Funcin de empleo

Esta funcin tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos
idoneos en base a una adecuada planeacin, tanto en cantidad como en calidad, para
desarrollar todos los procesos del negocio.
Comprende la ejecucin de los procesos siguientes:
1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las
vacantes que se presenten.
2. Seleccin: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los
solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cul tienen mayor potencial para el
desempeo de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como
de la organizacin.
3. Contratacin: Formalizar con apego a la Ley la futura relacin de trabajo para
garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
4. Induccin: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso informacin relativa a las
instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de
lograr una identificacin con la organizacin.
5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gesstionar la desvinculacion del
empleado con su puesto de trabajo y la empresa.
Funcin administracin del personal
Consiste en gestionar los trmites de carcter jurdico y administrativo relacionados
con el personal, se integran actividades entre las que destacan:
Seleccin y formalizacin de los contratos que se suscriben con los
trabajadores.
Tramitacin de nminas y seguros sociales.
Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones,
movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
Control de asistencia
Aspectos relativos a la disciplina del personal.
Calificacion de mritos.
Esta funcin persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales
entre empleado y empleador.
Funcin Desarrollo y direccin de Recursos Humanos
Tiene por objeto crear, mantener y desarrollar un recurso humano con
habilidades, motivacin y satisfaccion suficientes para conseguir los objetivos y metas
de la organizacin.
El desarrollo de los recursos humanos comprende las siguientes actividades:
Establecer planes de carrera

 Evaluar el potencial del personal, gestionar la motivacin y controlar el

desempeo de tareas.
Crear planes de formacin y realizarlos.
Estudiar el clima laboral
Alcanzar eficiencia y eficacia con los los empleados disponibles.
La formacin de los trabajadores se realiza de cara a promocionarlos a puestos de
mayor responsabilidad.
Funcin Relaciones Laborales
La funcin de relaciones laborales est formada por las actividades que hacen
referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comits de
empresa, delegados de personal y secciones sindicales), as como a todo lo relativo a
las condiciones colectivas del trabajo (negociacin de convenios colectivos, etc.), a los
conflictos colectivos que se pudieran originar y a sus vas de solucin (huelgas,
mediacin, arbitraje, etctera).
Funcin Servicios Sociales
Esta funcin se ocupa de gestionar los servicios y la realizacin de actividades
enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento de
medidas voluntarias por parte de la empresa para la mejora del clima laboral. Dentro
de estos servicios podemos citar:
Economatos
Residencias
Comedores
Seguros complementarios de jubilacin, accidentes y enfermedad
otros
Funcin de retribucin
A menudo, la funcin de retribucin suele integrarse en la de administracin de
personal, con la que se encuentra ntimamente ligada, a pesar de tener sustantividad
propia.
La finalidad de la funcin de retribucin consiste en establecer las frmulas salariales
(estructura de la nmina, componentes fijos y variables, pagos en especie, etc.), la
poltica de incentivos y los niveles salariales para las distintas categoras. En
definitiva, se trata de disear el sistema de retribucin y de medir los resultados
obtenidos con el mismo.
Funcin Seguridad e Higiene en el trabajo
Es el conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen del trabajo y
pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener
instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

A grandes rasgos estas representan las principales funciones que desempea

el rea de Recursos Humanos, sin embargo existen otras ms.