dos sexos con las
limitaciones necesarias para permitir continuar con su educacin y
asegurar su desarrollo fsico.
7.- El principio de salario igual sin distincin de sexo para un trabajo de
valor igual.
8.- Las reglas dictadas encada pas respecto a las condiciones de trabajo
que debern asegurar un trato econmico equitativo a todos los
trabajadores que residan legalmente en el pas.
9.- Cada estado deber realizar servicios de inspeccin que contara con
mujeres a fin de asegurar la aplicacin de las leyes y los reglamentos
para la proteccin de los trabajadores.
El contenido del derecho individual del trabajo tiende a lograr un equilibrio
econmico y social entre las partes que intervienen en el proceso productivo y
as se desprende de la parte dcimo tercera el prembulo de la constitucin
sus convenios y recomendaciones ya que estos documentos tienen
caractersticas enunciativas y no limitativas en la formacin del derecho, los
fines y objetivos de esta disciplina son: estudiar, consolidar, promover y hacer
progresar con la participacin con todos los sujetos de la comunidad
internacional las normas reivindicatorias de los derechos de los trabajadores
sin considerar el sexo, nacionalidad, raza, ideologa poltica o credo religioso o
cualquier otra caracterstica destinada a estos.
Por ultimo creemos que los estados miembros deben difundir con mayor
amplitud los convenios y recomendaciones suscritos pues la totalidad de ellos
contempla soluciones de equilibrio y de justicia social.
Como el anterior, este fue adoptado por la asamblea de las Naciones Unidas en
diciembre de 1966 y entro en vigor hasta el ao de 1976, en lo que a derechos
laborales se refiere el instrumento, prohbe el trabajo forzoso u obligatorio
precisando con rigor el concepto; el pacto consagra adems el derecho
fundamental de fundar sindicatos.
Consejo de Europa
Consejo Nrdico
Oriente Medio y frica
La Organizacin de los estados Americanos
TRATADOS BILATERALES
Su objetivo consiste esencialmente en regular entere los pases signatarios la
admisin y las condiciones de empleo en cada uno de ellos de trabajadores
procedentes del otro.
Basta sealar de contraria al convenio, fuente por excelencia del derecho
internacional los tratados bilaterales solo obligan al pas signatario. Para mejor
comprensin del presente trabajo es menester estudiar minuciosamente la
O.I.T.
Antecedentes
La O.I.T. fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron
en la conferencia de paz realizadas primero en Paris y luego en Versalles al
finalizar la primera guerra mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los
gobiernos, los sindicatos y la organizacin de empleadores quienes tomaron
como base la asociacin internacional para la proteccin legal de los
trabajadores que haba sido fundada en Basilea en el ao de 1901, para
establecer la constitucin de la O.I.T. adoptada por la conferencia de paz de
Paris e incluido en la seccin dcima tercera del tratado de Versalles.
La OIT se organiz desde un principio con un gobierno tripartito nico en su
gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los
empleadores.
Entre 1919 y 1921 la OIT sanciono 16 convenios internacionales de trabajo y 18
recomendaciones; y en 1926 se introdujo un mecanismo de control an vigente
por el cual cada pas deba presentar anualmente una memoria informando
sobre el estado de aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de
examinar esas memorias se cre tambin la comisin de expertos integrado
por juristas independientes que cada ao presentan su informa a la
conferencia.
En 1934 el gobierno de Franklin Roosevelt los estados unidos solicitaron su
ingreso en calidad de miembros de la OIT durante la segunda guerra mundial.
La OIT se instal temporalmente en Montreal Canad.
En 1944 cuando an la guerra no haba terminado la conferencia internacional
del trabajo en Filadelfia aprob la declaracin de filadelfia que se integr como
anexo a su constitucin fijando los principios, fines y objetivos de la
organizacin internacional del trabajo.
En 1948 se adopt el convenio sobre la libertad sindical.
Entre 1948 y 1970 durante la direccin del estadounidense David Morse debido
al proceso de descolonizacin se duplico en nmero de miembros de la OIT
quedando en minora los pases industrializados. La organizacin internacional
del trabajo amplio sus actividades quintuplicando el presupuesto y
Precursores.
POR CUANTO SE refiere a las personalidades que aportan ideas tendientes para
crear un organismo internacional de carcter laboral hemos considerado
conveniente analizar el pensamiento del ms grande precursor de estas
inquietudes Roben Owen, y del hombre considerado como padre de la OIT
Daniel Le Grand.
ROBEN OWEN
Nace en el ao de 1771 en la regin central de Gales por sus ideas y ciertas
realizaciones puedes ser calificado como socialista utpico pero su vida
muestra en muchos momentos un carcter prctico que estuvo ausente en
muchos pensadores socialistas de su tiempo.
Dada la poca en que vivi sus ideas con pretensin de amplios beneficios para
la clase trabajadora muchas veces se vieron entorpecidos formando apariencia
de fracaso, pero en la creacin de la OIT y el surgimiento de leyes laborales
estatales sus ideas cobraron fuerzas en una realidad actual.
Roben Owen quiso demostrar sus experiencias propias con sus ideas ya que
implanto una serie de medidas que origino un nuevo modelo de produccin
adelantndose casi medio siglo a la legislacin laboral moderna ya que las
medidas que implemento fueron las siguientes:
a) Redujo la jornada de trabajo para los adultos de 17 a 10 horas diarias.
b) No acepto el trabajo de nios menores de 10 aos y creo para ellos
escuelas gratuitas, laicas y jardines de infantes.
c) Los locales de las fbricas fueron higienizados as como las aldeas
donde vivan los obreros.
d) Se crearon cajas previsoras para enfermedad y vejez y la empresa
conto con un seguro de desocupacin y as en 1806 ao de paro
industrial los obreros de su empresa cobraron igualmente sus salarios.
As mismo se crearon almacenes cooperativos con productos con un 25% ms
barato para sus obreros.
Ante sus asociados Roben Owen justifico su conducta de mejoras a los obreros
en los siguientes trminos:
La experiencia nos ha enseado la diferencia que existe entre un equipo
mecnico apropiado, reluciente y en buen estado y que ensucio y en