Universidad Andina del Cusco-Filial Puerto Maldonado

Universidad Andina del Cusco Filial

Puerto Maldonado

Carrera Profesional de Derecho y

Ciencias Polticas
AREA

: Derecho del Trabajo II

Ley 25593

DOCENTE
ALUMNAS

: Abg. ANDY HUANACO HUANCA

: VILLASANTE PEREYRA, Loyda

PUERTO MALDONADO-PERU
2016

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NDICE GENERAL

1.
2.
3.
4.

5.

6.
7.
8.
9.

PROLOGO..3
DEDICATORIA...4
INTRODUCCION5
LIBERTAD SINDICAL...6
4.1 libertad sindical.7
4.2 el sindicato....9
4.3 objetivos de un sindicato....9
4.4 clases de sindicato..10
4.5 la afiliacin sindical.10
4.5 el fuero sindical10
NEGOCIACION COLECTIVA..11
5.1 Negociacin colectiva.12
5.2 Etapas de la negociacin colectiva...12
5.3 Niveles de negociacin colectiva...12
5.4 La convencin colectiva.....12
LA HUELGA.17
CONCLUSIONES19
ANEXOS..20
BIBLIOGRAFIA21

PROLOGO
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Ponemos a su disposicin el presente trabajo monogrfico, el cual

analizamos algunas figuras jurdicas del decreto ley 25593, decreto ley
que en la actualidad regula las relaciones laborales de los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada, la libertad sindical, la
negociacin colectiva y la huelga. Considerando que es muy importante
que todo operador del derecho conozca lo concerniente al decreto ley
ya mencionado, ya que es muy comn que la ciudadana en su gran
mayora desconoce estos derechos que las leyes le confiere.
Este trabajo monogrfico es el resultado de un arduo anlisis del
decreto ley 25593 y de las normas jurdicas que le antecedieron en la
regulacin de la libertad sindical, negociacin colectiva y la huelga.
Dirigido al pblico en general, pero fundamental a los estudiantes de la
escuela profesional de derecho y ciencias polticas y los catedrticos de
las aulas universitarias de las distintas casas de estudios, quienes
tendrn un en sus manos un instrumento de estudio y de apoyo para el
complemento de su formacin acadmico profesional de todo
estudiante universitario, futuro operador del derecho.
En este trabajo, incluimos valores agregados; sentencias del tribunal
constitucional peruano, convenios internacionales que regulan el mbito
laboral, firmados por la organizacin internacional del trabajo (OIT), y el
decreto ley 25593.
Deseamos que este material de estudios contribuya en gran manera a
su formacin profesional.

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DEDICATORIA
Este trabajo est
dedicado en primer
lugar a Dios por ser el
seor del mundo y
padre de cada uno de
sus integrantes,
adems porque es el
dador de la sabidura

Nuestros padres
tambin son
impulsadores y
motivadores de
nuestras personas para
resolver esta actividad,
pues en cada uno de
nosotros est presente
el esfuerzo que ellos
realizan da a da para
darnos una educacin,
muchos de ellos se

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INTRODUCCION

bordar la Ley 25593 es entrar en una suerte que el

Estado se obliga a mejorar la situacin de los derechos
y, simultneamente, asume la prohibicin de disminuir
el mbito de proteccin de los derechos laborales
vigentes o de derogar los ya consagrados. Junto a ello, la
distincin entre derechos fundamentales de configuracin
constitucional y legal a partir de la Constitucin de 1993, ha
permitido generar una jurisprudencia vinculante en el sentido
que slo los derechos que la Constitucin reconoce son objeto
de proteccin inmediata y directa, mediante el proceso de
amparo. Mientras que los derechos laborales de configuracin
legal son derechos de reclamacin mediante los procesos
judiciales ordinarios. En este entendido, el Tribunal
Constitucional ha tenido oportunidad de pronunciarse sobre la
exigibilidad de los derechos constitucionales de naturaleza
laboral; sin embargo, este no ha sido un tema que el Tribunal
haya emprendido siempre con claridad en sus primeras
sentencias. Todo ello hace pertinente difundir el desarrollo
jurisprudencial y doctrinal que ha tenido el Derecho
constitucional laboral en el Per, a travs de la jurisprudencia
del Alto Tribunal. De all que, en la Seccin Jurisprudencia, se
recogen las ltimas sentencias constitucionales en relacin a
los derechos fundamentales laborales de carcter individual,
tales como la libertad y el derecho al trabajo, la igualdad y no
discriminacin, los derechos laborales inespecficos, la jornada
de trabajo, la remuneracin y la proteccin contra el despido.
Asimismo, se presentan las sentencias relativas a los derechos
fundamentales laborales de carcter colectivo, como la
sindicacin y libertad sindical, la negociacin colectiva
y el derecho de huelga. Estas materias han sido
desarrolladas por el Tribunal Constitucional en los ltimos
aos, en tanto supremo intrprete de la Constitucin y
defensor de los derechos consagrados en la Ley Fundamental.
Pero han sido complementadas al precisar sus lmites, en
materia de los principios constitucionales laborales, el contrato
de trabajo desnaturalizacin, suspensin, extincin, la tutela
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de los derechos fundamentales laborales a travs del proceso

de amparo y el rgimen laboral pblico.

CAPTULO I
LA LIBERTAD SINDICAL

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1. LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los
trabajadores la defensa y promocin de sus intereses profesionales. Es un
derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y
porque es una condicin indispensable para el progreso econmico y social.
Permite participar en el mundo del trabajo y con su participacin se defienden y
hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida
y de trabajo. Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociacin colectiva y a
la huelga. Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede
ser denunciado ante organismos nacionales e internacionales.
Es la capacidad auto determinativa de los trabajadores para participar en la
constitucin y desarrollo de actividades sindicales. Su contenido incluye un
conjunto de facultades y derechos como: fundar organizaciones sindicales; optar
por la libre afiliacin, desafiliacin o reafiliciacion en las organizaciones sindicales;
realizar actividades sindicales, entre otras.
Esta libertad permite a los trabajadores sindicalizarse sin autorizacin previa, con
el fin de promover, desarrollar, fomentar y defender sus derechos e intereses en
busca del mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.
La Constitucin poltica del Per reconoce el derecho de sindicacin y la
libertad sindical. Al respecto, este Colegiado ha establecido que su contenido
esencial tiene dos aspectos: el primero consiste en la facultad de toda persona de
constituir sindicatos con el propsito de defender sus intereses gremiales,
mientras que el segundo se refiere a la facultad de afiliarse o no afiliarse a este
tipo de organizaciones. A su vez, se ha precisado que implica la proteccin del
trabajador afiliado o sindicado frente a la comisin de actos que perjudiquen sus
derechos y tengan como motivacin real su condicin de afiliado o no afiliado de
un sindicato u organizacin anloga.
Igualmente, el derecho a la libertad sindical tiene como contenido el poder del
trabajador para que por razones de su afiliacin o actividad sindical no sufra
ningn menoscabo en sus derechos fundamentales, como puede ser la diferencia
de trato carente de toda justificacin objetiva y razonable entre trabajadores
sindicalizados y trabajadores no sindicalizados (STC 03169-2006-PA/TC,
fundamentos 17 y 18).

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La libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT: Est

consagrado en la Constitucin de la OIT (1919), en la Declaracin de Filadelfia
de la OIT (1944), y en la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998). Se trata tambin de un derecho proclamado
en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948). El derecho de
sindicacin y de constitucin de sindicatos y organizaciones de empleadores y de
trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociacin colectiva y
del dilogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicacin de estos
principios. En algunos pases, determinadas categoras de trabajadores (como los
funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las zonas francas industriales)
se encuentran excluidas del derecho de sindicacin, se suspenden ilegalmente
las organizaciones de empleadores y de trabajadores, o se produce una injerencia
en sus actividades, y, en algunos casos extremos, los sindicalistas son
encarcelados o asesinados. Las normas de la OIT, junto con el trabajo del Comit
de Libertad Sindical y otros mecanismos de control, allanan el terreno para la
resolucin de esas dificultades y para la garanta del respeto de este derecho
humano fundamental en todo el mundo.
La libertad de sindicacin tiene una doble dimensin; por un lado, en su
dimensin individual o intuito persona, protege la constitucin de un sindicato y la
afiliacin a l; mientras que en su dimensin plural o colectiva, protege la
autonoma sindical y la personalidad jurdica de la organizacin sindical.
Esta facultad se manifiesta en dos planos: el intuito persona y el plural. La
libertad sindical intuito persona plantea dos aspectos:
- Aspecto positivo: Comprende el derecho de un trabajador a constituir
organizaciones sindicales y a afiliarse a los sindicatos ya constituidos. Dentro de
ese contexto se plantea el ejercicio de la actividad sindical.
- Aspecto negativo: Comprende el derecho de un trabajador a no afiliarse o a
desafiliarse de una organizacin sindical. La libertad sindical plural plantea tres
aspectos:
- Ante el Estado: Comprende la autonoma sindical, la personalidad jurdica y la
diversidad sindical.
- Ante los empleadores: Comprende el fuero sindical y la proscripcin de
prcticas desleales.
- Ante las otras organizaciones sindicales: Comprende la diversidad sindical, la
proscripcin de las clusulas sindicales, etc. (EXP.0008-2005-PI/TC/Fundamento
27).
EXP. N. 01978-2011-PA/TC
CAJAMARCA
JOS RICARDO CHVARRI
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MACHUCA
El derecho de sindicacin y la libertad sindical
FUNDAMENTO 6.
El artculo 28, inciso 1) de la Constitucin reconoce el
derecho de sindicacin y la libertad sindical. Al respecto, este Colegiado ha
establecido que su contenido esencial tiene dos aspectos: el primero consiste en
la facultad de toda persona de constituir sindicatos con el propsito de defender
sus intereses gremiales, mientras que el segundo se refiere a la facultad de
afiliarse o no afiliarse a este tipo de organizaciones. A su vez, se ha precisado que
implica la proteccin del trabajador afiliado o sindicado frente a la comisin de
actos que perjudiquen sus derechos y tengan como motivacin real su condicin
de afiliado o no afiliado de un sindicato u organizacin anloga.
EL SINDICATO
Es una organizacin o asociacin integrada por personas que, ejerciendo el
mismo oficio, profesin o especialidad, o trabajando en un mismo centro de
labores, se une para la defensa de sus interese comunes.
Su funcin principal es proteger y defender los derechos de los trabajadores,
debindolos representar dentro de su mbito, en los conflictos, controversias o
reclamaciones de naturaleza colectiva.
Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratndose de sindicato de empresa; o a cincuenta (50), tratndose
de sindicato de otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios). Tratndose
de sindicatos de servidores pblicos para su constitucin se requiere el 20 % del
total de la reparticin y que tenga un mnimo de 20 trabajadores afiliados.
Los
trabajadores
para
formar
un
sindicato
deben ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda
segn el tipo de sindicato; no formar parte del personal de direccin o
desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
OBJETIVOS DE UN SINDICATO

El estudio de los derechos y obligaciones que devienen para el trabajador

como al empleador como consecuencia de la existencia de un contrato de
trabajo y consecuente relacin laboral. Tambin el estudio de la legislacin
y actividad sindical. Este estudio se entiende realizado por los propios
trabajadores como en centros de capacitacin sindical.
El desarrollo de los vigentes derechos laborales y sociales de los
trabajadores tanto a nivel individual o a nivel colectivo, as como de la
posibilidad de ampliacin a nuevos beneficios.

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Proteccin, en primer trmino a las personas de los trabajadores cuando

ejercitan sus derechos sindicales, as como de sus derechos y beneficios
sociales y tambin para desarrollar la actividad sindical.
Consecuentemente, la defensa de sus derechos e intereses en cuanto son
una de las partes del contrato de trabajo con miras a mejorar su situacin
econmica, sus condiciones de trabajo y el desarrollo de su actividad
laboral como trabajador dependiente de un empleador, por ende, tambin
mejor su situacin social y moral.

CLASES DE SINDICATOS

DE EMPRESA: que son aquellos formados por trabajadores de diversas

profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un
mismo empleador.
DE ACTIVIDAD: que son los que estn formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de
la misma rama de actividad.
DE GREMIO: conformado por trabajadores de oficio, profesin o
especialidad
DE OFICIOS VARIOS: conformado por trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o
de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el
nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo.

LA AFILIACIN SINDICAL
Afiliacin sindical hace referencia a la condicin de un trabajador en estar
integrado en una organizacin (formada por los mismos trabajadores) que
protegen y defienden sus derechos.

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CAPTULO II
NEGOCIACIN
COLECTIVA
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Andina del Cusco-Filial Puerto
Maldonado

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LA NEGOCIACION COLECTIVA
Es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de
sus representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativo, de
condiciones de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales entre
dichas partes.
La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para
determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e
independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores
definan, mediante acuerdo, las normas que regirn sus relaciones recprocas.
Estos dos aspectos del proceso de negociacin se hallan ntimamente vinculados.
La negociacin colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores, una o ms organizaciones de empleadores, por un lado, y una o
ms organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes
planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad
dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la regin o bien en el plano
nacional.
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de
reclamos, directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel
empresa o, a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de
rama de actividad o gremio.
ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

Negociacin directa
Conciliacin
Arbitraje o huelga, dependiendo esta ltima exclusivamente de la decisin
mayoritaria de los trabajadores.

NIVELES DE LA NEGOCIACION

DE EMPRESA. - cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa a

los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.
RAMA DE ACTIVIDAD. cuando comprende a todos los trabajadores de
una misma actividad econmica.
DE GREMIO. - cuando se aplica a todos los trabajadores que desempean
una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

LA CONVENCIN COLECTIVA
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Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo

y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales
de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores
interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador,
un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.
Es el resultado final del procedimiento de la negociacin colectiva, que consiste
en el acuerdo destinado a regular la remuneracin y condiciones de trabajo como
factores sustanciales, aplicables a las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en razn de obligar a quienes la
adopten, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable,
as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa,
con excepcin de quienes ocupen puestos de direccin o desempean cargos de
confianza.
PLENO JURISDICCIONAL Expedientes 0003-20 I 3-PUTC. 0004-2013-PI/ FC y
0023-2013-PUTC.
2.5.1.2. Derecho a la negociacin colectiva y Administracin Pblica
FUNDAMENTO 53. El derecho a la negociacin colectiva es un derecho
fundamental de carcter colectivo y de configuracin legal. Por virtud de este se
reconoce a las organizaciones de trabajadores y empleadores un haz de
facultades para regular conjuntamente sus intereses en el mbito de las
relaciones de trabajo. Ello comporta, primeramente, reconocer en dichas
organizaciones un marco amplio y suficiente de autonoma en el que cada uno de
estos colectivos, en el marco de la representacin de sus propios intereses,
produzca normas particulares aplicables a la relacin de trabajo.
FUNDAMENTO 54. La negociacin colectiva es el principal instrumento para la
armonizacin de los intereses contradictorios de las partes en el contexto de una
relacin laboral. En ese sentido, dentro del respeto del orden pblico
constitucional, la Constitucin impone al Estado el deber de fomentar la
negociacin colectiva y promover formas de solucin pacfica de los conflictos
laborales. Al lado de estas tareas de fomento y estmulo, al Estado tambin le
corresponde la obligacin constitucional de asegurar y garantizar que los
convenios aprobados tengan "fuerza vinculante en el mbito de lo concertado"
(fundamento 5 de la STC 0785-2004-PA/TC). Las normas particulares derivadas
de este proceso de negociacin "tienen fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado" (artculo 28.2 de la Constitucin) y, ante la aprobacin de ellas por los
sujetos legitimados, el Estado tiene la obligacin de garantizar su cumplimiento
mediante el reconocimiento de una serie de derechos de organizacin y
procedimiento. Estos ltimos, que pueden concretarse a travs de la creacin de
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una serie de agencias gubernamentales y el establecimiento de procedimientos

rpidos y eficaces, a su vez, forman parte del deber estatal de garantizar las
condiciones necesarias para su ejercicio y su tarea de promover su desarrollo
(fundamento 3 de la STC 0261-2003-AA/TC).
EL FUERO SINDICAL
El fuero sindical consiste, concretamente, en otorgar estabilidad laboral a los
representantes sindicales durante y despus del ejercicio de su funcin
representativa.
El fuero sindical como un conjunto de medidas de proteccin del dirigente y
del militante sindical que tiende a ponerlos a cubierto de los perjuicios que
puedan sufrir por su actuacin y a posibilitar un desarrollo normal y eficaz
de la actividad sindical. Estos privilegios, vale decir, las medidas legales de
carcter especial destinadas a proteger a los dirigentes sindicales y a
garantizarles libertad de accin en el ejercicio de sus funciones, proteccin contra
la amenaza de despido, el traslado arbitrario u otras formas de persecucin o
discriminacin a causa de su actividad gremial.
El fuero sindical representa la garanta que los Poderes Pblicos otorgan a los
trabajadores que, actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos
legalmente constituidos, necesitan, por razn del contrato de trabajo que los
vincula a un empresario o patrono, una proteccin suficiente para el ejercicio de
su actividad sindical.
Es apreciable que son muchas las definiciones que sobre el fuero sindical se han
realizado; no obstante, es deducible que sea cual sea la definicin adoptada
siempre se buscar salvaguardar aquel valor superior llamado libertad sindical.
Basndonos en las nociones tericas citadas y en otras ms.
EXP. N. 02318-2007-PA/TC
LIMA
CARLOS TELMO
QUIROZ RODAS
Fuero sindical
FUNDAMENTOS
10. Asimismo, tal como fuera sealado en el fundamento 12 de la STC N. 02062005-PA, el fuero sindical reviste especial relevancia dado que sin l no sera
posible el ejercicio de una serie de derechos y libertades, tales como el derecho
de reunin sindical, el derecho a la proteccin de los representantes sindicales
para su actuacin sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores
sindicalizados y la representacin de sus afiliados en procedimientos
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administrativos y judiciales. Del mismo modo, no sera posible un adecuado

ejercicio de la negociacin colectiva y del derecho de huelga.

11. Por otra parte, la institucin del fuero sindical, aquella proteccin de la que
gozan los dirigentes sindicales para el desempeo de sus funciones, no
solamente es consecuencia directa del reconocimiento de la libertad sindical en el
artculo 28 inciso 1 de la Constitucin, sino que ha sido desarrollada por el
legislador en los artculos 30 a 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N. 010-2003-TR.

12. As, el artculo 30 del citado cuerpo legal establece claramente que el fuero
sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa sin causa justa debidamente
demostrada y sin concurrir la aceptacin del trabajador. El artculo 31 establece
una enumeracin de los trabajadores que se encuentran amparados por el fuero
sindical, entre los cuales se encuentran, claro est, los miembros de la junta
directiva del sindicato (inciso b); mientras que el artculo 32, prescribe la
obligacin del empleador, a falta de convenio colectivo que regule estos temas, de
conceder permisos para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria, hasta
un lmite de 30 das naturales por ao calendario.

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LA HUELGA
Es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de
trabajo. Su ejercicio se regula por el presente Decreto Ley y dems normas
complementarias y conexas.
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y
constituye
en
la
actualidad
uno
de
los
derechos
inalienables
del hombre reconocidos
por
la ONU y
gran
nmero
de
pases.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada
de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las
revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de
1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de
1968 en Francia.
La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en
el proceso productivo y principalmente la cesacin temporal del trabajo, acordado
por los trabajadores, para la defensa y promocin de un objetivo laboral o
socioeconmico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L.
25593; sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga
habr de realizar mediante suspensin del trabajo acordado mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores y sin ocupacin por
los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en
el Per actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metfora" de
mal gusto esto de "voluntaria y pacfica". Ms precisamente, Cabanillas escribe:
"La huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los
trabajadores en relacin a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones
de aqullos.
La huelga lleva siempre potencialmente en su entraa una violencia, aun cuando
su
proceso
se
desarrolle
en
forma
y
por medios pacficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin
en todo entendimiento en los empresarios.

EXP. N. 06053-2009-PA/TC
LIMA
FEDERACIN NACIONAL DE
TRABAJADORES MINEROS
METALRGICOS Y SIDERRGICOS
DEL PER (FNTMMSP)

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Proteccin constitucional del derecho de huelga

FUNDAMENTO 2.- El derecho a la huelga se encuentra previsto en el inciso 3)
del artculo 28 de la Constitucin, que dispone que El Estado reconoce los
derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrtico. () 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona
con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
FUNDAMENTO 3.- Sobre el particular este Tribunal ha dicho que la huelga es un
derecho que:
consiste en la suspensin colectiva de la actividad laboral, la misma que
debe ser previamente acordada por la mayora de los trabajadores y debe
efectuarse en forma voluntaria y pacfica sin violencia sobre las personas o
bienes- y con abandono del centro de trabajo (Cfr. STC N. 00008-2005PI/TC, fundamento 40).

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CONCLUSIONES

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ANEXOS

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BIBLIOGRAFA
1. http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-internationallabour-standards/freedom-of-association/lang--es/index.htm.
2. http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_negociacion_col
ectiva.pdf.
3. OIT. DEPARTAMENTO DE NORMAS INTERNACIONALES DEL
TRABAJO. Las reglas del juego: Una breve introduccin a las normas
internacionales del trabajo. Ginebra: OIT, 2005. 94.
4. OIT. DEPARTAMENTO DE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO. Gua
sobre las Normas internacionales Ginebra: OIT, 2003.

5. NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO DE LA OIT

6. D.L. 25593 y su reglamento.
7. LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1993

21