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INTRODUCCIN
Segn su pgina web la OIT nos dice: La Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) est consagrada a la promocin de la justicia social, de los derechos
humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misin
fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.
nica agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT rene a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular polticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.
Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar
la situacin econmica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de una paz
duradera, de la prosperidad y el progreso.
La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos
1.

Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en

el trabajo.

2.

Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener

empleos e ingresos dignos.

3.

Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

4.

Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Un aspecto importante constituye el mencionar los principales rganos de

gobierno de este ente internacional. As, diremos, que son tres los rganos
fundamentales a travs de los cuales la OIT realiza su trabajo, los mismos que
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Estos son:

La

Conferencia

Internacional

del Trabajo

establece

las

normas

internacionales del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin.

La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento
internacional del trabajo, se rene una vez al ao. Es tambin un foro para la

discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene
tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que despus es sometido a la

Conferencia para su adopcin.

La Oficina internacional del trabajo

es la secretara permanente de la

Organizacin Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de

actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del Director General.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por
comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems
reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional,
desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las
mujeres y a los jvenes trabajadores.

CAPITULO I
ANTECEDENTES
De acuerdo a la investigacin que el grupo realizo, la Organizacin
Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al trmino de la Primera Guerra
Mundial, cuando se reuni la Conferencia de la Paz, primero en Pars y luego en
Versalles. Y desde dcadas antes se haba propuesto la creacin de dicha
organizacin.
Durante la reunin de la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de
los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, se incorporaron ideas de diversas
personalidades como lo fueron el gals Robert Owen (1771-1853) y el francs Daniel
Legrand (1783-1859) en la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, adoptada por la Conferencia de la Paz en abril de 1919.
Su fundacin responda, en primer lugar, a una preocupacin humanitaria. La
situacin de los trabajadores, a los que se explotaba sin consideracin alguna
Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico. De no mejorarse la situacin
de los trabajadores, cuyo nmero creca constantemente a causa del proceso de
industrializacin, stos acabaran por originar conflictos sociales, que podran
desembocar incluso en una revolucin. El Prembulo seala que el descontento
causado por la injusticia constituye una amenaza para la paz y armona
universales.
La tercera motivacin fue de tipo econmico. Cualquier industria o pas que
adoptara medidas de reforma social se encontrara en situacin de desventaja frente a
sus competidores, debido a las inevitables consecuencias de tales medidas sobre los
costos de produccin. El Prembulo seala que si cualquier nacin no adoptare un
rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo para
otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios
pases.

La Comisin de Legislacin Internacional del Trabajo, instituida por la

Conferencia de la Paz, redact la Constitucin de la OIT entre los meses de enero y
abril de 1919. Integraban esta Comisin los representantes de nueve pases (Blgica,
Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia, Japn, Polonia y Reino
Unido) bajo la presidencia de Samuel Gompers, presidente de la Federacin
Estadounidense del Trabajo (AFL). Como resultado de todo ello, se creaba una
organizacin tripartita, nica en su gnero, que rene en sus rganos ejecutivos a los
representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores.
La primera reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo, que en
adelante tendra una convocacin anual, se celebr a partir del 29 de octubre de 1919
en Washington, y cada uno de los Estados Miembros envi dos representantes
gubernamentales, uno de las organizaciones de patrones y otro de las organizaciones
de trabajadores. Se aprobaron durante dicha reunin los seis primeros convenios
internacionales del trabajo, que se referan a las horas de trabajo en la industria, al
desempleo, a la proteccin de la maternidad, al trabajo nocturno de las mujeres y a la
edad mnima y al trabajo nocturno de los menores en la industria.
El Consejo de Administracin, rgano ejecutivo de la OIT elegido por la
Conferencia - la mitad de cuyos miembros son representantes gubernamentales, una
cuarta parte representantes de los trabajadores y la cuarta parte restante
representantes de los patrones - eligi a Albert Thomas como primer Director de la
Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretara permanente de la
Organizacin. Albert Thomas era un poltico francs que fue miembro del Gobierno
durante la guerra como responsable en materia de municiones. Dio un fuerte impulso
a la Organizacin desde el primer momento. En menos de dos aos, se aprobaron 16
convenios internacionales del trabajo y 18 recomendaciones.
La OIT se estableci en Ginebra en el verano de 1920. Algunos gobiernos
opinaban que el nmero de convenios era excesivo, que las publicaciones eran
demasiado crticas y que el presupuesto era muy elevado. En consecuencia, era
necesario proceder a una reduccin global. Sin embargo, la Corte Internacional de

Justicia declar, a instancias del Gobierno de Francia, que la reglamentacin

internacional de las condiciones de trabajo del sector agrcola se encontraba
asimismo dentro del mbito de accin de la OIT.
En 1926 se introdujo una innovacin importante: la Conferencia Internacional
del Trabajo cre un mecanismo para supervisar la aplicacin de sus normas. La
Conferencia cre una Comisin de Expertos, compuesta por juristas independientes y
cuya misin consista en examinar las memorias sometidas por los gobiernos y
presentar cada ao su propio informe a la Conferencia.
Albert Thomas falleci en 1932, tras haber logrado durante 13 aos que la
OIT mantuviera una fuerte presencia en el mundo. Su sucesor, el ingls Harold
Butler, adjunto de Albert Thomas desde la creacin de la Organizacin, hubo de
enfrentarse a la Gran Depresin y al consiguiente desempleo masivo. En este
perodo, los representantes de los trabajadores y los de los patrones debatieron sobre
el tema de la reduccin del nmero de horas de trabajo, sin lograr resultados
apreciables. En 1934, durante la presidencia de Franklin D. Roosevelt, los Estados
Unidos, que no pertenecan a la Sociedad de Naciones, se adhirieron a la OIT en
calidad de Miembro.
En 1939, el estadounidense John Winant, antiguo Gobernador de New
Hampshire y primer director del sistema de seguridad de social de su pas, que
ocupaba a la sazn el puesto de Director Adjunto de la OIT, sucedi a Harold Butler,
que haba presentado su dimisin. Su principal tarea consisti en preparar a la
Organizacin para la guerra que ya era inminente. En mayo de 1940, la situacin
reinante en Suiza, pas que se encontraba aislado y amenazado en el centro mismo de
una Europa en guerra, indujo al nuevo Director a trasladar temporalmente la sede de
la Organizacin a Montreal, en Canad. En 1941, el Presidente Roosevelt nombr a
John Winant como Embajador de los Estados Unidos en Londres, puesto en el que
sustituy a Joseph Kennedy.
En 1941, fue nombrado Director el irlands Edward Phelan, quien conoca
perfectamente la OIT, puesto que haba participado en la redaccin de su

Constitucin. Haba desempeado asimismo un importante papel durante la reunin,

en medio de la Segunda Guerra Mundial, de la Conferencia Internacional del Trabajo
en Filadelfia, a la que asistieron los representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores de 41 pases. Los delegados aprobaron la Declaracin de Filadelfia que,
como anexo a la Constitucin, sigue siendo todava la carta en la que se fijan los
fines y objetivos de la OIT. En 1948, an durante el mandato de Phelan, la
Conferencia Internacional del Trabajo adopt el Convenio sobre la libertad sindical y
la proteccin del derecho de sindicacin, 1948
En 1948 fue nombrado al frente de la OIT el estadounidense David Morse,
quien desempeaba importantes funciones, aunque de poca notoriedad, dentro de la
administracin del Presidente Harry Truman. David Morse ocup el cargo hasta
1970. Durante este prolongado perodo de 22 aos, el nmero de Estados Miembros
se duplic, la Organizacin adquiri su carcter universal, los pases industrializados
quedaron en minora frente a los pases en desarrollo, el presupuesto se quintuplic y
el nmero de funcionarios de multiplic por cuatro. En 1960, la OIT cre en su sede
de Ginebra el Instituto Internacional de Estudios Laborales y, ms tarde, en 1965, el
Centro Internacional de Perfeccionamiento Profesional y Tcnico, con sede en Turn.
Por ltimo, en 1969, la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz, al conmemorar su 50
aniversario.
El britnico Wilfred Jenks, Director General desde 1970 hasta su
fallecimiento en 1973, hubo de hacer frente a una politizacin de los problemas
laborales debida al enfrentamiento Este-Oeste. En esta labor le result de gran
utilidad su profundo conocimiento de la Organizacin. De hecho, haba sido coautor,
junto con Edward Phelan, de la Declaracin de Filadelfia. Jurista de renombre, se
constituy en firme defensor de los derechos humanos, del imperio de la ley, del
tripartismo y de la autoridad moral de la OIT en relacin con los problemas
internacionales. Realiz una contribucin muy importante al desarrollo de las normas
internacionales del trabajo y del mecanismo de supervisin de la aplicacin de stas
y, de manera muy especial, a la promocin de la libertad sindical y del derecho de
sindicacin.

Le sucedi en el cargo Francis Blanchard, que haba sido alto funcionario del
Gobierno de Francia y haba dedicado la mayor parte de su carrera profesional a la
OIT, participando activamente en el desarrollo de la cooperacin tcnica a gran
escala. Diplomtico y hombre de principios, desempe el cargo durante 15 aos, de
1974 a 1989. Cuando se produjo la crisis causada por la retirada de los Estados
Unidos de la Organizacin (entre 1977 y 1980), que dio lugar a una reduccin del 25
por ciento del presupuesto de la Organizacin, logr evitar que los daos fueran
importantes. Los Estados Unidos se reincorporaron en la Organizacin al iniciarse la
administracin del Presidente Reagan. Durante este perodo, la OIT continu
resueltamente con su labor en defensa de los derechos humanos. De este modo, la
OIT desempe un papel principal en la lucha por librar a Polonia de la dictadura, al
apoyar con todas sus fuerzas la legalizacin del Sindicato Solidaridad segn lo
dispuesto en el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948 (nm. 87), ratificado por Polonia en 1957.
En 1989, Michel Hansenne, antiguo Ministro del Trabajo y de la Funcin
Pblica de Blgica, se convirti en el primer Director General despus del final del
perodo de la Guerra Fra. Reelegido en 1993, ha sealado que su objetivo primordial
es el de lograr que la OIT entre en el siglo XXI con toda la autoridad moral,
competencia profesional y eficacia administrativa que la Organizacin haba sido
capaz de demostrar a lo largo de 75 aos. Frente a los nuevos problemas que se
plantean, tiene intencin de dotar a la OIT de los medios necesarios para garantizar
su plena participacin en las principales reuniones internacionales en materia de
desarrollo econmico y social, con el fin de situar la justicia social en el centro de los
debates. A travs de la poltica de asociacin activa, ha puesto en marcha en la OIT
un proceso de mayor descentralizacin de las actividades y de los recursos que hasta
ahora se localizaban en Ginebra.
El 4 de marzo de 1999, Juan Somavia, abogado de profesin asumi las
funciones de Director General. El Sr. Somavia, el noveno Director General de la OIT,
ha desarrollado una extensa y distinguida carrera en el servicio pblico y las
relaciones internacionales, habiendo asumido, entre otras, las funciones de presidente

del Consejo Preparatorio de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social (celebrada

en Copenhague en 1995) y Presidente del Consejo Econmico y Social de las
Naciones Unidas (de 1993 a 1994). Tambin ha desempeado las funciones de
Embajador de Chile y Consejero sobre cuestiones econmicas y sociales del
Ministerio de Asuntos Exteriores de Chile.

DECLARACIN DE FILADELFIA
La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo,
congregada en Filadelfia en su vigsima sexta reunin, adopta, el da diez de mayo
de 1944, la presente Declaracin de los fines y objetivos de la Organizacin
Internacional del Trabajo y de los principios que debieran inspirar la poltica de sus
Miembros.
La Conferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales est
basada la Organizacin y, en especial, los siguientes:
a) el trabajo no es una mercanca;
b) la libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso
constante;
c) la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de
todos;
d) la lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energa dentro
de cada nacin y mediante un esfuerzo internacional continuo y concertado,
en el cual los representantes de los trabajadores y de los empleadores,
colaborando en un pie de igualdad con los representantes de los gobiernos,
participen en discusiones libres y en decisiones de carcter democrtico, a fin
de promover el bienestar comn.
La Conferencia, convencida de que la experiencia ha demostrado plenamente
cun verdica es la declaracin contenida en la Constitucin de la Organizacin

Internacional del Trabajo, segn la cual la paz permanente slo puede basarse en la
justicia social afirma que:
a) todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de
oportunidades;
b) el logro de las condiciones que permitan llegar a este resultado debe
constituir el propsito central de la poltica nacional e internacional;
c) cualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional,
particularmente de carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde
este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no
entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental;
d) incumbe a la Organizacin Internacional del Trabajo examinar y
considerar, teniendo en cuenta este objetivo fundamental, cualquier programa
o medida internacional de carcter econmico y financiero; y
e) al cumplir las tareas que se le confen, la Organizacin Internacional del
Trabajo, despus de tener en cuenta todos los factores econmicos y
financieros pertinentes, puede incluir, en sus decisiones y recomendaciones,
cualquier disposicin que considere apropiada.
La Conferencia reconoce la obligacin solemne de la Organizacin Internacional del
Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan:
a) lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de vida;
b) emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan tener la satisfaccin de
utilizar en la mejor forma posible sus habilidades y conocimientos y de
contribuir al mximo al bienestar comn;

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c) conceder, como medio para lograr este fin y con garantas adecuadas para
todos los interesados, oportunidades de formacin profesional y medios para
el traslado de trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra y de
colonos;
d) adoptar, en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones
de trabajo, medidas destinadas a garantizar a todos una justa distribucin de
los frutos del progreso y un salario mnimo vital para todos los que tengan
empleo y necesiten esta clase de proteccin;
e) lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva, la
cooperacin de empleadores y de trabajadores para mejorar continuamente la
eficiencia en la produccin, y la colaboracin de trabajadores y empleadores
en la preparacin y aplicacin de medidas sociales y econmicas;
f) extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos bsicos a
quienes los necesiten y prestar asistencia mdica completa;
g) proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las
ocupaciones;
h) proteger a la infancia y a la maternidad;
i) suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultura adecuados;
j) garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales.
La Conferencia, convencida de que la utilizacin ms completa y amplia de
los recursos productivos del mundo, necesaria para el cumplimiento de los objetivos
enunciados en esta Declaracin, puede obtenerse mediante una accin eficaz en el
mbito internacional y nacional, que incluya medidas para aumentar la produccin y
el consumo, evitar fluctuaciones econmicas graves, realizar el progreso econmico
y social de las regiones menos desarrolladas asegurar mayor estabilidad de los
precios mundiales de materias primas y productos alimenticios bsicos y fomentar un

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comercio internacional de considerable y constante volumen, ofrece la entera

colaboracin de la Organizacin Internacional del Trabajo a todos los organismos
internacionales a los que pudiere confiarse parte de la responsabilidad en esta gran
tarea, as como en el mejoramiento de la salud, de la educacin y del bienestar de
todos los pueblos.
La Conferencia afirma que los principios enunciados en esta Declaracin son
plenamente aplicables a todos los pueblos, y que si bien en las modalidades de su
aplicacin hay que tener debidamente en cuenta el grado de desarrollo social y
econmico de cada pueblo su aplicacin progresiva a los pueblos que todava son
dependientes y a los que ya han llegado a gobernarse por si mismos interesa a todo el
mundo civilizado

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CAPITULO II
MARCO TEORICO

La Organizacin Internacional del Trabajo- en adelante OIT-, es un organismo

especializado de la ONU que tiene por objetivos la promocin de la justicia social y
el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de

Versalles que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer
organismo especializado de la ONU en 1946.

En 2008, La Organizacin

Internacional del Trabajo adopt por unanimidad la Declaracin de la OIT sobre la

justicia social para una globalizacin equitativa. Esta es la tercera declaracin de
principios y polticas de gran alcance adoptado por la Conferencia Internacional del
Trabajo desde la Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de
Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaracin de 2008
expresa la visin contempornea del mandato de la OIT en la era de la globalizacin.
La OIT cuenta con una estructura tripartita, nica en el sistema de Naciones Unidas,
en la que junto a la representacin gubernamental figuran las de empleadores y
trabajadores.
Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y
supervisin de normas internacionales del trabajo, la prestacin de asistencia tcnica,
y la bsqueda y difusin de informacin. Entre sus principales mbitos de actividad
se encuentra la promocin y el respeto de los principios laborales bsicos, la
erradicacin del trabajo infantil, la supervisin de la reglamentacin laboral y el
cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de cooperacin tcnica,
las migraciones laborales y la Dimensin Social de la Globalizacin. La labor de la

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OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la

promocin de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la proteccin social y
del dilogo social a escala internacional. A da de hoy, el empleo pleno y productivo
y el trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran en las estrategias de
desarrollo y de reduccin de la pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento de
los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
COMO FUNCIONA LA OIT
Tripartismo y dilogo social
Segn el portal web de la OIT (2008) Un aspecto esencial en las actividades
de la OIT es la importancia de la cooperacin entre gobiernos y organizaciones de
trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y econmico. El
objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la
cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en
sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas
en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.

La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores ,

trabajadores

y Estados miembros , al promover el dilogo social entre las

organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es

pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y
econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.

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Principales rganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales, los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

La Conferencia Internacional del Trabajo

establece las normas

internacionales del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin.

La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento
internacional del trabajo, se rene una vez al ao. Es tambin un foro para la
discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se

rene tres veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la

OIT y establece el programa y el presupuesto, que despus es sometido a la
Conferencia para su adopcin.

La Oficina internacional del trabajo es la secretara permanente de la

Organizacin Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de

actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del Director General.
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de
la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a
los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados

miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para
las respectivas regiones.
(Recuperado:

http://ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--

es/index.htm)

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SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de
control que es nico en el mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases
apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin de
las normas en los Estados Miembros y seala reas en las que se podra mejorar su
aplicacin. Si existe algn problema en la implementacin de las normas, la OIT
presta colaboracin a los pases a travs del dilogo social y la asistencia tcnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los Convenios
y Recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia
Internacional del Trabajo y su ratificacin por los Estados. Existen dos tipos de
mecanismos de control.
Asociaciones al servicio del desarrollo
Desde comienzos de los aos 1950, la OIT proporciona cooperacin tcnica a
pases de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo econmico. Los
proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboracin entre los pases
beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en
todo el mundo.
La cooperacin para el desarrollo construye puentes entre la funcin
normativa de la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo. Es
esencial para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para ayudar a
nuestros mandantes trabajadores, empleadores y gobiernos a hacer realidad el
Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperacin para el desarrollo afianza
las capacidades tcnicas, organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a
fin que puedan poner en prctica una poltica social coherente y eficaz y garantizar el
desarrollo sostenible.
Sobre la base de ms de 50 aos de experiencia en cooperacin para el
desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy da la OIT

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opera ms de 600 programas y proyectos en ms de 100 pases, con el apoyo de 120

socios para el desarrollo.
Programa y presupuesto
El Programa y Presupuesto de la Organizacin que establece los objetivos
estratgicos y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organizacin, es
aprobado cada dos aos por la Conferencia Internacional del Trabajo.
El Programa y Presupuesto para 2016-17 adopta la orientacin estratgica y
el marco de resultados establecidos en el Marco de Polticas y Estrategias 2016-17 .
Centrado en las prioridades esenciales del Programa de Trabajo Decente, especifica
las estrategias que implementar la OIT a fin de lograr los resultados durante el
bienio, as como las capacidades y los recursos necesarios para obtener dichos
resultados. El programa de trabajo bienal de la OIT es transferido a los Estados
Miembros principalmente a travs de sus Programas de Trabajo Decente por Pas
(PTDP).
Los resultados y logros de la OIT son financiados mediante tres fuentes de
financiamiento principales:

El Presupuesto Ordinario;

La Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario;

Los Recursos Extra-Presupuestarios para la Cooperacin Tcnica.

La estrecha integracin de los diferentes recursos presupuestarios es esencial

para que la estrategia de la OIT responda de manera satisfactoria a las prioridades de
los pases a nivel regional y mundial a travs de planes de trabajo basados en los
resultados.

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MISIN E IMPACTO DE LA OIT

Promover el empleo, proteger a las personas
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a la
promocin de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, persiguiendo su misin fundadora: la justicia social es esencial
para la paz universal y permanente.
nica agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT rene a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular polticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.
Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar
la situacin econmica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los
trabajadores, empleadores y gobiernos participen en el establecimiento de un paz
duradera, de la prosperidad y el progreso.
(Recuperado:http://ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang-es/index.htm)
COOPERACIN AL DESARROLLO
El Programa de Cooperacin tcnica de la OIT es esencial para poner en
marcha la Agenda de Trabajo Decente.
Experiencia de la OIT
Capacitacin de mujeres empresarias en gestin de pequeas empresas,
haciendo seguro de salud accesible a los trabajadores domsticos, el suministro de
servicios de empleo para los jvenes desfavorecidos, la construccin del dilogo
social, apoyo a las organizaciones de empleadores y a los sindicatos que tratan con la
seguridad y salud en el trabajo, la creacin de cooperativas en las zonas rurales,
apoyo con los gobiernos a revisar las leyes laborales: estos son slo algunos ejemplos

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de la amplia gama de iniciativas de cooperacin tcnica destinadas a abordar los

desafos del desarrollo y la construccin de puentes entre, la funcin del
establecimiento de normas y la gente de la OIT.
Con ms de 50 aos de experiencia en la cooperacin tcnica en todos los
continentes y en todas las etapas de desarrollo econmico, ahora la OIT lleva a cabo
ms de 750 proyectos de cooperacin tcnica en ms de 110 pases con la ayuda de
unos 115 socios para el desarrollo de todo el mundo. Los proyectos se ejecutan a
travs de una estrecha colaboracin entre los pases receptores, los mandantes, los
socios para el desarrollo, y la OIT, que mantiene una red de oficinas de todo el
mundo.
Enfoque de la OIT
En lugar de ofrecer soluciones a corto plazo a los desafos de desarrollo, que a
menudo no respondan a las causas fundamentales, la OIT ha adoptado un enfoque
sostenible de desarrollo econmico y social. El enfoque de la OIT est respaldado
por una agenda basada en los derechos humanos, que otorga a la Organizacin una
ventaja nica con su cobertura del lugar de trabajo, los trabajadores y las empresas.
La OIT tiene de esta manera una posicin ideal para:
1.

Empoderar a los pases, mejorar sus habilidades y conocimientos,

mejorar la proteccin de los ingresos y proporcionar sistemas de seguridad

social
2.

Formular polticas encaminadas a aumentar la productividad, mejorar

el acceso al empleo y la reduccin de la vulnerabilidad

3.

Eliminar los abusos de los derechos humanos que resultan de las

diferentes formas de explotacin en el trabajo, incluido el trabajo infantil y el

trabajo forzoso
Acciones de la OIT en estas reas han tenido un impacto en millones de
personas en el lugar de trabajo y en las comunidades de todo el mundo. A travs de

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proyectos financiados por los socios para el desarrollo, la OIT ha ayudado a liberar
decenas de miles de explotados en trabajos forzosos y de nios atrapados en el
trabajo infantil, y ms de 1 milln de trabajadores han recibido asistencia tcnica
sobre cmo hacer frente al VIH / SIDA en el lugar de trabajo. Se han creado empleos
mediante el desarrollo empresarial, las leyes laborales se han revisado para
proporcionar una mejor proteccin a los trabajadores y manteniendo al mismo
tiempo la competitividad, y se han establecido instituciones para facilitar el dilogo
entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y evitar costosos conflictos
laborales.

(Recuperado

de:

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-

works/development-cooperation/lang--es/index.htm)

LA OIT EN EL PER
El Per es un pas situado en la parte occidental de Amrica del Sur. Limita al
norte con Ecuador y Colombia, al este con Brasil, al sureste con Bolivia, al sur con
Chile y al oeste con el ocano Pacfico. Su capital es la ciudad de Lima y su
poblacin total bordea los 29, 7 millones de habitantes. Con una proyeccin de
crecimiento econmico de 5.8 % para el ao 2012, el empleo en el sector primario
(ligado a las actividades agropecuarias y minas) an conserva incidencia sobre ms
de un cuarto de la ocupacin total del pas, mientras que el sector terciario emplea a
ms de la mitad de la poblacin total.
Per es miembro de la OIT desde el ao 1919. El pas ha ratificado 75
convenios (67 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios
fundamentales. El Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (nm. 176)
es el ms reciente y fue ratificado el 19 junio 2008. (Recuperado de:
http://www.ilo.org/lima/paises/per%C3%BA/lang--es/index.htm)

NOTICIAS SOBRE LA OIT

El grupo pudo extraer de Diario El Comercio (2015) un par de noticias en
la que se da a conocer la forma o dos situaciones en las que la OIT hace
pronunciamientos en aspectos relacionados a lo laboral.

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20

NOTICIA 1
OIT PLANTEA SUBIR APORTE DE TRABAJADORES A ESSALUD DE 9%
A 9,6%
Con el aumento se podran recaudar s/600 millones ms que serviran para
mitigar el dficit actual de s/300 millones de Essalud
El aporte adicional a Essalud propuesto por el estudio de la OIT podra ser
pagado por los trabajadores.
Para elevar la calidad de los servicios de salud en el pas y dotar de una
mayor sostenibilidad financiera a la seguridad social, un estudio elaborado la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) propuso elevar el aporte de los
trabajadores a Essalud de 9% a 9,6%.
Ello ante el dficit de S/300 millones revelado en el ms reciente estudio
actuarial hecho por la OIT a la institucin de salud, indic el gerente central de
Seguros de Essalud, Felipe Chu.
"De este modo [con el aporte adicional] se generarn ingresos adicionales
por S/600 millones, lo suficiente para obtener ese equilibrio", declar a la agencia
Andina.
El aporte adicional a Essalud podra ser asumido por los trabajadores,
indic el funcionario, ya que el Estado no posee los recursos suficientes para
financiarlo y las empresas tampoco podran solventarlo por cuestin de
competitividad.
"En otras sociedades, los trabajadores aportan sus seguros, lgicamente, de
manera proporcional a los ingresos que perciben", agreg durante la presentacin
del estudio de la OIT, que se llev a cabo en la sede de la Cmara de Comercio de
Lima (CCL).

20

21

DATO
-En la actualidad, los empleadores realizan el pago de este concepto en beneficio de
sus trabajadores.
Recuperado

de:

http://elcomercio.pe/economia/peru/oit-plantea-subir-aporte-

trabajadores-essalud-9-96-noticia-1885023?
ref=flujo_tags_120598&ft=nota_1&e=imagen)
NOTICIA 2
OIT: MYPES SON LAS MAYORES GENERADORAS DE EMPLEO EN LA
REGIN
Hay 10 millones de mypes en Amrica Latina responsables del 47% del
empleo, pese a la alta informalidad y baja productividad
Las 10 millones de micro y pequeas empresas (mype) que constituyen la
mayor fuente de trabajo en Amrica Latina y el Caribe son la clave para mejorar la
empleabilidad, pese a los desafos que enfrentan por su baja productividad y alta
informalidad, segn un reciente informe de la

Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT).
Las mypes generan el 47% del empleo, es decir, ofrecen puestos de trabajo a
unos 127 millones de personas en la regin, mientras que solo un 19% del empleo se
genera en las empresas medianas y grandes, segn el informe de la OIT "Pequeas
empresas, grandes brechas".
A esta estructura productiva hay que aadir 76 millones de trabajadores por
cuenta propia, que representan el 28% del empleo, y otro 5% corresponde al trabajo
domstico.
Durante la presentacin del informe, el director de la OIT para Amrica
Latina y el Caribe, Jos Manuel Salazar, dijo que el predominio de las mypes genera

21

22

"grandes brechas de trabajo decente y condiciones laborales, y al mismo tiempo es

un freno para el crecimiento de la productividad".
Salazar subray la necesidad de generar un entorno propicio para que las
mypes mejoren sus condiciones y engrosen el estrato de empresas medianas.
INFORMALIDAD
Segn el informe, la tasa de informalidad no agrcola llega casi a 59% en las
empresas con menos de 10 empleados, baja a 14,4% en las que tienen ms
trabajadores y sube a un 82% entre los trabajadores por cuenta propia.
Las brechas tambin se ponen de manifiesto en la proteccin social, ya que solo el
13% de los trabajadores por cuenta propia cotiza a un seguro de salud, un 32% en
las microempresas, un 86% en las pequeas empresas y supera el 90% en las
grandes empresas.
Entre las medidas que sugiere la OIT como parte de polticas integrales para las
mypes figura la simplificacin de la reglamentacin, el acceso al financiamiento, las
medidas de apoyo a las formalizacin tanto empresarial como laboral, las
estrategias para aumentar la productividad, las incubadoras de empresas, el acceso
a tecnologa y procesos de innovacin, y los programas de formacin, entre otras.
(Recuperado

de:

http://elcomercio.pe/economia/mundo/oit-mypes-son-mayores-

generadoras-empleo-region-noticia-1839318)

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CAPITULO III
LEGISLACION NACIONAL
Es preciso sealar llegado a este punto que los convenios de la OIT, son
tomados como lineamientos o directrices en la prctica legislativa, as como gua
para las diversas polticas de estado de los pases miembros.
El Per es pas miembro desde 1919, en la actualidad cuenta con 75
convenios ratificados. Estos convenios se agrupan en fundamentales (8), de
gobernanza (3), tcnicos (64). Estas ratificaciones, han servido como base para la
innumerable produccin de normas en los distintos sectores de nuestro mbito
poltico, motivo por el cual, en esta parte del presente trabajo, se mencionara
solo a los convenios fundamentales y lo ms resaltante de su contenido, ya que
resultara absurdo enumerar toda la normativa que tiene como base a los
acuerdos de la OIT.

C029 - CONVENIO RELATIVO AL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

(ENTRADA EN VIGOR: 01 MAYO 1932) ADOPCIN: GINEBRA, 14
REUNIN CIT (28 JUNIO 1930)
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique
el presente Convenio se obliga a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo
del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Con miras a esta supresin total, el trabajo forzoso u obligatorio podr
emplearse, durante el perodo transitorio, nicamente para fines pblicos y a
ttulo excepcional, en las condiciones y con las garantas estipuladas en los
artculos siguientes.

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24

3. A la expiracin de un plazo de cinco aos a partir de la entrada en vigor del

presente Convenio y cuando el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere el artculo 31,
dicho Consejo examinar la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento
el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y decidir la conveniencia
de inscribir esta cuestin en el orden del da de la Conferencia
C087 - CONVENIO RELATIVO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA
PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN (ENTRADA EN VIGOR:
04 JULIO 1950) ADOPCIN: SAN FRANCISCO, 31 REUNIN CIT (09
JULIO 1948)
Artculo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como
el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos
de las mismas.
Artculo 9
1. La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se aplicarn a las
fuerzas armadas y a la polica las garantas previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19 de
la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, no deber considerarse
que la ratificacin de este Convenio por un Miembro menoscaba en modo alguno las
leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros
de las fuerzas armadas y de la polica garantas prescritas por el presente Convenio.

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25

CO98 - CONVENIO RELATIVO A LA APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS

DEL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA
(ENTRADA EN VIGOR: 18 JULIO 1951) ADOPCIN: GINEBRA, 32
REUNIN CIT (01 JULIO 1949)
Articulo 1
1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato
o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las horas
de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Artculo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada
proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitucin,
funcionamiento o administracin.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones
de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores, o a
sostener econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con
objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una
organizacin de empleadores

25

26

CO100 - CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIN

ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO DE OBRA
FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR (ENTRADA EN
VIGOR: 23 MAYO 1953) ADOPCIN: GINEBRA, 34 REUNIN CIT (29
JUNIO 1951)
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio:
(a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o
mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de
este ltimo;
(b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.
Artculo 2
1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes de
fijacin de tasas de remuneracin, promover y, en la medida en que sea compatible
con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de
igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.
2. Este principio se deber aplicar sea por medio de:
(a) La legislacin nacional;(b) cualquier sistema para la fijacin de la
remuneracin, establecido o reconocido por la legislacin;(c) contratos
colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o (d) la accin
conjunta de estos diversos medios

26

27

CO105 - CONVENIO RELATIVO A LA ABOLICIN DEL TRABAJO

FORZOSO (ENTRADA EN VIGOR: 17 ENERO 1959) ADOPCIN:
GINEBRA, 40 REUNIN CIT (25 JUNIO 1957)
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente
Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso
u obligatorio:
(a) como medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por tener
o expresar determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin
ideolgica al orden poltico, social o econmico establecido;
(b) como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines
de fomento econmico;
(c) como medida de disciplina en el trabajo;
(d) como castigo por haber participado en huelgas;
(e) Como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa

CO111 - CONVENIO RELATIVO A LA DISCRIMINACIN EN MATERIA

DE EMPLEO Y OCUPACIN (ENTRADA EN VIGOR: 15 JUNIO 1960)
ADOPCIN: GINEBRA, 42 REUNIN CIT (25 JUNIO 1958)
Artculo 1
1. A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende:
(a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social

27

28

que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato

en el empleo y la ocupacin;
(b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin que podr ser especificada por el Miembro interesado previa
consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos
apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no sern consideradas como discriminacin.
3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin incluyen tanto el
acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el empleo y en las
diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo

C138 - CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL

EMPLEO (ENTRADA EN VIGOR: 19 JUNIO 1976) ADOPCIN: GINEBRA,
58 REUNIN CIT (26 JUNIO 1973)
Artculo 3
1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza
o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la
seguridad o la moralidad de los menores no deber ser inferior a dieciocho aos.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este artculo sern
determinados por la legislacin nacional o por la autoridad competente, previa
consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas,
cuando tales organizaciones existan.

28

29

3. No obstante lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin nacional o

la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrn autorizar el
empleo o el trabajo a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden
plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y
que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y especfica
en la rama de actividad correspondiente

C182 - CONVENIO SOBRE LA PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS

DE TRABAJO INFANTIL Y LA ACCIN INMEDIATA PARA SU
ELIMINACIN

(ENTRADA

EN

VIGOR:

19

NOVIEMBRE

2000)

ADOPCIN: GINEBRA, 87 REUNIN CIT (17 JUNIO 1999)

..Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino "nio" designa a toda persona menor
de 18 aos.

Artculo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresin "las peores formas de trabajo
infantil" abarca:
(a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud,
como la venta y la trata de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de
siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u
obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados;
(b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la
produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas;

29

30

(c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de

actividades ilcitas, en particular la produccin y el trfico de estupefacientes,
tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y
(d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a
cabo, es probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los
nios

30

31

CAPITULO IV
DERECHO COMPARADO
CHILE
Chile ha sido estado miembro de la OIT desde 1919. El pas ha ratificado 61
convenios, de los cuales 51 estn en vigor, incluso los convenios fundamentales.
El Gobierno de Chile (2008) (segn el Portal web de la OIT), a travs del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
la Confederacin de la Produccin y del Comercio (CPC) y la OIT acord llevar
adelante un Programa Nacional de Trabajo Decente.
El Programa Nacional de Trabajo Decente pone nfasis en la erradicacin de
trabajo infantil, la transversalizacin del tema de gnero en las polticas de empleo, el
empleo juvenil, la seguridad y salud en el trabajo y la educacin y capacitacin en las
materias propias de la Reforma Previsional.
BRASIL
Brasil ha sido estado miembro de la OIT desde 1919. El pas ha ratificado 96
convenios, de los cuales 82 estn en vigor, incluso los convenios fundamentales.
El entonces Presidente de Brasil, Luiz Incio Lula da Silva (2006) (segn los
datos extrados de la pgina web de la OIT), firm la Agenda Nacional de Trabajo
Decente. La Agenda define tres prioridades: la generacin de ms y mejores empleos
con igualdad de oportunidades y trato, la erradicacin del trabajo forzoso y trabajo
infantil y el fortalecimiento de los actores tripartitos y el dilogo social como
instrumento de gobernabilidad democrtica.
En el ao 2009, el Grupo de Trabajo Tripartito, coordinado por el Ministerio de
Trabajo y Empleo, construy un consensus tripartito en torno a las prioridades del
Plan Nacional de Empleo y Trabajo Decente. El documento firmado por los

31

32

representantes tripartitos durante la 98 Conferencia Internacional del Trabajo,

reafirma el compromiso entre el Gobierno brasileo y la OIT de promover el Trabajo
Decente.
URUGUAY
Uruguay ha sido estado miembro de la OIT desde 1919. El pas ha ratificado
109 convenios, de los cuales 81 estn en vigor. Tiene ratificado los 8 convenios
fundamentales.
El Gobierno de Uruguay (2007) (segn datos extrados del portal web de la
OIT) a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, acord una Agenda del
Programa de Trabajo Decente. Esta agenda se inscribe en el marco de la poltica de
desarrollo econmico, social e institucional del Gobierno del Uruguay, la cual
concuerda substantivamente con los objetivos de la OIT en cuanto a la promocin del
Trabajo Decente.
Posteriormente, el 16 de diciembre de 2015, el director general de la OIT,
Guy Ryder junto a los representantes de la Cmara Nacional de Comercio, la Cmara
de Industria del Uruguay, el PIT-CNT, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
la Vicepresidencia de la Repblica de Uruguay firmaron el Acuerdo Marco para la
puesta en marcha del Programa de Trabajo Decente en Uruguay para el periodo
2015-2020.
El Programa de Trabajo Decente pone especial nfasis en el fortalecimiento
de la institucionalidad gubernamental, las polticas de empleo, las polticas de
seguridad social, la proteccin de los derechos fundamentales en el trabajo y el
dilogo social.
PARAGUAY
Paraguay ha sido estado miembro de la OIT entre 1919 y 1937 y de nuevo
desde 1956. El pas ha ratificado 38 convenios, incluso los convenios fundamentales,
de los cuales 36 estn en vigor.

32

33

El Gobierno de Paraguay (2009) (segn el portal web de la OIT), a travs del

Ministerio de Justicia y Trabajo, las organizaciones de trabajadores y empleadores y
la OIT acordaron llevar adelante un Programa de Trabajo Decente que pone nfasis
en la promocin de empleo, el fortalecimiento de la institucionalidad laboral, el
cumplimiento de las normas internacionales de trabajo, el fortalecimiento de los
actores sociales y el fortalecimiento del dilogo social.
En Paraguay la OIT ha establecido una oficina de proyectos que trabaja para
promover el empleo, erradicar el trabajo infantil y encarar la problemtica del
VIH/SIDA en el lugar de trabajo, entre otros.

33

34

CONCLUSIONES

Se puede concluir que la OIT siendo un organismo perteneciente a la ONU

fue creada en 1919, despus de la primera guerra mundial con la finalidad de
promover el trabajo decente para todos; es una organizacin internacional
nica en la que gobiernos, empleadores y trabajadores tendrn la misma voz y
voto.

Como se pudo ver a lo largo de todo el trabajo, la OIT tiene una labor muy
importante, en principio como creador de distintos tratados o convenios para
la proteccin de los derechos laborales; y tambin como ente que va a
fiscalizar que dichos convenios sean cumplidos, es por ello que la
investigacin de su funcionamiento y el proceso de su creacin, o tambin
mencionado aqu como sus antecedentes, tiene alta relevancia tanto para el
grupo de alumnos que se encarg de la investigacin, como para sus colegas
que sern ilustrados media la exposicin de todo el tema.

RESUMEN

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35

La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de

la ONU que tiene por objetivos la promocin de la justicia social y el reconocimiento
de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de oportunidades de empleo y la
mejora de las condiciones laborales en el mundo.
La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de
Versalles que estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer
organismo especializado de la ONU en 1946.

En 2008, La Organizacin

Internacional del Trabajo adopt por unanimidad la Declaracin de la OIT sobre la

justicia social para una globalizacin equitativa. Esta es la tercera declaracin de
principios y polticas de gran alcance adoptado por la Conferencia Internacional del
Trabajo desde la Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de
Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaracin de 2008
expresa la visin contempornea del mandato de la OIT en la era de la globalizacin.
La OIT cuenta con una estructura tripartita, nica en el sistema de Naciones Unidas,
en la que junto a la representacin gubernamental figuran las de empleadores y
trabajadores.
Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y
supervisin de normas internacionales del trabajo, la prestacin de asistencia tcnica,
y la bsqueda y difusin de informacin. Entre sus principales mbitos de actividad
se encuentra la promocin y el respeto de los principios laborales bsicos, la
erradicacin del trabajo infantil, la supervisin de la reglamentacin laboral y el
cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de cooperacin tcnica,
las migraciones laborales y la Dimensin Social de la Globalizacin. La labor de la
OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la
promocin de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la proteccin social y
del dilogo social a escala internacional. A da de hoy, el empleo pleno y productivo
y el trabajo decente para todos promovidos por la OIT figuran en las estrategias de

35

36

desarrollo y de reduccin de la pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento de

los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Arria Salas Alberto. (1987). Intermediario en el Derecho Laboral en Enciclopedia
Jurdica OMEBA, Tomo XVI. Mxico: Fondo Editorial UNAM.
Cabenellas de las Cuevas Guillermo. (2005).Diccionario jurdico elemental. Bs As:
Argentina. Editorial Heliasta S.R.L.

PAGINAS WEB

OIT
-

http://ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm)
(Revisado 09 de noviembre de 2016).

EL COMERCIO
-

http://elcomercio.pe/economia/mundo/oit-mypes-son-mayores-generadoras-

empleo-region-noticia-1839318 (Revisado 09 de noviembre del 2016).

http://elcomercio.pe/economia/peru/oit-plantea-subir-aporte-trabajadoresessalud-9-96-noticia-1885023?ref=flujo_tags_120598&ft=nota_1&e=imagen)

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