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Культура Документы
Otra clasificacin
12
10
8
Columna 1
6
Columna 2
Columna 3
0
Fila 1
Fila 2
Fila 3
Fila 4
Informe SCANS
Competencias transversales
Gestin de recursos: tiempo, dinero, materiales y distribucin,
personal.
Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, ensear a
otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar
con personas diversas.
Gestin de informacin: buscar y evaluar informacin, organizar
y mantener sistemas de informacin, interpretar y
comunicar, usar computadores.
Comprensin sistmica: comprender interrelaciones complejas,
entender sistemas, monitorear y corregir desempeos,
mejorar o disear sistemas.
Dominio tecnolgico: seleccionar tecnologas, aplicarlas
en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos.
Definiciones de Competencia
Se entiende por Competencias Laborales el conjunto de
conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para
desempear exitosamente un puesto de trabajo; dicho de
otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de
un puesto laboral.
Lo que una persona debe ser capaz de hacer,
Tipos de Competencias
Conocimientos
Informtica
Contabilidad finanzas
Impuestos
Leyes laborales
Clculo matemtico
Idiomas,
Habilidades cualidades
Iniciativa autonoma
Orientacin al cliente
RR.PP.
Comunicacin
Trabajo en equipo
Liderazgo
Capacidad de sntesis
A
Capacidad de anticiparse a las situaciones con una visin de largo
plazo. Habilidad para realizar planes de contingencia y proponer soluciones
innovadoras
B
Capacidad para adelantarse y prepararse para acontecimientos a corto
plazo, crear oportunidades o minimizar problemas potenciales
C
Capacidad de tomar decisiones en momentos de crisis. Habilidad para
actuar rpida y decididamente ante una crisis
D
Capacidad para abordar oportunidades o problemas del momento,
reconocer las oportunidades que se presentan
OIT CINTERFOR
CENTRO INTERAMERICANO PARA EL DESARROLLO
DEL CONOCIMIENTO EN LA FORMACIN PROFECIONAL
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