Monografia sobre assdio sexual no trabalho, feita por mim, no entanto, acredito que sirva de base para

monografia de meu mestrado.

Projeto em execuo

"No se nasce mulher, torna-se mulher".

(Simone de Beauvoir)

RESUMO

O assdio sexual, vilipendia a vidara privada se suas vtimas, em especial a da

mulher seu maior alvo. Como uma praga nefasta ela se espalha no seio de nossa
sociedade, alcanando o ambiente de trabalho. A perpetrao desta violncia neste
ambiente traz prejuzos enormes para a vtima, para o meio ambiente do labor. A
travs de chantagem ou pura intimidao o assdio avilta a dignidade de sua vtima.
Sentindo-se forte, com um pretenso poder em mos ou se valendo de noes
antigas de que nele reside pela diferena biolgica, uma superioridade sobre a frgil
mulher que ao seu lado trabalha, investe com o fim de subjug-la. O assdio sexual,
dissecado dentro da presente monografia, revelar todos os seus contornos suas
aes, formas e tipologias e a consequncias aplicveis. Compete ao empregador o
dever de manter o ambiente de trabalho salutar, hgido, com respeito a integridade e
dignidade de seus empregados. O assdio sexual deve ser combatido, e sobre tudo
medidas preventivas devem ser implementadas para a aniquilao deste mal. A
presente monografia tem como escopo um panorama geral sobre o tema proposto,
analisando desde as origens da desigualdade feminina, detendo-se com mais vagar
na figura do assdio, seus elementos e a forma como se d no ambiente de
trabalho, e a responsabilidade dos envolvidos.
Palavras-chave: Assdio sexual; Relaes de Trabalho; Responsabilidade Civil.

ABSTRACT

Sexual harassment vilified the private vidara if its victims, especially that of the
woman its greater target. Like a nefarious plague it spreads in the bosom of our
society, reaching the working environment. The perpetration of this violence in this
environment brings enormous damages to the victim, to the environment of the work.
Through blackmail or pure intimidation harassment demeans the dignity of its victim.
Feeling strong, with a pretense power in hand or using old notions of which resides in
him by the biological difference, a superiority over the fragile woman who works
beside him, invests in order to subjugate it. Sexual harassment, dissected within the
present monograph, will reveal all its contours its actions, forms and typologies and
the applicable consequences. It is the duty of the employer to maintain a healthy and
healthy working environment with respect to the integrity and dignity of its
employees. Sexual harassment must be combated, and above all preventive
measures must be implemented to annihilate this evil. This monograph has as its
scope a general overview of the proposed theme, analyzing from the origins of
female inequality, stopping more slowly in the figure of harassment, its elements and
the way it occurs in the work environment, and the responsibility of the Involved.
Keywords: Sexual harassment; Work relationships; Civil responsability.

SUMRIO

1 INTRODUO...........................................................................................................8
CAPITULO I..................................................................................................................9
2 DEFINIO................................................................................................................9
2.1 Historicidade......................................................................................................11
2.2 A mulher num cenrio desigual.........................................................................14
2.3 O patriarca versos a subjugao.......................................................................17
2.4 O ingresso da mulher no mercado de trabalho.................................................20
3 ASSDIO SEXUAL NAS RELAES LABORAIS..................................................23
3.1 Assdio sexual nas relaes laborais...............................................................23
3.2 Circunstncias referente assdio sexual..........................................................26
3.3 Assdio sexual misto.........................................................................................33
4 EFEITOS DO ASSDIO SEXUAL NA RELAO LABORAL.................................33
4.1 Os prejuzos sofridos pelo assediado...............................................................33
4.2 Consequncias do assdio sexual para o assediador......................................36
4.3 A responsabilizao do assediador...................................................................38
4.4 A responsabilizao da empresa/empregador pela contratao e pelos atos do
empregado (culpa in vigilando e in eligendo)..........................................................39
4.5 FORMAS DE PREVENO.................................................................................41
5. CONSIDERAES FINAIS....................................................................................44
REFERNCIAS...........................................................................................................45

1 INTRODUO
Este trabalho versa sobre os principais aspectos do assdio sexual nas
relaes de trabalho nos tempos modernos, desde sua definio at a necessidade
de uma busca por solues para a minimizao e, qui, erradicao. A abordagem
do tema proposto tem objetiva munir de elementos basilares, que possam servir de
subsdios a novos estudos e futuras discusses. Tendo como foco principal, relatar o
assdio sexual nos tempos moderno, especificamente no ambiente de trabalho.
Partindo-se de um escoro histrico, na qual o assdio sexual esteve
intimamente ligado as questes de sexo, pincelou-se brevemente as origens da
desigualdade entre homens e mulheres, a discriminao feminina poltica e
socialmente considerada, e sua posio ante o trabalho, seu jugo ao poderio
masculino na sociedade patriarcal e a revoluo feminista, desencadeada ao longo
do sculo XX, chega-se origem do termo assdio, nos finais da dcada de 70
incio da dcada de 80.
No mago desta monografia aborda-se conceitos doutrinrios e normativos do
assdio sexual e a posio jurisprudencial de nossos Tribunais.
Apresentam-se os elementos compositivos do assdio sexual, seja na sua
tipologia penal, ou na forma em que ocorre no ambiente laboral, tambm, denota-se
os caracterizadores da conduta do assediador e do assediado, suas consequncias,
as formas em que podem tomar o assdio sexual.
A melhor doutrina e viso jurisprudencial, foi empenhada como sustentculo,
deste trabalho.
O trabalho procura lanar luzes as medidas combativas e preventivas, que
posteriormente, em estudo futuro podero ser profundamente analisadas.

CAPITULO I
2 DEFINIO
Antes da definio do tema proposto, qual seja, assdio sexual, necessrio se
faz, o vislumbre do que vem a ser, no mbito jurdico, liberdade sexual.
LIBERDADE SEXUAL. Direito penal. Direito de disposio do prprio
corpo ou de no ser forado a praticar ato sexual. Constituiro crimes contra
liberdade sexual: o ato de constranger mulher conjuno carnal, mediante
violncia ou grave ameaa; o atentado violento ao pudor, forando algum a
praticar ato libidinoso diverso da conjuno carnal; a conjuno carnal com
mulher honesta, mediante fraude, a praticar ato libidinoso. (DINIZ, 1988, p.
122)

Ainda, sobre o tema em comento:

Tal liberdade no desaparece nas prprias espcies inferiores, onde se

observa que geralmente o macho procura a fmea, quando ela se acha
em cio, isto , predisposta ao coito. Nelas, tambm, a requesta
antecedente o fato observado pelos zologos.
Os odores, as cores, as formas, a fora, o som, as danas etc. so sempre
recursos postos em prtica antes do amplexo sexual.
No homem, a requesta antecede ao ato, mesmo entre os selvagens. So
sempre a msica e a dana os atos preliminares da unio dos sexos,
como anota Havelock Ellis. Fcil, pois, conjeturar quo intenso o
primitivismo brbaro do que atenta contra a disponibilidade sexual da
pessoa (NORONHA, 1998,99)

HIRIGOYEN (2010) conceitua, latu sensu, assdio, como:

Por assdio em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer
conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras,
atos, gestos, escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade
ou integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo seu
emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

10

A expresso assdio sexual, segundo (ELUF, 1999), surgiu na Universidade

de Cornell, no final dos anos 70 incio dos anos 80, para fins de rotular a conduta
de fundo sexual de superior hierrquico, em razo do trabalho.
CARDONE (2002) define assdio sexual:
A atitude de algum que, desejado obter favores libidinosos de outra
pessoa, causa a esta constrangimento, por no haver reciprocidade. (...) Se
assdio e insistncia, para que exista o comportamento que estamos
pretendendo definir necessrio se torna que haja freqentes investidas do
assediador junto pessoa molestada. (Artigo O Assdio Sexual como justa
causa, publicado no Repertrio IOB de jurisprudncia, 23/24, p.393.)

J LIMPAM (2001) conceitua como:

Pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de
tratamento diferenciado em caso de aceitao e/ou ameaas, ou atitudes
concretas de represlias no caso de recusa, como a perda de emprego, ou
de benefcios".

Nossa legislao penal no seu artigo 216-A do Cdigo Penal Brasileiro,

define assdio sexual como:
Quem constranger algum com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de
superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego,
cargo ou funo, pode ser punido com deteno de um a dois anos. A
pena aumentada em at um tero se a vtima menor de 18 anos.

Nossa jurisprudncia trabalhista, segue na mesma esteira:

Caracterizao. A caracterizao do assdio sexual no mbito das relaes
de trabalho passa pela verificao de comportamento do empregador ou de
prepostos que, abusando da autoridade inerente funo ou condio,
pressiona o empregado com fins de obteno ilcita de favores. Mas
galanteios ou simples comentrios de admirao, ainda que imprprios, se
exercidos sem qualquer tipo de presso, promessa ou vantagem, no
configuram o assdio para efeitos de sancionamento civil. (TRT 3 R. RO
1533/02 4 T. Rel Juza Lucilde D'Ajuda L. de Almeida DJMG
27.06.200206.27.2002).

11

A Organizao Internacional do Trabalho (OIT) 1 dando um sentindo mais

amplo, define assdio sexual como:
como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites impertinentes,
desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: ser uma
condio clara para manter o emprego; influir nas promoes da carreira
do assediado; prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou
intimidar a vtima; ameaar e fazer com que as vtimas cedam por medo
de denunciar o abuso; e oferta de crescimento de vrios tipos ou oferta
que desfavorece as vtimas em meios acadmicos e trabalhistas entre
outros, e que no ato possa dar algo em troca, como possibilitar a
intimidade para ser favorecido no trabalho

Nos ltimos anos o presente tema tem despertado muito interesse. Apesar
de vrios os motivos que contriburam para tal despertar, podemos aqui, apontar
alguns a promulgao de leis em favor da igualdade de oportunidades, aliada a um
progresso do movimento feminista na poltica de pases industrializados; as
primeiras decises de tribunais norte-americanos, no final de 1970, considerando o
assdio sexual um comportamento proibido, por violar a Lei de 1964 sobre direitos
civis, cujo texto veda a discriminao sexual no trabalho; o aumento de mulheres no
trabalho tambm ocasionou oposio sua presena, manifestada sob a forma de
assdio sexual, visando a constrang-las a deixar funes tradicionalmente
masculinas, e, de outro lado, suscitou, em certas empresas, a exigncia de que
cedessem a solicitaes sexuais para obterem o emprego ou mant-lo
(HUSBANDS,1993, p. 110).
2.1 Historicidade
Toda a concepo mental ocidental ambivalente, em duos opostos, calor e
frio, noite e dia, masculino e feminino. Um sistema de mando foi preponderante para
a criao de uma cadeia hierrquica entre os duos, que ora qualifica ou desqualifica
cada um deles
Nesta esteira no duo masculino e feminino existe a desqualificao de um
deles, o feminino.
Desde os tempos imemoriveis essa formatao dual, com a desqualificao
feminina ocorre.

1
http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/files/topic/discrimination/pub/oit_igualdade_ra
cial_05_234.pdf

12

Basta um simples olhar no incio da Bblia, para que tenhamos um quadro da

desigualdade do duo masculino e feminino. Tal desequilbrio, permanece at os dias
de hoje.
Com a criao do mundo, Deus, cria o homem a sua imagem e semelhana,
ao largo do tempo o homem, diferentemente dos demais animais, sente-se s,
desacompanhado. Deus, ento, com parte da costela do homem, cria a mulher para
lhe servir de companheira.
Assim, a mulher veio cumprir seu papel de companheira, de alento para os
dias difceis do homem; j nasceu dependente dele, veio da sua costela no
como sujeito individual que pudesse ter idias prprias, decidir, ser
autnoma, mas com a doura e a candura de quem est pronta para servir
ao seu senhor (LOPES, 2010, p.98).

Constri-se desta maneira e de forma natural, o lugar que cada um dos duos
homem e mulher, ocupam, e de certa forma h uma legitimao desta posio.
Dominante para o homem e subserviente para a mulher.
Assim o duo homem e mulher, com as atribuies que lhe foram dadas, e na
relao de poder que esto engajadas, os colocam em posio diametralmente
opostas.
Tal posio ocupada, fruto exclusivamente de uma diferena de gneros e
resulta subordinao hierrquica da mulher em face do homem.
SAFFIOTI (1992, p.188) afirma que O papel das doutrinas religiosas,
educativas e jurdicas, sempre foi o de afirmar o sentido do masculino e do feminino,
construdo no interior das relaes de poder
H ainda, de observar-se a forma de educao dada a cada um dos gneros,
os masculinos so preparados para o trabalho e a competio, j os femininos lar e
famlia. Doura e abnegao so caractersticas fundamentais.
Essa restrio feminina ao famlia e ao lar, desequilibra a relao masculino e
feminino, colocando-a em crucial desvantagem e inferioridade.
Destaque-se,

que

na

antiguidade

permanecem

se

avultam

as

desigualdades dos duos feminino e masculino, ressalte-se, que a metafsica de

Plato acentua o binmio me-mulher
Ideia associada a desigualdade do feminino, aquela atrelada ao movimentos
feminista.

13

Tendo como marco o sculo XIX, possvel encontrar algumas vozes em

pleno sculo XIV, quando Christine Pisan 2, primeira mulher indicada a ser poeta
oficial da corte, mostrou seu discurso articulado de maneira consciente em defesa
dos direitos da mulher, polemizando com escritores renomados acerca da igualdade
entre sexos.
[...] procurando minha volta algum livrete, caiu entre minhas mos um
certo opsculo que no me pertencia, mas que algum havia deixado ali,
com outros volumes, por emprstimo. Abri-o, ento, e observei no ttulo que
se tratava de Mateolo. Pus-me, ento, a rir, pois no o havia lido antes, mas
sabia que, entre outros livros, esse tinha a reputao de falar bem das
mulheres! Pensei, ento, que para me divertir um pouco, poderia percorrlo. [...] Pus-me a l-lo. Avancei um pouco a leitura. Mas, o assunto
parecendo-me to pouco agradvel -, alis, para qualquer um que no se
deleita com calnias -, e sem contribuir em nada edificao moral nem
virtude, considerando ainda a desonestidade da linguagem e dos temas por
ele tratados, folheei-o aqui, ali, li o final, e, em seguida, abandonei-o para
voltar a outros estudos mais srios e de maior utilidade. Porm, a leitura
daquele livro, apesar de no ter nenhuma autoridade, suscitou em mim uma
reflexo que me atordoou profundamente. Perguntava-me quais poderiam
ser as causas e motivos que levavam tantos homens, clrigos e outros, a
maldizerem as mulheres e a condenarem suas condutas em palavras,
tratados e escritos. Isso no questo de um ou dois homens, nem mesmo
s deste Mateolo, a quem no situaria entre os sbios, pois seu livro no
passa de gozao; pelo contrrio, nenhum texto est totalmente isento
disso. Filsofos, poetas e moralistas, e a lista poderia ser bem longa, todos
parecem falar com a mesma voz para chegar concluso de que a mulher
profundamente m e inclinada ao vcio. (PIZAN:118-9)

Com a Revoluo Francesa trazem novas cores as diferenas entre homens

e mulheres, elas participarem igualmente do processo revolucionrio, lutando com
os homens, entretanto, as conquistas revolucionrias, no estenderam-se ao seu
sexo.
A primeira onda do feminismo comea no sc. XIX com as manifestaes
contra a discriminao feminina. As reivindicaes, neste momento, tinham o foco
originalmente na igualdade entre homens e mulheres nos direitos contratuais e de
propriedade, e na propriedade de mulheres casadas (e seus filhos) por seus

2 Christine foi uma poeta, tratadista, escritora e poltica medieval escreveu um dos
principais tratados em que defende-se a mulher e seus direitos, muitos sculos
antes de aparecerem as primeiras reivindicaes feministas, no final do sculo XVIII,
onde tal compreenso, comeou a comportar-se como uma causa comum entre as
mulheres. Esta obra original e firme intitulava-se A Cidade das Mulheres, o primeiro
texto feminista da histria.

14

maridos. No entanto, no fim do sculo XIX, o ativismo passou a se focar

principalmente na conquista de poder poltico, direito ao voto das mulheres.
Simone de Beauvoir uma das mais importantes feministas da histria, foi
iniciadora da denominada Segunda Onda do feminismo.
No fim dos anos 1940, a filsofa francesa afirmou que ningum nasce mulher,
mas torna-se mulher. Ao afirmar isso, ela contesta o pensamento determinista do
final do sculo XIX que usava a biologia para explicar a inferiorizao do sexo
feminino e as desigualdades sociais entre os gneros. Para a filsofa, o ser mulher
uma construo social e cultural.
Talvez o ponto mais importante da principal obra de Beauvoir, O Segundo
Sexo (1949), possa ser resumido na seguinte frase No se nasce mulher, torna-se
mulher. Inicia-se um questionamento muito profcuo: O que uma mulher?, para,
em seguida, questionar se ser mulher simplesmente possuir um tero. Refutando
a correlao entre ser mulher e possuir um tero, Beauvoir constata que: Todo ser
humano do sexo feminino no , portanto, necessariamente mulher; cumpre-lhe
participar dessa realidade misteriosa e ameaada que a feminilidade. (1949, p.
13)
Para tornar-se homem ou mulher preciso submeter-se a um processo que
chamamos de socializao de gnero, baseado nas expectativas que a cultura de
uma sociedade tem em relao a cada sexo. Assim, ao nascer, uma pessoa deve ter
uma determinada conduta e seguir normas e comportamentos aceitveis de acordo
com seu gnero. Assim nasce a criao cultural do masculino e do feminino
sendo estes comportamentos apreendidos por meio do processo de socializao
que d a cada sexo uma atribuio de funes sociais diferentes e especficas.
Em sua obra, Beauvoir distingue entre a construo do gnero e o sexo
dado e, mostra que no seria possvel atribuir s mulheres certos valores e
comportamentos sociais como biologicamente determinados. A diviso sexo/gnero
funcionaria como uma espcie de base que funda a poltica feminista partindo da
ideia de que o sexo natural e o gnero socialmente construdo como algo que se
impe mulher assumindo assim um aspecto de opresso.
BEAUVOIR, desta forma, teorizou o papel e a figura da mulher na sociedade,
abrindo-se portas para novas discusses sobre gnero discusses essas que
continuam exaltadas, dando um carter indefinido para o conceito de gnero.

15

Na terceira onda, que teve incio da dcada de 90, comeou-se a discutir os

paradigmas

estabelecidos

nas

outras

ondas,

colocando

em

discusso

micropoltica,
Em 1990, Judith Butler lanou o livro que seria um dos marco do feminismo e
que influenciou os estudos de gnero e a teoria queer nome dado ao amplo campo
para o qual o gnero, sexo e orientao sexual so construes sociais, e no
determinaes biolgicas.
O livro "Problemas de Gnero: Feminismo e Subverso da Identidade, Judith
defende que o gnero uma produo social e um ato intencional construdo ao
longo dos anos.
Nesse contexto histrico, fcil presumir, que o assdio sexual, aqui aquele
considerado o do homem contra a mulher (apesar de ser possvel de forma
contrria) juntamente com os demais aspectos discriminatrios sempre fez parte da
histria da humanidade
Segundo BARROS (2010) comparam-se o assdio sexual ao uso medieval do jus
primae noctis (direito primeira noite), que obrigava as recm-casadas a passarem
a noite de npcias com o senhor do lugar, havendo deciso, de 1.409, da Frana,
declarando ilcita essa prtica.
Desde o nascimento do primeiro assdio esse ter sempre conotao sexual
e discriminatria contra a mulher.
2.2 A mulher num cenrio desigual
A condio da mulher no mundo marcada pela discriminao. Como visto as
diferenas de sexos funcionaram como um pretexto para o poderio dos homens em
detrimento das mulheres
Independente da classe social, raa ou credo, este sistema de poder
masculino se impe.
Mesmos naqueles pases, considerados avanados, no h uma relao
igualitrias de gneros, sendo possvel falar-se em um pequena atenuao. Em
pases onde a socialdemocracia se instalou, no princpio do sculo XX, as relaes
hierrquicas, em todos os campos, so mais atenuadas, mas esto longe de ser
igualitrias.

16

Esse papel determinado a mulher foi construdo e consolidado sob a tica

masculina determinados pelo olhar masculino, e o poderio deste sobre a mulher
acarretou uma abstrao do que seja a identidade feminina.
Essa desigualdade, assume uma forma universal, imutvel, confeccionados e
replicados por vrias reas do conhecimento humano, como o da filosofia, a religio,
a educao, o direito e, adquirindo legitimidade.
O sculo XX inicia, como alhures dito, a luta pelas mulheres para alcanar
uma igualdade em direitos para com os homens. Inconformadas, foram as ruas
protestaram contra as restries que lhe tolhem. Almejam uma maio participao na
sociedade e na poltica.

Clamaram [...] a liberdade [...] ou pelo menos, a sua

igualdade com o homem, o nosso dspota, o nosso tirano. (MALUF; MOTT, 1999, p.
371).
Um campo no qual as desigualdades so particularmente difceis de avaliar
o das diferenas de gnero. Dispomos de muitas evidncias gerais de que
freqentemente as mulheres esto em muito pior situao que os homens, e
que as meninas sofrem de muito mais privao do que os meninos. Essas
diferenas aparecem de vrias maneiras, algumas sutis, outras grosseiras,
e em vrias de suas formas podem ser observadas em diversas partes do
mundo, tanto em pases ricos como pobres. No fcil, contudo, decidir
qual o melhor indicador de melhorias em termos das quais essas
diferenas de gnero devem ser examinadas. Certamente no h
necessidade de utilizar apenas uma mtrica; a necessidade de uma
pluralidade de indicadores to forte aqui quanto em outros campos.
Mesmo assim, permanece a questo de escolher um enfoque do bem-estar
e da melhoria na avaliao das desigualdades entre os homens e as
mulheres. (AMARTYA, 1993, p. 313)

A existncia das diferenas entrem homens e mulheres, to patente em

nossa atual sociedade que, nacionalmente, possvel revel-la atravs da criao
da denominada Lei Maria da Penha.
O PNUD (Programa de Populao das Naes Unidas) retrata a invisibilidade
das mulheres e a falta de propostas para a erradicao sistmica dessa
desigualdade. O IDM ndice de Desenvolvimento da Mulher IDM, foi criado para
avaliar os avanos dos pases nos assuntos ligados ao aniquilamento da
desigualdade. Tambm criou-se o ndice de Potencializao da Mulher - IPM
demonstra a representao da mulher nos ambientes polticos, a proporo feminina
nos postos de trabalho em cargos executivos ou profissionais, a porcentagem
participativa das mulheres dentro da populao ativa economicamente e seu
percentual colaborativo na economia de sua pais.
Conforme informe elaborado por essa Agncia da ONU:

17

() Comparando as categorias segundo o IDM com os nveis de renda dos

diferentes pases, fica confirmado o fato de que a eliminao da
desigualdade entre os sexos no depende do fato de um pas ter uma alta
renda. A igualdade entre os sexos pode ser promovida sejam quais forem os
nveis de renda de um pas. O que necessrio um firme compromisso
poltico e no uma riqueza econmica (PNDU, 1995, p. 5)

O Frum Econmico Mundial3 em 2015 em seu relatrio sobrea a

desigualdade de gneros no mundo, avaliando 145 pases demonstrou que o Brasil
despencou quatorze posies na lista, comparando-se com 2014 passando de 71
para 85 este ano. Tal queda foi resultado da ampliao do abismo salarial entre
homens e mulheres. O salrio mdio das mulheres est em US$ 12.000 e o dos
homens, de US$ 20.600 uma diferena de US$ 8.500. No relatrio anterior os
salrios dos homens eram, em mdia, US$ 7.800 superiores aos das mulheres.
Tambm, aponta o ao menor nmero de mulheres em cargos de alto
escalo, em especial ministrios a participao era de 26% em 2014 e caiu para
15% este ano.
Aponta, ainda o relatrio, Brasil foi um dos poucos pases a reduzir a
desigualdade de gnero em reas como sade e educao entre 2006 e 2015. De
destaque o ponto em comum entre todos os pases que, apesar de avanarem em
escolaridade, as mulheres tm dificuldades enormes de ascenso a posies de alto
escalo.
A desigualdade das mulheres, assim desconsiderada a renda de um pais,
est umbilicalmente assentada em trs pilares, que se ligam as bases sociais da
cultura mundial e brasileira.
A quebra desses pilares representar a igualdade da mulher, e deve ser
almejado.
Primeiramente, permanece vlida, a cultura patriarcal com seus valores e
prticas, que remontam aos tempos antigos. Reforando a falta de simetria entre os
duos masculino e feminino.
No segundo pilar, preciso reavaliar a cultura jurdica, com o fim de diminuir a
desigualdade, combater a violncia a mulher e garantir o livre acesso, em igualdade
de condies, ao mercado de trabalho. Segundo HTUN (1999, p. 135, traduo livre
3 In https://www.weforum.org/reports acesso 02 out. 2016

18

da autora), [...] ampliar os direitos das mulheres na regio [da Amrica Latina]
requer no somente a alterao das velhas leis, mas tambm a transformao da
cultura jurdica.
E como terceiro e ltimo pilar, a rigidez do palco poltico, machista e sexista,
cunhado e perpetuado sob a tica masculina. Esse espao, relega a funo da
mulher a um plano insignificante, alijando de sua partio na poltica, quer mundial
quer nacional. Claro e patente a Mistura do domstico, do privado, do lar com o
cenrio pblico poltico.
Ao se alterar as premissa bsicas dos conceitos atuais da sociedade
certamente as transformaes sero denotadas.
2.3 O patriarca versos a subjugao
Segundo SAFFIOTI (2004) estima-se que o patriarcado tenha cerca de 2.603
anos sendo, portanto, muito jovem se comparado a idade da humanidade, estimada
entre 250 e 300 mil anos.
Com o nascimento do Estado, da propriedade privada ocorre formao do
patriarcado como forma de descendncia, com o objetivo de os filhos legtimos
herdarem a riqueza e as posses do pai.
Com o patriarcado surge a inferioridade da mulher, sua capacidade
colocada e xeque ante ao empoderamento do homem, passando, assim, a ser vista,
como propriedade deste.
Surgem assim, as desigualdades de gnero que se espalham pelas diversas
relaes sociais. Sejam elas polticas, econmicas e estabelecidas juridicamente.
Segundo ENGELS (2000), neste momento corre o desmantelamento do
direito materno, com a derrota das mulheres.
A palavra Patriarcado4 ao longo da evoluo social, teve variadas
significncias. Utiliza-se para denominar o regime de organizao de uma famlia
onde o pai tem todo o poder sobre todas as pessoas da famlia: mulher, filhos, e
outros moradores do grupo domstico. O pai a lei e todos tem obrigaes para
com ele. A famlia patriarcal no democrtica, somente o pai tem a lei, o poder e a
liberdade, os outros somente tm deveres e obrigaes para com o pai.
4 Tambm para denominar o sistema de poder onde os donos de grandes extenses de terras
(latifundirios, usineiros, coronis) que dominam tudo e todos que vivem sobre suas terras. E
hodiernamente entendido como o sistema social de dominao sobre as mulheres.

19

O expresso famlia, originariamente no se aplica ao feixe de sentimentos

dos seus componentes, como se confere na atualidade.
[...] no se aplicava sequer ao par de cnjuges e aos seus filhos, mas
somente aos escravos. Famulos quer dizer escravos domsticos e famlia
o conjunto de escravos pertencentes a um mesmo homem. Nos tempos de
Gaio, a famlia id est patrimonium (isto , herana) era transmitida por
testamento. A expresso foi inventada pelos romanos para designar um
novo organismo social, cujo chefe mantinha sob seu poder a mulher, os
filhos e certo nmero de escravos, com o ptrio poder romano e o direito de
vida e morte sobre todos eles. (ENGELS, 2000, p. 61, grifo do autor).

A autora MURARO elucida a questo do patriarcado:

A dominao do homem pelo homem e do homem sobre a mulher, que so
as duas caractersticas essenciais do patriarcado, acrescida da dominao
do homem sobre a terra, j esto santificadas. So ento santificadas todas
as cises:
1) a ciso dentro do homem entre sexualidade e afeto, conhecimento e
emoo. O conhecimento colocado como causa da transgresso, porque
de agora em diante ele vai ser o motor que vai fazer funcionar todo o
sistema;
2) a ciso homem/homem essencial ao patriarcado a santificao da
dominao de uns homens pelo outros, por que com isso se torna natural
a escravido(...);
3) ciso homem/mulher, com a consequente ciso pblico/privado. Esta
ciso essencial tambm porque a opresso da mulher o que torna todas
as outras possveis;
4) a ciso homem/natureza, que a base do cultivo da terra com
instrumentos pesados. (1992, p.74)

A diviso de trabalho dos indivduos e grupos remonta aos tempos

imemoriais, sendo ser encontrada em todas as sociedades, reservando-se evidente
a peculiaridade de cada qual.
Segundo CARLOTO (2001), a diviso sexual do trabalho esteve sempre
presente nas relaes das mulheres e homens.

Como razo novamente o

determinismo do biolgico que procura reservar a mulher a maternidade e a

reproduo.
BOURDIEU (2009) a respeito do tema afirma:
[...] homens e mulheres incorporam representaes e constroem suas
prticas dentro de uma lgica social. Dessa forma, numa sociedade
patriarcal, as referidas prticas determinam atitudes de dominao e
submisso, donde possvel afirmar que, tanto homens quanto mulheres,
nas sociedades marcadas por fortes componentes patriarcais, colocam sua
posio social masculina ou feminina sob a presso originada pela diviso
do trabalho na unidade produtiva familiar, bem como pelas relaes de
poder [...]
[...] A ordem social funciona como uma imensa mquina simblica que
tende a ratificar a dominao masculina sobre a qual se alicera: a diviso
social do trabalho, distribuio bastante estrita das atividades atribudas a
cada um dos dois sexos, de seu local, seu momento, seus instrumentos; a
estrutura do espao, opondo o lugar de assemblia ou de mercado,
reservados aos homens, e a casa, reservada s mulheres; ou, no interior

20

desta, entre a parte masculina, como o salo, e a parte feminina como a

cozinha. [...]

Para DURKHEIM (1999) o resultado almejado com esta diviso do trabalho

no o aumento da rentabilidade das funes divididas, mas a solidariedade
[...] pode-se no entanto entrever desde j que, se (a coeso social)
realmente a funo da diviso do trabalho, ela deve ter um carter moral,
porque a necessidade de ordem, de harmonia, de solidariedade social,
passam geralmente por ser morais. Durkheim (1999, p. 30)

Essa relao de poder em que a mulher era propriedade do homem perdurou

nas sociedades ocidentais at meados do sculo XX. Era facultado ao homem, v.g.,
devolver a esposa caso no fosse virgem, mat-la nos casos de adultrio.
Em havendo violncia sexual, punio ao culpado somente nos casos em que
impedisse que a vtima contrasse matrimnio.
Para designar o poder do marido sobre a mulher, os romanos tinham uma
expresso muito antiga, conservada pelos jurisconsultos: a
palavra manus. No parece fcil de descobrir-lhe o sentido primitivo. Os
comentadores consideram-na expresso de fora bruta do marido. H
grande probabilidade de que estejam enganados. O poder do marido sobre
a mulher no resultava absolutamente da maior fora do primeiro. Derivava,
como todo o direito privado, das crenas religiosas que colocavam o homem
em posio superior, relativamente mulher. (COULANGES, 2011, p. 111112)

O patriarcado, nos idos de 70, utilizado pelas feministas, para explicar a

prfida relao de dominao masculina sobre a feminina:
Uma formao social em que os homens detm o poder, ou ainda, mais
simplesmente, o poder dos homens. Ele , assim, quase sinnimo de
dominao masculina ou de opresso das mulheres. Essas expresses,
contemporneas dos anos 70, referem-se ao mesmo objeto, designado na
poca precedente pelas expresses subordinao ou sujeio das
mulheres, ou ainda condio feminina. (DELPHY, 2009, p. 173).

No Brasil o patriarcado se estabelece com os portugueses tendo como

alicerces institucionais de dominao a famlia rural ou semirrural e a escravido
(FREYRE, 2006, p. 80) e o regime de escravido.
Uma base agroescravocrata o elemento estruturantes da insipida sociedade
brasileira que sob as mos dos senhores de engenho concentraram- se terras,
homens e mulheres.
Para FREYRE, a casa-grande e a senzala, smbolos da formao patriarcal,
representaram:
Todo um sistema econmico, social, poltico: de produo (a monocultura
latifundiria), de trabalho (a escravido), de transporte (o carro de boi, o
bangu, a rede, o cavalo); de religio (o catolicismo de famlia, com capelo
subordinado ao pater familias, culto dos mortos etc.), de vida sexual e de
famlia (patriarcalismo polgamo); de higiene do corpo e da casa (o tigre, a

21

touceira de bananeira, o banho de rio, o banho de gamela, o banho de

assento, o lava-ps); de poltica (o compadrismo) (2006,p. 36).
[...] a histria ntima de quase todo brasileiro: da sua vida domstica,
conjugal, sob o patriarcalismo escravocrata e polgamo; da sua vida de
menino, do seu cristianismo reduzido religio de famlia e influenciado
pelas crendices da senzala [...] Nas casas-grandes foi at hoje onde melhor
se exprimiu o carter brasileiro: a nossa continuidade social. (2006, p. 44).

A nossa legislao ptria, seguiu os contornos deste pacto surdo de

usurpao dos direitos femininos, como se observa, entre outros, o Cdigo Civil de
1916 que dispunha caber ao homem o exerccio do ptrio poder e que mulher, ao
tornar-se esposa, tinha restringido seus direitos civis, que dependiam da autorizao
do marido para serem por ela exercidos.
Ao estabelecer este poder de controle das mulheres pelo homem, mulheres,
pressupe-se uma relao de violncia; No esteio denota-se a violncia de gnero
como forma de subjugao da mulher. Esta subjugao, no encontra-se somente
restrita ao seio familiar, as perpassa o mbito familiar para alcanar o mbito social
como um todo, englobando, noivos parentes, colegas de trabalho, entre outros.
Essa violncia revela-se como uma das mais denotadoras das desigualdades
entre homens e mulheres, em geral legitimada socialmente e assumindo mltiplas
formas, que englobam:
Todos os atos que, por meio de ameaa, coao ou fora, lhes infligem, na
vida privada ou pblica, sofrimentos fsicos, sexuais ou psicolgicos com
finalidade de intimid-las, puni-las, humilh-las, atingi-las na sua integridade
fsica e na sua subjetividade. (ALEMANY, 2009, p. 271)

Ainda, conforme ALEMANY (2009, p. 271), todas as mulheres esto sujeitas

a vitimizao, com a restrio da sua liberdade de ir e vir, do seu sentimento de
segurana, da sua autoconfiana, de sua capacidade de construir relacionamentos,
de seu gosto pela vida.
2.4 O ingresso da mulher no mercado de trabalho
Conforme ALBORNOZ (1994): O trabalho ato de produzir determinada
obra que te expresse, que d reconhecimento social e permanea alm da tua vida;
e a de um esforo rotineiro e repetitivo, sem liberdade, de resultado consumvel e
incmodo inevitvel. Trata-se de um esforo com objetivo.
ARENDT (1989), ao perquirir o que vem a ser trabalho, demonstra que a
diviso do labor acabou criando espaos de no-resistncia entre o privado e o
poltico. O da famlia (privado), no construiu o acesso ao poltico, perdendo a

22

capacidade de ao e de discurso. Isso levou a uma desnaturalizao da concepo

de labor, visto como no-dinmico, do esforo rotineiro e cansativo, tendo como
nico objetivo a sobrevivncia.
Continua, ARENDT (1989), avaliando ocidental judaico-crist incorpora essa
concepo e o trabalho feminino (domstico = privado) passa a ser entendido como
labor da/na casa, o servio da famlia, que se realiza exclusivamente no mbito
privado e como esforo isolado, condio da natureza, como no-produtivo.
A anlise de BADINTER (1986) segue o direcionamento conceitual de
ARENDT, onde a compreenso da expresso trabalho ocorre a partir dos diferentes
de papis sexuais e da diviso sexual de tarefas no seio familiar, onde a mulher
responsvel pela vida domstica, poupando o homem dos problemas presentes no
cotidiano familiar. A vida do homem voltada para o mundo pblico, protegendo a
mulher daquilo que ela no entende a problemtica do mundo fora de casa, para
que ela possa ter melhor desempenho em seu trabalho no lar.
Corroborando SENA (2007), giza que o trabalho desempenhado pela mulher
esteve presente desde a poca mais remota da sociedade humana, e que, por
longos anos a mesma no laborou no setor produtivo. Sendo a mulher alada a um
patamar de inferioridade nos aspectos econmico, social e poltico.
Como outrora visto, cabiam-lhes somente os afazeres domsticos, ficando a
margem de qualquer manifestao, participao ou deciso no seu grupo social.
. Esta atitude segregativa do trabalho externo feminino perdurou at a
Revoluo Industrial, onde foi inserida no trabalho social produtivo.
Os motivos que levaram a insero da mulher no trabalho externo, no foram
os mais nobres, cita-se: a simplificao de tarefas, a reduo do esforo muscular
face a industrializao da produo, necessidade de um nmero maior de
trabalhadores como forma de suprir a demanda de produo e, os salrios de
valores menores pagos s mulheres, ainda que as determinaes fosse as mesmas
que recebiam os homens.
Do perodo, ressalte-se a anlise de NASCIMENTO (2010, p. 223):
Por ocasio da Revoluo Industrial do sculo XVIII, o trabalho feminino foi
aproveitado em larga escala, a ponto de ser preterida a mo-de-obra
masculina. Os menores salrios pagos mulher constituam a causa maior
que determinava essa preferncia pelo elemento feminino. O Estado, no
intervindo nas relaes de trabalho, permitia, com a sua omisso, toda sorte
de exploraes [...].

23

Diante do silncio Estatal, com ampla e desmedida explorao dos

trabalhadores, nos fins do sculo XIX, o Estado comeou a criar medidas de
proteo a mulher, nem sempre motivada em razo desta, j que algumas medidas
protetivas visavam impedir o desemprego dos homens.
As

jornadas

extensas

se

aplicavam

homens

mulheres

indiscriminadamente, assim soluo protetivas alcanariam ambos, mas, ao tomar

medidas protetivas do trabalho da mulher, restringiu seu mercado de trabalho.
Em meados do sculo XIX, aps poca de total omisso do Estado que
permitiu a exacerbada explorao do trabalho, este comeou a tomar algumas
medidas de proteo mulher, atitude de alguns Governantes gerada para impedir o
desemprego masculino, em muitos casos, e tendo em vista que a proteo deveria
vir para os trabalhadores em geral, e no direcionado especificamente ao trabalho
da mulher, pois esta estava representando, naquele momento uma forte
concorrncia para com o trabalho masculino. As jornadas de trabalho eram
extenuantes no s para as mulheres, para os homens tambm, o que foi
necessrio o Estado intervir para proteger todos os obreiros, independente do sexo,
e ao tomarem medidas protetoras do trabalho da mulher, acabou por discrimin-la,
restringindo o seu acesso ao trabalho.
CESARINO JNIOR e CARDONE comentam:
Houve, assim, um interesse coletivo (masculino) em criar, uma legislao
protetora do trabalho da mulher fora do lar. Para o trabalho domstico no
estavam voltadas as atenes, porque ele no criava concorrncia com o
mundo profissional masculino. Tampouco se cogitou, em momento algum,
de dividir a carga domstica entre os sexos, para aliviar a mulher. O que
ocorria que esta, to explorada como os homens por longas jornadas de
trabalho, a isto ainda se acrescentava o servio domstico. A atitude natural
dos homens teria sido dividir com elas essa tarefa, como elas estavam
dividindo com eles o sustento da casa. Mas eles preferiram manter a
situao de supercarga para a mulher, esta, sim, discriminatria, pois uma
mulher extenuada era sempre alvo de compaixo. (2008, p.344)

No Brasil, destaque-se o pensamento de Heleiteth Saffioti que em 1969,

publica A Mulher na Sociedade de Classes, importante reflexo sobre a condio
da mulher dentro do sistema capitalista, concluindo que essa condio no est
somente adstrita s relaes econmicas, j que observada dentro da autonomia
relativa a outras estruturas.
A mencionada obra resultado da pesquisa que SAFFIOTI realizou com
trabalhadoras txteis e professoras primrias e que resultou na sua tese de livre
docncia em 1967. O objetivo da pesquisa era apreender os mecanismos tpicos

24

atravs dos quais o fator sexo opera nas sociedades de classe de modo a alijar da
estrutura ocupacional grandes contingentes de elementos do sexo feminine (1969,
p. 25).
Recorre diviso internacional do trabalho para examinar a condio
feminina no capitalismo e percebe como a marginalizao da mulher serve para
manter um padro de equilbrio do sistema capitalista, que pode ser inclusivo para
os

pases

do

Norte,

mas

extremamente

excludente

para

os

pases

subdesenvolvidos.
Registre-se, ainda, que na questo laboral, as mulheres fazem parte do
grupo mais pobre e precrio dos trabalhadores.
Para HIRATA (2000), as desigualdades ligadas oriundas de sexo/gnero
existem e agravam o trabalho. Proporcionalmente ao crescimento do emprego das
mulheres em trabalho remunerado, na dcada de 90, a precarizao e
vulnerabilidade ambiente e sade o trabalho e a flexibilizao laboral tambm
cresceram.
Informalidade e salrios em mdia a metade dos percebidos pelos homens
(mulheres negras recebem a metade do valor pago as mulheres brancas) so os
nus do crescimento do emprego feminino. (JARDIM, 2011).
[...] Assim, a diviso sexual do trabalho permanece no centro das
desigualdades de estatuto e de salrio. Elas foram reforadas, ademais,
pelas polticas de ajuste estrutural. (HIRATA, 2000, p. 5).

A ocupao feminina encontra-se concentrada nos setores de servios

pessoais, administrao pblica, sade e educao, representando 86%. Cerca de
80% das mulheres que trabalham recebem at dois salrios mnimos e 15%
permanecem desempregadas, contra 11% do desemprego masculino (JARDIM,
2011, p.18).
3 ASSDIO SEXUAL NAS RELAES LABORAIS
3.1 Assdio sexual nas relaes laborais
HIRIGOYEN (2007) relaciona as atitudes hostis no ambiente laboral em
quatro categorias:
a)

Deteriorao proposital das condies de trabalho, implicando

diretamente na queda do rendimento do trabalhador, que o torna presa

b)
c)

fcil para seu predador.

Isolamento da vtima
Atentados contra a dignidade

25

d)

Situaes que caracterizem violncia verbal, fsica ou sexual.4

Dentro desse o interesse repousa sobre a violncia sexual.

Como dito amide, o assdio sexual trata-se de uma prtica discriminatria,
sendo aqui discriminao considerada, como atitude diferenciada, dirigida a uma
pessoa ou grupo social, comparativamente desfavorvel, e por isso tem como efeito
alterar ou destruir a igualdade de oportunidades em matria de emprego, ou
profisso, (Conveno n. 111, da OIT).
O assdio sexual uma das formas de discriminao de gnero, que
convencionado em masculino e feminino, onde por razes culturais, provocou a
desigualdades desses gneros.
No h, neste passo, de abstrair-se o fato que as relaes no mbito do
trabalhos marcada pela construo de gneros. H de se observar a diviso entre
o trabalho consideradamente feminino e outro masculino.
Tal diviso por gneros atinge principalmente a mulher, j que aqueles
trabalhos ditos femininos, a colocam sob o jugo do poder masculino.
Inmeras normas internacionais, promulgadas pela Organizao Internacional
do Trabalho (OIT), visam seno coibir, diminuir a discriminao por gneros.
a)

Conveno

n.

100/1951,

que

dispe

sobre

igualdade

de

remunerao de homens e mulheres trabalhadores e disciplina o princpio de

igual remunerao para o trabalho de igual valor;
b)
Conveno n. 111/1958, que considera a discriminao uma violao
dos direitos enunciados na Declarao Universal dos Direitos do Homem, e
prescreve a igualdade de oportunidades e de tratamento em matria de
emprego ou profisso, com vista a eliminar, dentre outras, a discriminao por
razo do sexo;
c)
Conveno 127/67, que estabelece o peso mximo de carga para a
mulher;
d)
Conveno 156/ 1981, sobre a igualdade de oportunidades e de
tratamento para homens e mulheres trabalhadores com encargos de famlia.
Devido ofensa dignidade da pessoa do empregado, sua intimidade e
sua liberdade sexual, parece no haver dvida de que o assdio sexual carrega
fortssimo componente discriminatrio,
O assdio sexual de outro giro uma forma de violncia psquica, j que o
ataque a liberdades sexual, no precisa ser necessariamente mediante violncia
fsica. (SIMON, 2000, p. 173)

26

Como uma das maneiras de ferir a liberdade bem como a igualdade 5 do

indivduo sua ocorrncia se d sob qualquer circunstncia, sendo mais comum nos
casos em que h presente a subordinao hierrquica de um indivduo por outro.
Sob o manto hierrquico um indivduo constrange outro a prtica de
atividades de conotaes sexuais, que isento deste manto no praticaria.
Dada a forte hierarquia estabelecida, o ambiente de trabalho, campo frtil
para que os assdios sexuais ocorram
Denote-se, aqui, que factvel que, alm dos casos mais frequentes de abuso
sexual do superior dirigido ao inferior hierrquico, o subordinado, valendo-se desta
condio, assedie o seu superior. SIMON (2000) ensina:
[...] possvel identificar-se o assdio de forma contrria: um indivduo,
exatamente por estar subordinado a outro, pode utilizar esta situao de
"inferioridade" para colocar seu superior hierrquico em alguma situao
constrangedora, contra a sua vontade. A inverso de papis no
descaracteriza o assdio [...].

Relevante, ainda, considerar-se que mais comum a prtica do assdio

sexual, dirigido a mulher, pelo homem. No obstante, o contrrio, no desnatura o
assdio.
Como visto e revisto, o empoderamento masculino, tradicional na cultura
ocidental ao longo dos tempos, franqueou a este oportunidades, para que valendo
de sua fora e poder cometesse violncias contra as mulheres. A violncia sexual
a forma mais antiga de violncia sob a face da terra.
No obstante a historicidade do tema, fato que a violncia sexual, o
assdio sexual, praticado no ambiente de trabalho, em face da mulher, traz consigo,
inmeras e nefastas consequncia; tanto que a OIT Organizao Internacional do
Trabalho, na sua publicao - Documento sobre Violncia contra a Mulher -

relata

algumas das consequncias da prtica abusiva nas relaes de trabalho 6:

... viola o direito das trabalhadoras segurana no trabalho e igualdade
de oportunidades, pode criar condies prejudiciais ao seu bem-estar fsico
e psicolgico e interfere no ambiente de trabalho ao criar uma atmosfera
que fragiliza e desmoraliza a mulher trabalhadora. Se ignorado, tem alto

5 A igualdade tambm ofendida quando se condiciona a realizao de alguma

prestao ou benesse a que fazia jus a vtima, por direito ou por condies
meritrias, execuo de favores sexuais (JESUS e GOMES, 2002, p. 52-53).
6 Cf. PIMENTEL e PANDJARJIAN. Globalizao e direitos das mulheres. In Folha de
So Paulo Online. Internet. www.folhasp.com.br. Acesso 08.10.2016.

27

custo para as empresas em termos de diminuio de produtividade, de alto

nvel de faltas ao trabalho entre as mulheres afetadas, de reiteradas
licenas mdicas, de treinamento de novo pessoal e de "baixo astral". Pode,
ainda, afetar a imagem pblica da empresa e diminuir os lucros devido
possibilidade de aes judiciais j que acarreta custos legais.

Na prtica das condutas abusivas sexuais, pode ocorre, condutas outras, que
se transmutem em assdio moral.
A falha no intento do abuso sexual, pode dentro do agressor gerar tamanha
raiva e frustrao, que o leva a prtica de atos denotadores de assdio moral.
Cumpre assim, distinguir, essas figuras to prximas, assdio moral de
assdio sexual.
A distino entre assdio moral e assdio sexual fundamental. As
pessoas, normalmente, tendem a confundir os termos assdio moral e
assdio sexual. Uma e outra violncia no so modismos, so fenmenos
que, em certos casos, guardam alguma relao, mas que se distinguem
radicalmente porque, enquanto o primeiro visa a dominar a vtma
sexualmente, normalmente pela chantagem, o segundo visa precisamente
eliminao da vtima do mundo do trabalho pelo psicoterror. (GUEDES,
2008, p. 43)

3.2 Circunstncias referente assdio sexual

As circunstncias em que ocorre o assdio sexual, dada as peculiaridades
inerentes, so complexos.
Em algumas localidades do mundo o simples flerte ou uma maior investida
pode ser considerada assdio sexual, j no Brasil ele se reveste de outras
caractersticas.
Na doutrina h, especificao de alguns elementos que compe e caracteriza
o assdio sexual. Os elementos so (MIRABETE, 2004, p. 430-431):
a) Sujeitos: sujeito ativo ou agente (assediador) - Trata-se de crime
biprprio, ou seja, exige uma situao especial tanto do sujeito ativo como
do sujeito passivo. Para sua caracterizao, necessrio que o agente seja
superior hierrquico ou tenha ascendncia com relao ao ofendido,
estando, portanto, em posio de mando com relao vtima.
indispensvel que haja a referida superioridade, ou seja, de poder,
decorrente de uma relao administrativa ou de uma ascendncia prpria
de relao trabalhista. O agente pode ser homem ou mulher; assim como o
sujeito passivo (vtima/assediado). Refere-se lei ao que est relacionado
em razo de emprego, cargo ou funo pblica ou particular, subordinado
hierrquico ou empregado em relao ao sujeito ativo, ou seja, dependente
do mando de superior hierrquico, de direito administrativo, ou de
empregadores, patres, chefes de servio. irrelevante o sexo do sujeito
passivo, podendo a conduta ter conotao heterossexual ou homossexual.
b) Tipo objetivo A conduta tpica constranger algum, o que significa,
alm de forar, coagir, obrigar, compelir, sentido em que empregado o
verbo em outros dispositivos do Cdigo Penal (arts. 146, 213 e 214),
incomodar, tolher a liberdade, cercear, embaraar a pessoa da vtima, o que
pode ser feito por palavras, oralmente ou por escrito, e/ou por gestos. A
conduta pode ser praticada abertamente, com convites expressos ou

28

mesmo com insinuaes implcitas que traduzem matria que implica

motivos sexuais. Tais atos no podem ser confundidos com o simples flerte,
o gracejo. Para que haja o crime, indispensvel que o sujeito ativo se
prevalea de sua condio de superioridade, de sua relao de mando no
trabalho pblico ou particular e que exista o temor por parte da vtima de
que venha a ser demitida, que no consiga obter promoo ou outro
emprego pela conduta expressa ou implcita do agente.
c) Tipo subjetivo Trata-se de crime doloso em que a vontade do agente
de forar, compelir, coagir a vtima, ou seja, de impor seus desejos, de
abusar, de aproveitar-se da vulnerabilidade ou fragilidade da vtima. Exigese, porm, o elemento subjetivo do tipo, ou seja, que tenha o sujeito ativo a
finalidade de obter vantagem ou favorecimento de natureza sexual. Inclui-se
nesse fim no s a conjuno carnal, como qualquer outro ato libidinoso,
ainda que no seja ele praticado efetivamente.
d) Consumao e tentativa Consuma-se o crime com a prtica do ato
constrangedor, sendo desnecessrio que ocorra qualquer ato de carter
sexual (beijos, abraos lascivos, toques). Embora rara, possvel a
ocorrncia de tentativa, que ocorrer, por exemplo, com a palavra escrita
que no chega ao conhecimento da vtima (reiterao da conduta).

Posto isto, h de se verificar que para a concretizao do assdio sexual no

ambiente de trabalho, necessariamente deve ocorrer a presena do assediador
(sujeito ativo), assediado (sujeito passivo), que a conduta seja de natureza sexual,
que haja rejeio desta conduta pela vtima e que exista reiterao dos atos
praticados pelo agente.
Para a existncia do crime de assdio sexual, primaz que exista a presena
de duas pessoas, o sujeito ativo ou agente (assediador) e o sujeito passivo, ou
destinatrio(assediado). Tanto o sujeito passivo quanto o ativo podem ser homens
ou mulheres. Entretanto, permanece estatisticamente que o assdio sexual
praticado pelo homem em desfavor da mulher. Observe-se ainda que o assdio por
ocorrer entre pessoas do mesmo sexo.
De acordo com estudos elaborados por SILVA (1998) no Brasil, aps pesquisa
realizada no incio de 1995, pela Brasmarket, em doze capitais, e publicada na
revista Veja (ano 285, n7), concluiu que 52% das trabalhadoras j foram assediadas
sexualmente.
Frise-se que o sujeito ativo, precisa ocupar posio hierrquica superior no
ambiente de trabalho, ou que detenha condies de mando e poder de prejudicar o
assediado nas suas funes ou na possibilidade de perder o emprego.
Por bvio sobejo que empregador tem o poder de dirigir as atividades do
empregado, de organiz-las, de disciplin-las, o poder de direo do empregado, tal,

29

entretanto, no o legitima para a exigncia de favores sexuais do empregado como

condio para a continuidade no emprego ou outras aes relativas a relao de
trabalho.
SSSEKIND (2010) fornece o esclarecimento acerca do assunto:
De um lado, temos a faculdade do empregador de utilizar-se da fora de
trabalho do empregado um dos fatores de produo de que dispe no
interesse do empreendimento cujos riscos assumiu; de outro, a obrigao
do empregado de se deixar dirigir pelos empregados, segundo os fins que
este se prope a alcanar no campo da atividade econmica.

H uma extrapolao dos limites disciplinares do poder diretivo do

empregador, PASTORE e ROBORTELLA (1998), aduzem que:
O caso do assdio sexual tpico. Nele, estabelece-se uma troca
assimtrica: Se voc passar noite comigo, eu lhe arranjo a promoo
solicitada.

Segundo SANTOS (2002) considera-se o sujeito ativo do assdio sexual,

como:
(...) a pessoahomem ou mulher, hetero ou homossexual - que molesta
algum do sexo oposto ou do mesmo sexo - no trabalho ou em razo
dele, com o fim de praticar atos definidos como sexuais (como coito, os atos
libidinosos ou atos sexistas).

Em oposio, o sujeito passivo pode ser um homem ou uma mulher ou

pessoa do mesmo sexo do agressor, empregado, assediado no trabalho ou em
razo deste por sujeito com condio superior de mando, de vendo ameaados seu
emprego, benefcios e sua liberdade sexual.
O assdio sexual tem como causa a existncia de uma inteno pura e
simples de alcanar um relacionamento carnal, dominando o assediado que, por
diferena circunstancial, o mais fraco (DAMIAN, 1999, p. 11).
Relativamente a conduta perpetrada, configuradora do assdio sexual,
SANTOS (2002), giza:

30

comportamento sexual agressivo ou desviado dos objetivos de gerar a vida

e satisfazer a libido, que advm de uma necessidade fisiolgica natural,
uma violncia fsica (porque fere, magoa) e, ao mesmo tempo, uma
violncia moral (considerando que, dentre outros males, desestrutura a
pisque, cria medos e gera angstia) causando, portanto, uma srie de
danos vtima dessa agresso, especialmente a mulher.

JUC, (1997) disps sobre a conduta do assdio sexual:

que a conduta tenha conotao sexual, que no haja receptividade, que
seja repetitiva em de tratando de assdio verbal e no necessariamente
quando o assdio fsico (...) de forma a causar um ambiente desagradvel
no trabalho, colocando em risco o prprio emprego, alm de atentar contra a
integridade e dignidade da pessoa, possibilitando o pedido de indenizao
por danos fsicos e morais.

Entre as condutas mais variadas, utilizadas para a prtica do assdio sexual,

possvel relacionar as mais presentes: falar de assuntos picantes ou ntimos;
contar piadas de conotao sexual; fazer convites ou propostas indecorosas; tentar
a compra de favores sexuais da vtima, oferecendo benefcios trabalhistas em troca;
fazer cantadas mais agressivas; repetir todos estes procedimentos com insistncia e
contra a vontade da vtima (DAMIAN, 1999, p. 17).
Importante, diferenciar dentro do ambiente laborativo, o que venha a ser
uma amizade, discernir entre elogios e galanteios, que no so compatveis com o
assdio sexual.
Assdio sexual no cantada, chantagem caracterstico do assdio sexual
que via de regra, no se trata de relaes entre iguais, quais qualquer negativa
no gera maiores consequncias. Constitui no apenas um convite constrangedor,
embaraoso ou at mesmo vexatrios pois um convite pode ser recusado.
Logicamente difere o convite da intimao ou intimidao Na cantada utiliza-se de
todos os recursos a disposio rodeios, floreios, elogios, promessas, sugestes,
para que o outro concorde com um relacionamento amoroso. Existe a uma
intencionalidade em buscar a cumplicidade, diferentemente do assdio.
Assdio sexual no seduo. A seduo o atrair, encantar, fantasiar. A
linguagem falada ou corporal um acessrio essencial ao desempenho da seduo.
O assediador, dada a brutalidade de sua inteno, no se daria trabalho de usar tal
linguagem.
No compasso nossos Tribunais trabalhistas j decidiram que:
EMENTA: DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL. CARACTERIZAO. A
caracterizao do assdio sexual no mbito das relaes e trabalho passa
pela verificao de comportamento do empregador ou de prepostos que,
abusando da autoridade inerente funo ou condio, pressiona o

31

empregado com fins de obteno ilcita de favores. Mas galanteios ou

simples comentrios de admirao, ainda que imprprios, se exercidos sem
qualquer tipo de presso, promessa ou vantagem, no configuram o assdio
para efeitos para efeitos de sancionamento civil. (TRT 3 Regio 04
Turma, AC 01427-2001-021-03-00-9, RO 1533/2002, Juza Rel. Lucilde D
ajuda Lyra de Almeida, j. 03-04-2002).
DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL E MANOBRAS DE CONQUISTA. O
que caracteriza o assdio sexual so as tentativas de imposio da vontade
de uma parte a outra e das quais resultam seqelas dolorosas. Deve o
Julgador, com a necessria neutralidade, discernir o assdio sexual das
manobras de conquista, algumas ousadas, entre homem e mulher, e at
agora tm sido aceitas pela sociedade. (TRT 12 Regio02 Turma, RO n
6634/2000, AC 4400/2001-SC, Juiz Rel. Jos Luiz Moreira Cacciari, j. 06-032001).

A contrario sensu, nossos Tribunais se manifestaram:

(...) para caracterizao do dano moral torna-se necessria a
exteriorizao, perante terceiros de uma conduta considerada lesiva honra
ou boa fama, o que efetivamente ocorreu no presente caso. Os fatos
narrados pela reclamante relativos aos assdio sexual so graves, o que
enseja que a acusao da efetiva prtica imoral seja robustamente e
convincentemente provada. Tais
fatos
consistiram
em
propostas indecorosas, elogios libidinosos, pelo Sr. A. N., o qual
no encontrando receptividade, passou ento a persegui-la no ambiente
de trabalho. Alega que fato se tornou constrangedor quando foi presenciado
por terceiros, na rouparia do hotel. O assdio sexual conceitua-se como
pretenses insistentes que firam a liberdade sexual de cada pessoa, no
sentido de fazer aquilo que no quer, utilizando-se o agente de seu poder
hierrquico sobre a vtima. Data venia do entendimento manifestado pelo d.
julgador originrio, a prova oral produzida convincente a ponto de
satisfazer, de forma inequvoca, a pretenso deduzida em Juzo. A
testemunha ouvida pela reclamante Isabel C.C., presenciou os fatos
imputados pessoa de AN, tanto de forma visual como auditiva: ...que
presenciou na rouparia do hotel uma situao que qualifica como
desagradvel; que presenciou o Sr. A.N. tentando agarrar a senhora N.,
contra uma mesa situada nas dependncias da rouparia; que a depoente foi
rouparia para em razo de recomendao de outra camareira que lhe
estava ensinando o servio, para buscar sabonete e papel higinico que
faltava no apartamento que estavam arrumando; que surpreendeu o Sr. A
quando entrou nas dependncias da rouparia, oportunidade eu o mesmo
mudou de atitude e retirou-se; que antes do Sr. A. retirar-se, surpreendido
com a entrada da depoente, j ouvia a depoente a resistncia a recte nos
seguintes termos: me solta, que brincadeira esta? No gosto desse tipo
de brincadeira, que posteriormente, pouco antes do desligamento com a
depoente, tambm aconteceu, quando estava na portaria, ouviu gritos da
recte, que encontrava-se no 1 andar acima da portaria, que motivou a sua
imediata subida `aquele andar; que chegando ao referido andar observou
que o Sr. A. Ns saa de um dos apartamentos ajeitando a sua vestimenta;
que em seguida, a depoente entrou no referido apartamento e encontrou a
recte sentada na cama chorando; que ouviu da recte que merda, esse
velho no me d sossego;... (Tribunal Regional do Trabalho da 3 regio
3 Turma, RO 4799/2002-MG, Juza Rel. Maria Lcia Cardoso de
Magalhes, j. 03-07-2002).

(...) As atitudes praticadas pelo empregado mostraram-se grosseiras,

rudes e desrespeitosas, veiculadas atravs de palavras e comportamentos

32

agressivos e obscenos, ofendendo a moral e a intimidade da demandante.

Tal comportamento fere a civilidade mnima que o homem deve mulher,
principalmente em ambiente social pblico, cuja presena rotineira e
obrigatria, dificultando para vtima desvencilhar-se do agressor.
O assdio sexual uma conduta no desejada, de natureza sexual, ou
outra conduta baseada no sexo, que afete a dignidade do homem ou da
mulher no trabalho, conforme estabeleceu o Conselho de Ministros das
Comunidades Europias na Resoluo sobre proteo da dignidade da
mulher ou do homem no trabalho na dcada de 1990.
Ainda que por apego ao formalismo no se admitisse a conduta do
empregado como assdio sexual, pela falta de ameaa ou oferecimento de
vantagem em troca de obteno de favores sexuais, restou inequvoca a
admoestao sexual da autora, impingindo-lhe tratamento degradante,
preconceituoso, inconveniente e desrespeitoso no servio.... (TRT 18
Regio - RO n 3051/2001, Juiz Rel. Planton Teixeira de Azevedo Filho, j.
14-02-2001).

, tambm, a lio doutrinria, que:

A caracterizao do assdio sexual ambiental estabelece-se atravs das
seguintes condutas: Ofensas verbais (gostosa, piranha, delcia etc); piadas
de cunho sexual; olhadas lascivas e maliciosas ou fixas e ameaadoras;
comentrios obscenos, chulos sobre seios, ndegas e rgos genitais;
fotos, protetores de tela e psteres em que a nudez/pornografia estejam
presentes; e-mails, bilhetes e outros escritos de cunho sexual; passar a mo
nas partes ntimas; comparaes maliciosas entre a vtima e outras
pessoas; tocar ou roar o corpo do assediado de forma forada, no quista
e intencional; os agarres, belisces e, ainda, os assovios comuns nesta
prtica; atirar objetos ao solo para pedir que as mulheres de saia os
recolham, insinuaes de como vestir para destacar os seios e/ou pernas.
(Cesrio, 2007, p. 106)

Elemento configurativo do assdio sexual que a conduta perpetrada pelo

agente ativo, seja prontamente repelida pelo sujeito passivo o ofendido. Por no
ser desejada a ao do agente assediador, esta deve ser repelida.
Sobre o tema:
em funo da longa durao diria da ornada de trabalho ou do contato
freqente imposto pelo desempenho das tarefas habituais, o certo que o

33

ambiente de trabalho facilita sobremaneira a aproximao dos indivduos.

(Pamplona Filho, 1999, p.88).

Destaque-se, que conforme ensinamento de LIPPMANN (2001) a

voluntariedade da vtima em manter conjunes carnais com seu superior
hierrquico, descaracteriza o assdio sexual
Creio que a conduta de quem diz ter sido obrigada a consentir em fazer
sexo com o superior para no perder o emprego, tendo praticado o ato
repetidas vezes, no tem por que ser prestigiada pelo Direito. Neste caso,
h cumplicidade e no humilhao. A atitude correta seria a oposta, ou seja,
a resistncia s pretenses do sedutor, e esta a que merece uma
reparao.

A rejeio a atitude do assediador deve ser eivada de vontade, clara,

explcita, de modo no gerar dvidas ou dubiedades.
A doutrina aponta que em termos de assdio sexual uma classificao quanto
ao modo de agir do agressor: o assdio sexual por chantagem, tambm definido
como quid pro quod, ou seja, isto por aquilo e o assdio ambiental ou por
intimidao (desenvolve-se tanto no sentido vertical como horizontal).
Assdio sexual por chantagem pressupe, necessariamente, abuso de poder
por parte do empregador ou de preposto seu. , a preponderncia hierrquica do
agente sobre a vtima, decorrente do contrato de trabalho. Assim o uso ilegal da
posio hierrquica, coloca a vtima em constrangimento, uma vez que, via de regra,
ter dificuldades de reagir, em virtude do perigo de consequncias negativas,
podendo atravancar transferncias, promoes e quaisquer outros benefcios,
acarretando, inclusive a perda do prprio emprego. Com as investidas sexuais, faz
com que o assediado no consiga estas promoes, caso no ceda instigao.
MONTEIRO DE BARROS (2008) define como:

34

a exigncia formulada por superior hierrquico a um subordinado, para que

se preste atividade sexual, sob pena de perder o emprego ou benefcios
advindos da relao de emprego.

Em jurisprudncia oriunda do Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio

verifica-se a configurao do assdio sexual, na espcie chantagem:
[...] Quanto alegao do recorrente de inexistncia de favorecimento e
existncia de jogo de seduo, merece destaque o trecho do parecer do d.
Ministrio Pblico, verbis: No se diga que inexistiu prova de
favorecimento s vtimas em troca de favores sexuais como sustentado nas
razes recursais, pois o prprio Recorrente confirma a ameaa disparada
contra uma das assediadas, na parte final de fls. 151, verbis: ...Voc deve
estar pensando que a melhor mulher do mundo... Afinal pode dizer no
quantas vezes quiser... Pode? Eu nunca deixei de tentar algo que me
parece ser bom. S me resta uma coisa a dizer. Azar o seu, o que perdeu
seria algo que voc, com certeza, nunca teve. Beijos, Ramos (grifamos) A
transcrio deste e-mail enviado pelo Recorrente afasta a tese sustentada
pelo Recorrente de que no houve proposta de favorecimento vtima em
troca de favores sexuais, pois demonstra com clareza a chantagem dirigida
a uma das vtimas, e no mero jogo de seduo entre os interlocutores,
como quer fazer parecer aos olhos da Justia..[...] (Tribunal Regional do
Trabalho da 10 Regio 03 Turma, RO n 3711/2001, Juiz Relator Marcos
Roberto Pereira, j. 19-07-2002. p. 151 e 152)

Trata-se, este assdio, de troca de favores, isto por aquilo quid pro quo;
conseguir um benefcio em troca de favores sexuais.
Observe-se que no necessariamente o sujeito ativo, o assediador, pode
querer os favores sexuais para si, podem ser para outrem.
Como visto, somente este tipo de assdio criminalizado no Brasil.
Materializa-se geralmente entre superior e subordinado, numa linha vertical
descendente, a qual se expressa por meio do abuso de poder caracterizado pela
presso e intimidao, no havendo, essencialmente, expresses de violncia fsica
(FELKER, 2007).
O assdio sexual por intimidao, nesta espcie irrelevante o poder
hierrquico do assediador, basta que o sujeito ativo, produza um ambiente de
trabalho indesejado e viciado, fazendo, v.g., comentrios sobre a vida particular da
vtima ou ainda que ela somente encontra-se trabalhando vista seus predicados
femininos, tornando o ambiente de trabalho spero e prejudicial ao convvio.
Objetiva a interferncia direta no desempenho do assediado, prejudicando-o
em suas funes.

35

As insinuaes sexuais no prejudicam trabalhador, irrelevante o perdimento

de benficos. Assim, no existe a obrigatoriedade de que assediante e assediado
possuam posies diferentes na empresa; este tipo de assdio pode ocorrer entre
colegas de uma mesma rea sem diferena hierrquica.
MONTEIRO DE BARROS (2008), nos ensina, que o assdio por intimidao
:
incitaes sexuais importunas, de uma solicitao sexual ou de outras
manifestaes da mesma ndole, verbais ou fsicas, que tm como
finalidade prejudicar a atuao laboral de uma pessoa ou de criar uma
situao ofensiva, hostil, de intimidao ou abuso no trabalho. J o assdio
por chantagem, definido pela autora como a exigncia formulada por
superior hierrquico a um subordinado, para que se preste atividade
sexual, sob pena de perder o emprego ou benefcios advindos da relao de
emprego.

Assim, inegvel que a diferena entre o primeiro e ao segunda espcie de

assdio que naquela h imprescindibilidade do poder hierrquico, enquanto nesta
no h necessidade de tal elemento. De outra parte somente aquela espcie, como
j exposto, passvel de sano penal, como crime.
Na seara trabalhista, no h diferenas substanciais nas espcies
examinadas, repercutindo, ambas, na relao contratual
3.3 Assdio sexual misto
Outra classificao, aqui com vistas a hierarquia, doutrinariamente, elaborada,
a que divide o assdio, que poder ocorrer em qualquer nvel hierrquico, ou seja:
de cima para baixo (de um superior para um subordinado); de baixo para cima (de
um subordinado para um superior) ou do mesmo nvel hierrquico (de um colega de
trabalho para outro).
Desta forma tem-se:
O assdio sexual horizontal aquele praticado pelos prprios colegas de
trabalho, que se situam no mesmos piso hierrquico do assediado. Nessa espcie, a
vtima pode ser agredida de modo tanto individual e qui coletivo.

36

O assdio sexual vertical ascendente ocorre com menos frequncia, e est

relacionado a casos em que um subordinado ou um grupo de subordinados
assediam o seu chefe imediato ou dono da empresa, portanto, superiores
hierrquicos.
Verifica-se o assdio sexual vertical descendente quando os subordinados
so agredidos pelos empregadores ou superiores hierrquicos.
O assdio sexual misto uma mistura que envolve ao mesmo tempo o
assdio sexual vertical ascendente e o horizontal. Logo, o assediado agredido
tanto pelo superior hierrquico, quanto pelos colegas de trabalho, estes como
colaboradores daquele.
4 EFEITOS DO ASSDIO SEXUAL NA RELAO LABORAL
4.1 Os prejuzos sofridos pelo assediado
O assediado sofre as mais duras e prfidas consequncias, pois em
quaisquer uma de suas classificaes (por chantagem ou por intimidao, ou ainda,
horizontal ou verticalmente) uma ofensa para a vtima assediada, que v vilmente
constrangida sua liberdade sexual, sua dignidade pessoal e honra.
Afeta substancialmente o desempenho de suas funes laborais criando um
ambiente de trabalho inspito, tanto quanto nas relaes com os colegas, podendo
causar-lhe um trauma psicolgico alm de outras sequelas.
PAMPLONA FILHO leciona que:
A divulgao do fato, ainda que de forma restrita ao mbito da empresa,
no deixa de afetar a intimidade da vtima, seja pelos comentrios dos
colegas de trabalho, seja atravs das investigaes internas sobre o caso.
Isso sem falar em eventuais represlias, como, por exemplo, recusa de
promoes, transferncia de funo ou de locais de trabalho ou at a
despedida direta. (2001, p. 108)

O assdio sexual tambm avalizado como uma situao extremamente

traumtica vida daquele trabalhador. Tal situao traumtica gera, de sobremaneira,
sequelas fsicas e psicolgicas que migram na vida profissional do trabalhador para
o seio de sua vida privada.
As sequelas sofridas pelos assediados tem sido objeto de discusso entre
psiclogos os psiclogos, acarretaram outras consequncias nos assediado que vo
alm de perdas financeiras com os processos, a demisso, ou o comprometimento
da carreira.

37

Uma

investigao

realizada

pela

Confederao

Internacional

de

Organizaes Sindicais Livres CIOSL 7 concluiu que um ambiente de trabalho hostil

acarretam, estresse emocional, acarreta a perda do poder de concentrao, causa
transtornos de adaptao, ansiedade, insegurana, culpa, vergonha, fobias, tristeza,
depresso, dores de cabea, cansao excessivo.
Podendo, em casos de maior gravidade gerar reflexos na sua prpria
autoestima, ocorrendo, ainda, em alguns casos, tendncias suicidas.
A psicloga Olga Tessari 8 explica que,
[...] no caso da vtima de assdio ser mulher, est tambm acaba se
sentindo culpada pelo assdio. Velhos fantasmas de comportamento
surgem das sombras: ser que eu dei algum sinal para que ele
avanasse? Ser que estou me vestindo ou me comportando de forma
errada? [...]
[...] Essa culpa alimentada pelo conhecido estratagema de transformar a
vtima em r. Ao fazer essa transformao, acaba-se por desculpar e
amenizar a ao do assediador [...]

Tambm h danos de ordem profissional: vtimas de assdio faltam mais ao

trabalho, so menos produtivas e desmotivadas, e podem culminar em abandonar o
trabalho, quer temporria quer definitivamente.
O assediado, claro, tem seus direitos legalmente amparados como a
transferncia de local de trabalho ou setor de trabalho, aps comunicao ao
empregador, deixando de ficar sob as ordens do superior hierrquico ou na
companhia do colega assediador.
Ademais, a legislao obreira reserva-lhe o direito de ver rescindido o seu
contrato indiretamente, com o recebimento competentes verbas rescisrias nos
parmetros do despedimento sem justa causa 9. Aqui o interesse deriva, no de
questes pessoais do empregado, mas sim pela justa causa patronal.
7 Cf. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. O assdio sexual na relao de emprego. p. 103
56
8 Cf.ANDRADE, Ligia Doutel de. Assdio sexual agora crime. Disponvel em:
Acesso em: 22 out. 2016
9 Seu enquadramento se dar, em regra, na alnea e praticar o empregador ou
seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa
fama do art. 483 da Consolidao das Leis do Trabalho, e, ainda, na violao
genrica do direito dignidade e liberdade sexual.

38

O empregador por agir fora senso comum da moralidade descumpre

obrigao inerente ao contrato de trabalho, de zelar pela segurana e decncia do
local de trabalho, preservando o respeito vida privada e dignidade do
trabalhador10
SUSSEKIND e TEIXEIRA (2010 p.47) lecionam a conceituao de dispensa
indireta:
A chamada dispensa indireta no seno o ato que manifesta a resoluo
do contrato de trabalho pelo empregado, em virtude de inexecuo
contratual por parte do empregador

Os Tribunais Regionais do Trabalho se direcionam na utilizao, pelo

assediado, despedida indireta em casos de assdio sexual, veja-se:
ASSDIO SEXUAL. RESCISO INDIRETA. A empregada que sofre
assdio sexual por superior hierrquico, registrando a ocorrncia e sem que
a administrao empresarial tome quaisquer providncias, tem autorizada a
resciso indireta do contrato de trabalho. (TRT 12 R., 01 Turma, RO-V
6632/2000, Juiz Rel. C. A Godoy Ilha, j. 13-02-2001)

Com o fito de evitar o abandono de emprego, o obreiro, dever comunicar

rescindido o contrato de trabalho, com a caracterizao da causa justa. Via de regra
tal questo levada aos tribunais trabalhistas.
O afastamento de imediato do empregado requisito lega, findando a relao
contratual de emprego no momento da entrega da comunicao ao empregador.
Suscita debate doutrinrio, o enquadramento do assdio sexual em uma das
alneas do artigo 483 da Consolidao das Leis do trabalho, artigo que prev a justa
causa por parte do empregador
O assdio sexual como causa para a resciso indireta tem gerado muitos
conflitos doutrinrios e jurisprudenciais no tocante a saber em qual alnea do art. 483
se encaixaria a prtica de assdio sexual para a resciso indireta do contrato de
trabalho. A dvida reside se o enquadramento deve-se dar nas alneas a, c, d, e
e, havendo quem sustente serem cabveis todas elas.
Para tanto, ROBORTELLA11 leciona que o assdio sexual, quanto a
despedida indireta, as seguintes casos:
a) A aplicao de penas disciplinares ao agente ativo, como advertncia ou
suspenso;
10 Cf. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Observaes sobre os direitos morais do
trabalhador e suas formas de configurao e violao. R. do TRT 9. R., Curitiba, v.
28, n. 51, p. 327, jul./dez. 2003

39

b) Dispensa por justa causa do empregado que o praticar, com base no art.
482, alnea b qual seja, a incontinncia de conduta, que se liga
diretamente a moral e a desvios de comportamento sexual;
c) Resciso indireta do contrato do trabalho, quando a vtima for empregado,
com base no art. 483, alneas a, c, d, e e, da CLT, ou seja, servios
contrrios aos bons costumes e alheios ao contrato, perigo manifesto de
mal considervel, descumprimento de obrigaes legais e contratuais, e
ato lesivo honra.
J, MONTEIRO DE BARROS, preceitua,
A falta se situa tanto na alnea d, como na alnea e do art. 483 da CLT. Isto
porque uma das principais obrigaes do empregador zelar pela
segurana e decncia no local de trabalho, preservando o respeito vida
privada do empregado. Logo, sendo o assdio sexual uma violao desse
dever, enquadra-se na conduta faltosa na alnea d do art. 483 da CLT. (...)
Considerando-se que o assdio sexual poder enquadrar-se tambm como
injria, que um dos crimes contra a honra, situa-se ainda na alnea e do
respectivo artigo, ou seja, ato lesivo da honra do empregado e de sua boa
fama, posto que a figura faltosa magoa o trabalhador na sua dignidade
pessoal. E se no bastasse, tendo em vista que do assdio sexual podem
resultar sequelas de ordem psquica, visa sob esse prisma a falta poder
enquadrar-se na alnea c do art. 483, que autoriza a resciso indireta,
quando o empregado sofrer perigo manifesto de mal considervel. (1998, p.
513)

Desse modo, independentemente da alnea em que fundamente sua resciso

indireta, o assediado, pode postular a devida indenizao.
4.2 Consequncias do assdio sexual para o assediador
O ordenamento jurdico, ante a inexistncia de normas cogentes que probam
todas as formas de assdio sexual, no ficar inclume o assediador.
A Carta Fundamental, fundamento de validade do ordenamento jurdico
nacional, em seus art. 3 e 5 probem preconceitos de sexo e quaisquer outras
formas de discriminao, assegurando igualdade de todos perante a lei e entre
homens e mulheres quanto a direitos e obrigaes.
Destarte, o agente ativo do assdio, dever arcar com os prejuzos
produzidos vtima, sejam os de ordem materiais e ademais, a indenizar
11 Cf. ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. Assdio sexual e dano moral nas
relaes do trabalho. In: Anais do 3. Ciclo de Estudos de Direito do Trabalho. Rio de
Janeiro: IBCB, 1997. p. 157-166.

40

moralmente, como forma de minimizar os tormentos passados pela vtima do

assdio, se que isso possvel.
De vrias ordens so as consequncias, a serem sofridas pelo assediador:
a) Trabalhista (aplicao de penas disciplinares ao agente ativo, com
advertncia ou suspenso, dispensa por justa causa, com base no art.
482, b, da CLT, qual seja, a incontinncia de conduta, que se liga
diretamente moral e a desvios de comportamento sexual, alm de
outros prejuzos futuros como dificuldade nos relacionamentos sociais e
em conseguir outro emprego),
b) Civil (responsabilidade patrimonial direta pelo dano causado) e
c) Criminal (aplicao de sanes penais, caso os atos praticados se
enquadrem em tipo previamente existente).
Aqui, neste momento, examina-se as questes de ordem trabalhista.
Na condio de empregado, o assediador, independentemente da posio
ocupada no quadro hierrquico da empresa, pratica uma falta grave, com seu tipo
consagrado em lei, ensejando que se d o rompimento do contrato de trabalho,
pondo fim a relao laboral por por justa causa.
Na definio de CARRION (2001):
Justa Causa o efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando
alguma obrigao legal ou contratual, explcita ou implcita, permite ao
empregador a resciso do contrato sem nus (pagamento de indenizaes
ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrio e frias, estes dois
proporcionais).

Posto isto, o fundamento da, a extino do vnculo de emprego poder se dar

com fundamento nos dispositivos expressos nas alneas a, b, j, e k do art. 482
da CLT, quais sejam:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; [...].
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem; [...]

41

Grande parte de nossos Tribunais trabalhistas enquadram nos casos de justa

causa do assediador, na alnea b do retro mencionado artigo de lei, incontinncia
de conduta e mau procedimento.
ASSDIO SEXUAL - TIPIFICAO COMO INONTINNCIA DE CONDUTA
- REQUISITOS. O assdio sexual grosseiro, rude e desrespeitoso,
concretizado em palavras e gestos grosseiros, j fere a civilidade mnima
que o homem deve mulher, principalmente em ambientes sociais de
dinmica rotineira e obrigatria. que nesses ambientes (trabalho, clube,
etc.), o constrangimento moral provocado maior, por no poder a vtima
desvencilhar-se definitivamente do agressor. (TRT 3 Regio RO 2.211/09
1 T. Rel. Juiz Maurcio G. Delgado DJMG, 23-04-2010.).
JUSTA CAUSA - ASSDIO SEXUAL. Constitui justa causa o assdio
sexual entre colegas de trabalho quando um deles causa constrangimento,
repelido, descambando o outro para a vulgaridade e as ameaas, em
tpica m conduta. (TRT 5 Regio RO 009892722-50 Rel.: Juiz Ronald
Souza DJBA, 07-07-2009.)

Nas preleo de CARRION (2001):

A incontinncia de conduta estaria restrita ao campo do abuso ou desvio da
sexualidade, quando afetar o nvel de moralidade mdia da sociedade,
revestindo ofensa ao pudor, violncia liberdade sexual, pornografia ou
obscenidade, importando em desrespeito e desconsiderao sociedade,
empresa e aos companheiros de trabalho.

A incontinncia de conduta na lio de LACERDA (1964) :

O procedimento do indivduo que traduz uma vida irregular o bastante
para, por isto, fazer-lhe perder a respeitabilidade e, sobretudo sendo
empregado, a confiana imprescindvel do contrato de trabalho

O empregador tem o dever (no s o direito) de punir esta conduta perversa,

com a despedida por justa causa, para preservao da dignidade de todos os
componentes do ambiente de trabalho.
4.3 A responsabilizao do assediador
Alm da punio de ordem trabalhista, vista no item anterior, h possibilidade
de punio do assediador, no campo penal e cvel.
A Lei n 10.224/2001, inseriu o art. 216-A a nossa legislao penal, definido
como crime o assdio sexual.

42

Posto assim, o agente que nas relaes de trabalho, em razo de sua

preponderncia hierrquica nessa relao, vier a praticar assdio sexual, fica sujeito
a uma pena de deteno de um a dois anos. Trata-se de um crime e ao penal
privada, inicia-se atravs da queixa-crime de iniciativa do ofendido.
Entretanto, pode ocorrer que a conduta praticada pelo assediador, no se
amolde perfeitamente, ao tipo legal do artigo 216-A do Cdigo Penal Brasileiro,
poder, todavia, haver o enquadramento de seus atos em outros tipos penais, com
previso em lei constrangimento ilegal (art. 146) ou ameaa (art. 147), entre
outros, ou mesmo a contraveno penal de importunao ofensiva ao pudor (art.
61 da LCP).
Na seara cvel, h tambm possibilidade de punio do agente assediador.
H previso no direito aliengena de independncia entre a responsabilidade
civil do empregado assediador independentemente da responsabilidade civil do
empregador.
No direito nacional, a responsabilidade por atos de seus prepostos, direta e
objetiva do empregador, giza o Cdigo Civil Brasileiro:
Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e
prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele;
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente,
ainda que no haja culpa de sua parte, respondero pelos atos praticados
pelos terceiros ali referidos.

Pelo artigo acima, descarta-se a no responsabilizao do empregador por

atos de seus empregados, independentemente da posio hierrquica destes.
No obstante, no h um proibitivo legal, que em ao prpria regressiva, o
empregador busque seu ressarcimento, junto ao assediador, naquilo que foi
despendido junto ao assediado.
PAMPLONA FILHO (2001), vislumbra a possibilidade da denunciao da lide
ao empregado assediante, na ao ajuizada pelo empregado assediado contra a
empresa, de forma a verificar especificamente a delimitao de responsabilidades
pelo ato discutido em juzo. Registre-se que neste caso, busca-se a reduo de
responsabilidade, do empregador pelos atos do assediado, sem entretanto eximir
este da responsabilidade do ato praticado pelo assediador.

43

4.4 A responsabilizao da empresa/empregador pela contratao e pelos atos

do empregado (culpa in vigilando e in eligendo)
Na forma do exposto, a responsabilidade civil por ato praticados pelo
empregado, em razo da relao de trabalho, objetiva, independe de dolo do dolo
do empregador, satisfazendo-se com a culpa in vigilando, decorrente da falta de
ateno com o procedimento de outrem, ou in eligendo, decorrente da m escolha
do preposto.
Ademais, a Smula 341 do E. Supremo Tribunal Federal, consagrou a
responsabilidade civil objetiva do empregador: presumida a culpa do patro ou
comitente pelo ato do empregado ou preposto.
PAMPLONA FILHO e STOLZE (2014, p. 263-264) preceituam que:
A ideia de culpa, na modalidade in eligendo, tornou-se legalmente
irrelevante para se aferir a responsabilizao civil do empregador,
propugnando-se pela mais ampla ressarcibilidade da vtima, o que se
mostra perfeitamente compatvel com a vocao de que o empregador deve
responder pelos riscos econmicos da atividade exercida.

Ademais, ainda que, atravs de um grandioso esforo terico, fosse aplicada

a responsabilidade subjetiva, empregador, mesmo assim, responderia

pelo ato

praticado pelo empregado assediador, posto incidir em culpa in omittendo e in

eligendo.
Nossos Tribunais do trabalho, assim se manifestam:
ASSDIO SEXUAL. SUPERIORIDADE HIERARQUICA DO OFENSOR.
DESNECESSIDADE EM SEDE TRABALHISTA QUANDO VERIFICADA
CULPA IN VIGILANDO. O empregador reproduz, no microcosmo
empresarial, os deveres do Estado, no macrocosmo social. No basta que o
empregador e seus prepostos atuem com respeito dignidade e a honra do
trabalhador, mas que imponham idntico comportamento a seus
subordinados, fiscalizando e punindo com rigor os excessos. Tendo a autora
no apenas sido objeto de insistentes convites sexuais por parte de colega
do mesmo nvel hierrquico, como tambm de "bolinao" (toque nos
seios), como tambm comunicado o fato aos superiores hierrquicos, sem
que deles houvesse emisso de advertncia ou punio pior ao assediador
o que aumentou sua audcia, tem-se por caracterizada a culpa in vigilando
a autorizar e indicar a condenao em indenizao por danos morais. Se,
em sede penal, indispensvel que haja superioridade hierrquica do
ofensor em relao vtima, sob pena de caracterizao de mero ato
libidinoso, em sede trabalhista, a responsabilidade pode derivar dela
omisso no dever de fiscalizar e inibir, com firmeza, atos ilcitos dos
trabalhadores, mormente os que firam a dignidade e o recato e tenham sido
objeto de reclamao ou informao aos superiores, sem resposta efetiva.
Apenas se o fato fosse isolado e no tivesse sido informado ao empregador,
que o dever de indenizar estaria restrito ao ofensor. Processo: N 007662008-038-12-00-7 - Juiz Jos Ernesto Manzi - Publicado no TRTSC/DOE
em 28-05-2010.

44

Segundo MONTEIRO DE BARROS (1998) A responsabilidade objetiva e

subsidiria do empregador no tocante indenizao, dever ser imposta, ainda
quando o assdio praticado por colega de trabalho ou cliente do estabelecimento,
por ser aquele o titular do poder diretivo e assumir os riscos do empreendimento
econmico, nos termos do art. 2 da CLT. Logo, dever zelar no s pela
organizao tcnica, mas tambm pela boa ordem na empresa, onde dever ter um
padro mnimo de moralidade, e de garantia pessoal. O respeito ao direito
intimidade dos empregados a manifestao dessa garantia pessoal.
Na esteira, responsabilidade civil do empregador configurada, mesmo nos
casos em que o assediador um cliente ou credor da empresa ou at mesmo um
parente ou amigo do empregador, um terceiro estranho ao ambiente laboral, que
frequente o ambiente de trabalho. Destarte, que aqui, estar configurada a
responsabilidade do empregador, esta somente se materializar se houver
comprovadamente, por parte deste, conduta dolosa ou culposa, evidenciada pela
falta de diligncia em respeitar a dignidade do trabalhador e a higidez do ambiente
de trabalho. A Justia do Trabalho sustenta nesses casos, que a responsabilidade
patronal subsidiria, e o trabalhador para ter direito a indenizao por danos
morais, deve provar essencialmente trs fatos:
a) Que teria ocorrido autntico assdio sexual;
b) Que a empresa tenha tomado conhecimento do assdio;
c) Que a empresa nada tenha feito para prevenir ou coibi-lo. (MONTEIRO
DE BARROS, 1998, p. 23)
Os Tribunais trabalhistas, manifestam-se:
ASSDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO - DANO MORAL RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR. O empregador tem o dever de
assegurar ao empregado no ambiente de trabalho, a tranqilidade
indispensvel s suas atividades, prevenindo qualquer possibilidade de
importunaes ou agresses, principalmente as decorrentes da libido, pelo
trauma resultante s vtimas. Se assim no age, torna-se tambm
responsvel pelo dano moral e deve pagar a indenizao adequada. (TRT
12 Regio. AC. 2 T. 3.199/01. Rel. Juiz Jos Moreira Cacciari. Publ. DJSC,
11-04-2006).

4.5 FORMAS DE PREVENO

O assdio sexual, um mal que deve ser extinguido, em especial do
ambiente laboral.

Os transtornos causados ao assediado so de gigantescas

propores.
Ademais, o ambiente de trabalho tambm fica afetado por esse malefcio.

45

De outro lado o prprio empregador sofre com a situao do assdio, com a

queda da produo e o crescente nmero de aes trabalhistas, entre outros
fatores.
Urge que se tomem medidas para que os assdios sexuais deixem de ser to
frequentes, em especial no ambiente laboral.
No mundo do ideal medidas preventivas com base em polticas pblicas de
combate ao assdio sexual, com a conscientizao do respeito a identidade de
gnero de cada indivduo e o respeito as mulheres.

Combater preciso, mas

prevenir fundamental.
Evidente que o combate e a preveno ao assdio sexual pode e deve ser
feito de vrias maneiras, inclusive no mbito laboral.
PAMPLONA FILHO (2001) refere-se como modelo de preveno ao assdio
sexual, trecho da Recomendao n. 131/1992, da Comisso Europeia 12, relativa
Proteo da Dignidade da Mulher e do Homem no Trabalho, no que diz respeito s
estratgias indicadas pela Comisso ao empregador para prevenir os abusos
sexuais e para tutelar os sujeitos passivos, assim:
5. RECOMENDAES AOS EMPREGADORES
[...]
As polticas e os procedimentos a seguir recomendados devem ser
adoptados, conforme os casos, aps consulta ou negociao com os
sindicatos ou com os representantes dos trabalhadores [...] oportuno
realar que uma das caractersticas mais marcantes do assdio sexual o
facto de os trabalhadores que dele so vtimas terem frequentemente
relutncia em apresentar queixa. A ausncia de queixas relacionadas com o
assdio

sexual

numa

determinada

organizao

no

significa

necessariamente que ele no exista. Poder, antes, significar que os

destinatrios do assdio sexual pensam que no serve de nada apresentar
queixa porque nada ser feito, que as suas queixas sero banalizadas e os
seus autores expostos ao ridculo ou ainda porque tero receio de
represlias. [...]

12

In

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=CELEX%3A31992H0131

acesso 10 out. 2016

46

[...]Como primeiro passo a dar por parte da direco no sentido de

manifestar a sua preocupao e o seu empenho na resoluo do problema
do assdio sexual, os empregadores devem emitir uma declarao de
princpios que afirme claramente que todos os trabalhadores tm o direito
de ser tratados com dignidade, que o assdio sexual no trabalho no ser
permitido ou ser condenado e que os trabalhadores tm o direito de
apresentar queixa caso sejam vtimas de tal comportamento [...].
A declarao de princpios deve deixar bem claro o que se entende por
comportamento imprprio no trabalho e declarar que, em determinadas
circunstncias, este comportamento pode ser ilcito. aconselhvel que a
declarao imponha aos directores e s chefias um dever positivo de
aplicarem estes princpios e adoptarem medidas correctivas que garantam o
seu cumprimento. Deve, alm disso, impor a todos os trabalhadores um
dever positivo de seguirem estes princpios e velarem por que os seus
colegas sejam tratados com respeito e dignidade.

Ainda segundo PAMPLONA FILHO (2001) essa poltica pode fazer parte de
normas coletivas, do regulamento de pessoal da empresa, com recomendvel
participao efetiva do sindicato ou de representantes de trabalhadores na sua
elaborao ou at mesmo, um composto de normas bsicas da poltica de conduta
integrem o prprio contrato individual de trabalho.
No Brasil, podemos citar como medidas preventivas, exemplificadamente, a
cartilha do Programa pr-equidade de gnero e raa do Senado Federal 13. A cartilha
de Assdio sexual no trabalho, como parte da Campanha de preveno e combate
ao assdio sexual da Confederao Nacional dos Bancrios 14 A cartilha de Assdio
moral e Assdio sexual preveno e enfrentamento na FIOCRUZ da Fundao
Oswaldo Cruz15
13 In:https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilhade-assedio-moral-e-sexual acessado 10 nov. 2016
14 http://www1.spbancarios.com.br/download/22/grupos_assedio.pdf acessado 10
nov. 2016
15
http://www.asfoc.fiocruz.br/portal/sites/default/files/2cartilha_assedio_moral_e_sexua
l.pdf acessado 10 nov. 2016

47

Para LIPPMANN (2001) a simples advertncia, colocada de maneira clara,

por si s poder inibir os assediadores, contudo, no basta haver o regulamento,
este deve ser aplicado na empresa e complementado com a investigao rigorosa e
transparente dos eventuais casos de assdio culminando com a aplicao da
penalidade ao assediador
PAMPLONA FILHO, destaca que a atividade de preveno ao assdio sexual,
passa necessariamente por dois enfoques bsicos: a educao e a fiscalizao. No
que diz respeito educao, o autor cita como meio de preveno a organizao de
campanhas de conscientizao e esclarecimentos definindo o assdio sexual, suas
modalidades, as responsabilidades decorrentes e os meios de defesa das vtimas.
(2001, p. 93-99)
Em seus estudos, ROBORTELLA16 sugere que os representantes sindicais
atuem no local de trabalho de forma concreta, assistindo s vtimas, colhendo
provas, evitando represlias por parte dos acusados e, principalmente, garantindo a
confidencialidade do procedimento. Os sindicatos, por sua vez, devem dispor de
departamento jurdico aparelhado para o ajuizamento das medidas pertinentes,
judiciais e extrajudiciais.
To o mais importante que o combate e a preveno o ataque da questo
na sua base, nas questes de fundo que aliceram o assdio sexual, modificao
nas relaes sociais e culturais, com a valorizao da pessoa e da dignidade
individual e coletiva de cada um.

5. CONSIDERAES FINAIS
O assdio sexual na vida nos assediados, em especial, as das mulheres, que
estaticamente so as mais assediadas, comprometem vrias dimenses fsicas,
psicolgicas e produtivas.

Determinante nessa absurda violao da liberdade

sexual da mulher so as marcas das relaes desiguais entre os gneros, baseadas

num j falido sistema patriarcal que banaliza e ratifica as violncias perpetradas.

16 Cf. ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. Assdio sexual e dano moral nas
relaes do trabalho. In: Anais do 3. Ciclo de Estudos de Direito do Trabalho. Rio de
Janeiro: IBCB, 1997. p. 157-166.

48

O assdio sexual no ambiente trabalho, no mais que uma face do sistema

de desigualdade qual submetida a mulher.
Esta violao da mais basilar das dignidades, como ato ilcito que merece a
ateno de todos da sociedade, e mais especialmente os empregadores e as
entidades sindicais laborais.
Assim, o assdio sexual e as questes que lhe permeiam

demandam

solues, mais efetivas.

Ao apreciar a Lei 10224/2001, que o tipifica assdio sexual como crime, v-se
ser ela lacunosa, deixa ao desamparo outras variedades de assdio sexual,
havendo, pelo aplicador do direito a necessidade de subsuno do ato praticado a
outros tipos penais.
Ademais, a falta de uma legislao especifica sobre o tema, dentro do mbito
da legislao trabalhista, motivo de estranheza e insegurana.
Os tribunais e juzes vm utilizando-se dos princpios constitucionais, como a
dignidade da pessoa humana e do meio ambiente do trabalho saudvel, bem como
das normas incitas na Consolidao das Leis do Trabalho, para prestarem a tutela
jurdica efetiva ao fenmeno do assdio sexual, enquanto o ordenamento jurdico
ptrio for desamparado de um diploma de tutela especfica.
Urge, alm, da implementao de aes que previnam e combatam os nefastos
e discriminatrios, abusos contra as mulheres, ainda, to urgente e, qui, mais
importante um melhor aparato protetivo da condio feminina, em especial no
assdio sexual no ambiente de trabalho neste mundo, atualmente to violento.

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