PROCESO ORDINARIO LABORAL

Historia del proceso ordinario

El proceso ordinario fue ,historicamente el primero en aparecer,por
estar previsto para casos generales,en su nacimiento y a fin de hacer
resaltar esa caracteristica, se le denomino proceso comun,calificacion
que por otra parte ,obedecio a la etapa imperante en ese momento y
que fue resultado del surgimiento de los principios del proceso
romano y la afluencia del canonico ,extendida luego al mundo
occidental y conocido como romano-germano .esta clase de proceso
ha
recibido
diferentes
calificaciones
y
en
epocas
mas
recientes,sobresale la de ordenaciones.
Es a partir del siglo XII,pero principalmente en los siglos XIII Y XIV,se
desarrolla sobre todo en las ciudades del norte de italia ,un tipo
especial de proceso en el que aparecen mezcladas las dos corrientes
basicas ya conocidas; la romana, que no habia muerto del todo en
algunos territorios y la germanica a traves de la derivacion de la
justicia franca, que se conoce con el nombre de proceso longobardo .
Este proceso comun es llevado a los diversos paises en virtud del
fenomeno general de la recepcion.
Surgen en la epoca una serie de sistemas juridicos entre los cuales se
encuentra el sistema hispanoamericano; que abarca el derecho
espaol y de los paises conquistados por espaa que mantienen la
lengua castellana y la formulas originales del derecho hispanico.y
como una herencia del derecho espaol aparece regulado en nuestra
legislacion al iwal que en los demas paises de latinoamerica.
Concepto de proceso ordinario
El proceso ordinario es el centro o la regla general de la actuacion
procesal laboral.Asi lo trata la NLPL cuando afirma que estas reglas
del proceso ordinario van a ser supletorias en todo aquello que no
este expresamente previsto en el resto de las modalidades
procesales.

Calificacin y Admisin de la demanda

En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a
las partes a audiencia de conciliacin entre los 20 y 30 das hbiles
siguientes a la fecha de su calificacin y Admisin.
La resolucin que emite el Juez esta etapa postuladora debe disponer:

La admisin de la demanda.
La citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual
debe ser fijada en da y hora entre los veinte (20) y treinta
(30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la
demanda.
El emplazamiento al demandado para que concurra a la
audiencia de conciliacin con el escrito de contestacin y sus
anexos.

Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin

a) Acreditacin de las Partes
La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y
sus abogados.
La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del
nuevo modelo procesal laboral, en el que toma relevancia el principio
de oralidad, con similares caractersticas que la acreditacin
efectuada en el Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal
regulado en el Dec. Leg. 957.
En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus generales de
ley (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.), luego se
acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos,
nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo Electrnico y
nmero telefnico de contacto.
b) Casos de Inasistencia
Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la
demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste
incurre automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin
expresa, aun cuando la pretensin se sustente en un derecho
indisponible.
Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia,
no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene
poderes suficientes para conciliar.
El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre,
sin posibilidad de renovar los actos previos.
c) Conclusin provisional del proceso

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si,

dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las
partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
d) Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez
El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa
activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o
parcialmente.
La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un mecanismo
auto-compositivo de solucin de conflictos laborales con intervencin
de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes
para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer
frmulas que den trmino a las controversias.
De acuerdo a Jos Mara Videla del Mazo, es aconsejable que la
conciliacin y los otros mecanismos alternativos se efecten antes de
la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o
complejos antecedentes jurisprudenciales.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico
en el proceso, pero, ste no debe ser extralimitado, lo que implica
que su actuacin se circunscribe a la observancia del principio
de legalidad, y en la etapa conciliatoria, cuidar que las partes y sobre
todo la ms dbil de la relacin laboral (trabajador), no renuncie a
sus derechos reconocidos
por
la Constitucin y
la
ley,
pretextando la solucin inmediata al conflicto laboral. Ello en razn
que el nuevo texto procesal prev la posibilidad de accionar en los
casos citados (Art. 16), sin la necesidad de abogado patrocinador.
e) Suspensin del proceso con fines de conciliacin
Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo
necesario hasta que se d por agotada, pudiendo incluso continuar
los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso
no mayor de un (1) mes.
f) Acuerdo Conciliatorio
Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el
juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada;
asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en
el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de
cinco (5) das hbiles siguientes.

Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite

resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual
plazo.
g) Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la
Conciliacin
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no
haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que
son materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el
acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la
cual debe programarse dentro de los treinta (30) das hbiles
siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
h) Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro
derecho
Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin
debatida es solo de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados
presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia.
La notificacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado
para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.
Audiencia de Juzgamiento
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las
etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos
y sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes
o apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez
declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das
naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha
para nueva audiencia.
a) Etapa de confrontacin de posiciones
La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una
breve exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los
fundamentos de hecho que las sustentan.

Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos

que, por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.
Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es
la que se conoce como alegato de apertura.
Las partes realizan un resumen sucinto de las pretensiones
demandadas, como proposicin fctica de lo que se probar en el
desarrollo del proceso. Por su parte el demandado de las razones
objetivas que a su juicio contradicen la demanda.
b) Etapa de actuacin probatoria
La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:

El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin

probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por
ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada
o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por
estar dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa.

El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos

necesitados de actuacin probatoria.

Inmediatamente despus, las partes pueden proponer

cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas.
El juez dispone la admisin de las cuestiones probatorias
nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser
actuadas en esta etapa.

El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a

participar en esta etapa.

Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los

vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los
ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaracin
de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin
de documentos. Si agotada la actuacin de estos medios
probatorios fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez
suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su
realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o
peritos que corresponda.

La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o

recogida en acta con anotacin de las observaciones
constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.

La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin

embargo, si la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia
contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los

medios probatorios es nicamente en la demanda y contestacin.
Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el momento previo de la
actuacin probatoria, en los siguientes casos:
referirse a hechos nuevos y
hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente.

Alegatos y Sentencia
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente
sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o
en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las
partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la
sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo
de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo
cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al
juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la
sentencia debe producirse en el da y hora indicados,
bajo responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben
fundamentar las conclusiones a las que se ha llegado como
consecuencia de la actividad probatoria, es decir que pretensiones
han sido probadas y deben ser amparadas por el Juez, las que deben
estar en correspondencia con la proposicin fctica efectuada en el
alegato de apertura.

En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las

proposiciones jurdicas que amparan las pretensiones. Ejemplo: est
probado que, o ha quedado acreditado. Y tiene su amparo legal en
ejemplo: caso indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S.
N 003-97-TR.

LA CONCILIACIN

CONFLICTO
Origen etimolgico: Proviene de la voz latina - CONFLICTUS. Deriva
del verbo CONFLIGERE combatir, lucha pelear.
El diccionario de la lengua Espaola: lo ms recio de un combate.
Punto en que aparece incierto el resultado de la pelea. Combate y
angustia del nimo. Apuro, situacin y de difcil salida.
El diccionario jurdico de Guillermo Cabanellas: guerra, lucha. Es la
oposicin de inters en que las partes no ceden. Choquen o colisin
de derechos o pretensiones. Situacin difcil, caso desgraciado.
La definicin que ofrece este ilustre jurista argentino es elaborada
bajo una visin negativa de la cual queda como nica respuesta

tambin una reaccin negativa y violenta que no contribuye a una

solucin armoniosa del conflicto.
Los grupos humanos desarrollan entre si relaciones Positivas
o Negativas:* Las relaciones positivas son de amistad, celebracin
de contratos participacin vecinal, etc.* Las relaciones negativas son
de enemistad, odio, guerras, deudas morosas, etc.
Segn el expositor: El conflicto es una oposicin de intereses que
parte de una oposicin de oposiciones. SITUACION DIFICIL, PERO
UN DESAFIO O PRUEBA GENERALMENTE SUPERABLE.
Esta definicin si bien reconoce que el conflicto es un problema que
inicialmente puede causar molestias tambin debe considerarse
como una situacin que nos permite progresar si lo enfrentamos
correctamente bajo una visin positiva, bajo este enfoque el conflicto
es concebido como parte necesaria de las relaciones sociales por
consiguiente nunca podremos evadir un conflicto porque en
toda sociedad siempre existir, ms bien tenemos que estar
preparados para enfrentarnos y buscar obtener las mejores
experiencias para nuestro perfeccionamiento.

CONCEPTO
La conciliacin es muy similar a la mediacin, pero a diferencia de la
primera, el rol del tercero, denominado conciliador, es activo,
cumpliendo este adems de una funcin facilitadora del dialogo entre
las partes; una funcin instructiva, debido a que se constituye en un
instructor permanente de la orientacin que las partes le den a la
gestin (manejo) del conflicto; una funcin potencial o prepositiva, la
cual consiste en la facultad del conciliador, de proponer
eventualmente, si lo considera conveniente, una o ms frmulas de
solucin no obligatorias, sometindolas a consideracin de las partes
y una funcin supervisora de la legalidad de los acuerdos
conciliatorios, solo si el conciliador fuese abogado de profesin. La
conciliacin es una especie de negociacin integrativa asistida por un
tercero. No debemos hablar de medios alternativos, pues al referirnos
de esa forma, ello significara que hay medios principales y no es as,
debido a que todos los medios son distintos mecanismos que se
encuentran a disposicin de las partes, es decir, estas podrn recurrir
a cualquiera de ellos, a fin de solucionar su conflicto.

PREMISAS QUE SUSTENTAN LA CONCILIACIN

La conciliacin es la consecuencia de un conjunto de premisas que
sustentan su contenido esencial.
1.- El conflicto como aspecto natural de la vida se percibe como un
reto y una posibilidad de cambio positivo.
2.- En la prctica el conflicto no es propiamente un fenmeno nocivo
o intolerante como comnmente se piensa, sino ms bien es una
posibilidad de creacin, cambio positivo, unin grupal y desarrollo
(Pruit & Rubin, 1996).
3.- Las mejores soluciones son pragmticas imaginativas, equitativas,
duraderas y satisfactorias para las partes.
4.- La resolucin de conflictos no se aboca a la liquidacin del
conflicto, sino a una resolucin o transformacin caracterizada por
una solucin cualitativamente aceptable para las partes (Kriesberg,
1996).
5.- La comunicacin adecuada favorece la eficiente resolucin de
conflictos.
6.- En una solucin de conflicto la comunicacin es defectuosa en su
cantidad o forma. Al respecto Moore, 1995 seala si la calidad de
la informacin intercambiada puede mejorar, podr alcanzar la
cantidad apropiada de comunicacin, y de adoptar la forma apropiada
a estos datos, ser posible abordar las causas de la disputa los
participante avanzaran hacia la resolucin.
7.- Ya hemos dicho como las partes con la asistencia del tercer
conciliador debe buscar alternativas de solucin. El tercero debe
incentivar a que todos conjuntamente busquen soluciones por mas
que las partes quieran someterse a su consejo (Lederach, 1992).
8.- El conciliador goza de las condiciones adecuadas para realizar
su gestin.
9.- El conciliador no necesita ser un experto para ser un buen
conciliador, esto se logra mediante la prctica intensiva, y al
ascendiente que tenga dentro de su comunidad. As es harto conocido
que el conciliador emprico en zonas retiradas de nuestro pas

especialmente del ande peruano esta personalizada en la figura del

Juez de paz.
10.- Consecuentemente el rol del conciliador es desplegar un conjunto
de estrategias que estimulen la confianza.
11.- El balance de poder fomentar un mejor manejo y eventual
resolucin del conflicto con el fin de asegurar una solucin
satisfactoria del conflicto el conciliador debe crear las condiciones
para que las partes en conflicto sientan que participan en iguales
trminos en la solucin del conflicto.

PRINCIPIOS DE LA CONCILIACIN
Contenidos en la ley de conciliacin N26872 y estos son:
1.- Equidad y Legalidad: el objetivo de la conciliacin es lograr un
acuerdo que sea justo equitativo y duradero para la sapotes y que no
afecte a terceros.
La legalidad est dentro de la dimensin del principio de equidad por
lo cual los acuerdos conciliatorios deben respetar el marco jurdico
existente.
2.- Neutralidad: se refiere a la no existencia de vnculo alguno entre
el conciliador y uno de las partes que solicita sus servicios.
En Latinoamrica sin embargo suele suceder que a menudo se busca
un tercero que existe un grado de vinculacin o confianza padrinos,
compadres, padres sacerdotes, dirigentes, jueces de paz, etc. Y no, a
un desconocido ajeno a ellos.
3.- Imparcialidad: a diferencia de la neutralidad la imparcialidad es
un estado mental que exige que el conciliador durante el desarrollo
de su gestin se mantenga al margen de prejuicios o favoritismo
hacia las partes en conflictos a travs de acciones o palabras.
4.- Buena Fe y Veracidad: Se entiende como la obligacin que
tienen las partes representantes, asesores y todos que participen en
una audiencia de conciliacin a actuar de tal forma que este
mecanismo no se utilice como un instrumento de beneficio personal.

La veracidad tiene que ver con la necesidad de contar con

informacin fidedigna durante la audiencia conciliatoria y por lo tanto
es una de las dimensiones del principio de buena fe.
5.- Confidencialidad: se entienden por la absoluta reserva que se
mantendr durante la audiencia de conciliacin incluyendo las
reuniones por separado que de ningn modo podrn ser divulgadas ni
por las partes ni por el conciliador; es decir que no deber trascender
mas all del recinto donde se realiza la audiencia.
En consecuencia el conciliador no podr revelar nada de lo tratado,
no podr ser llamado a un proceso adjudicatario, juicio, arbitraje,
porque goza d esta proteccin. Sin embargo, la confidencialidad no es
un principio absoluto, en tanto que pudiera haber situaciones lmite
que exigirn que el conciliador rompa su deber de confidencialidad y
acuda a las autoridades competentes a denunciar casos.
Ejemplo: De violencia sexual contra menores, acciones o terceros en
general, o si el conciliador descubriera en el proceso que se va a
producir un atentado a la integridad fsica o psicolgica de una
persona.
6.- Empoderamiento: El conciliador debe intervenir creando las
condiciones para que las partes en conflicto sientan que participan en
iguales trminos en la discusin, expresan sus intereses y
necesidades, influyen en la toma de decisiones, presentan
alternativas, evalan las consecuencias de las posibles soluciones y
participan en el logro de la solucin.
Esto debido a que frecuentemente las partes no cuentan con la
misma cantidad de recurso. Estas intervenciones tienen como lmites
ticos los principios de neutralidad e imparcialidad.
Si bien este principio no ha sido reconocido dentro de la ley N26872,
es
imprescindible
tomarlo
en
cuenta
para
promover
un procedimiento y solucin equitativa para las partes.
7.- Voluntariedad: significa que las partes son las nicas que tienen
la potestad de tomar una decisin final a favor de alguna alternativa
de solucin
.8.- Celeridad y Economa: Tiene que ver con el procedimiento
conciliatorio sealado en la ley de conciliacin y su reglamento.

A pesar de esta realidad, estos principios son pertinentes nicamente

a la parte procesal del procedimiento conciliatorio sealado por la ley
de conciliacin, ara 10 al 15 y su reglamento, no a la audiencia de
conciliacin propiamente dicha.

MATERIAS CONCILIABLES
De acuerdo al Art. 9 de la ley, son materias conciliables las
pretensiones determinadas o determinables que versen sobre
derechos disponibles de las partes.
En materia de familia las que versen sobre alimentos, rgimen de
visitas, tenencia, liquidacin de sociedad de gananciales y otras que
deriven de la relacin familiar.
En materia laboral se debe respetar la irrenunciabilidad reconocidos
por la constitucin y la ley. No se someten a conciliacin controversia
que se refieran a la omisin de delitos o faltas.

LAS FASES DE LA CONCILIACIN

a) Los actos previos o fase pre conciliatoria.

b) La introduccin o fase de explicacin del proceso a travs de un

monologo por parte del conciliador.

c) La discusin de los hechos o fase para escuchar la versin de las

partes. Aqu la discusin se centra en el pasado.

d) La identificacin de los problemas sealados en la solicitud y

aquellos que surjan durante la audiencia de conciliacin. A menudo el
conciliador
descubre
problemas
distintos
a
la
demanda
(agenda oculta). El conflicto se desplaza a la situacin actual o
presente.

e) La bsqueda de soluciones requiere mucha creatividad entre las

partes. El conciliador moviliza el conflicto del pasado a una situacin
resolutiva o futuro ideal.

f) El acuerdo es el resultado que pone fin al conflicto entre las partes.

La mejor solucin es aquella que articula los intereses y necesidades
de las partes.

COMO CONCLUYE LA CONCILIACIN

De acuerdo al Art. 15 de la ley:

1.- Acuerdo total de las partes.
2.- Acuerdo total de las partes.
3.- Falta de acuerdo entre las partes.
4.- Inasistencia de una parte a dos sesiones.
5.- Inasistencia de las partes a una sesin.

De acuerdo al Art. 16 de la ley, el acuerdo que adopten las partes

expresan la manifestacin de su voluntad en la conciliacin
extrajudicial la misma que constituye ttulo de ejecucin es decir que
pueden hacer valer su cumplimiento ante el rgano jurisdiccional
correspondiente.