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ACTUALIZACION REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO LEGISLACIN LABORAL COLOMBIANA;

Artculo 41 del decreto 2145 de 1992

Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe ms de cinco (5)
trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms de diez (10) en
empresas industriales, o ms de veinte (20) en empresas agrcolas, ganaderas o
forestales.
En empresas mixtas la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe cuando el
patrono ocupe ms de diez (10) trabajadores.
Aprobacin y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el
departamento nacional del trabajo, segn las siguientes reglas:
Un reglamento interno que no est aprobado por el ministerio de la proteccin social, es
inaplicable, nada de lo que disponga ese reglamento se podr aplicar, sencillamente
resulta inocuo cualquier disposicin o procedimiento all contemplado.

[As lo dispone de forma expresa el artculo 116 del cdigo sustantivo del trabajo]

Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el


reglamento.
Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.
Trabajadores accidentales o transitorios.
Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno
si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos de
descanso durante la jornada.
Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.
Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeo de
comisiones sindicales, asistencia al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad
domstica.
Salario mnimo legal o convencional.
Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios mdicos que el
empleador suministre.
Prescripciones de orden y seguridad.
Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin, capataces y
vigilantes.
Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
diecisis (16) aos.
Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse
del sindicato respectivo.
Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
Publicacin y vigencia del reglamento.