Empreendedores

Pblicos

Outubro de 2007

CONTEXTO DA
ADMINISTRAO PBLICA
MINEIRA
Equilbrio Fiscal
Dficit Zero

Qualidade Fiscal

Reorganizao Institucional
Racionalizar o setor pblico

Reviso Estratgica
da Arquitetura Institucional

Estratgia GERAES

Adensamento da Estratgia
EpR
Consolidao GERAES

Gerenciamento Intensivo de Projetos

Integrao Plano-Oramento

Aprovao da legislao para

pagamento por desempenho:

Gesto Estratgica da Carteira e

Plano de Ao Corretivo e Preventivo

Acordo de Resultados; Adicional de

Desempenho; Prmio de Produtividade

Adequao dos Acordos de

Resultados e Prmios
de Produtividade Estratgia

Valorizao do Servidor
Pagamento em dia
e quitao dos atrasos

Poltica Remuneratria de
mdio prazo vinculada ao
acrscimo do ICMS

ESTADO PARA RESULTADOS:

COMPROMISSOS BSICOS
Qualidade Fiscal
Equilbrio fiscal como pressuposto da ao governamental
Elevao do investimento estratgico, simplificao e
descomplicao
Gesto Eficiente
nfase setorial: qualidade e produtividade do gasto setorial e
atendimento ao cidado
Resultados
Monitoramento e avaliao: desempenho do Governo
mensurado pela evoluo dos indicadores finalsticos
Governana: Coordenao de Governo por reas de
Resultados
Incentivos: acordo de resultado do rgo contratualiza as
reas de Resultado

REAS DE RESULTADOS
Nova concepo de arranjo institucional
So ncleos focais de concentrao dos melhores esforos e
recursos visando as transformaes e melhorias desejadas na
realidade.
Incluem resultados finalsticos para a transformao da
realidade.
Cada rea de Resultados ser alvo da interveno de um
Grupo de Projetos Estruturadores, agrupados em funo de sua
sinergia e sua capacidade transformadora.
Importante! As reas de resultados se referem aos
destinatrios da atuao do Governo e no s suas
dimenses organizacionais internas!

MINAS: O MELHOR ESTADO PARA SE VIVER

PLANO MINEIRO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRADO 2007/2023

PERSPECTIVA DE
LONGO PRAZO

ESTADO PARA RESULTADOS

PLANEJAMENTO E GESTO
(CURTO E MDIO PRAZO)

DESTINATRIOS DAS POLTICAS PBLICAS

PERSPECTIVA DOS EIXOS DE
ATUAO POR DESTINATRIOS

MINAS: O MELHOR ESTADO PARA SE VIVER

PLANO MINEIRO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRADO 2007/2023

Perspectiva
Integrada do
Capital Humano

Investimento e
Negcios

Integrao
Territorial
Competitiva

Rede de Cidades

Eqidade e
Bem-estar

Sustentabilidade
Ambiental

QUALIDADE E INOVAO
EM GESTO PBLICA

ESTADO PARA RESULTADOS

QUALIDADE FISCAL

REAS DE RESULTADOS
DEFINE OBJETIVOS, INDICADORES
E PROJETOS DE ALTO IMPACTO

DESTINATRIOS DAS POLTICAS PBLICAS

PESSOAS
INSTRUDAS,
SAUDVEIS E
QUALIFICADAS

JOVENS
PROTAGONISTAS

EMPRESAS
DINMICAS E
INOVADORAS

EQIDADE ENTRE
PESSOAS E
REGIES

CIDADES
SEGURAS E BEM
CUIDADAS

MINAS: O MELHOR ESTADO PARA SE VIVER

PLANO MINEIRO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRADO 2007/2023

Investimento e
Negcios

Integrao
Territorial
Competitiva

Rede de Cidades

Eqidade e
Bem-estar

Sustentabilidade
Ambiental

QUALIDADE FISCAL

ESTADO PARA RESULTADOS

REAS DE RESULTADOS
Educao de
Qualidade

Investimento e Valor
Agregado da Produo

Vida Saudvel

Inovao, Tecnologia e
Qualidade

Protagonismo Juvenil

PESSOAS
INSTRUDAS,
SAUDVEIS E
QUALIFICADAS

Logstica de Integrao e
Desenvolvimento

Reduo da Pobreza
e Incluso Produtiva

Rede de Cidades e
Servios
Qualidade Ambiental

Desenvolvimento do
Norte de Minas,
Jequitinhonha, Mucuri
e Rio Doce

Defesa Social

DESTINATRIOS DAS POLTICAS PBLICAS

JOVENS
PROTAGONISTAS

EMPRESAS
DINMICAS E
INOVADORAS

EQIDADE ENTRE
PESSOAS E
REGIES

CIDADES
SEGURAS E BEM
CUIDADAS

QUALIDADE E INOVAO
EM GESTO PBLICA

Perspectiva
Integrada do
Capital Humano

PROGRAMA ESTADO PARA

RESULTADOS

Lei Delegada no 112 de 25/01/2007

Aprofundamento do modelo de Gesto por
Resultados
Proposta de integrar um conjunto de aes
de forma estratgica

13 reas de Resultados
Carteira de Projetos Estruturadores

MODELO DE GOVERNANA

Plano de
Ao

Apoio Implementao dos Projetos Estruturadores, das

Agendas Setoriais e das outras Aes Estratgicas

EMPREENDEDOR PBLICO

EMPREENDEDOR
PBLICO

RGOS
EXECUTORES

RESULTADOS PARA
A SOCIEDADE

EMPREENDEDOR PBLICO

Lei Delegada no 174 de 26/01/2007

Encargos temporrios do Programa Estado
para Resultados
Fora Tarefa para apoiar a consecuo da
estratgia de governo
Rede de profissionais de alta performance
boa formao
experincia profissional
comportamento adequado ao perfil

EMPREENDEDOR PBLICO

Cargo

Empreendedor Pblico II

Atuao

Exerccio

rea de Resultado

Estado para Resultados

Projeto Estruturador
rea Estratgica de
alta complexidade
Projeto Estruturador

Empreendedor Pblico I

Projeto Associado
rea Estratgica

rgos e Entidades
encarregados dos
Projetos Estruturadores,
Associados e que
possuam reas
Estratgicas

COMPETNCIAS DO
EMPREENDEDOR PBLICO
COMPETNCIAS ESSENCIAIS
Orientao para Resultados

Pr-atividade
Compreenso da dinmica institucional
COMPETNCIAS ESPERADAS
Inovao

Liderana
Gerenciamento de projetos
COMPETNCIAS ESPECFICAS (definidas para cada
perfil)

PROCESSO DE PRQUALIFICAO

Decreto n 44.490, de 22/03/2007

Criao de um procedimento de avaliao de
candidatos para o provimento de um cargo em
comisso de recrutamento amplo
Inspirao no Sistema de Alta Direo do Chile
Critrios tcnicos e profissionais para seleo
do candidato
Aumentar as chances de xito na alocao do
ocupante do cargo

FASES DO PROCESSO DE
PR-QUALIFICAO

ELABORAO
DE PERFIL

ponto de partida para

a pr-qualificao

INDICAO DO
PROFISSIONAL

sugesto ao Governador
para nomeao

SELEO DE
CANDIDATOS

etapa que antecede o

processo de avaliao

DEVOLUTIVA

oferecida ao
solicitante do perfil (opcional)

MTODOS DE
AVALIAO

anlise de requisitos, avaliao

psicolgica e de potencial

COPEP

compara perfil solicitado

com perfil dos candidatos

ELABORAO
DE PERFIL
RESPONSABILIDADE
Equipe do Programa Estado para Resultados
Titulares dos rgos ou entidades onde o
profissional exercer suas funes

PONTOS ABORDADOS
Formao
Experincia Profissional
Caractersticas pessoais
Competncias

SELEO DE
CANDIDATOS

Banco de currculos formado por indicao

processo de recrutamento restrito
Anlise de requisitos preliminares
Entrevista prvia para apresentar a proposta de
trabalho com fins de verificar:
o real interesse do candidato
em carter preliminar, a formao e a experincia
profissional do candidato

MTODOS DE
AVALIAO

Entrevista por competncias

Teste de personalidade Zulliger
Avaliao de potencial Predictive Index - PI

Laudo Tcnico em Linguagem gerencial

compilando os resultados obtidos nos
trs instrumentos utilizados

COPEP
CONSTITUIO
Coordenador Executivo do Programa Estado para Resultados

Presidente
Coordenador Executivo-Adjunto
Trs profissionais com notria experincia em Administrao
Pblica indicados pelo Vice-Governador do Estado
COMPETNCIAS
Validar os perfis elaborados

Sugerir Coordenao Executiva profissional para participar do

processo de pr-qualificao
Submeter ao Governador do Estado o nome do profissional prqualificado para o correspondente ato de nomeao
Avaliar o candidato para fins de pagamento de remunerao varivel

PROCESSO DE PRQUALIFICAO
Foram avaliados 71 candidatos at a 8a reunio do COPEP
Desistentes

Exonerados

Aguardando Definio

Pr-Qualificados
6

15

47

No Pr-Qualificados

Pr-qualif icados

No Pr-qualif icados

Aguardando definio

Desistiu

Exonerados

DISTRIBUIO POR CARGO

Empreendedor Pblico II

Empreendedor Pblico I

21

26

Empreendedor Pblico I

Empreendedor Pblico II

DISTRIBUIO POR GNERO

Masculino

Feminino

22

25

Feminino

Masculino

NVEL DE ESCOLARIDADE

Doutorado

3 Grau Incompleto
3

Graduao

Mestrado
13

22

Ps-Graduao

3o Grau Incompleto

Graduao

Ps-Graduao

Mestrado

Doutorado

REA DE FORMAO
GRADUAO

7
6

3
2

3
2

FAIXA ETRIA

15
11

20 a 30

10

31 a 40

41 a 50

11

mais de 51

ATUAO

31

9
6

1
Projetos
Estruturadores

rea de Resultados

Projetos
Associados

rea Estratgica

FUNO NO PROJETO

Responsvel por rea de

Resultado

Empreendedor em rea
Estratgica

Gerente de Projeto
8

6
5

5
23

Empreendedor em Projeto

Gerente Adjunto
de Projeto

LOCAL DE EXERCCIO

9
8
6

4
3

3
2

2
1

OBJETIVOS DO PROGRAMA
DE DESENVOLVIMENTO

Identificar e promover o desenvolvimento das principais

competncias estratgicas e dos valores dos
Empreendedores Pblicos
Promover o desenvolvimento de uma fora-tarefa
composta de Empreendedores Pblicos com enfoque no
conceito de rede
Criar espaos facilitadores para um desempenho
integrado com os gerentes de linha, potencializando os
resultados esperados das reas de Resultados
Aprimorar o processo de gesto dos Empreendedores
Pblicos adotado no Governo do Estado de Minas Gerais

PROGRAMA DE
DESENVOLVIMENTO
RESULTADOS ESPERADOS
Desenvolvimento do esprito de rede alimentado pelo
conhecimento compartilhado
Alinhamento de percepo acerca do papel e atribuies do
empreendedor pblico nivelamento para ao integrada
Envolvimento dos Empreendedores em todas as etapas do
trabalho criao de comprometimento
BASE DO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE
Conscincia da necessidade de criao de Valor Pblico
Solidariedade no alcance dos resultados
Internalizao de valores bsicos relativos melhoria da
Gesto Pblica

PROGRAMA DE
DESENVOLVIMENTO
AES J REALIZADAS
TURMA A

TURMA B

18 Empreendedores Pblicos

16 Empreendedores Pblicos

1 reunio

Nivelamento

1 reunio

Nivelamento

2 reunio
Expectativas e
Papel do Empreendedor Pblico

2 reunio
Expectativas e Papel
do Empreendedor Pblico

3 reunio
Papel do
Empreendedor Pblico

3 reunio
Papel do
Empreendedor Pblico

4 reunio
Cultura
Organizacional

TURMA C
5 reunio
Cultura
Organizacional

(em formao

com 13 empreendedores)

ACOMPANHAMENTO DE
DESEMPENHO
CRITRIOS
Acompanhamento dos 18 empreendedores que integram a 1a
turma de desenvolvimento
Consulta ao gestor imediato do empreendedor
Aplicao de questionrio composto de 1 pergunta aberta
abordando as principais realizaes do Empreendedor e 4
perguntas fechadas abordando os seguintes aspectos:
Desempenho na implementao do Projeto
Integrao com a equipe do rgo de exerccio
Conhecimento do Projeto
Aderncia ao perfil solicitado

NVEL DE DESEMPENHO NA
IMPLEMENTAO DO PROJETO/
REA DE RESULTADOS OU
ESTRATGICA
Nvel 2
0%

8%

Nvel 4

54%

38%

Nvel 3

INTEGRAO NO RGO DE
EXERCCIO

Nvel 2
Nvel 4

0%

8%

31%

61%

Nvel 3

CONHECIMENTO SOBRE O
PROJETO/ REA DE RESULTADOS
OU ESTRATGICA

Nvel 2
0%

Nvel 4

23%

15%

62%

Nvel 3

ATENDIMENTO AO PERFIL
ELABORADO

Sim, plenamente
Parcialmente
0%
42%
Sim, plenament e.
Parcialment e
No

58%

DIRETRIZES PARA A
AVALIAO
PERMANNCIA DO EMPREENDEDOR PBLICO NO
PROJETO/ REA DE RESULTADOS OU ESTRATGICA

Secretrios de Estado
PAGAMENTO DA REMUNERAO VARIVEL

COPEP, a partir de anlise objetiva dos

Planos de Trabalho

AVALIAO PARA FINS DE

PAGAMENTO DE
REMUNERAO VARIVEL

Fundamentada no Plano de Trabalho

Individualizada e realizada pelo COPEP
Acompanhamentos peridicos de acordo com
os marcos e metas constantes do Plano de
Trabalho

CONTATO

Tadeu Barreto Guimares

tadeu.barreto@planejamento.mg.gov.br
Coordenador Executivo
EQUIPE TCNICA
Adriana Cantarino
adriana.cantarino@planejamento.mg.gov.br
Mnica Moreira Esteves Bernardi
monica.bernardi@planejamento.mg.gov.br

Programa Estado para Resultados