Manual de Desarrollo Profesional

Plan de Vida y Carrera Mis objetivos de Desarrollo

Qu significa tener un Plan de Vida y Carrera? Qu relacin tiene con mis
objetivos de Desarrollo?
El Plan de Vida y Carrera es una de las vas ms claras y explcitas para lograr mis objetivos personales.
Basndonos en la famosa pirmide de Maslow, y dando por satisfechas lo que el autor describe
como nuestras necesidades fisiolgicas, de seguridad y de pertenencia, vamos a trabajar sobre las
dos ltimas: autoestima y autorrealizacin.
La autoestima es la capacidad de valorarme a m mismo. Es saber cules son mis capacidades y mis
limitaciones. No creer que soy lo que no soy o que debiera ser de otro modo. Lo importante es
reconocer que uno es valioso por el slo hecho de ser quien es.
Dentro de VALIOSO, proponemos ser Verdadero o autntico, ser Autnomo o ser capaz de fijar mis
propias normas, poder y saber poner Lmites claros, necesarios para la convivencia con los otros y para
sentirme respetado, ser Orgulloso de lo que soy aceptndome con mis fortalezas y debilidades y
finalmente ser dignos de Recibir lo que la vida nos da, merecedores de ella.

As con...
Autor:
Nora G. de Sassot
Unidad de Soporte
Direccin Argentina
El Tejar S.A.
Bibliografa
Abraham Maslow: El
hombre autorrealizado
Viktor Frankl: El
hombre en busca del
sentido

Verdadero
Autnomo
Libre
Orgulloso
Recibidores
Formamos la palabra VALOR, clave en la autoestima ya que finalmente es
reconocer el valor que tenemos en nosotros mismos.

Luego de esta pequea introduccin vamos a adentrarnos en el inmenso mundo de la llamada

Autorrealizacin.
Siendo que es nuestro fin ltimo, para transitar el camino debemos conocer primero cual es nuestro
Propsito en la Vida, hacia donde queremos ir, quienes queremos ser.

Programa Desarrollo Profesional

Facultad de Ciencias Econmicas
Universidad Nacional del Centro
de la Provincia de Buenos Aires

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Esto, que puesto en palabras parece muy difcil, se puede comenzar a lograr con un pequeo ejercicio: elaborar nuestra Visin
Personal. Soar que quiero lograr con mis afectos, con mi carrera profesional, con mis amigos, compaeros de trabajo, que bienes
materiales quiero alcanzar, que ideales quiero perseguir, etc.
Una vez que defino estos sueos hay que poner manos a la obra y empezar a construirlos. El nico peligro de
soar es el riesgo de que nuestros sueos se cumplan!
Tambin es importante entender cules van a ser los Valores que me van a acompaar y dar el marco a este camino, que no es nada
menos que mi propia Vida.
Aunque dinmica en el tiempo, lo importante es tener siempre una Visin definida. Esto da la posibilidad de revisar como estoy
parado frente a estos desafos que yo mismo me puse, identificar cules son las brechas que me separan de la misma y poder
trabajar consciente y comprometidamente en pos de los objetivos que me he propuesto.
Dicen que una persona puesta en estado de libertad interior tiende a desplegar los ms altos atributos de la personalidad.
Ello significa que todos nosotros tendemos a desarrollarnos y por lo tanto a generar resultados positivos si nos encontramos en un
ambiente no amenazante y es esto lo que tenemos que buscar y promulgar para nuestro desarrollo personal y laboral.
Habiendo hecho una repasada rpida por el quien somos y hacia dnde vamos, los invito a recorrer otro plano que nos concierne
hoy, el mundo de las organizaciones.
Es bueno que sepamos que el conocimiento est en NOSOTROS, s, en cada uno de nosotros, y slo el 20% est documentado en
papeles, en archivos, en espacios virtuales, etc.
Esto es una gran demanda para cada uno pero tambin es una enorme oportunidad para desarrollarnos !!
Hoy las organizaciones estn transitando por lo que se denomina proceso de creacin y flujo de conocimiento.
Si yo tengo claro adnde quiero llegar, cules son mis objetivos de corto, mediano y largo plazo, tambin soy capaz de identificar
qu conocimientos me estn haciendo falta para lograrlos. Adquirir, compartir, tomar de otros los conocimientos, es lo que se
conoce como Gestin del Conocimiento.
As como hace varias dcadas tena slo valor la materia prima, la mano de obra, el dinero, hoy se suma este factor tan o ms
importante como lo es el Conocimiento.
Conocimiento no slo desde lo terico prctico, sino tambin desde cmo armar y utilizar mis redes de apoyo, cmo gestionar mis
emociones (inteligencia emocional), cmo medir la calidad de mis producciones y cmo liderar y liderarme.

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Para cerrar este breve espacio donde intent compartir parte de lo aprendido y aprehendido tambin, les quiero
dejar la siguiente reflexin:
Las diferencias entre las organizaciones estn dadas por las personas que las componen; cada uno de nosotros tenemos la posibilidad y la responsabilidad de marcar la diferencia.
Nuestros futuros no dependen de la buena fortuna, dependen de cun claros sean los objetivos que nos propongamos alcanzar y
cun fuerte y responsablemente trabajemos para lograrlos.
Hay personas que ante una cada buscan un culpable de la situacin, mientras que hay quienes se hacen cargo de sus propios errores
y aprenden de ellos.
Cada uno de nosotros somos los protagonistas de nuestras vidas. Por supuesto que siempre tendremos quien nos gue y aliente, pero
el resultado final, con nuestros logros y con nuestros desaciertos, slo depende del rumbo que le demos a nuestro camino.

Los invito a que su Plan de Vida y Carrera siempre contemple la posibilidad de ser felices en lo
que hacen, de disfrutar de cada momento, los buenos y los no tan buenos. Recuerden que quienes hacemos
la diferencia somos cada uno de nosotros, descubramos y despleguemos lo ms posible
el potencial que todos podemos ser.

FCE

Facultad de

UNICEN
Universidad Nacional del Centro
de la Provincia de Buenos Aires

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