REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL I

AUTOR:
ZORAIDA MORILLO
C.I.No. 7.235.426

San Joaqun, Noviembre 2016

INTRODUCCIN
El presente ensayo tiene como propsito analizar en primer lugar el
contrato de trabajo que viene siendo un acuerdo de voluntades en donde se
pone de manifiesto los derechos y obligaciones de cada una de las partes..
Con respecto a la inamovilidad esta se define como el derecho de algunos
trabajadores a no ser despedidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino
por alguna de las causas previstas en la ley, esta definicin es muy
semejante a la Estabilidad Laboral que trata del derecho del trabajador a la
permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su
permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitacin al poder
discrecional del empleador de despedir al trabajador.
En relacin a la jurisdiccin esta viene siendo en sentido general la
potestad que tiene el Estado para administrar justicia y es lo que
denominamos actividad jurisdiccional; de all que podamos afirmar que es la
potestad, facultad, poder o autoridad de que se hayan revestidos los jueces
para administrar justicia y hacer cumplir lo juzgado. La definicin antes citada
guarda relacin con la competencia, que viene siendo la medida o porcin
de la jurisdiccin que tiene asignada el Juez relativa a resolver y decidir un
asunto sometido a su consideracin y es lo que constituye la llamada
capacidad objetiva del Juez.
Ahora bien cuando se menciona la figura jurdica en la materia penal se
refiere al que lleva La responsabilidad, ya sea administrativa, civil o penal, la
que implica la atribucin en los casos que proceden, semejante situacin se
presente cuando existen la realizacin de un juicio por cuestiones de
seguridad, motivado a que se presenta una situacin de cambio de
jurisdiccin por motivos de complejidad importancia o trascendencia de un
caso

DESARROLLO
Los efectos del Contrato Individual de Trabajo seran:
1. Al surgir la relacin de trabajo se aplicarn desde ese mismo momento,
todas las disposiciones establecidas en el Derecho del Trabajo.
2. De esa relacin de trabajo entre las partes contratantes surgen
obligaciones para ambas y vemos las principales como el prestar el servicio y
pagar el salario. Atendiendo de una manera exclusiva a la vigente legislacin
laboral, el artculo 68 de la Ley establece que: "el contrato de trabajo obligar
a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn
la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad (23) y el artculo 69 pauta: "Si
en el contrato de trabajo, celebrado por un patrono y un trabajador, no
hubiera estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a
la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes:
a.- El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del
mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el
patrono;
b.- La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los
servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por
trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa.
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga las
caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se encuentra
protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podr ser:
Despedido sin justa causa, desmejorado o trasladado de su centro de
trabajo.

En

Venezuela

existe

una

inamovilidad

laboral,

Desde

la

promulgacin del primer decreto de inamovilidad en 28 de Abril del 2002, por

el hoy fallecido presidente Hugo Chvez, el cual ha sido consecutivamente

ratificado, siendo el ltimo fijado hasta el ao 2018. De igual manera la

inamovilidad se cita en la Ley de Trabajo, de los Trabajadores y trabajadoras
de Venezuela de la manera siguiente:
Artculo 94.
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido
de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta
Ley como medida de proteccin de los trabajadores y trabajadoras, en el
proceso

social

de

trabajo.

La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y

trabajadoras amparados por ella, se realizar mediante el procedimiento
contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin
dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo
expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarn efectivamente
y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional, sin previo
cumplimiento del acto administrativo.
Articulo 420 personas protegidas por la inamovilidad. Estarn protegidos y
protegidas por inamovilidad laboral:

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo

hasta dos aos despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
aos despus del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de
tres aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha
en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad
o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de
trabajo.
6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
La nocin de estabilidad es aquella que hace referencia a la permanencia
de las caractersticas de un elemento o de una situacin a travs del tiempo,
de su condicin de estable o constante
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la
estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de
despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86 Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de
permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin
de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido
despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar

la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en

esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras

amparados por la estabilidad

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1 Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestacin de servicio.
2 Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3 Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una
obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas
a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y
amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral
ser el previsto en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La
sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es
definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89.
Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o
trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber
participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los

cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el

reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo
con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de
que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de
los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el
lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el
derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.
La Jurisdiccin es un poder-deber, ya que el Juez tiene el deber
administrativo de hacerlo. La Jurisdiccin es el poder que tiene el estado de
administrar justicia, el cual emana de su soberana como ser omnipotente, y
que es ejercido por conducto de los rganos jurisdiccionales creados al
efecto, con el fin de solucionar o componer los conflictos nter subjetivos
surgidos entre los administrados, o aplicar las penas correspondientes en
caso de la trasgresin de la leyes.
En sentido general e impropio, el trmino "Jurisdiccin", es usado para
designar la esfera de accin, competencia o atribuciones de una persona o
determinada entidad. De manera restringida, se entiende como el modo de
administrar justicia por el Estado, constituyendo una funcin pblica, cuyo
objeto, es la aplicacin del derecho a los casos cuestionados por los
particulares, cuando acuden ante el funcionario pertinente, para dirimir o
aclarar sus diferencias.

La competencia es considerada como medida de jurisdiccin, es decir,

la fraccin de la atribuida a un juez. Es la potestad de jurisdiccin para una
parte del sector jurdico: aquel especficamente asignado al conocimiento de
determinado rgano jurisdiccional, es el conjunto de asuntos que le son
asignados a un juez, y sobre esos asuntos posee jurisdiccin, o sea, aptitud
de

juzgar.
La competencia es la facultad que tiene el tribunal o juez para ejercer

la jurisdiccin, en un asunto determinado es la medida de la jurisdiccin

asignada a un rgano del Poder judicial, a efecto de la determinacin
genrica de los procesos en que es llamado a conocer por razn de materia,
de cantidad y de lugar. En todo aquello en que no ha sido atribuido, un juez,
aunque sigue teniendo jurisdiccin, es incompetente.
Cuando se realiza un juicio por cuestiones de seguridad la figura jurdica
en materia penal vienen siendo los servidores pblicos encargados de la
seguridad e imparticin de la justicia. Ahora bien los juicios por cuestiones
de seguridad se presentan cuando existen razones de mejor atencin
del proceso o por su complejidad, volumen, importancia o trascendencia,
para esto las autoridades pueden disponer de un tribunal de cualquier
jurisdiccin. El Despacho a que se le asigne el caso, ejercer sus funciones
con independencia y autonoma, bajo los principios de legalidad y
objetividad, debiendo practicar todas las diligencias que fueren conducentes
siendo responsables, en el ejercicio de sus funciones.
CONCLUSION
En conclusin, el objetivo del trabajo, implica analizar bosquejos legales
como definir los efectos del contrato individual de trabajo, sabindose que el
contrato se trata de un documento que formaliza la relacin laboral entre

empleador y empleado, y como todo contrato surte unos efectos, con

relacin a la estabilidad, sta se conoce como el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas. Sin embargo,
analizar el fenmeno de inamovilidad laboral dentro del Estado venezolano
implica tambin analizar de una forma especfica los distintos planteamientos
jurdicos y doctrinarios que en este sentido se han establecido a travs de los
aos.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Jazmn

O. (2010) El clima organizacional y el desempeo laboral en la

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Martnez S, (1995) Derechos Econmicos, Sociales y Culturales en las
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