BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO

DEL TRABAJO VENEZOLANO

La nueva normativa constitucional establecida en la Constitucin

Bolivariana de la Repblica de Venezuela, recogi una serie de principios
generales, que dirigen el derecho del trabajo y que haban sido reconocidos
por convenciones, doctrinas, tratados internacionales y con los cuales se busca
resguardar los derechos del trabajador.
Entre los derechos consagrados encontramos:
Igualdad ante la ley: (Artculo 88 de la Constitucin)
a)

Se garantiza la igualdad entre las mujeres y los hombres

y se reconoce la labor domstica como trabajo. A las
amas de casa se les garantiza el derecho a la seguridad
social.

b)

Establece el trabajo como un derecho y como un deber

ciudadano, obligndose el Estado a obtener ocupaciones
productivas, y se obliga al patrono a mantener
condiciones de seguridad e higiene. (Artculo 87).

c)

Se reconoce como el trabajo es un hecho social y se

reconocen los siguientes principios:
c.1) Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
c.2) La duda en la aplicacin de la norma, se aplicar la
ms favorable al trabajador.
c.3) Se establece que en las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas y apariencias.
c.4) Se prohbe toda discriminacin.

c.5) Se prohbe el trabajo a los adolescentes cuando sea

perjudicial a su salud.
c.6) Todo acto en contra a la Constitucin es nulo.
d)

El artculo 90 establece la duracin mxima de la

jornada de trabajo en ocho (8) horas diarias y cuarenta y
cuatro (44) semanales, lo cual reduce el tiempo de la
jornada semanal establecida en la anterior constitucin:
48 horas.
d.1) Se establece la prohibicin de obligar a trabajar.
d.2) Se establece el descanso semanal y las vacaciones.

e)

Se establece el derecho del salario suficiente acorde a

las necesidades bsicas. (Artculo 91)
e.1) Se establece el salario inembargable.
e.2) Se establece la obligacin de ajustar el salario cada
ao.

f)

Se establece el derecho a las prestaciones sociales y al

pago de los intereses en caso de mora. (Artculo 92).

g)

Se garantiza la estabilidad en el trabajo.

h)

El artculo 94 regula la responsabilidad que incumbe al

contratista, al intermediario, para garantizar los derechos
al trabajador.

i)

Libertad Sindical: Se garantiza la libertad sindical

como mecanismo de defensa de los derechos e intereses
de los trabajadores tanto en la rama del sector pblico
como en el sector privado y se ratifica el derecho a la
huelga.

Caracteres de la Legislacin Venezolana:

1.- Irrenunciabilidad: Artculo 89 de la Constitucin Bolivariana:
El trabajo es un hecho social y gozar de la
proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario

para

mejorar

las

condiciones

materiales, morales e intelectuales de los

trabajadores

trabajadoras.

Para

el

cumplimiento de esta obligacin del Estado se

establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que
alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es
nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique

renuncia

menoscabo

de

estos

derechos. Slo es posible la transaccin y

convenimiento al trmino de la relacin laboral,
de conformidad con los requisitos que establezca
la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o
concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma, se
aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en
su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona

contrario a esta Constitucin es nulo y no genera
efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por
razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores
que puedan afectar su desarrollo integral. El
Estado

los

proteger

contra

cualquier

explotacin econmica y social.

Una manifestacin importante del carcter de orden pblico de los
preceptos

de

la

Ley

Venezolana,

es

el

postulado

de

la

IRRENUNCIABILIDAD de sus disposiciones que favorezcan a los

trabajadores. Este principio amparado adems en la Constitucin de la
Repblica afecta la nulidad de toda estipulacin en contrario. La
irrenunciabilidad de los derechos no es una regla precisa de contenido
uniforme, sino que debemos entenderla como la prohibicin expresa de
desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto, expreso o tcito, con el
patrono. De este modo no podra una trabajadora convenir con su patrono a no
gozar de los privilegios establecidos en la Ley del Trabajo en caso de
embarazo, referente, por ejemplo, a los permisos pre y post natales o la
inamovilidad de la que goza en virtud de su estado de gravidez.
Podramos concluir que todas las obligaciones legales y contractuales a
cargo del patrono, son de fatal e imperioso cumplimiento no obstante
cualquier convenio en contrario, concluimos entonces que las disposiciones
legales del trabajo son de naturaleza de orden pblico, ms que la
irrenunciabilidad de los derechos que ella establece en favor de los

trabajadores, la fatalidad de las obligaciones del patrono, no susceptibles de

condonacin o remisin.
Artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo:
En ningn caso sern renunciables las
normas y disposiciones que favorezcan a los
trabajadores.
Pargrafo nico: La irrenunciabilidad no
excluye la posibilidad de conciliacin o
transaccin siempre que se haga por escrito y
contenga una relacin circunstanciada de los
hechos que la motiven y de los derechos en
ella comprendidos. La transaccin celebrada
por ante el funcionario del trabajo tendr
efecto de cosa juzgada.
2.- Territorialidad: Artculo 10 de la Ley Orgnica del Trabajo: Las
disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial;
rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o
convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni relajables por
convenios particulares, salvo aquellas que por su propio contexto revelen el
propsito del legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios
colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la
norma general respetando su finalidad.
Artculo 15 de la Ley Orgnica del Trabajo:
Estarn sujetas a las disposiciones de esta
Ley todas las empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, sean de carcter

pblico o privado, existentes o que se

establezcan en el territorio de la Repblica, y
en general, toda prestacin de servicios
personales

donde

haya

patronos

trabajadores, sea cual fuere la forma que

adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por esta Ley.
El principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones
jurdicas derivadas de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la Ley
del lugar donde la actividad se realiza cualquiera que sea la nacionalidad de
los celebrantes y cualquiera que sea el lugar de la celebracin del vnculo
contractual.
3.- Gratuidad:
Artculo 14 de la Ley Orgnica del Trabajo:
Estarn exentos de los impuestos de timbres
fiscales y de cualquier otra contribucin
fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y
actuaciones que se dirijan a los funcionarios
administrativos o judiciales del Trabajo o se
celebren ante ellos. Los servicios de estos
funcionarios

sern

gratuitos

para

trabajadores y patronos, salvo disposicin

especial.
Todos los actos jurdicos, solicitudes y
actuaciones

de

cualquier

especie,

administrativos y judiciales que se realicen

por ante los funcionarios administrativos del

trabajo o ante los tribunales del trabajo son
gratuitos.

En

consecuencia

dichas

actuaciones quedan exentas de impuestos de

papel sellado y estampillas y no causan
derechos de emolumentos de ninguna clase.
4.- Centralizacin Administrativa y Legislativa:
Ni los Estados, ni las Municipalidades pueden dictar leyes, ordenanzas
ni disposicin alguna sobre el trabajo; y las autoridades administrativas
estadales y municipales estn obligadas a cumplir las instrucciones que les
comunique el Ejecutivo Nacional y los funcionarios nacionales del Trabajo. El
artculo 12 de la Ley Orgnica del Trabajo est fundamentado en el ordinal 24
del artculo 136 de la Constitucin Nacional de 1961, que reserva el Poder
Pblico Nacional competencia exclusiva para dictar la legislacin sobre
trabajo, previsin y seguridad sociales.
Artculo 12 de la Ley Orgnica del Trabajo:
Corresponde al Poder Pblico Nacional
dictar normas sobre el trabajo. Los Estados y
los Municipios no podrn dictar leyes,
ordenanzas ni previsin alguna sobre esta
materia. Quedan a salvo las disposiciones que
dichas Entidades dicten para favorecer a los
trabajadores que presten servicio bajo su
dependencia, dentro de las normas pautadas
por la Legislacin Laboral.

Articulo 13 de la Ley Orgnica del Trabajo:

El Ejecutivo Nacional tendr las ms
amplias facultades para reglamentar las
disposiciones legales en materia de trabajo, y
a

tal

efecto

podr

dictar

Decretos

Resoluciones especiales y limitar su alcance a

determinada regin o actividad del pas.
Pargrafo nico: Cuando el inters pblico y
la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo
Nacional, por Decreto del Presidente de la
Repblica en Consejo de Ministros, podr
establecer

clusulas

irrenunciables

en

beneficio de los trabajadores y de la economa

nacional que se considerarn integrantes del
contrato de trabajo.

EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Divisin de los Contratos de Trabajo:

De acuerdo con la Legislacin venezolana los contratos de trabajo se
dividen en: (Ver art.57 y siguientes, L.O.T.).
a) Segn El Sujeto:
a.1.- Contrato Individual : Celebrado por un empleado u obrero.
Estos a su vez se dividen en:
a.1.1.- Segn su naturaleza:

Por tiempo indeterminado: Tiene por objeto la

prestacin de servicios del trabajador, sin fijacin de
tiempo. (Ver art.73, L.O.T.).

Por tiempo determinado: Las partes han limitado la

duracin de los servicios del trabajador. Estos contratos
requieren ser escritos; concluyen con el vencimiento del
tiempo

fijado y no pueden ser resueltos anticipada e

injustificadamente por las partes, sin que ello cause en

favor del perjudicado una accin de daos y perjuicios.
(Ver art. 74 y 77, L.O.T.).

Para una obra determinada: La prestacin de servicios

del trabajador tiene por objeto la realizacin de una
obra o la ejecucin

de

un servicio precisados por las

partes. Estos contratos terminan con la conclusin de la

obra o del servicio y para su celebracin se exige
igualmente la forma escrita. (Ver art.75, L.O.T.).

Contrato Colectivo: Celebrado por un grupo de

trabajadores o un sindicato de trabajadores.

b) Segn la forma de pago de la remuneracin:

Contratos de remuneracin por unidad de tiempo:

Exigible por perodos diarios, quincenales, etc.

Contratos de salario variable, segn el resultado

Contrajo de trabajo o destajo o por piezas: La

remuneracin o salario se paga en atencin del resultado
del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal
modo que a mayor rendimiento mayor retribucin.

Contrato de trabajo por tarea: La remuneracin se

pacta en atencin al resultado y al tiempo; por ejemplo: Si
el obrero est obligado a clavar durante una jornada un
mnimo de estantes para el cercado.

Contrato de trabajo a comisin: Se

diferencia del

contrato

destajo

en que la

comisin depende, a veces, de factores,

extraos

al

esfuerzo

mismo

del

trabajador; por

ejemplo: La comisin sobre los cobros tiene que ver con

la solvencia del cliente en un momento dado, ms que
con el esfuerzo del empleado u obrero encargado de
cobrarle.
c) Los contratos de trabajo domstico, de trabajo rural o a bordo, de
aprendizaje, etc., son simplemente, contratos individuales nominados, sujetos
a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.

Elaborada por: Abg. PEDRO ANTONIO REY GARCIA

DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO

DEL TRABAJO
Es necesario establecer con precisin la orientacin que rige a la Ley
Orgnica del Trabajo, en cuanto a los sujetos o partes que configuran la
relacin laboral, ello con el fin primordial de preservar los derechos de los
trabajadores, aplicando definiciones bsicas y necesarias para una correcta
interpretacin y aplicacin de las normas laborales, evitando simulaciones del
contrato de trabajo que conlleven a sustraccin de beneficios que por ley le
corresponden a los trabajadores.
En el derecho laboral se manejan las siguientes menciones:
1.- Trabajador: Persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro. La prestacin de sus
servicios debe ser remunerada. Ver art. 39 L.O.T.
a.- Persona natural que realiza una labor
b.- Prestacin de un servicio.
c.-Remunerado.
d.- Bajo la dependencia de otro.
2.- Patrono: Persona natural o jurdica que en nombre propio ya sea
por cuenta propia o ajena tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero. Vase art.49.L.O.T.
3.- Empleado: Es un trabajador en el cual predomina en el ejercicio de
su labor el esfuerzo intelectual sobre el fsico. El momento de calificarlo como

empleado es anterior al momento en el cual comienza a prestar sus servicios

(Por haber obtenido estudios tericos-prcticos). Vase art.41 L.O.T.
3.1) Empleado de Direccin: Aquel que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa y tiene el carcter de representante
del patrono, frente a los trabajadores o frente a terceros. Puede (posibilidad)
sustituir al patrono total o parcialmente. Vase art.42.L.O.T.

Constituyen una minora por su gran cercana con el

patrono.

Puede confundirse su actividad con la del patrono.

No tiene estabilidad laboral.

Tiene funciones de administracin.

3.2) Trabajadores de confianza: Son aquellos que estn en

funcin directa o que implican la posesin de secretos industriales o

comerciales del patrono, o que participan en la administracin de la empresa,
o supervisin de otros trabajadores o servicios. Vase art.45.L.O.T.
3.3) Empleados de inspeccin o vigilancia: Que revisa el trabajo o
la labor de otros trabajadores a su cargo o acta en labores de resguardo y
seguridad de los bienes materiales del patrono. Vase art.46. L.O.T.
4.- Obrero: Trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o
material. Vase art.43.L.O.T.

Aquellos que preparen, vigilen a los dems obreros

(vigilantes, capataces).

Si el obrero conforme a las costumbres del lugar lo

asocian con un auxiliar o ayudante, es obrero.

5.- Trabajadores no dependientes: Aquel que depende habitualmente

de su trabajo, ms no esta ligado a la subordinacin de uno o varios
patronos.Subsisten a travs de la labor que realizan en forma autnoma. Vase
art.40. L.O.T.
6.- Contratistas: Persona natural o jurdica que mediante contrato
ejecuta una obra o servicio, acta en su nombre y bajo su riesgo, con sus
propios recursos tcnicos y humanos. Vase art.55. L.O.T.

Si la obra es contratada es inherente o conexa (igual,

ligada), ser solidariamente responsable, de lo contrario
no.

Las actividades con empresas mineras, se entienden

inherentes o conexas con la actividad del patrono.

Esta

responsabilidad

se

extiende

hasta

los

sub-

contratistas.

NO ES INTERMEDIARIO.

7.- Intermediario: Persona natural que en nombre propio o en

beneficio de otro utilizan los servicios de los trabajadores, tanto el beneficiario
de la obra como el intermediario responden solidariamente, ambos disfrutan
de los beneficios laborales.Vase art.54. L.O.T.

Responsabilidad.Vase art.49, nico aparte.L.O.T

8.- Representantes del Patrono: Toda persona que en nombre y por

cuenta de un patrono ejerza funciones de direccin o administracin: Vase
art.50 y 51. L.O.T.

Directores, Administradores, Gerentes, Jefes de Personal

y Jefes de Relaciones Industriales.

Capitanes de buques o Aeronaves

Liquidadores o depositarios.

IMPORTANCIA DE LA DIFERENCIA ENTRE

OBRERO Y EMPLEADO:
1) Plazos del pago de salario.
2) Horario en la Jornada semanal.
3) Determinar el rgimen de los trabajadores del Estado (Para los
empleados pblicos no rige la Ley).

DURACIN DE LA RELACION DE TRABAJO.

LMITES AL TRMINO. SUSTITUCION DE
PATRONO. CONCEPTOS. CAUSAS. EFECTOS.
Se ha materializado en el Derecho en el Trabajo la reiterada practica por
parte del patrono de poner fin a la relacin del trabajo de forma unilateral, por
lo cual se ha planteado la ESTABILIDAD como una de las reivindicaciones
legtimas de los trabajadores, institucin sta tan polmica y combatida y que
sin embargo no hay otra institucin que tenga tanto arraigo en la clase
trabajadora como el derecho a conservar su puesto en el trabajo, en la medida
que el trabajador sea apto y cumpla con las obligaciones y dems modalidades
que le impone su contrato de trabajo o la relacin laboral.
Nuestra carta magna consagra la estabilidad como una garanta
constitucional en los siguientes trminos:
Artculo 88: La Ley adoptar medidas
tendientes a garantizar la estabilidad en el
empleo y establecer las prestaciones que
recompensen la antiguedad del trabajo.
Modalidades propias de la terminacin del Derecho Laboral:
Artculo 98. L.O.T.
La relacin de trabajo puede terminar:
1) Despido (Acto Unilateral del Patrono).
2) Retiro (Acto Unilateral del Trabajador).
3) Voluntad comn de las partes (Voluntad tanto del empleador como
del trabajador).

4) Causa ajena a la voluntad de las partes (Causas no imputables a la

voluntad tanto del empleador como del trabajador).
1) DESPIDO: Ver artculo 99. L.O.T.
Caractersticas fundamentales del despido:
a) Es una manifestacin de voluntad unilateral del patrono.
b) Que tiene por objeto poner fin a la relacin laboral que lo
vincula a uno o ms trabajadores.
c) Que le da la misma naturaleza del despido injustificado, al
retiro hecho por voluntad del trabajador pero con fundamentos
en causa justificada a la conducta del empleador.
Clasificacin del despido:
a.- Justificado: Cuando el trabajador despedido ha incurrido en algunos
de los supuestos de hecho o causales previstas en la Ley
a.1.- Causales justificadas de despido: Artculo 102. L.O.T: Norma
cuales son las circunstancias de hecho o causales que permiten al patrono
poner fin a la relacin laboral por despido justificado, y entre ellas tenemos:
1) Falta de probidad y conducta inmoral en el trabajo.
2) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. (Hechos de violencia
contra el empleador o contra sus propios compaeros).
3) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debido al patrono, a
su representante o a los miembros de su familia que vivan con l (En

resguardo del respeto y la consideracin mutua que debe existir entre

el trabajador y su empleador).
4) Perjuicio material causado intencionalmente o por negligencia grave
en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la
empresa, materias primas, productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones y otras pertenencias.
5) Revelacin

de

secretos

de

manufacturas,

fabricacin

procedimientos.
6) Faltas graves a las obligaciones que le impone la relacin.
7) Abandono del trabajo: * Salida intespectiva
* Negativa a trabajar
* Falta injustificada al trabajo
8) Otras causales:

Omisiones e Imprudencias que afecten a la seguridad o

higiene industrial.

Inasistencia injustificada de un trabajo durante tres das

hbiles en el perodo de un mes.

b.- Injustificado: Cuando el patrono pone fin a la relacin del trabajo

sin que el trabajador haya incurrido en causa que justifique tal decisin.
2) RETIRO: Se entender por retiro la manifestacin de voluntad del
trabajador de poner fin a la relacin de trabajo. (Ver artculo 100 L.O.T.).
2.1.- Clasificacin:
Justificado: El retiro ser justificado y en consecuencia tendr
toda la validez favorable al trabajador cuando est fundamentado

en una causal prevista en la Ley para tal fin, de acuerdo al

pargrafo uno del artculo 103, L.O.T., norma sta que debemos
concatenar con la equiparacin que se hace con el artculo 102 del
despido injustificado.
Causales de retiro justificado:
Son idnticas a las ya mencionadas, y traen como
consecuencia el derecho unilateral del trabajador a poner fin a la
relacin de trabajo, con causa justificada con base a que el
patrono haya incurrido en las causales sealadas en el artculo
103.
Causales de retiro injustificado:
1) Falta de probidad.
2) Cualquier acto inmoral del patrono, de su representante
o miembro de su familia.
3) Vas de hecho.
4) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debida al
trabajador.
5) Omisiones e imprudencias, del patrono que afecten
gravemente a la inseguridad e higiene industrial.
6) Faltas graves a las relaciones que le impone la relacin
del trabajo por parte del empleador.
7) Cualquier acto del patrono constitutivo de un despido
indirecto.

Despido Indirecto
Son actos constitutivos de despido indirecto los establecidos en el
artculo 103, L.O.T., cometidos por el patrono o sus representantes o
familiares.
3) VOLUNTAD DE LAS PARTES:
Ambas partes que constituyen la relacin laboral (patrono-trabajador)
son coincidentes en poner fin a la relacin de trabajo y cuando existe causa
justificada para ello. Ver art.101. L.O.T.
3.1) Lmites al trmino:
Muchos son los lmites establecidos en la Ley Laboral, referentes al
trmino de una relacin de trabajo, entre ellos los ms importantes seran:
1.- La Estabilidad Laboral.
2.- Preaviso.
1.- Estabilidad Laboral: Consiste como se ha hecho referencia en una
garanta contra la privacin injustificada del empleo.
A) Trabajadores beneficiarios de la Estabilidad: Ver artculo 112,
L.O.T.
1) Todos los trabajadores permanentes que tengan ms de tres
meses en la empresa.
2) Los trabajadores contratados para una obra contratada.
3) Los trabajadores contratados a tiempo determinado.

4) Los trabajadores contratados a tiempo determinado.

B) Trabajadores exceptuados del beneficio de la Estabilidad:
1) Trabajadores con menos de tres meses en la empresa.
2) Trabajadores contratados a tiempo determinado y para una
obra determinada cuando venza el tiempo del trmino del
contrato o la ejecucin de la obra.
3) Trabajadores temporeros u ocasionales (Art.113 .L.O.T.)
4) Trabajadores de direccin. (Ver art.102. L.O.T.)
4) PREAVISO:
Es la notificacin que cada parte esta en el deber de hacer a la otra,
con la anticipacin prevista legalmente, de su voluntad de terminar el contrato
a tiempo indeterminado por causas no justificadas. Constituye un aviso que el
patrono o el trabajador segn sea el caso debe dar al otro, para poner fin a una
relacin de trabajo de carcter indeterminado, y cuya cuanta est determinada
en la siguiente forma.
1.- Despus de un mes de trabajo ininterrumpido como una semana
de anticipacin.
2.- Despus de seis meses con una quincena de anticipacin.
3.- Despus de un ao ininterrumpido con un mes de anticipacin.
4.- Despus de cinco aos de trabajo ininterrumpido con dos meses
de anticipacin.
5.- Despus de diez aos con tres meses de anticipacin. (Ver
art.104. L.O.T.).
SUSTITUCION DEL PATRONO

Se entiende por sustitucin de patrono cuando se cambia o se transmita

la titularidad de una empresa, explotacin o faena, de una persona natural o
jurdica a otra; y sta transmisin se produzca por cualquier causa, bien sea
por acuerdo voluntario o por cualquier decisin judicial (Sentencia), pero que
la empresa continue en forma ininterrumpida realizando bien el objeto para el
cual fue creado o las actividades que normalmente esta empresa realiza.
(Art.88, L.O.T.).
ELEMENTOS DE LA SUSTITUCION DE PATRONOS:
1.- Cuando haya un cambio de titularidad o propiedad de una empresa.
2.- Que ste cambio sea de una persona natural o jurdica a otra.
3.- Que se continuen realizando por el nuevo patrono las mismas labores que
ejecutaba el patrono anterior.
CAUSAS DE LA SUSTITUCION DEL PATRONO:
Resulta indiferente la naturaleza del acto del traspaso, gratuito y
oneroso; intervivos o mortis causa (Venta, herencia, dacin en pago) o
cualquier acto jurdico capaz de transmitir la propiedad o posesin de la
empresa.
No existe sustitucin de patrono por el cambio de directores o gerentes,
ni cuando la existencia de la materia prima de la empresa deja de ser
propiedad o estar en posesin del patrono.
Efectos:
1.- No afecta la relacin laboral existente. (Ver art.90, L.O.T.): La
sustitucin de patronos no modifica ni extingue los contratos de trabajo
existentes. El nuevo patrono responde:

a.- De las obligaciones nacidas de los contratos o de la Ley, antes de la

sustitucin. El patrono sustituido responde solidariamente hasta por el trmino
de un (1) ao y concluido ste plazo considerado como de caducidad, es
responsable nicamente el nuevo patrono.
b.- De las obligaciones nacidas con posterioridad a la sustitucin.
2.- Derecho a poner fin a la relacin laboral. (Ver art.91 L.O.T.). El
trabajador tiene las siguientes optativas:
2.1.- En caso de sustitucin del patrono el trabajador puede no
aceptarlo.
2.2.- Tiene derecho a poner fin a la relacin laboral en forma
justitificada.
2.3.- Podr poner fin a esta relacin laboral, cuando la sustitucin o
cambio de titularidad de la empresa, a juicio del trabajador lo consideren
inconveniente para sus intereses.
2.4.- Le nace el derecho de ponerle fin a la relacin laboral, pero
obteniendo como consecuencia el pago de las prestaciones sociales e
indemnizaciones, en forma doble, como si se tratara de un despido
injustificado.
2.5.- Este derecho lo podr ejercer una vez que se le haya hecho la
notificacin tal como lo seala el artculo 91 de la L.O.T.
3.- Prestacin anticipada por sustitucin. Ver art.92. L.O.T. El pago
recibido se considerar como un anticipo.

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

(I.U.F.R.O.N.T.)

GUIA No.-1 DERECHO LABORAL

San Cristbal, 2.000