Num. 7761 / 15.04.

2016

Ajuntament de Paterna

8104

Ayuntamiento de Paterna

Bases de la convocatria per a la provisi de tres places

dinspector de la policia local, grupo A, subgrupo A2, corresponents a loferta docupaci 2016. [2016/2280]

Bases de la convocatoria para la provisin de tres plazas

de inspector de la polica local, grupo A, subgrupo A2,
correspondientes a la oferta de empleo 2016. [2016/2280]

De conformitat amb loferta docupaci pblica de 2016, i les bases

aprovades per la Junta de Govern Local deste ajuntament, en sessi
celebrada en data 8 de febrer de 2016, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat tres places dinspector de la policia local,
escala tcnica, categoria inspector, de lescala dadministraci especial,
subescala servicis especials, classe policia local, grup A, subgrup A2,
establint com a sistema de selecci el concurs oposici per promoci
interna per a dos de les places i el doposici per torn lliure per a una de
les dites places, en els termes segents:

De conformidad con la oferta de empleo pblico de 2016, y las

bases aprobadas por la Junta de Gobierno Local de este ayuntamiento,
en sesin celebrada en fecha 8 de febrero de 2016, se convocan pruebas
selectivas para cubrir en propiedad tres plazas de inspector de la polica
local, escala tcnica, categora inspector, de la escala de administracin
especial, subescala servicios especiales, clase polica local, grupo A,
subgrupo A2, estableciendo como sistema de seleccin el concurso-oposicin por promocin interna para dos de las plazas y el de oposicin
por turno libre para una de dichas plazas, en los siguientes trminos:

Bases per a la provisi en propietat de tres places dinspector/a del

cos de la policia local de lAjuntament de Paterna

Bases para la provisin en propiedad de tres plazas de inspector/a

del cuerpo de la polica local del Ayuntamiento de Paterna

Bases generals per a proveir en propietat places dinspector de la

policia local, escala tcnica, categoria inspector, de lescala dadministraci especial, subescala servicis especials, classe policia local, corresponents al grup A, subgrup A2, de conformitat amb el que disposa
el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 doctubre, pel qual saprova el
Text Refs de la Llei de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic TREBEP;
Reial Decret 781/1986, de 18 dabril, Reial Decret 896/1991, de 7 de
juny; Llei 6/1999, de 19 dabril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinaci de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 88/2001, de 24 dabril, del Govern Valenci, pel qual sestableixen les bases i criteris generals per a la selecci, promoci i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de
la Comunitat Valenciana, i Orde d1 de juny de 2001 de la Conselleria
de Justcia i Administracions Pbliques, de desplegament del Decret
88/2001, de 24 dabril, del Govern Valenci, per la qual saproven les
bases i criteris uniformes per a la selecci, promoci i mobilitat de les
policies locals de la Comunitat Valenciana, escala tcnica, Orde de 23
de novembre de 2005, de la Conselleria de Justcia, Interior i Administracions Pbliques, per la qual saprova el barem general per a la valoraci dels mrits en els concursos oposici convocats per a la selecci dels
membres dels cossos de policia local i sestableixen els criteris mnims
per a la selecci dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les
proves fsiques, psicotcniques i reconeixement mdic.

Bases generales para proveer en propiedad plazas de inspector de la

polica local, escala tcnica, categora inspector, de la escala de administracin especial, subescala servicios especiales, clase polica local, correspondindoles un grupo A, subgrupo A2, de conformidad con lo dispuesto
en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico TREBEP; Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto
896/1991, de 7 de junio; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat
Valenciana, de Policas Locales y de Coordinacin de las Policas Locales
de la Comunidad Valenciana, Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales para
la seleccin, promocin y movilidad de todas las escalas y categoras de
las policas locales y auxiliares de la Comunidad Valenciana, y Orden
de1 de junio de 2001 de la Conselleria de Justicia y Administraciones
Pblicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno
Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para
la seleccin, promocin y movilidad de las policas locales de la Comunidad Valenciana, escala tcnica, Orden de 23 de noviembre de 2005,
de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Pblicas, por
la que se aprueba el baremo general para la valoracin de los mritos en
los concursos-oposicin convocados para la seleccin de los miembros
de los cuerpos de polica local y se establecen los criterios mnimos para
la seleccin de los policas locales de la Comunidad Valenciana en las
pruebas fsicas, psicotcnicas y reconocimiento mdico.

1. Objecte de la convocatria
s objecte de les presents bases la provisi en propietat de tres places dinspector/a del cos de policia local, vacants en la plantilla de funcionaris deste ajuntament.
La provisi de dos destes places sefectuar per mitj del procediment de promoci interna, per mitj del sistema de concurs oposici, i
la provisi de la plaa restant sefectuar pel torn lliure, per mitj del
sistema doposici; tal com disposa lannex III del Decret 88/2001, de
24 dabril, del Govern Valenci, pel qual sestableixen les bases i criteris
generals uniformes per a la selecci, promoci i mobilitat de totes les
escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de
la Comunitat Valenciana.
En el cas que les places convocades pel torn de promoci interna no
foren cobertes pel dit torn incrementaran el torn lliure.
Estes tres places dinspector estan classificades en lescala dadministraci especial, subescala de servicis especials, classe policia local i
els seus auxiliars, enquadrada en lescala tcnica, categoria Inspector,
grup B, (A-2) dacord amb la titulaci exigida per al seu ingrs.

1. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases la provisin en propiedad de tres
plazas de inspector/a del cuerpo de polica local, vacantes en la plantilla
de funcionarios de este ayuntamiento.
La provisin de dos de estas plazas se efectuar mediante el procedimiento de promocin interna, mediante el sistema de concurso-oposicin, y la provisin de la plaza restante se efectuar por el turno libre,
mediante el sistema de oposicin; tal y como dispone el anexo III del
Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se
establecen las bases y criterios generales uniformes para la seleccin,
promocin y movilidad de todas las escalas y categoras de las policas
locales y auxiliares de polica local de la Comunidad Valenciana.
En el supuesto de que las plazas convocadas por el turno de promocin interna no fueran cubiertas por dicho turno, incrementarn el
turno libre.
Estas tres plazas de inspector estn clasificadas en la escala de
administracin especial, subescala de servicios especiales, clase polica
local y sus auxiliares, encuadradas en la escala tcnica, categora inspector, grupo B, (A-2) de acuerdo con la titulacin exigida para su ingreso.

2. Condicions dels aspirants

Per a ser admesos a la realitzaci de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits que sindiquen en les bases genriques i els segents, en la data en qu acabe el termini de presentaci
dinstncies.

2. Condiciones de los aspirantes

Para ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas, los
aspirantes debern reunir los requisitos que se indican en las bases genricas y los siguientes, en la fecha en que termine el plazo de presentacin de instancias.

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Torn de promoci interna.

a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis
especials, classe policia local i els seus auxiliars, categoria doficial de
policia deste ajuntament.
b) Haver roms, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en
la categoria doficial de policia, en este ajuntament.
c) No patir malaltia ni defecte fsic que li impedisca el normal exercici de les funcions prpies de lescala i categoria a qu aspira, dacord
amb el quadro dexclusions mdiques contingut en lannex de lOrde
de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justcia, Interior i
Administracions Pbliques.
d) Estar en possessi dels permisos que habiliten per a la conducci
de les classes B, incls el BTP, i que permeta la conducci de qualsevol
motocicleta.
e) No haver sigut separat, per mitj dexpedient disciplinari, del
servici de lEstat, de les comunitats autnomes o de les entitats locals,
ni trobar-se susps ni inhabilitat per a lexercici de funcions pbliques.
f) Estar en possessi de la titulaci de diplomat universitari o equivalent, o complides les condicions per a obtindre-la en la data en qu
finalitze el termini de presentaci dinstncies; lequivalncia haur de
ser reconeguda per ladministraci competent i degudament acreditada
en este sentit pels aspirants, o si no nhi ha, haver superat el curs dhabilitaci corresponent per a policies locals de la Comunitat Valenciana, en
el marc dall que sha establit per la disposici transitria primera de la
Llei 6/1999, de 19 dabril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinaci
de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i desplegada pel Decret
20/2003, de 4 de mar, del Consell de la Generalitat.
Torn lliure.
Laccs per torn lliure a les escales superior i tcnica dels cossos de
la policia local de la Comunitat Valenciana es realitzar per oposici, de
conformitat amb el que establix larticle 4 del Decret 33/1999, de 9 de
mar, del Govern Valenci, i els aspirants hauran de reunir els segents
requisits.
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
b) Estar en possessi de la titulaci acadmica, o equivalent,
requerida per a cada escala en larticle 21 de la Llei 6/1999, de 19
dabril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinaci de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, o tindre complides les condicions per a obtindre en la data que finalitze el termini
de presentaci dinstncies, lequivalncia haur de ser reconeguda per
ladministraci competent i degudament acreditada en este sentit pels
aspirants.
c) No patir malaltia ni cap defecte fsic que impedisca lexercici de
les funcions, dacord amb els quadros i barems dexclusions mdiques
continguts en lannex de lOrde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justcia, Interior i Administracions Pbliques.

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Turno de promocion interna.

a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios
especiales, clase polica local y sus auxiliares, categora de oficial de
polica de este ayuntamiento.
b) Haber permanecido, al menos dos aos, como funcionario de
carrera en la categora de oficial de polica, en este ayuntamiento.
c) No padecer enfermedad ni defecto fsico que le impida el normal
ejercicio de las funciones propias de la escala y categora a que aspira,
de acuerdo con el cuadro de exclusiones mdicas contenido en el anexo
de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia,
Interior y Administraciones Pblicas.
d) Estar en posesin de los permisos que habiliten para la conduccin de las clases B, incluido el BTP, y A que permita la conduccin de
cualquier motocicleta.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio del Estado, de las comunidades autnomas o de las entidades
locales, ni hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
f) Estar en posesin de la titulacin de diplomado universitario o
equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha
en que finalice el plazo de presentacin de instancias; la equivalencia
deber ser reconocida por la administracin competente y debidamente
acreditada en tal sentido por los aspirantes, o en su defecto, haber superado el curso de habilitacin correspondiente para policas locales de la
Comunidad Valenciana, en el marco de lo establecido por la disposicin
transitoria primera de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinacin de Policas Locales de la Comunidad
Valenciana y desarrollada por el Decreto 20/2003, de 4 de marzo, del
Consell de la Generalitat.

d) Tindre una estatura mnima d1,65 metres per als hmens i 1,60
metres les dones, per a aquells aspirants que, si s el cas, siguen de nou
ingrs.
e) Tindre complits 18 anys i no faltar menys de 10 anys de ledat
que sestablisca per a la jubilaci, edats ambds referides al dia que
finalitze el termini de presentaci dinstncies.
f) No haver sigut separat, per mitj dexpedient disciplinari, del servici de lEstat, de les comunitats autnomes o de les entitats locals, ni
trobar-se inhabilitat per a lexercici de funcions pbliques.
g) Estar en possessi dels permisos que habiliten per a la conducci
de les classes B, incls el BTP i A, que permeta la conducci de qualsevol motocicleta.

Turno libre.
El acceso por turno libre a las escalas superior y tcnica de los cuerpos de la polica local de la Comunidad Valenciana se realizar por
oposicin, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, y los aspirantes
debern reunir los siguientes requisitos.
a) Tener la nacionalidad espaola.
b) Estar en posesin de la titulacin acadmica, o equivalente,
requerida para cada escala en el artculo 21 de la Ley 6/1999, de 19 de
abril, de la Generalitat Valenciana, de Policas Locales y de Coordinacin de las Policas Locales de la Comunidad Valenciana, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo
de presentacin de instancias, la equivalencia deber ser reconocida por
la administracin competente y debidamente acreditada en tal sentido
por los aspirantes.
c) No padecer enfermedad o defecto fsico alguno que impida el
desempeo de las funciones, de acuerdo con los cuadros y baremos
de exclusiones mdicas contenidos en el anexo de la Orden de 23 de
noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Pblicas.
d) Tener una estatura mnima de 1,65 metros para los hombres y
1,60 metros las mujeres, para aquellos aspirantes que, en su caso, sean
de nuevo ingreso.
e) Tener cumplidos 18 aos y no faltar menos de 10 aos de la edad
que se establezca para la jubilacin, edades ambas referidas al da que
finalice el plazo de presentacin de instancias.
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio del Estado, de las comunidades autnomas o de las entidades
locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
g) Estar en posesin de los permisos que habiliten para la conduccin de las clases B, incluido el BTP y A, que permita la conduccin de
cualquier motocicleta.

3. Presentaci dinstncies i documentaci annexa

Les sollicituds per a prendre part en el procs selectiu es dirigiran a
lalcalde president de la corporaci, segons el model de sollicitud de la
present convocatria, i es presentaran en el Registre General dentrada
de lajuntament o auxiliars de les oficines descentralitzades, durant el
termini de 20 dies naturals, comptats a partir del segent al de la publicaci de la convocatria en el Boletn Oficial del Estado.
En el moment de la sollicitud els/les aspirants presentaran declaraci expressa i formal que reuneixen tots i cada un dels requisits de la

3. Presentacin de instancias y documentacin anexa

Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se dirigirn
al alcalde-presidente de la corporacin, segn el modelo de solicitud
de la presente convocatoria, y se presentarn en el Registro General de
entrada del ayuntamiento o auxiliares de las oficinas descentralizadas,
durante el plazo de 20 das naturales, contados a partir del siguiente al
de la publicacin de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.
En el momento de la solicitud los/as aspirantes presentarn declaracin expresa y formal de que renen todos y cada uno de los requisitos

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convocatria referits sempre a la data dexpiraci del termini de presentaci de sollicituds, havent dacreditar-los posteriorment en el cas que
siguen seleccionats, indicant, a ms, si concorren al torn de promoci
interna o al torn lliure, i ser motiu dexclusi la presentaci de sollicituds a diversos torns.
Els drets dexamen es fixen en la quantia de 90 euros, i seran satisfets pels aspirants al presentar la sollicitud per mitj de la corresponent
autoliquidaci que sels facilitar en el Servici dInformaci i Atenci
al Ciutad de lAjuntament de Paterna, la qual hauran dabonar en qualsevol de les entitats collaboradores que figuren en lautoliquidaci,
adjuntant, una vegada pagada, la cpia prevista per a lAdministraci
junt amb la instncia de la sollicitud dadmissi a les proves selectives.

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Igualment podran abonar-se conforme amb el que establix la Llei

de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment
Administratiu Com (Llei 30/1992, de 26 de novembre).
Els citats drets dexamen seran tornats als que no siguen admesos
al procediment selectiu, per falta dalgun dels requisits exigits per a
prendre-hi part, aix com a aquells que renuncien a participar en el procs de selecci abans de la publicaci de la llista definitiva dadmesos
i exclosos.

de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiracin del plazo

de presentacin de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente
en el caso que sean seleccionados, indicando, adems, si concurren al
turno de promocin interna o al turno libre, siendo motivo de exclusin
la presentacin de solicitudes a varios turnos.
Los derechos de examen se fijan en la cuanta de 90 euros, y sern
satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud mediante la
correspondiente autoliquidacin que se les facilitar en el Servicio de
Informacin y Atencin al Ciudadano del Ayuntamiento de Paterna,
la cual debern abonar en cualquiera de las entidades colaboradoras
que figuran en la autoliquidacin, adjuntando, una vez pagada, la copia
prevista para la Administracin junto con la instancia de la solicitud de
admisin a las pruebas selectivas.
Estarn exentos del pago de los derechos de examen las personas
que cumplan los siguientes requisitos, aportando los certificados correspondientes junto con la instancia:
a) Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicacin de
esta convocatoria. Para el disfrute de la exencin, ser requisito indispensable que se aporte certificado expedido por la administracin competente en el que conste expresamente:
1. La fecha de inscripcin como demandante de empleo.
2. Que no ha rechazado oferta de empleo adecuado ni se ha negado
a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales.
3. Certificado o declaracin jurada en el que conste que carezcan
de rentas superiores, en cmputo mensual, al salario mnimo interprofesional.
Igualmente podrn abonarse conforme con lo establecido en la Ley
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (Ley 30/1992, de 26 de noviembre).
Los citados derechos de examen sern devueltos a quienes no sean
admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo, as como aquellos que
renuncien a participar en el proceso de seleccin antes de la publicacin
de la lista definitiva de admitidos y excluidos.

4. Admissi daspirants
Per a ser admesos/es a les proves selectives, bastar que els/les aspirants presenten les seues instncies que reuneixen totes i cada una de
les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalitzaci
del termini de presentaci dinstncies, i que hagen abonat els drets
dexamen.
Expirat el termini de presentaci dinstncies, mitjanant resoluci
de lAlcaldia, saprovar la llista daspirants admesos i exclosos, tant
per al torn de promoci interna com per al torn lliure, la qual sadoptar
en atenci a all que sha declarat pels aspirants. La dita resoluci es
publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler
danuncis, i complementriament i sense carcter oficial, en la pgina web de lajuntament, directori www.ayto-paterna.es, concedint-se
un termini de 10 dies hbils per a esmena de defectes pels aspirants
exclosos. Aix mateix, en el dit termini es podr presentar qualsevol
reclamaci pertinent pels interessats.
Seran esmenables els errors de fet, assenyalats en larticle 70 de
la Llei 30/1992, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i
del Procediment Administratiu Com, com sn les dades personals de
linteressat, lloc assenyalat als efectes de notificacions, data, firma o
rgan a qu es dirigeix.
No ser esmenable, per afectar el contingut essencial de la prpia
sollicitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la carncia
dactuacions essencials:
No fer constar que es reuneixen tots i cada un dels requisits de
capacitat exigits en les bases.
Presentar la sollicitud de forma extempornia, ja siga abans o
desprs del termini corresponent.
Si no es produra cap reclamaci, suggeriment ni petici desmena, la resoluci provisional esdevindr definitiva automticament. En
qualsevol altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, lautoritat convocant elevar a definitives les llistes dadmesos i exclosos mitjanant
una resoluci que es publicar en el Diari Oficial de la Generalitat
Valenciana i el tauler danuncis de lajuntament. La dita publicaci servir de notificaci als efectes dimpugnacions i recursos. En la mateixa

4. Admisin de aspirantes
Para ser admitidos/as a las pruebas selectivas, bastar con que los/
as aspirantes presenten sus instancias que renen todas y cada una de
las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, y que hayan abonado los
derechos de examen.
Expirado el plazo de presentacin de instancias, mediante resolucin de la Alcalda, se aprobar la lista de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno de promocin interna como para el turno libre,
la cual se adoptar en atencin a lo declarado por los aspirantes. Dicha
resolucin se publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tabln de anuncios, y complementariamente y sin carcter
oficial, en la pgina web del ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es,concedindose un plazo de 10 das hbiles para subsanacin
de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se
podr presentar cualquier reclamacin pertinente por los interesados.
Sern subsanables los errores de hecho, sealados en el artculo 70
de la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, como son los datos
personales del interesado, lugar sealado a efectos de notificaciones,
fecha, firma u rgano al que se dirige.
No ser subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia
solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la carencia de
actuaciones esenciales:
No hacer constar que se renen todos y cada uno de los requisitos
de capacidad exigidos en las bases.
Presentar la solicitud de forma extempornea, ya sea antes o despus del plazo correspondiente.
Si no se produjese reclamacin, sugerencia o peticin de subsanacin alguna, la resolucin provisional devendr definitiva automticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones,
la autoridad convocante elevar a definitivas las listas de admitidos y
excluidos mediante resolucin que se publicar en el Diari Oficial de
la Generalitat Valenciana y el tabln de anuncios del ayuntamiento.
Dicha publicacin servir de notificacin a efectos de impugnaciones

Estaran exempts del pagament dels drets dexamen les persones que
complisquen els segents requisits, aportant els certificats corresponents
junt amb la instncia:
a) Les persones que figuraren com a demandants docupaci durant
el termini, almenys, dun mes anterior a la data de publicaci desta
convocatria. Per al gaudi de lexempci, ser requisit indispensable
que saporte certificat expedit per ladministraci competent en qu
conste expressament:
1. La data dinscripci com a demandant docupaci.
2. Que no ha rebutjat oferta docupaci adequada ni sha negat a
participar, excepte causa, justificada, en accions de promoci, formaci
o reconversi professionals.
3. Certificat o declaraci jurada en el qual conste que no tinguen
rendes superiors, en cmput mensual, al salari mnim interprofessional.

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resoluci sindicar la data, lloc i hora de comenament del primer exercici. La publicaci de la dita resoluci ser determinant dels terminis als
efectes de possibles impugnacions o recursos.
Contra la resoluci daprovaci de la llista definitiva podran els
interessats interposar recurs contencis administratiu, en els termes de
la vigent Llei reguladora de la jurisdicci contenciosa administrativa,
previ, si s el cas, el recurs potestatiu de reposici previst en larticle
116 de la Llei 30/1992.
5. Tribunal qualificador
El tribunal que jutge les proves dels concursos de mrits, del torn de
promoci interna, ser el mateix que intervinga en el procs de selecci
del torn lliure.
El tribunal qualificador estar compost pels membres segents:
Un representant designat per la direcci general de la Generalitat
Valenciana competent en matria de policia local.
Un representant designat per la direcci general de la Generalitat
Valenciana competent en matria dadministraci local.
Un funcionari de carrera de lAdministraci general de lAjuntament de Paterna designat pel president de la corporaci.
El cap del cos de la policia local de la corporaci convocant o,
si no nhi ha, un funcionari de la corporaci de la mateixa categoria o
superior, preferentment pertanyent al cos de la policia local.
Tres funcionaris/ries pertanyents al cos de la policia local de
Paterna i/o, si s el cas, pertanyents als cossos de policia local de la
Comunitat Valenciana
President: actuar com a president el vocal de major edat.
Secretari: el de la corporaci o funcionari en qui delegue, que actuara amb veu per sense vot
La designaci dels membres del tribunal inclour la dels respectius suplents, tendint, en la mesura que siga possible, a la paritat entre
hmens i dones, i es far publica junt amb la llista definitiva dadmesos
i exclosos, mitjanant una resoluci que es publicar en el Diari Oficial
de la Generalitat Valenciana i el tauler danuncis de lAjuntament de
Paterna.
La corporaci sollicitar dels rgans corresponents la designaci
dels respectius vocals, que haur defectuar-se en el termini dels 20 dies
segents al de la recepci de la sollicitud.
Tots els membres del tribunal hauran de comptar amb la classificaci professional igual o superior a la del cos o agrupaci professional
funcionarial o categoria laboral que lexigida per a les places oferides.
Per al millor compliment de la seua missi, el tribunal podr estar
assistit per assessors especialistes per a la formulaci i qualificaci de
les proves daptitud, psicotcniques, mdiques, fsiques i idioma de
valenci, els qual es limitaran a lexercici de les seues respectives especialitats i collaboraran amb els tribunals amb base exclusivament en
elles. El seu nomenament haur de fer-se pblic junt amb el tribunal.
El tribunal no podr constituir-se ni actuar sense lassistncia com
a mnim de la mitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i est facultat per a resoldre les qestions que pogueren
suscitar-se en la realitzaci dels procs esmentat, adoptant els acords
necessaris per al seu degut orde en tot el no previst en estes bases i per a
ladequada interpretaci de les bases de cada convocatria.
En cada sessi del tribunal podran participar els membres titulars i
si estan absents, els suplents, sempre que shaja fet constar en lacta de
constituci del tribunal la seua participaci de forma indistinta; ara b,
no podran substituir-se entre si en la mateixa sessi.
La constituci del tribunal exigeix la presncia del seu president i
secretari o, si s el cas, dels que els substitusquen i la mitat ms un dels
seus membres.
La designaci dels membres del tribunal inclour la dels respectius suplents, tendint, en la mesura que siga possible, a la paritat entre
hmens i dones i es far pblica junt amb la llista dadmesos i exclosos.
Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulaci o especialitzaci igual o superior que lexigida per a les places oferides.
Si una vegada constitut el tribunal i iniciada la sessi, sabsentara el president, o per circumstncies excepcionals no poguera iniciar
la sessi, este podr designar, dentre els vocals concurrents, el que

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y recursos. En la misma resolucin se indicar la fecha, lugar y hora

de comienzo del primer ejercicio. La publicacin de dicha resolucin
ser determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o
recursos.
Contra la resolucin aprobatoria de la lista definitiva podrn los
interesados interponer recurso contencioso-administrativo, en los trminos de la vigente Ley reguladora de la jurisdiccin contencioso-administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposicin
previsto en el artculo 116 de la Ley 30/1992.
5. Tribunal calificador
El tribunal que juzgue las pruebas de los concursos de mritos, del
turno de promocin interna, ser el mismo que intervenga en el proceso
de seleccin del turno libre.
El tribunal calificador estar compuesto por los siguientes miembros:
Un representante designado por la direccin general de la Generalitat Valenciana competente en materia de polica local.
Un representante designado por la direccin general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administracin local.
Un funcionario de carrera de la Administracin general del Ayuntamiento de Paterna designado por el presidente de la corporacin.
El jefe del cuerpo de la polica local de la corporacin convocante
o, en su defecto, un funcionario de la corporacin de igual o superior
categora, preferentemente perteneciente al cuerpo de la polica local.
Tres funcionarios/as pertenecientes al cuerpo de la polica local
de Paterna y/o, en su caso, pertenecientes a los cuerpos de polica local
de la Comunidad Valenciana
Presidente: actuar como presidente el vocal de mayor edad.
Secretario: el de la corporacin o funcionario en quien delegue, que
actuar con voz pero sin voto
La designacin de los miembros del tribunal incluir la de los respectivos suplentes, tendiendo, en la medida que sea posible, a la paridad
entre hombres y mujeres, y se har publica junto con la lista definitiva
de admitidos y excluidos, mediante resolucin que se publicar en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el tabln de anuncios del
Ayuntamiento de Paterna.
La corporacin solicitar de los rganos correspondientes, la designacin de los respectivos vocales, que habr de efectuarse en el plazo de
los 20 das siguientes al de la recepcin de la solicitud.
Todos los miembros del tribunal debern contar con la clasificacin
profesional igual o superior a la del cuerpo o agrupacin profesional
funcionarial o categora laboral que la exigida para las plazas ofertadas.
Para el mejor cumplimiento de su misin, el tribunal podr estar
asistido por asesores especialistas para la formulacin y calificacin
de las pruebas de aptitud, psicotcnicas, mdicas, fsicas e idioma de
valenciano, quienes se limitarn al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarn con los tribunales con base exclusivamente en las
mismas. Su nombramiento deber hacerse pblico junto con el Tribunal.
El tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia como
mnimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo
indistinto, y est facultado para resolverlas cuestiones que pudieran
suscitarse en la realizacin de los proceso referenciado, adoptando los
acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretacin de las bases de
cada convocatoria.
En cada sesin del tribunal podrn participar los miembros titulares y si estn ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho
constar en el acta de constitucin del tribunal su participacin de forma
indistinta; ahora bien, no podrn sustituirse entre s en la misma sesin.
La constitucin del tribunal exige la presencia de su presidente y
secretario o, en su caso, de quienes lo sustituyan y la mitad ms uno de
sus miembros.
La designacin de los miembros del tribunal incluir la de los respectivos suplentes, tendiendo, en la medida que sea posible, a la paridad
entre hombres y mujeres y se har pblica junto con la lista de admitidos y excluidos.
Todos los miembros del tribunal debern poseer titulacin o especializacin igual o superior que la exigida para las plazas ofertadas.
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesin, se ausentara
el presidente, o por circunstancias excepcionales no pudiera iniciar la
sesin, este podr designar, de entre los vocales concurrentes, el que le

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el substituir durant la seua absncia. De la mateixa manera, quan en

alguna de les sessions, en els termes anteriorment indicats, sabsentara
el secretari, este podr designar la seua actuaci dentre un dels vocals,
i en este cas actuar amb veu i vot.
Els acords que haja dadoptar el tribunal (criteris dinterpretaci,
data exercici segent, etc.) sadoptaran per majoria simple dels assistents.
Els membres del tribunal, aix com els assessors tcnics que pogueren ser requerits, hauran dabstindres de participar-hi quan concrreguen les circumstncies previstes en larticle 28 de la llei de procediment administratiu com i podran ser recusats pels aspirants quan
concrrega alguna de les dites circumstncies, conforme amb el que
disposa larticle 29 de la mateixa llei.
Les actuacions del tribunal podran ser recorregudes en alada
davant de lAlcaldia Presidencia, en el termini dun mes a comptar des
que estes es van fer pbliques, dacord amb larticle 114 i segents de
la Llei de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com.

sustituir durante su ausencia. De la misma forma, cuando en alguna de

las sesiones, en los trminos anteriormente indicados, se ausentara el
secretario, este podr designar su actuacin de entre uno de los vocales,
en cuyo caso actuar con voz y voto.
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretacin, fecha ejercicio siguiente, etc.) se adoptarn por mayora simple
de los asistentes.
Los miembros del tribunal, as como los asesores tcnicos que
pudieran ser requeridos, debern abstenerse de participar en el mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artculo 28 de la ley
de procedimiento administrativo comn y podrn ser recusados por los
aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme
con lo dispuesto en el artculo 29 de la misma ley.
Las actuaciones del tribunal podrn ser recurridas en alzada ante la
Alcalda-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que estas se
hicieron pblicas, de acuerdo con el artculo 114 y siguientes de la Ley
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

6. Comenament i desenvolupament del procs selectiu

Lorde dactuaci dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinar
per mitj de sorteig previ, el resultat del qual es publicar alhora que les
llistes definitives i tribunal.
Els aspirants seran convocats en crida nica, excepte casos de fora
major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La nopresentaci dun aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les
proves obligatries, determinar automticament el decament del seu
dret a participar en el procs selectiu, per la qual cosa en quedar excls.

6. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo

El orden de actuacin de los aspirantes que deban realizar los
correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente,
se determinar mediante sorteo previo, cuyo resultado se publicar al
mismo tiempo que las listas definitivas y tribunal.
Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico, salvo casos
de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por
el tribunal. La no presentacin de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinar automticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo,
por lo que quedar excluido del mismo.
El tribunal podr requerir a los aspirantes, en cualquier momento,
para que acrediten su identidad, a cuyo fin debern ir provistos del DNI.
Una vez comenzadas las pruebas no ser precisa la publicacin de
los sucesivos anuncios de celebracin de los restantes ejercicios en el
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicacin en
los tablones de anuncios del Servicio de Personal del ayuntamiento y sin
carcter oficial en la pgina web del ayuntamiento, www.ayto-paterna.
es con 12 horas de antelacin del comienzo de las mismas, si se trata del
mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.
Finalizada la fase de oposicin con el resultado del ltimo ejercicio,
a la puntuacin obtenida se sumar, en su caso, las resultantes de la fase
de concurso. El tribunal expondr al pblico la relacin de aspirantes
que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar
a la fase de concurso.

El tribunal podr requerir els aspirants, en qualsevol moment, perqu

acrediten la seua identitat, i amb este fi hauran danar provets del DNI.
Una vegada comenades les proves no ser necessria la publicaci
dels successius anuncis de celebraci dels restants exercicis en el Diari
Oficial de la Generalitat Valenciana, bastant la seua publicaci en els
taulers danuncis del Servici de Personal de lajuntament i sense carcter oficial en la pgina web de lajuntament, www.ayto-paterna.es amb
12 hores dantelaci del comenament destes, si es tracta del mateix
exercici, o de 48, si es tracta dun nou exercici.
Finalitzada la fase doposici amb el resultat de lltim exercici, a
la puntuaci obtinguda se sumar, si s el cas, les resultants de la fase
de concurs. El tribunal exposar al pblic la relaci daspirants que, per
haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de
concurs.
7. Procediment de selecci
Dacord amb lOrde d1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justcia i Administracions Pbliques de desplegament del Decret 88/2001,
de 24 dabril, del Govern Valenci, per la qual saproven les bases i
criteris uniformes per a la selecci, promoci i mobilitat de les policies
locals de la Comunitat Valenciana, escala tcnica.
Conforme al contingut de lOrde de 23 de novembre de 2005,
de la Conselleria de Justcia, Interior i Administracions Pbliques, per
la qual sestableixen els criteris mnims per a la selecci dels policies
locals de la Comunitat Valenciana en les proves fsiques, psicotcniques
i reconeixement mdic.
Conforme al contingut de lOrde de 23 de novembre de 2005,
de la Conselleria de Justcia, Interior i Administracions Pbliques, per
la qual saprova el barem general per a la valoraci dels mrits en els
concursos oposici convocats per a la selecci dels membres dels cossos
de policia local de la Comunitat Valenciana.
7.1. A) Fase doposici:
7.1.1. Prova psicotcnica.
Consideracions prvies:
Per al torn de promoci interna: en les convocatries per a lingrs en les categories dinspector per promoci interna, dacord amb el
que establix la regulaci sobre funci pblica, sestablir lexempci
total o parcial de les proves o exercicis realitzats amb anterioritat en
la categoria immediata inferior, encaminades a acreditar coneixements
ja exigits per a lingrs en esta. No escaur lanterior exempci quan
shaja produt una variaci substancial dels seus continguts.

7. Procedimiento de seleccin
Conforme a la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de
Justicia y Administraciones Pblicas, de desarrollo del Decreto 88/2001,
de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las
bases y criterios uniformes para la seleccin, promocin y movilidad de
las policas locales de la Comunidad Valenciana, escala tcnica.
Conforme al contenido de la Orden de 23 de noviembre de 2005,
de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Pblicas, por
la que se establecen los criterios mnimos para la seleccin de los policas locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas fsicas, psicotcnicas y reconocimiento mdico.
Conforme al contenido de la Orden de 23 de noviembre de 2005,
de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Pblicas, por
la que se aprueba el baremo general para la valoracin de los mritos en
los concursos-oposicin convocados para la seleccin de los miembros
de los cuerpos de polica local de la Comunidad Valenciana.
7.1. A) Fase de oposicin:
7.1.1. Prueba psicotcnica.
Consideraciones previas:
Para el turno de promocin interna: en las convocatorias para el
ingreso en las categoras de inspector por promocin interna, de acuerdo
con lo establecido en la regulacin sobre funcin pblica, se establecer
la exencin total o parcial de las pruebas o ejercicios realizadas con
anterioridad en la categora inmediata inferior, encaminadas a acreditar
conocimientos ya exigidos para el ingreso en la misma. No proceder
la anterior exencin cuando se haya producido una variacin sustancial
de los contenidos de las mismas.

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Per al torn lliure i torn de promoci interna: consistir a superar

els exercicis o proves psicotcniques aptitudinals i de personalitat que
es determinen reglamentriament. La superaci de les dites proves en
els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats
per lInstitut Valenci de Seguretat Pblica, tindr una validesa de sis
mesos des de la seua realitzaci, i eximir durant este perode laspirant
de tornar a realitzar-les.
Previa sollicitud dels aspirants sobre la convalidaci de la dita
prova al tribunal, este determinar respecte a la documentaci aportada,
lexempci o no de les dites proves, en aplicaci de la dita normativa.
Barems per al reconeixement psicotcnic que es realitze en els processos selectius per a la provisi de llocs de treball per a totes les escales
i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.

8109

Para el turno libre y turno de promocin interna: consistir en

superar los ejercicios o pruebas psicotcnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen reglamentariamente. La superacin de dichas
pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente
homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pblica, tendr
una validez de seis meses desde su realizacin, y eximir durante este
perodo al aspirante de volver a realizarlas.
Previa solicitud de los aspirantes sobre la convalidacin de dicha
prueba al tribunal, este determinar con respecto a la documentacin
aportada, la exencin o no de dichas pruebas, en aplicacin de dicha
normativa.
Baremos para el reconocimiento psicotcnico que se realice en los
procesos selectivos para la provisin de puestos de trabajo para todas las
escalas y categoras de las policas locales de la Comunidad Valenciana.

Per a tots els torns:

A. Descripci dels factors a mesurar en el procs de selecci

Para todos los turnos:

A. Descripcin de los factores a medir en el proceso de seleccin

I. Aptituds mentals

I. Aptitudes mentales

Intelligncia general.
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions
que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mtode sistemtic de raonament.

Inteligencia general.
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas
relaciones y tener un mtodo sistemtico de razonamiento.

Raonament verbal.
Constitueix una mesura de laptitud per a comprendre conceptes,
expressats a travs de la paraula. Valora especialment la capacitat per a
abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un
valus ndex del nivell ocupacional a qu un subjecte pot aspirar, ja que
en moltes tasques hi ha una relaci positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb qu han de ser
compreses les idees expressades verbalment.

Razonamiento verbal.
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos,
expresados a travs de la palabra. Valora especialmente la capacidad
para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye
un valioso ndice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar,
puesto que en muchas tareas existe una relacin positiva entre el nivel
de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con
que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.

Raonament abstracte.
Consisteix en lhabilitat mental amb formes no verbals. Ja que lhabilitat per a raonar amb paraules no s idntica a lhabilitat per a raonar
amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, per poden servir com a element de
confrontaci.

Razonamiento abstracto.
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que
la habilidad para razonar con palabras no es idntica a la habilidad para
razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como
elemento de confrontacin.

Rapidesa i precisi perceptiva.

Suposa lhabilitat de realitzar una anlisi rpida de situacions complexes. Les mesures deste factor mesuren la rapidesa de resposta en
tasques de tipus perceptiu.

Rapidez y precisin perceptiva.

Supone la habilidad de realizar un anlisis rpido de situaciones
complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en
tareas de tipo perceptivo.

Capacitat datenci i resistncia a la fatiga mental.

Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentraci
i resistncia a la monotonia. En conseqncia, amb escales davaluaci
deste factor es pot apreciar laptitud o capacitat per a concentrar-se en
tasques la principal caracterstica de les quals s la rapidesa perceptiva,
junt amb latenci continuada.

Capacidad de atencin y resistencia a la fatiga mental.

Las pruebas que evalan este factor exigen una gran concentracin
y resistencia a la monotona. En consecuencia, con escalas de evaluacin de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal caracterstica es la rapidez perceptiva,
junto con la atencin continuada.

Memria visual.
Capacitat Per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a
travs del sentit de la vista.

Memoria visual.
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc.
a travs del sentido de la vista.

II. Personalitat

II. Personalidad

Factors de personalitat comuna a tots els opositors:

Estabilitat emocional.
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua
conducta en general. Emocionalment estable, serena i difcil dalterar
davant de les demandes de lentorn i les seues emocions. Acurada i
oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix
com a respecte a si mateix i t en compte la reputaci social.

Factores de personalidad comunes a todos los opositores:

Estabilidad emocional.
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en
general. Emocionalmente estable, serena y difcil de alterar ante las
demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comnmente se conoce como respeto
a s mismo y tiene en cuenta la reputacin social.

Sentit de disciplina i de lautoritat.

Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sbria i digna de confiana, aix com dominada pel sentit
del deure; perseverant, responsable i organitzada.

Sentido de disciplina y de la autoridad.

Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, as como dominada por el
sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.

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Seguretat en si mateix.
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en
les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat prctica i realista.
La confiana en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents
situacions s madura i poc ansiosa.

Seguridad en s mismo.
Persona segura de s misma en lo que hace y cmo lo hace, que
confa en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad prctica
y realista. La confianza en s mismo y la capacidad para interactuar en
diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.

Capacitat emptica i de maneig de la relaci interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives.

Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per
a aconseguir i mantindre contactes personals, aix com de posar-se en
el lloc dels altres. Manifesta capacitat dintegraci en el grup, dajuda
als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona
adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona collaboradora amb el
treball del grup.

Capacidad emptica y de manejo de la relacin interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.

Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad
para lograr y mantener contactos personales, as como de ponerse en el
lugar de los dems. Manifiesta capacidad de integracin en el grupo,
de ayuda a los dems y se muestra amable y cooperativa con los compaeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los dems. Buena
colaboradora con el trabajo del grupo.

Neutralitat efectiva en lexercici professional. Honestedat i integritat.

Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes
es troben dins de la normativa social. Fa el que s socialment correcte,
seguint estrictament les normes, fent el que s acceptat i idoni. Sesfora
per millorar i donar un treball de qualitat.

Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad.

Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se
encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente
correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.

Tolerncia.
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a
altres modes i formes culturals.

Tolerancia.
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y
dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios
hacia otros modos y formas culturales.

Factors especfics en funci de la categoria a qu sopta:

Factores especficos en funcin de la categora a la que se opta:

Sentit de la iniciativa. Illusi i entusiasme. Capacitat dautomotivaci.

Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot
suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisi de canviar de situaci
professional es basa principalment en la satisfacci de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament mxim de
les seues capacitats integrat en lorganitzaci a qu pertany o busca
pertnyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua
ocupaci, es preocupa per la seua activitat i sentrega a ella.

Sentido de la iniciativa. Ilusin y entusiasmo. Capacidad de automotivacin.

Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede
soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones
emocionales abrumadoras. Su decisin de cambiar de situacin profesional se basa principalmente en la satisfaccin de sus necesidades
superiores como persona, buscando el desarrollo mximo de sus capacidades integrado en la organizacin a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su
ocupacin, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.

Lideratge. Maneig de grups.

Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiana
en si mateix i en una dinmica de relaci amb els membres del seu grup,
que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de lorganitzaci, constituint-se en guia i conductor dells. Manifesta, a ms, una
disposici positiva a treballar amb grups de persones, des duna posici
de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components,
a fi del millor resultat possible per als fins de lorganitzaci, aix com
la major satisfacci dels implicats. Comporta conixer i controlar els
processos, rols i relacions que constitueixen la dinmica grupal.

Liderazgo. Manejo de grupos.

Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en s mismo y en una dinmica de relacin con los miembros de
su grupo, que hace que se motiven y acten para conseguir los objetivos
de la organizacin, constituyndose en gua y conductor de los mismos.
Manifiesta, adems, una disposicin positiva a trabajar con grupos de
personas, desde una posicin de poder, armonizando motivaciones y
conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para
los fines de la organizacin, as como la mayor satisfaccin de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que
constituyen la dinmica grupal.

Presa de decisions.
Persona que disposa destratgies de decisi per a identificar la situaci a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les
alternatives ms adequades en funci del context actual i dels efectes
futurs.

Toma de decisiones.
Persona que dispone de estrategias de decisin para identificar la
situacin a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar
las alternativas ms adecuadas en funcin del contexto actual y de los
efectos futuros.

Resoluci de conflictes.
Persona amb actitud positiva cap a lafrontament de conflictes,
humans i organitzacionals, amb un enfocament prctic i amb expectatives dxit. Laspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple
dangoixa i tensi, sin ms b com un repte a abordar i superar.

Resolucin de conflictos.
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos,
humanos y organizacionales, con un enfoque prctico y con expectativas de xito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema
lleno de angustia y tensin, sino ms bien como un reto a abordar y
superar.

A ms de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions

obtingudes en estos factors, savaluaran especialment aquells factors
que indiquen la possible aparici de patologies com ara depressi,
trastorns paranoides o qualsevol altre tipus dalteraci psicolgica que
impossibilite un funcionament professional adequat.

Adems de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarn especialmente aquellos
factores que indiquen la posible aparicin de patologas tales como
depresin, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteracin psicolgica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.

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B. Normes i requisits generals

Qualificaci global
La qualificaci dels exercicis psicotcnics ser dapte o no apte.

8111

B. Normas y requisitos generales

Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals

i existir una diferent ponderaci dels factors de personalitat per a cada
escala i categoria, lobtenci de la qualificaci dapte en una selecci
destinada a cobrir un lloc concret de lescala no ser homologable per
a cap altre lloc.

Calificacion global
La calificacin de los ejercicios psicotcnicos ser de apto o no
apto.
Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderacin de los factores de personalidad
para cada escala y categora, la obtencin de la calificacin de apto en
una seleccin destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no ser
homologable para ningn otro puesto.

Factors aptitudinals
Dels factors aptitudinale han de superar-se quatre dels cinc/sis
proposats, entre els quals ha destar, necessriament, el Dintelligncia
general.
En el cas de mobilitat i promoci interna, dins de la mateixa escala, no ser necessari que els candidats realitzen les proves davaluaci
de les aptituds mentals havent de realitzar nicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.

Factores aptitudinales
De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/
seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.
En el caso de movilidad y promocin interna, dentro de la misma
escala, los candidatos, no ser necesario que realicen las pruebas de
evaluacin de las aptitudes mentales debiendo realizar nicamente las
pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.

Factors actitudinals
En relaci amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mnimes en les escales de control de les respostes (sinceritat,
desitjabilitat social o qualsevol altra anloga), haur de realitzar-se una
anlisi global de lestructura de personalitat.
Es procedir a esta anlisi per mitj de:
Passar tests psicotcnics que avaluen els factors de personalitat
mencionats prviament (anteriorment).
La realitzaci duna entrevista personal a cada un dels aspirants
que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les
escales de control de resposta en els tests psicolgics i presente un perfil
de personalitat dacord amb el requerit.
En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de
personalitat (vegeu apartat C).
En aquells casos en qu la plaa a qu sopta corresponga a direcci de plantilla, savaluaran especialment els factors segents: sentit de
la iniciativa, illusi i entusiasme, capacitat dautomotivaci, lideratge,
maneig de grups, presa de decisions i resoluci de conflictes.

Factores actitudinales
En relacin con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mnimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad,
deseabilidad social o cualquier otra anloga), deber realizarse un anlisis global de la estructura de personalidad.
Se proceder a este anlisis mediante:
El pase de tests psicotcnicos que evalen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).
La realizacin de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicolgicos y
presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.
En cada escala se tendrn en cuenta especialmente unos factores
de personalidad (ver apartado C).
En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda
a jefatura de plantilla, se evaluarn especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusin y entusiasmo, capacidad de automotivacin, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolucin
de conflictos.
Se considerarn no aptos aquellos candidatos que:
No superen criterios mnimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualesquiera otros anlogos que validen las respuestas
de los sujetos.
No ofrezcan el perfil idneo segn los baremos exigidos.
Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicolgicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.
En todas las escalas y categoras se contrastarn los resultados
obtenidos mediante una entrevista.

Es consideraran no aptes aquells candidats que:

No superen criteris mnims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualssevol altres anlegs que validen les respostes dels
subjectes.
No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.
Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicolgiques
que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.
En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitj duna entrevista.
C. Barems especfics per a cada escala i categoria

C. Baremos especficos para cada escala y categora

Inspector oposici lliure i promoci interna:

Aptituds (poblaci de comparaci barems: mostres de diplomats
universitaris o mostres de comandaments intermedis)
Intelligncia general: 45
Raonament verbal: 45
Raonament abstracte: 45
Rapidesa i precisi perceptiva: 45
Capacitat datenci i resistncia a la fatiga mental: 45
Memria visual: 45
Organitzaci lgica: 45
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns
i, especialment:
Sentit de la iniciativa. Illusi i entusiasme. Capacitat dautomotivaci.
Presa de decisions.
Resoluci de conflictes.

Inspector oposicin libre y promocin interna:

Aptitudes (poblacin de comparacin baremos: muestras de
diplomados universitarios o muestras de mandos intermedios)
Inteligencia general: 45
Razonamiento verbal: 45
Razonamiento abstracto: 45
Rapidez y precisin perceptiva: 45
Capacidad de atencin y resistencia a la fatiga mental: 45
Memoria visual: 45
Organizacin lgica: 45
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como
comunes y, especialmente:
Sentido de la iniciativa. Ilusin y entusiasmo. Capacidad de automotivacin.
Toma de decisiones.
Resolucin de conflictos.

7.1.2. Proves daptitud fsica, per a tots els torns.

Hauran daportar original del certificat mdic oficial en qu es faa
constar expressament la seua capacitat per a concrrer a les proves fsi-

7.1.2. Pruebas de aptitud fsica, para todos los turnos.

Debern aportar original del certificado mdico oficial en el que se
haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas

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8112

ques en el moment de la seua celebraci i haur destar datat amb una

antiguitat inferior a un mes a comptar del dia de celebraci de les dites
proves.

fsicas en el momento de su celebracin y deber estar fechado con una

antigedad inferior a un mes a contar del da de celebracin de dichas
pruebas.

Torn lliure i promoci interna

Per a totes les escales i categories excepte escala bsica categoria
agent quan siga pel torn lliure.

Turno libre y promocin Interna

Para todas las escalas y categoras excepto escala bsica categora
agente cuando sea por el turno libre.

Barem dedats mascul

Baremo de edades masculino

Quadre dedats
Fins a 30 anys
De 31 a 35 anys
De 36 a 40 anys
De 41 a 45 anys
De 46 a 50 anys
Ms de 50 anys

1
420"
450"
530"
10
11
12

2
3,75 m.
3,50 m.
3,25 m.
3,00 m.
2,75 m.
2,40 m.

3
60"
110"
125"
130"
140"
155"

Barem dedats femen

Quadre dedats
Fins a 30 anys
De 31 a 35 anys
De 36 a 40 anys
De 41 a 45 anys
De 46 a 50 anys
Ms de 50 anys

1
450"
520"
600"
11
12
13

Cuadro de edades
Hasta 30 aos
De 31 a 35 aos
De 36 a 40 aos
De 41 a 45 aos
De 46 a 50 aos
Ms de 50 aos

1
4'20"
4'50"
5'30"
10'
11'
12'

2
3,75 m.
3,50 m.
3,25 m.
3,00 m.
2,75 m.
2,40 m.

3
60"
110"
125"
130"
140"
155"

Baremo de edades femenino

2
3,10 m.
2,90 m.
2,70 m.
2,50 m.
2,30 m.
2,10 m.

3
110''
120"
135"
145"
155"
210"

Proves
1. Carrera de resistncia 1.000 metres
2. Salt de longitud amb carrera
3. Nataci 50 metres.

Cuadro de edades
Hasta 30 aos
De 31 a 35 aos
De 36 a 40 aos
De 41 a 45 aos
De 46 a 50 aos
Ms de 50 aos

1
2
4'50" 3,10 m.
5'20" 2,90 m.
6'00" 2,70 m.
11 2,50 m.
12 2,30 m.
13 2,10 m.

3
110"
120"
135"
145"
155"
210"

Pruebas
1. Carrera de resistencia 1.000 metros
2. Salto de longitud con carrera
3. Natacin 50 metros.

La qualificaci deste exercici ser dapte o no apte, havent de superar com a mnim dos de les tres de les proves per a ser declarat apte.

La correcci deste test es realitzar tenint en compte la frmula

segent:

La calificacin de este ejercicio ser de apto o no apto, debiendo

superar como mnimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado
apto.
La superacin de esta prueba tendr una validez de cuatro aos
desde su realizacin, hasta el da de finalizacin del plazo de presentacin de las instancias, con independencia de la edad del aspirante,
quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho perodo, la hayan
superado.
La valoracin de las pruebas de aptitud fsica en las pruebas de salto
se realizar midiendo la distancia efectiva.
7.1.3. Cuestionario de cultura policial, para los turnos de promocin
interna y libre.
Consistir en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de
100 preguntas, como mnimo, y 125 como mximo, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen
los temarios que se indican en estas bases, en un tiempo mximo de dos
horas y mnimo de 1 hora 30 minutos.
Se establecern procedimientos de penalizacin de respuestas errneas.
La correccin de este test se realizar teniendo en cuenta la siguiente frmula:

AE
n-1

AE
n-1

La superaci desta prova tindr una validesa de quatre anys des de

la seua realitzaci, fins al dia de finalitzaci del termini de presentaci
de les instncies, amb independncia de ledat de laspirant, quedant
exempts de realitzar-la aquells que, en el dit perode, lhagen superada.
La valoraci de les proves daptitud fsica en les proves de salt es
realitzar mesurant la distncia efectiva.
7.1.3. Qestionari de cultura policial, per als torns de promoci
interna i lliure.
Consistir a contestar correctament per escrit un qestionari de 100
preguntes, com a mnim, i 125 com a mxim, amb quatre respostes
alternatives, noms una delles certa, sobre els temes que constitueixen
els temaris que sindiquen en estes bases, en un temps mxim de dos
hores i mnim d1 hora 30 minuts.
Sestabliran procediments de penalitzaci de respostes errnies.

R=

10

R=

10

R = Resultat
A = Encerts
E = Errors
n = Nombre de respostes alternatives
N = Nombre de preguntes del qestionari.
La qualificaci deste exercici ser de 0 a 10 punts havent dobtindres un mnim de 5 punts per a superar-lo.

R = Resultado
A = Aciertos
E = Errores
n = Nmero de respuestas alternativas
N = Nmero de preguntas del cuestionario.
La calificacin de este ejercicio ser de 0 a 10 puntos debiendo
obtenerse un mnimo de 5 puntos para superar el mismo.

7.1.4. Coneixement del valenci, per a la promoci interna i lliure.

7.1.4. Conocimiento del valenciano, para la promocin interna y

libre.
Consistir en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un
texto propuesto por el Tribunal, en un tiempo mximo de una hora.
Este ejercicio se calificar de 0 a 4 puntos y no ser eliminatorio.

Consistir a traduir del valenci al castell, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps mxim duna hora.
Este exercici es qualificar de 0 a 4 punts i no ser eliminatori.

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7.1.5. Reconeixement mdic, per a la promoci interna i lliure.

Dacord amb el quadre dexclusions mdiques contingut en lannex
de lOrde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justcia,
Interior i Administraci Pblica (DOGV 5148, 02.12.2005).
A) Quadre dexclusions mdiques daplicaci als processos de
selecci de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure,
escala bsica, categoria dagent.
B) Quadre dexclusions mdiques daplicaci als torns de promoci
interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure
per a les escales superior, tcnica i bsica (oficials) en els supsits en
qu laspirant ostente la condici de funcionari de carrera en situaci
dactiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.

8113

7.1.6. Desenvolupament del temari, per als torns de promoci interna i lliure.
La valoraci dels exercicis de desenvolupament del temari sefectuar per mitj de lobtenci de la mitjana aritmtica de cada un dels
membres del tribunal de selecci, havent de rebutjar-se a estos efectes
totes les puntuacions mximes i mnimes quan entre elles existisca una
diferncia de 4 punts o ms, servint, si s el cas, com a punt de referncia la puntuaci mxima obtinguda.

7.1.5. Reconocimiento mdico, para la promocin interna y libre.

De acuerdo con el cuadro de exclusiones mdicas contenido en el
anexo de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de
Justicia, Interior y Administracin Pblica (DOGV 5148, 02.12.2005).
A) Cuadro de exclusiones mdicas de aplicacin a los procesos de
seleccin de policas locales de la Comunidad Valenciana por turno
libre, escala bsica, categora de agente.
B) Cuadro de exclusiones mdicas de aplicacin a los turnos de
promocin interna y movilidad para todas las escalas y categoras. Para
el turno libre para las escalas superior, tcnica y bsica (oficiales) en
los supuestos en los que el aspirante ostente la condicin de funcionario
de carrera en situacin de activo en los cuerpos de polica local de la
Comunidad Valenciana.
7.1.6. Desarrollo del temario, para los turnos de promocin interna
y libre.
La valoracin de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuar mediante la obtencin de la media aritmtica de cada uno de los
miembros del tribunal de seleccin, debiendo desecharse a estos efectos
todas las puntuaciones mximas y mnimas cuando entre ellas exista
una diferencia de 4 puntos o ms, sirviendo, en su caso, como punto de
referencia la puntuacin mxima obtenida.

1r. Tema de composici.

Consistir en el desenvolupament dun tema dactualitat i coneixement general relacionat amb els epgrafs del temari establit, triat pel tribunal, lextensi del qual no podr ser inferior a tres folis ni excedir-ne
cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi
de valorar la lgica de lexposici. El dit exercici, a elecci del tribunal,
podr ser llegit en sessi pblica per laspirant.
La qualificaci deste exercici ser de 0 a 10 punts, i per a superar
lexercici shaur dobtindre un mnim de 5 punts.

1. Tema de composicin.
Consistir en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento
general relacionado con los epgrafes del temario establecido, elegido
por el tribunal, cuya extensin no podr ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30
minutos, a fin de valorar la lgica de la exposicin. Dicho ejercicio, a
eleccin del tribunal, podr ser ledo en sesin pblica por el aspirante.
La calificacin de este ejercicio ser de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deber obtener un mnimo de 5 puntos.

2n. Desenvolupament del temari.

Consistir a desenvolupar per escrit durant un temps mxim de dos
hores, dos temes triats per laspirant de quatre extrets per sorteig dentre
els que componen el temari. Els dits temes seran llegits en sessi pblica davant del tribunal, que podr formular les preguntes o aclariments
que sobre estos temes jutge oportuns.
Es valorar la claredat didees, la facilitat dexpressi i el coneixement sobre els temes exposats.
Lextracci es realitzar de la manera segent: un dels subapartats
Dret constitucional i Dret administratiu (temes de l1 al 18), un dels
subapartats Policia administrativa i policia local (temes del 19 al 29),
un dels subapartats Dret penal, processal (temes del 30 al 43), un dels
subapartats de Trnsit i circulaci, Psicologia (temes del 44 al 60).
La qualificaci deste exercici ser de 0 a 10 punts, i per a superar
lexercici shaur dobtindre un mnim de 5 punts.

2. Desarrollo del temario.

Consistir en desarrollar por escrito durante un tiempo mximo de
dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extrados por
sorteo de entre los que componen el temario. Dichos temas sern ledos
en sesin pblica ante el tribunal, que podr formular las preguntas o
aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.
Se valorar la claridad de ideas, la facilidad de expresin y el conocimiento sobre los temas expuestos.
La extraccin se realizar de la siguiente forma: uno de los subapartados Derecho constitucional y Derecho administrativo (temas del 1
al 18), uno de los subapartados Polica administrativa y polica local
(temas del 19 al 29), uno de los subapartados Derecho penal, procesal
(temas del 30 al 43), uno de los subapartados de Trfico y circulacin,
Psicologa (temas del 44 al 60).
La calificacin de este ejercicio ser de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deber obtener un mnimo de 5 puntos.

3r. Supsit policial.

Consistir en la realitzaci duna prova prctica, amb una duraci
mnima duna hora, que fixar el tribunal abans de la realitzaci de
lexercici, que versar sobre planificaci, redacci, desenvolupament
i exposici escrita dun supsit policial sobre les activitats, funcions i
servicis propis de locupaci a qu sopta. Es valorar el desenvolupament i exposici de totes les actuacions i mesures policials quen han
dadoptar-se en matria de distribuci de personal, mitjans materials,
seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementries, i altres que
siguen necessries per a la realitzaci del supsit.
Es podran acompanyar o fixar sobre plnol, que aporte el tribunal, i
totes les dades grfiques o representatives de les actuacions policials, o
de distribuci de mitjans, que servisquen per a la seua millor resoluci.
La qualificaci deste exercici ser de 0 a 10 punts havent dobtindres un mnim de 5 punts per a superar-lo.

3. Supuesto policial.
Consistir en la realizacin de una prueba prctica, con una duracin mnima de una hora, que fijar el tribunal antes de la realizacin
del ejercicio, que versar sobre planificacin, redaccin, desarrollo y
exposicin escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta. Se valorar el desarrollo y exposicin de cuantas actuaciones y medidas policiales deben
adoptarse en materia de distribucin de personal, medios materiales,
seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que
sean necesarias para la realizacin del supuesto.
Se podrn acompaar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal, y
cuantos datos grficos o representativos de las actuaciones policiales, o
de distribucin de medios, sirvan para su mejor resolucin.
La calificacin de este ejercicio ser de 0 a 10 puntos debiendo
obtenerse un mnimo de 5 puntos para superar el mismo.

7.1.7. Temari categoria dinspector per a tots els torns.

Dret constitucional
Tema 1. La Constituci Espanyola de 1978. Estructura. Principis
fonamentals. Organitzaci poltica de lestat espanyol. Classe i forma
destat. Reforma de la Constituci.

7.1.7. Temario categora de Inspector para todos los turnos.

Derecho constitucional
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978. Estructura. Principios
fundamentales. Organizacin poltica del Estado espaol. Clase y forma
de estado. Reforma de la Constitucin.

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8114

Tema 2. La monarquia parlamentria. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successi i regncia. La ratificaci. Les Corts Generals:
les cambres. Composici, atribucions i funcionament. La funci legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el govern.
Tema 3. El poder executiu. El govern. Composici. Funcions. La
potestat reglamentria. El poder judicial. Estructura, organitzaci i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constituci. Procediments de garantia i protecci. El Tribunal Constitucional i el Defensor
del Poble. La suspensi dels drets i llibertats.
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecci
dels drets humans. La funci policial en relaci amb el respecte i assegurament dels drets humans.
Tema 6. Lorganitzaci territorial espanyola. Les comunitats autnomes. Els estatuts dautonomia. rgans i competncies.
Tema 7. Les administracions pbliques en la Constituci. Ladministraci pblica estatal i autonmica. Competncies i autonomia. Relacions. El ciutad i lAdministraci.
Tema 8. La hisenda pblica i ladministraci tributria. El ciutad i
ladministraci tributria.
Tema 9. LEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana. La
Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competncies. Administraci de justcia.
Tema 10. La Uni Europea. Institucions de la Uni Europea. Lordenament jurdic de la Uni Europea. La recepci, aplicaci i control
del dret comunitari europeu a Espanya.

Tema 2. La monarqua parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesin y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales: las cmaras. Composicin, atribuciones y funcionamiento. La
funcin legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el gobierno.
Tema 3. El poder ejecutivo. El gobierno. Composicin. Funciones.
La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organizacin y
funcionamiento de los tribunales en el sistema espaol.
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la constitucin.
Procedimientos de garanta y proteccin. El Tribunal Constitucional
y el Defensor del Pueblo. La suspensin de los derechos y libertades.
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y
proteccin de los derechos humanos. La funcin policial en relacin con
el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.
Tema 6. La organizacin territorial espaola. Las comunidades
autnomas. Los estatutos de autonoma. rganos y competencias.
Tema 7. Las administraciones pblicas en la constitucin. La administracin pblica estatal y autonmica. Competencias y autonoma.
Relaciones. El ciudadano y la Administracin.
Tema 8. La hacienda pblica y la administracin tributaria. El ciudadano y la administracin tributaria.
Tema 9. El Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana. La
Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las dems
instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias.
Administracin de justicia.
Tema 10. La Unin Europea. Instituciones de la Unin Europea. El
ordenamiento jurdico de la Unin Europea. La recepcin, aplicacin y
control del derecho comunitario europeo en Espaa.

Dret administratiu
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentries
amb rang de llei. El reglament.
Tema 12. Lacte administratiu. Requisits dels actes administratius.
El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans.
Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte dinteressat.

Derecho administrativo
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes
de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.
Tema 13. La revisin administrativa de los actos administrativos.
Procedimientos y lmites de la revisin. Los recursos administrativos.
La revisin jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
Tema 14. La administracin local. El municipio. Elementos. Territorio. Poblacin. Competencias y autonoma. Bienes y servicios municipales.
Tema 15. El municipio. rganos unipersonales de gobierno. El
alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
Tema 16. rganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Comisin de Gobierno. rganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
Tema 17. La funcin pblica. El personal al servicio de la administracin local. Concepto y clases. Organizacin de la funcin pblica
local. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario.
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones pblicas. Rgimen disciplinario y procedimiento sancionador
de los funcionarios pblicos en general.

Tema 13. La revisi administrativa dels actes administratius. Procediments i lmits de la revisi. Els recursos administratius. La revisi
jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contencis administratiu.
Tema 14. Ladministraci local. El municipi. Elements. Territori.
Poblaci. Competncies i autonomia. Bns i servicis municipals.
Tema 15. El municipi. rgans unipersonals de govern. Lalcalde.
Els tinents dalcalde. Els regidors.
Tema 16. rgans collegiats de govern. El Ple de lajuntament. La
Comissi de Govern. rgans consultius i participatius. Les comissions
informatives. Les juntes de districte.
Tema 17. La funci pblica. El personal al servici de ladministraci local. Concepte i classes. Organitzaci de la funci pblica local.
Adquisici i prdua de la condici de funcionari.
Tema 18. La responsabilitat del personal al servici de les administracions pbliques. Rgim disciplinari i procediment sancionador dels
funcionaris pblics en general.
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals
Tema 19. La potestat reglamentria dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans dAlcaldia. Concepte i classes. Infraccions.
Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.
Tema 20. Les competncies municipals en matria de protecci del
medi ambient. Protecci civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i
perilloses. Les llicncies dusos i activitats.
Tema 21. Normes dutilitzaci de les vies pbliques. Revetles,
guals, tendals, installaci de taules i cadires, i contenidors, grues i
material de construcci: rgan competent per a la seua autoritzaci.
Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.
Tema 22. Normes reguladores dautotaxis i autoturismes. Documentaci necessria destos vehicles, requisits, tarifes, competncia.
Focs artificials, classes dartificis pirotcnics. Muntatge despectacles.
Distncia dels focs i protecci personal. Mendicitat. Regulaci legal.

Polica administrativa. Bandos y ordenanzas municipales

Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las
ordenanzas municipales. Los bandos de Alcalda. Concepto y clases.
Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.
Tema 20. Las competencias municipales en materia de proteccin
del medio ambiente. Proteccin civil. Actividades molestas, insalubres,
nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.
Tema 21. Normas de utilizacin de las vas pblicas. Verbenas,
vados, toldos, instalacin de mesas y sillas y contenedores, gras y
material de construccin: rgano competente para su autorizacin. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
Tema 22. Normas reguladoras de autotaxis y autoturismos. Documentacin necesaria de estos vehculos, requisitos, tarifas, competencia.
Fuegos artificiales, clases de artificios pirotcnicos. Montaje de espectculos. Distancia de los fuegos y proteccin personal. Mendicidad.
Regulacin legal.

Num. 7761 / 15.04.2016

8115

Tema 23. Lactivitat urbanstica. Requisits. Competncies municipals en matria descolaritzaci.

Tema 23. La actividad urbanstica. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarizacin.

Policia local
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat.
Autoritats competents. La collaboraci i coordinaci entre les forces i
cossos de seguretat.
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia
administrativa i policia judicial.
Tema 26. El binomi policia local-ciutad. Principis bsics i normes
dactuaci. Suports tics.
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgnica i funcional. Rgim estatutari. Drets i deures de les policies locals.
Rgim disciplinari dels funcionaris de policia local.

Polica local
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboracin y coordinacin entre
las fuerzas y cuerpos de seguridad.
Tema 25. La polica local. Misiones y objetivos. Funciones. Polica
administrativa y polica judicial.
Tema 26. El binomio polica local-ciudadano. Principios bsicos y
normas de actuacin. Soportes ticos.
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la polica local. Estructura
orgnica y funcional. Rgimen estatutario. Derechos y deberes de las
policas locales. Rgimen disciplinario de los funcionarios de polica
local.
Tema 28. La Ley de Coordinacin de Polica Local de la Comunidad Valenciana. La coordinacin de las policas locales. Instrumentos
de coordinacin. Estructura y organizacin. Seleccin, promocin y
movilidad de las policas locales de la Comunidad Valenciana.
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pblica. Regulacin
legal. Fines y funciones. La formacin de las policas locales. Las diferentes actividades de formacin: cursos selectivos bsicos, de capacitacin e integracin de auxiliares de polica local. El registro de policas
locales.

Tema 28. La Llei de Coordinaci de Policia Local de la Comunitat

Valenciana. La coordinaci de les policies locals. Instruments de coordinaci. Estructura i organitzaci. Selecci, promoci i mobilitat de les
policies locals de la Comunitat Valenciana.
Tema 29. LInstitut Valenci de Seguretat Pblica. Regulaci legal.
Fins i funcions. La formaci de les policies locals. Les diferents activitats de formaci: cursos selectius bsics, de capacitaci i integraci
dauxiliars de policia local. El registre de policies locals.

Dret penal
Tema 30. El Codi Penal. Concepte dinfracci penal: delicte i falta.
Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les
circumstncies que modifiquen la responsabilitat penal.
Tema 31. Lhomicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions illegals i segrestos;
amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat
moral.
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos
sexuals; lassetjament sexual; exhibicionisme i provocaci sexual;
delictes relatius a la prostituci.
Tema 33. Lomissi del deure de socors. Delictes contra la intimitat,
el dret a la prpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i lorde socioeconmic: furts,
robatoris, extorsi, robatori i furt de vehicles.
Tema 35. Delictes contra ladministraci pblica: prevaricaci i
altres comportaments injustos; aband de dest i lomissi del deure de
perseguir delictes; desobedincia i denegaci dauxili; infidelitat en la
custdia de documents i de la violaci de secrets.
Tema 36. Suborn, trfic dinfluncies, malversaci, fraus i exaccions illegals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris pblics.
Tema 37. Delictes sobre lordenaci del territori, el patrimoni histric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecci de la flora
i fauna.
Tema 38. Delictes contra la salut pblica. Delictes contra la seguretat del trnsit. Infraccions a les disposicions sobre trnsit i seguretat
viria constitutives de delicte.
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra lorde pblic.

Derecho penal
Tema 30. El Cdigo Penal. Concepto de infraccin penal: delito y
falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones
al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros;
amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad
moral.
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos
sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocacin sexual; delitos
relativos a la prostitucin.
Tema 33. La omisin del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconmico:
hurtos, robos, extorsin, robo y hurto de vehculos.
Tema 35. Delitos contra la administracin pblica: prevaricacin
y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisin
del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegacin de auxilio;
infidelidad en la custodia de documentos y de la violacin de secretos.
Tema 36. Cohecho, trfico de influencias, malversacin, fraudes y
exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios pblicos.
Tema 37. Delitos sobre la ordenacin del territorio, el patrimonio
histrico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la proteccin de
la flora y fauna.
Tema 38. Delitos contra la salud pblica. Delitos contra la seguridad
del trfico. Infracciones a las disposiciones sobre trfico y seguridad
vial constitutivas de delito.
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio.
Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden pblico.

Dret processal
Tema 40. El procs penal. Concepte, objecte i caracterstiques. Formes diniciaci. Denncia i querella. El dret de defensa. Lassistncia
dadvocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment dhabeas
corpus.
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial.
Diligncies dinvestigaci. La identificaci. Entrades i registres en llocs
tancats. Detenci i detenci illegal.
Tema 42. Pres provisional i llibertat provisional. La fiana. Recursos contra les resolucions dels jutges dinstrucci o contrales dels tribunals superiors de justcia. Revisi. Lembargament.
Tema 43. Latestat policial. Subjectes de latestat. Linstructor. Lobjecte de latestat. Altres diligncies policials.

Derecho procesal
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y caractersticas.
Formas de iniciacin. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La
asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de habeas corpus.
Tema 41. La polica judicial. La polica local como polica judicial.
Diligencias de investigacin. La identificacin. Entradas y registros en
lugares cerrados. Detencin y detencin ilegal.
Tema 42. Prisin provisional y libertad provisional. La fianza.
Recursos contra las resoluciones de los jueces de instruccin o contralas
de los tribunales superiores de justicia. Revisin. El embargo.
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El
objeto del atestado. Otras diligencias policiales.

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Policia de Trnsit i circulaci

Tema 44. La llei de bases sobre trnsit, circulaci de vehicles de
motor i seguretat viria. Text articulat de la llei sobre trnsit, circulaci
de vehicles de motor i seguretat viria. Les competncies en matria de
trnsit i seguretat vial.
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en
matria de trnsit i seguretat vial. Normes de circulaci de vehicles.
Altres normes de circulaci. Senyalitzaci.
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anullaci, revocaci i intervenci dautoritzacions.
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador.
Recursos. Execuci de les sancions.
Tema 48. Matriculaci de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles histrics. Dispositius de limitaci
de velocitat. Inspecci tcnica de vehicles. Responsabilitat civil i lassegurana obligatria en els vehicles de motor.
Tema 49. El transport. Servici pblic de viatgers i servici pblic de
mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tcniques de transport i altres requisits principals. Reglament nacional de servicis urbans i interurbans de transport dautombils lleugers.
El transport escolar.
Tema 50. Els accidents de trnsit: concepte i consideracions prvies.
Les seues causes. Classes i fases.
Tema 51. Alcoholmia. Concepte dalcoholmia. Taxa dalcoholmia. Efectes generals de les diferents taxes dalcoholmia. Normes per
a la realitzaci de la prova dalcoholmia. Alcoholmetres: descripci
general i forma dactuar.
Tema 52. Persones obligades a sotmetres a la prova de detecci.
Infracci a la Llei de Seguretat Viria, que comporta lobligaci de la
prova.

Polica de Trfico y circulacin

Tema 44. La ley de bases sobre trfico, circulacin de vehculos a
motor y seguridad vial. Texto articulado de la ley sobre trfico, circulacin de vehculos a motor y seguridad vial. Las competencias en materia
de trfico y seguridad vial.
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en
materia de trfico y seguridad vial. Normas de circulacin de vehculos.
Otras normas de circulacin. Sealizacin.
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehculos. Anulacin, revocacin e intervencin de
autorizaciones.
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecucin de las sanciones.
Tema 48. Matriculacin de vehculos. Reforma en los vehculos.
Ciclomotores. Vehculos especiales. Vehculos histricos. Dispositivos
de limitacin de velocidad. Inspeccin tcnica de vehculos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehculos a motor.
Tema 49. El transporte. Servicio pblico de viajeros y servicio
pblico de mercaderas o mixtos. El servicio privado. Mercancas peligrosas. Condiciones tcnicas de transporte y otros requisitos principales.
Reglamento nacional de servicios urbanos e interurbanos de transporte
de automviles ligeros. El transporte escolar.
Tema 50. Los accidentes de trfico: concepto y consideraciones
previas. Sus causas. Clases y fases.
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas
para la realizacin de la prueba de alcoholemia. Alcoholmetros: descripcin general y forma de actuar.
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de deteccin.
Infraccin a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligacin
de la prueba.

Psicologia
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. Lexercici del
comandament.
Tema 54. Estils de comandament. Metodologia de comandament.
Leficcia del comandament.
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procs de presa de
decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en
grup. Poder i autoritat.
Tema 56. Tcniques de direcci. El factor temps. Selecci de tasques. Utilitzaci de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.
Tema 57. Relaci comandament-subordinat. La motivaci. Les
necessitats de lindividu. Teories de la motivaci centrades en el procs.
Les conseqncies i objectius de la motivaci.
Tema 58. Concepte i procs de la comunicaci. Elements de la
comunicaci. La comunicaci no verbal. Xarxes de comunicaci. Fluxos de comunicaci. Problemes i barreres de la comunicaci. El rumor.
Tema 59. La comunicaci. Aspectes metodolgics. Comunicaci
amb superiors. Maneig de situacions difcils. Comunicaci amb subordinats.
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories tniques i culturals.
Models explicatius de la delinqncia.

Psicologa
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.
Tema 54. Estilos de mando. Metodologa de mando. La eficacia
del mando.
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologas. El proceso de toma de
decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones
en grupo. Poder y autoridad.
Tema 56. Tcnicas de direccin. El factor tiempo. Seleccin de
tareas. Utilizacin de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.
Tema 57. Relacin mando-subordinado. La motivacin. Las necesidades del individuo. Teoras de la motivacin centradas en el proceso.
Las consecuencias y objetivos de la motivacin.
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicacin. Elementos de
la comunicacin. La comunicacin no verbal. Redes de comunicacin.
Flujos de comunicacin. Problemas y barreras de la comunicacin. El
rumor.
Tema 59. La comunicacin. Aspectos metodolgicos. Comunicacin con superiores. Manejo de situaciones difciles. Comunicacin
con subordinados.
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minoras tnicas y culturales.
Modelos explicativos de la delincuencia.

7.2. B) Fase de concurs, per a la promoci interna: junt amb el

resultat de lltim exercici de la fase doposici, el tribunal exposar
al pblic la relaci daspirants que, per haver superat tots els exercicis
eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, i els citar perqu, en el
termini de 10 dies hbils, presenten la documentaci acreditativa dels
mrits i experincia previstos en la convocatria, es far per mitj de
loriginal o la fotocpia compulsada o confrontada. No es tindr en
compte cap mrit que no sacredite en eixe moment.
La puntuaci obtinguda en la fase de concurs se sumar a lobtinguda en la fase doposici.
Els mrits allegats pels participants hauran dhaver sigut obtinguts
o computats fins a la data de finalitzaci del termini de presentaci
dinstncies.

7.2. B) Fase de concurso para la promocin interna: junto con el

resultado del ltimo ejercicio de la fase de oposicin, el tribunal expondr al pblico la relacin de aspirantes que, por haber superado todos los
ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazndolos para que, en el plazo de 10 das hbiles, presenten la documentacin
acreditativa de los mritos y experiencia previstos en la convocatoria,
se har mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada. No
se tendr en cuenta mrito alguno que no se acredite en ese momento.
La puntuacin obtenida en la fase de concurso se sumar a la obtenida en la fase de oposicin.
Los mritos alegados por los participantes debern haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias.

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Finalitzada la fase doposici, es valoraran els mrits aportats pels/

per les aspirants que hagen accedit pel torn de promoci interna i que
lhagen superada, dacord amb el barem de mrits que figura en lannex
V corresponent destes bases i lOrde de 23 de novembre de 2005, de la
Conselleria de Justcia i Administracions Pbliques, per la qual saprova
el barem general per a la valoraci dels mrits en els concursos oposici
convocats per a la selecci dels membres dels cossos de policia local de
la Comunitat Valenciana (DOGV 5148, 02.12.2005).
7.2.1. Barem per a la valoraci de mrits, escala tcnica.
1. Titulaci acadmica i cursos de formaci i perfeccionament. Fins
a un mxim de 16,20 punts.
1.1. Titulaci acadmica. Fins a un mxim de 7,20 punts.
Es valoraran les titulacions acadmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a la que sexigeix per a accedir a
lescala i categoria a qu pertanguen. No es valoraran com a mrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisi del lloc
de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecuci
daltres de nivell superior.
Doctor:
Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Cincies
Poltiques: 4 punts.
En altres matries: 3 punts.
Llicenciat:
Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 2,50
punts.
En una altra matria o equivalent: 2 punts.
Diplomat:
Educaci Social, Gesti i Administraci Pblica, Treball Social o
Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle
en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Cincies Poltiques: 1,50
punts.
En una altra matria o equivalent: 1 punt.
Els msters impartits per la universitat es valoraran quant a 0,03
punts per mes complet.
1.2. Cursos organitzats per lIVASP o organismes anlegs. Fins a
un mxim de 6 punts.
Per la realitzaci de cursos organitzats per la direcci general competent per ra de la matria policial, a travs de lIVASP o homologats
per este, sajustar al segent barem. Sinclouran aquells cursos reconeguts per la direcci general com a homologats als efectes de baremaci.
Nombre dhores
De 20 a 50
De 51 a 100
De 101 a 150
De 151 a 200
De 201 a 250
Ms de 250

Assistncia
0,20
0,40
0,60
0,80
1
1,20

Aprofitament
0,40 punts
0,80 punts
1,20 punts
1,60 punts
2 punts
2,40 punts

Quan es tracte de cursos de duraci inferior a la mnima avantdita,

la puntuaci destos vindr donada per la suma del cmput dhores i/o
assistncia a ells, que haur de realitzar el tribunal qualificador. En el
cas dhaver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran
amb el barem corresponent al certificat daprofitament i sense superar
per este concepte el mxim de 3 punts.
Els cursos organitzats i impartits per lIVASP, realitzats amb anterioritat a la data dentrada en vigor de la Resoluci de la Direcci
General dInterior de 24 de mar de 1995, sobre cursos de formaci
impartits per lIVASP (10.04.1995), aix com els realitzats pel Ministeri
de lInterior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funci
policial o organismes anlegs, escoles de policia de les corporacions
locals o de comunitats autnomes ambds expressament reconegudes
per lIVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuaci corresponent al
diploma dassistncia.
Els cursos bsics de formaci inicial i els cursos dascens o capacitaci no seran objecte de puntuaci, els cursos de dispensa en un grau
del requisit de titulaci es puntuaran, si s el cas, com a cursos amb
diploma dassistncia. No seran puntuables si ja es van tindre en compte
als efectes de titulaci acadmica per a promoci interna.

Finalizada la fase de oposicin, se valorarn los mritos aportados por los/as aspirantes que hayan accedido por el turno de promocin interna y que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo
de mritos que figura en el Anexo V correspondiente de estas bases y
la Orden de 23 de noviembre de 2005,de la Conselleria de Justicia y
Administraciones Pblicas por la que se aprueba el baremo general para
la valoracin de los mritos en los concursos-oposicin convocados
para la seleccin de los miembros de Los cuerpos de polica local de la
Comunidad Valenciana (DOGV 5148, 02.12.2005).
7.2.1. Baremo para la valoracin de mritos, escala tcnica.
1. Titulacin acadmica y cursos de formacin y perfeccionamiento.
Hasta un mximo de 16,20 puntos.
1.1. Titulacin acadmica. Hasta un mximo de 7,20 puntos.
Se valorarn las titulaciones acadmicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la
escala y categora a la que pertenezcan. No se valorarn como mrito
aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisin del
puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecucin de otras de nivel superior.
Doctor:
Derecho, Psicologa, Criminologa, Pedagoga, Sociologa y Ciencias Polticas: 4 puntos.
En otras materias: 3 puntos.
Licenciado:
Derecho, Psicologa, Criminologa, Pedagoga y Sociologa: 2,50
puntos.
En otra materia o equivalente: 2 puntos.
Diplomado:
Educacin Social, Gestin y Administracin Pblica, Trabajo
Social o Criminologa, o tener superado y debidamente acreditado el
primer ciclo en Derecho, Psicologa, Pedagoga, Sociologa o Ciencias
Polticas: 1,50 puntos.
En otra materia o equivalente: 1 punto.
Los msters impartidos por la universidad se valorarn en razn de
0,03 puntos por mes completo.
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos anlogos. Hasta
un mximo de 6 puntos.
Por la realizacin de cursos organizados por la direccin general competente por razn de la materia policial, a travs del IVASP u
homologados por el mismo, se ajustar al siguiente baremo. Se incluirn
aquellos cursos reconocidos por la direccin general como homologados a efectos de baremacin.
Nmero de horas
De 20 a 50
De 51 a 100
De 101 a 150
De 151 a 200
De 201 a 250
Ms de 250

Asistencia
0,20
0,40
0,60
0,80
1
1,20

Aprovechamiento
0,40 puntos
0,80 puntos
1,20 puntos
1,60 puntos
2 puntos
2,40 puntos

Cuando se trate de cursos de duracin inferior a la mnima antedicha, la puntuacin de estos vendr dada por la suma del cmputo de
horas y/o asistencia a los mismos, que deber realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos,
se puntuarn con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el mximo de 3 puntos.
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con
anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolucin de la Direccin General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formacin impartidos por el IVASP (10.04.1995), as como los realizados por
el Ministerio del Interior u otros ministerios o consellerias relacionados
con la funcin policial u organismos anlogos, escuelas de polica de
las corporaciones locales o de comunidades autnomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarn en todo caso con la
puntuacin correspondiente al diploma de asistencia.
Los cursos bsicos de formacin inicial y los cursos de ascenso
o capacitacin no sern objeto de puntuacin, los cursos de dispensa
en un grado del requisito de titulacin se puntuarn, en su caso, como
cursos con diploma de asistencia. No sern puntuables si ya se tuvieron
en cuenta a efectos de titulacin acadmica para promocin interna.

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1.3. Coneixement del valenci. Fins a un mxim de 3 punts. Acreditat per mitj de certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenci. La valoraci del coneixement del valenci sefectuar puntuant exclusivament el nivell ms alt obtingut.
Certificat de coneixements orals: 0,75 punts
Certificat de grau elemental: 1 punt
Certificat de grau mitj: 2 punts
Certificat de grau superior: 3 punts
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un mxim de 12,60 punts.
2.1. Antiguitat. Fins a un mxim de 10,60 punts.
Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i
categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.
Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.
Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces
i cossos de seguretat: 0,035 punts.
Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol
administraci pblica no valorats en els anteriors pargrafs: 0,025 punts.
A estos efectes tamb es computaran els servicis reconeguts a lempara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en Administraci Pblica.
2.2. Grau personal. Fins a un mxim de 2 punts.
Per la possessi dun determinat grau personal consolidat:
a) Grau consolidat inferior al del lloc sollicitat: 1 punt.
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sollicitat: 2 punts.
Per a la determinaci del grau personal caldr ajustar-se al que disposa la normativa sobre funci pblica dictada per la Comunitat Valenciana.
3. Mrits especfics. Fins a un mxim de 7,20 punts.
3.1. Idiomes no nacionals: fins a un mxim de 2 punts.
Coneixement dun o ms idiomes acreditats documentalment, per
mitj de certificaci expedida per facultat o escola oficial reconeguda:
1 punt per cada cicle acabat. La superaci dels distints cursos complets
que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorar a ra de 0,20 punts per curs complet.
Acreditaci de lEscola Oficial dIdiomes del coneixement didiomes oficials de qualsevol pas de la Uni Europea: 0,2 punts per curs o
el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un mxim d1 punt. A estos
efectes es puntuar el nivell ms alt acreditat.
3.2. Altres mrits. Fins a un mxim de 3,20 punts.
Es valoraran lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administraci i gesti de recursos humans i informtica,
ttols de socorrista aqutic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts
marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients
expressos aix com qualsevol activitat formativa que es presente en el
concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors
apartats, tots ells, fins a un mxim de 0,15 punts per mrit acreditat.
La intervenci com a ponent en conferncies i seminaris relacionats
amb lactivitat policial i reconeguda per lIVASP es valorar fins a un
mxim de 0,12 punts.
Les publicacions relacionades amb lactivitat policial es valoraran
fins a un mxim de 0,18 punts, per cada una delles.
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un mxim de 2
punts.
Per estar en possessi de la Placa Collectiva al Mrit Policial de
la Generalitat Valenciana, 0,3 punts.
Per estar en possessi de la Placa Individual al Mrit Policial de
la Generalitat Valenciana, 1 punt.
Per estar en possessi de la Medalla al Mrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.
Per ser objecte de felicitaci o menci individual pel director
general de la conselleria competent en matria de policia local, 0,60
punts per cada una delles.
Per ser objecte de felicitaci o menci collectiva pel director
general de la conselleria competent en matria de policia local, 0,1
punts per cada una delles.
Per condecoracions concedides, amb expedient previ sobre aix,
per altres administracions pbliques com a reconeixement a la lloable,

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1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un mximo de 3 puntos.

Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de
Coneixements de Valenci. La valoracin del conocimiento del valenciano se efectuar puntuando exclusivamente el nivel ms alto obtenido.
Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos
Certificado de grado elemental: 1 punto
Certificado de grado medio: 2 puntos
Certificado de grado superior: 3 puntos
2. Antigedad y grado personal. Hasta un mximo de 12,60 puntos.
2.1. Antigedad. Hasta un mximo de 10,60 puntos.
Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala
y categora de la polica local o superior: 0,055 puntos.
Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las
categoras inferiores de la polica local: 0,045 puntos.
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras
fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,035 puntos.
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administracin pblica no valorados en los anteriores prrafos:
0,025 puntos.
A estos efectos tambin se computarn los servicios reconocidos
al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de
Reconocimiento de los Servicios Previos en Administracin Pblica.
2.2. Grado personal. Hasta un mximo de 2 puntos.
Por la posesin de un determinado grado personal consolidado:
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2
puntos.
Para la determinacin del grado personal se estar a lo dispuesto en
la normativa sobre funcin pblica dictada por la Comunidad Valenciana.
3. Mritos especficos. Hasta un mximo de 7,20 puntos.
3.1. Idiomas no nacionales: hasta un mximo de 2 puntos.
Conocimiento de uno o ms idiomas acreditados documentalmente,
mediante certificacin expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superacin de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas
facultades o escuelas oficiales se valorar a razn de 0,20 puntos por
curso completo.
Acreditacin de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de
idiomas oficiales de cualquier pas de la Unin Europea: 0,2 puntos por
curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un mximo de 1 punto. A
estos efectos se puntuar el nivel ms alto acreditado.
3.2. Otros mritos. Hasta un mximo de 3,20 puntos.
Se valorarn libremente apreciados por el tribunal calificador los
conocimientos en administracin y gestin de recursos humanos e
informtica, ttulos de socorrista acutico, primeros auxilios, curso de
submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos as como cualquier actividad formativa
que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no
valorados en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un mximo de
0,15 puntos por mrito acreditado.
La intervencin como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorar
hasta un mximo de 0,12 puntos.
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarn
hasta un mximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un mximo de
2 puntos.
Por estar en posesin de la Placa Colectiva al Mrito Policial de
la Generalitat Valenciana, 0,3 puntos.
Por estar en posesin de la Placa Individual al Mrito Policial de
la Generalitat Valenciana, 1 punto.
Por estar en posesin de la Medalla al Mrito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.
Por ser objeto de felicitacin o mencin individual por el director
general de la conselleria competente en materia de polica local, 0,60
puntos por cada una de ellas.
Por ser objeto de felicitacin o mencin colectiva por el director
general de la conselleria competente en materia de polica local, 0,1
puntos por cada una de ellas.
Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto,
por otras administraciones pblicas como reconocimiento a la loable,

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extraordinria i meritria actuaci policial a ttol individual, 1 punt per

cada un dells. Si la condecoraci s concedida a ttol collectiu la puntuaci ser de 0,1 punts per a cada un dells.
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ
expedient sobre aix, per altres administracions pbliques com a reconeixement a la lloable, extraordinria i meritria actuaci policial a ttol
individual, 0,30 punts per cada un dells.
4. Lmits de puntuaci.
La puntuaci mxima possible a obtindre per tots els apartats deste
barem ser, en conseqncia, de 36 punts.

extraordinaria y meritoria actuacin policial a ttulo individual, 1 punto

por cada uno de ellos. Si la condecoracin es concedida a ttulo colectivo la puntuacin ser de 0,1 puntos para cada uno de ellos.
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas,
previo expediente al respecto, por otras administraciones pblicas como
reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuacin polica
la ttulo individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.
4. Lmites de puntuacin.
La puntuacin mxima posible a obtener por todos los apartados de
este baremo ser, en consecuencia, de 36 puntos.

8. Relaci daprovats
La qualificaci final, per al torn lliure, estar determinada per la
suma dels punts obtinguts en cada un dels exercicis de la fase doposici.
La qualificaci final, per al torn de promoci interna, es determinar
sumant els punts obtinguts en cada un dels exercicis de la fase doposici, amb els punts obtinguts en la fase de concurs.
Acabada la qualificaci dels aspirants, el tribunal publicar la relaci daprovats per orde de puntuaci, no podent sobrepassar estos el
nombre de places convocades, tant en torn de promoci interna, com
en el torn lliure.
Les places que queden vacants en cada torn incrementaran el
segent en la proporci establida en el Decret 88/2001, de 24 dabril,
del Govern Valenci, pel qual sestableixen les bases i criteris generals
uniformes per a la selecci, promoci i mobilitat de totes les escales i
categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana, de manera que el tribunal emetr proposta de nomenament en cada torn fins a cobrir el total de places oferides.

8. Relacin de aprobados
La calificacin final, para el turno libre, estar determinada por la
suma de los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios de la fase
de oposicin.
La calificacin final, para el turno de promocin interna, se determinar sumando los puntos obtenidos en cada uno de los ejercicios de
la fase de oposicin, con los puntos obtenidos en la fase de concurso.
Terminada la calificacin de los aspirantes, el Tribunal publicar
la relacin de aprobados por orden de puntuacin, no pudiendo rebasar
estos el nmero de plazas convocadas, tanto en turno de promocin
interna, como en el turno libre.
Las plazas que queden vacantes en cada turno incrementarn el
siguiente en la proporcin establecida en el Decreto 88/2001, de 24
de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases
y criterios generales uniformes para la seleccin, promocin y movilidad de todas las escalas y categoras de las policas locales y auxiliares
de polica local de la Comunidad Valenciana, de modo que el tribunal
emitir propuesta de nombramiento en cada turno hasta cubrir el total
de plazas ofertadas.

9. Curs selectiu
El tribunal formular proposta al president de la corporaci de laspirant que, havent superat les proves selectives, torn de promoci interna i lliure, i prvia la presentaci de la documentaci exigida en estes
bases, haja de realitzar el curs de capacitaci de contingut teoricoprctic, i de carcter selectiu, en lInstitut Valenci de Seguretat Pblica.

9. Curso selectivo
El tribunal formular propuesta al presidente de la corporacin del
aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, turno de promocin interna y libre, y previa la presentacin de la documentacin
exigida en estas bases, deba realizar el curso de capacitacin de contenido terico-prctico, y de carcter selectivo, en el Instituto Valenciano
de Seguridad Pblica.
Los/as aspirantes propuestos se incorporarn al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque. La calificacin del mismo corresponder al IVASPE. Superado el curso terico-prctico, el Instituto
Valenciano de Seguridad Pblica formular propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcalda con indicacin de la puntuacin o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
En el supuesto que el/la o los/as aspirantes no superen el curso
selectivo el IVASP comunicar esta circunstancia a la Alcalda, pudiendo incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este
curso quedarn decados en su derecho a participar en el proceso seleccin instado, que se entender terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza o las plazas no cubiertas.
Para la realizacin del curso terico-prctico, los/las aspirantes
sern nombrados/as funcionarios/as en prcticas y percibirn con cargo
al ayuntamiento las retribuciones ntegras del puesto al que aspiran.

Els/les aspirants proposats sincorporaran a lIVASPE per a realitzar

el primer curs que es convoque. La qualificaci deste correspondr a
lIVASPE. Superat el curs teoricoprctic, lInstitut Valenci de Seguretat
Pblica formular proposta de nomenament, si s el cas, a lAlcaldia
amb indicaci de la puntuaci o qualificacions obtingudes, als efectes
del seu nomenament.
En el supsit que els aspirants no superen el curs selectiu lIVASP
comunicar esta circumstncia a lAlcaldia, podent incorporar-se al curs
immediatament posterior. Si no superen este curs quedaran decaiguts
en el seu dret a participar en el procs de selecci instat, que sentendr
acabat als efectes de poder convocar novament la plaa o les places no
cobertes.
Per a la realitzaci del curs teoricoprctic, els/les aspirants seran
nomenats/des funcionaris/ries en prctiques i percebran amb crrec a
lajuntament les retribucions ntegres del lloc al qual aspiren.
10. Presentaci de documents
Laspirant proposat pel tribunal haur daportar davant de la corporaci, en el termini de 20 dies hbils des que es faa pblica la relaci
daspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de
capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatria:
Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o
fotocpia del DNI, degudament compulsada.
Original o fotocpia compulsada del ttol acadmic exigible
segons la corresponent convocatria, o si no nhi ha, acreditaci dhaver superat el curs dhabilitaci per a policies locals de la Comunitat
Valenciana.
Declaraci de no haver sigut separat per mitj dexpedient disciplinari en qualsevol administraci o ocupaci pblica, aix com de no
trobar-se inhabilitat penalment per a lexercici de funcions pbliques.
Fotocpia compulsada dels permisos de conducci exigits com a
requisit en la base segona.

10. Presentacin de documentos

El aspirante propuesto por el tribunal deber aportar ante la corporacin, en el plazo de 20 das hbiles desde que se haga pblica la
relacin de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases
de convocatoria:
Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.
Original o fotocopia compulsada del ttulo acadmico exigible
segn la correspondiente convocatoria, o en su defecto, acreditacin
de haber superado el curso de habilitacin para policas locales de la
Comunidad Valenciana.
Declaracin de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administracin o empleo pblico, as como de no
hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones pblicas.
Fotocopia compulsada de los permisos de conduccin exigidos
como requisito en la base segunda.

Num. 7761 / 15.04.2016

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Els aspirants que tingueren la condici de funcionaris de carrera

quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals
que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocpia compulsada
del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el ttol acadmic
exigit.
Els que dins del termini indicat, i excepte cas de fora major, no
presentaren la documentaci, no podran ser nomenats funcionaris, i
sinvalidar lactuaci de linteressat i la nullitat subsegent dels actes
del tribunal respecte a estos, sense perju de la responsabilitat en qu
pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instncia.
En el cas que laspirant siga excls per no presentar la documentaci, o per falsedat desta, el tribunal podr proposar la inclusi en la
llista dadmesos, el mateix nombre que el dexclosos per les anteriors
causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde
que el resulte daquelles.

Los aspirantes que tuvieran la condicin de funcionarios de carrera

quedarn exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, debern presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el ttulo
acadmico exigido.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no
presentaran la documentacin, no podrn ser nombrados funcionarios, y
se invalidar la actuacin del interesado y la nulidad subsiguiente de los
actos del tribunal respecto a estos, sin perjuicio de la responsabilidad en
que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la
documentacin, o por falsedad de esta, el tribunal podr proponer la
inclusin en la lista de admitidos, el mismo nmero que el de excluidos
por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que el resulte de aquellas.

11. Incidncies
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten,
interpretar les bases desta convocatria i prendre els acords necessaris
per al bon orde del procs selectiu. En el no previst en les presents bases
ser aplicable la Llei 6/1999, de 19 dabril, de la Generalitat Valenciana,
de Policies Locals i de Coordinaci de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 dabril, del Govern Valenci;
Decret 89/2001, de 24 dabril, del Govern Valenci i lOrde d1 de juny
de 2001, de la Conselleria de Justcia i Administracions Pbliques, de
desplegament del Decret 88/2001, de 24 dabril, del Govern Valenci,
pel qual sestableixen les bases i criteris generals uniformes per a la
selecci, promoci i mobilitat de les policies locals de la Comunitat
Valenciana, i la resta de normes de desplegament.

11. Incidencias
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten,
interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las
presentes bases, ser de aplicacin la Ley 6/1999, de 19 de abril, de
la Generalitat Valenciana, de Policas Locales y de Coordinacin de
las Policas Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001,
de 24 de abril, del Gobierno Valenciano; Decreto 89/2001, de 24 de
abril, del Gobierno Valenciano, y la Orden de 1 de junio de 2001, de la
Conselleria de Justicia y Administraciones Pblicas, de desarrollo del
Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se
establecen las bases y criterios generales uniformes para la seleccin,
promocin y movilidad de las policas locales de la Comunidad Valenciana, y dems normas de desarrollo.

12. Recursos
La convocatria, les seues bases i tots els actes administratius que
sen deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels/
per les interessats/des en els casos i en les formes previstes en la Llei
30/1992, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com, a partir del moment de la seua publicaci
i del de la convocatria.

12. Recursos
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrn ser impugnados
por los/as interesados/as en los casos y en las formas previstas en la
Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn, a partir del momento de su
publicacin y del de la convocatoria.

13. Publicaci
Estes bases es publicaran ntegrament en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana, en el tauler dedictes de lajuntament i complementriament i sense carcter oficial en la pgina web de lajuntament,
directori www.paterna.es.

13. Publicacin
Estas bases se publicarn ntegramente en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana, en el tabln de edictos del ayuntamiento y complementariamente y sin carcter oficial en la pgina web del ayuntamiento, directorio www.paterna.es.

El que es fa pblic per a general coneixement.

Paterna, 1 dabril de 2016. Lalcalde president: Juan Antonio
Sagredo Marco.

Lo que se hace pblico para general conocimiento.

Paterna, 1 de abril de 2016. El alcalde presidente: Juan Antonio
Sagredo Marco.