Grupo A: Para el acceso a los cuerpos o escalas de

este Grupo se exigir estar en posesin del ttulo

universitario de Grado (Ttulo de Doctor,
Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente).
Grupo B: se exigir estar en posesin del ttulo de
Tcnico Superior.
Grupos de
Funcionarios y Requisitos
Grupo C: se exigir estar en posesin de los
siguientes ttulos
Subgrupo C1: ttulo de bachillerato o tcnico.
Subgrupo C2: ttulo de graduado en ESO.
Grupo E: no se exigir ninguna de las titulaciones
previstas en el sistema educativo.

< 10 trabajadores microempresa. Empresa mediana Entre 50 y 249

trabajadores. Empresa pequea Entre 10 y 49 trabajadores.gran empresa
mas de 250 trabajadores.

Caractersticas de la relacin laboral regulada por el Derecho del

Trabajo , Voluntaria ,Por cuenta ajena, Remunerada,

Personal , Dependiente.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Personal de alta direccin ,Empleados del hogar ,
Presos en instituciones penitenciarias ,Deportistas profesionales,
Artistas en espectculos pblicos , Quienes intervengan en
operaciones mercantiles sin asumir el riesgo ,Minusvlidos en
centros especiales de empleo ,Estibadores portuarios.
El parlamento aprueba las leyes; El Gobierno los Reales Decretos;
Los sindicatos y patronales los convenios colectivos, etc.

PODER LEGISLATIVO, Las Cortes Generales aprueban las leyes y controlan

la accin del Gobierno.
PODER EJECUTIVO, Jefatura de Estado: Rey (carece de poder poltico).
Jefatura de Gobierno: Presidente (nombra a los diferentes ministros). Jefatura
de Gobierno: Presidente (nombra a los diferentes ministros).

PODER JUDICIAL,
Formado por jueces y tribunales independientes y sometidos nicamente al
imperio de la ley.

Constitucin ,Ley orgnica ,Ley ordinaria ,Real Decreto Ley

Real Decreto Legislativo, Real Decreto Orden Ministerial ,
Convenio colectivo ,Contrato de trabajo.
LEYES ORGNICAS,
Se aprueban por mayora absoluta del Congreso de Diputados (mitad
+ 1 de sus componentes).
LEYES ORDINARIAS,
Se aprueban por mayora simple.
Contrato de trabajo:

Tener 16 17 aos y contar con la autorizacin de los padres. Una vez que el menor
obtiene la autorizacin de sus padres o tutores,

Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 aos,

en espectculos pblicos con permiso de la autoridad laboral.

Contratos que pueden adoptar

la forma verbal
-El contrato eventual por circunstancias de la produccin, cuya duracin
sea inferior a 4 semanas a jornada completa- El indefinido ordinario
jornada completa .
INDEMNIZACIN POR DESPIDO IMPROCEDENTE,
33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades .

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO

A LOS EMPRENDEDORES.
Solo para empresas de <50 trabajadores y siempre que no hayan realizado
despidos improcedentes o colectivos en los ltimos 6 meses.

CONTRATO PARA LA
FORMACIN.duracion,
Mnimo:1 ao (por convenio se puede a 6meses)

 Mximo: 3 aos.

CONTRATO EN PRCTICAS.
Mnimo: 6meses Mximo: 2 aos .

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO.

El contrato finaliza cuando se termina la obra o servicio, sin que pueda superar
los 3 aos de duracin, ampliable en 12 meses por convenio .

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS

DE LA PRODUCCIN.
Mximo 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses. Por convenio se puede
ampliar este periodo a 18 meses, sin que la duracin del contrato exceda de
partes de este periodo y como mximo 12 meses.
Solo se admite una prrroga .

CONTRATO DE INTERINIDAD.

Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Para cubrir un puesto mientras se realiza el proceso de seleccin .
Incentivos:

Existen bonificaciones cuando se realiza para sustituir a: Trabajadoras en

descanso por maternidad; vctimas de la violencia de gnero y discapacitados.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO

TEMPORAL Empresas de Trabajo Temporal: contratan a
trabajadores para cederlos a otra empresa (denominada usuaria), para la
cual trabajarn durante un tiempo determinado.
ETT,

Abonar el salario y la seguridad social.

Formacin en prevencin de riesgos laborales
Tiene el poder disciplinario.
EMPRESA USUARIA:
Informar al trabajador de los riesgos de su puesto de trabajo y las
medidas de prevencin.
Tiene el poder de organizacin y direccin .

EL PERODO DE PRUEBA:DURACION
MAXIMA,
La que establezca el convenio. Si no dice nada el perodo de prueba no
podr exceder:
de seis meses para los tcnicos titulados,
ni de dos meses para los dems trabajadores, salvo en las empresas con
menos de 25 trabajadores, en cuyo caso no superar los tres meses.

PACTO DE PERMANENCIA:DURACION
MAXIMA :2 AOS.
HORAS EXTRAORDINARIAS

OBLIGATORIEDAD

Son voluntarias, salvo que se hayan pactado en

contrato, convenio colectivo o sean de fuerza mayor

RETRIBUCIN
Se pueden compensar con descansos o pagarlas como mnimo igual que las

horas normales.
LMITE 80 horas al ao.
No computan las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso

PROHIBICIN,

Menores de 18 aos

Trabajadores nocturnos ,
Menores de 18 aos
Slo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15 das .

JORNADA LABORAL:
DESCANSO SEMANAL:

DESCANSOS.

Como mnimo da y medio ininterrumpido.

DESCANSO ENTRE JORNADAS:
deben mediar, como mnimo, 12 horas de descanso.

DESCANSO EN LA JORNADA CONTINUADA:

Descanso que no ser inferior a 15 minutos, si la jornada excede de 6 horas.
Los menores de 18 aos, disfrutarn al menos de 30 minutos cuando la jornada

exceda de 4 horas y media.

FIESTAS LABORALES:

Las fiestas laborales, con carcter retribuido y no recuperable, no podrn

exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales.
VACACIONES:
Se pactar en convenio o en el contrato, sin que pueda ser inferior a 30 das
naturales.
Las fechas sern conocidas por el trabajador 2 meses antes de su comienzo.
TRANSLADO A OTRO AO:

No se pueden trasladar salvo que coincidan con el descanso por maternidad .

PERMISOS RETRIBUIDOS:
Por matrimonio ,
Por nacimiento de un hijo o por el
fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalizacin
o intervenciones quirrgicas sin
hospitalizacin o que precisen de

15 das naturales .

reposo domiciliario de parientes

hasta el segundo grado
,RESPUESTA: Dos das, que en caso
de desplazamiento sern cuatro.

EL SALARIO:
EN ESPECIE (MXIMO 30%)
FONDO DE GARANTA
SALARIAL,
Cantidad mxima a abonar por
el FOGASA :
120 das por los salarios
pendientes ,Una anualidad por las
indemnizaciones.

LA MOVILIDAD FUNCIONAL

FUNCIONES INFERIORES,

slo puede ordenarlas cuando existan

razones tcnicas o de organizacin
urgentes e imprevisibles y por el
tiempo necesario.
El trabajador seguir cobrando lo
mismo y est obligado a realizarlas
siempre que no supongan menoscabo
a su dignidad.

MOVILIDAD GEOGRFICA

TRASLADO ,

Cuando el cambio de centro se

produzca por un periodo de
tiempo superior a 12 meses
(dentro de un periodo de 3
aos,

Se debe comunicar al
trabajador con una
antelacin de 30 das.

DESPLAZAMIENTO,
Cuando el periodo de tiempo
no exceda de 12
meses( dentro de un periodo
de 3 aos) .

Se considera colectivo un
traslado cuando afecta a:
10 trabajadores en
empresas de menos de
100 trabajadores
10% de los trabajadores
en empresas de 100 a
300 trabajadores
30 trabajadores en

empresas de ms de 300.
DESPLAZAMIENTO:
Se debe comunicar al
trabajador con una antelacin
suficiente, que no podr ser
inferior a 5 das en
desplazamientos superiores a
3 meses.
El trabajador tiene 2
opciones:
Trasladarse con
compensacin de los gastos
de viaje y dietas. Y con
derecho a un permiso de 4
das laborales por cada 3
meses de desplazamiento.
Recurrir en el juzgado la

decisin.
MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO:

Pedir la rescisin del contrato,

con derecho a una indemnizacin
de 20 das/ao trabajado; mx.: 9
mensualidades. (excepto en
cambios del sistema de trabajo y
rendimiento)

EXTINCIN POR
CAUSAS
OBJETIVAS
PROCEDIMIENTO
1.Comunicacin escrita al
trabajador expresando la causa.
2.Simultneamente a la
comunicacin escrita poner a

disposicin del trabajador una

indemnizacin de 20 das por
ao trabajado con un mximo de
12 mensualidades, excepto si la
causa es econmica, por lo cual
no est obligado.
3.Preaviso de 15 das y licencia
de 6 horas semanales para buscar
nuevo empleo.

DESPIDO
COLECTIVO
Se considera colectivo un
traslado cuando afecta en
un periodo de 90 das a:
10 trabajadores en

empresas de menos de
100 trabajadores
10% de los trabajadores
en empresas de 100 a
300 trabajadores
30 trabajadores en
empresas de ms de 300
trabajadores