Test Red o Malla Gerencial Grid

Los siguientes tems describen modalidades de la conducta de liderazgo. Conteste cada tem de acuerdo a cmo
le gustara actuar si fuese lder de un grupo de trabajo. Para ello, seleccione la alternativa que describe la forma en
Que a usted le gustara actuar y que est representada como Siempre (S), Frecuentemente (F), Ocasionalmente (O),
Rara vez (R) O Nunca (N).

Me gustara mucho actuar como portavoz del grupo

Fomentara el trabajo en jornadas extras

Favorecera una completa libertad de trabajo por parte de los miembros del
grupo.

Favorecera el uso de procedimientos normalizados

Permitira que los miembros del grupo utilicen su propio criterio en la solucin
de problemas

Exigira que el grupo se mantuviera a la cabeza entre los grupos competidores

Hablara como representante del grupo

Incitara a las personas a que se esforzaran ms

Sometera a prueba mis ideas en el grupo

10

Permitira que los miembros del grupo hicieran su trabajo de acuerdo con lo que
ellos piensen que es lo mejor

11

Trabajara duro para obtener una promocin o ascenso

12

Sera capaz de tolerar la incertidumbre y la postergacin

13

Hablara al grupo en presencia de visitas

14

Mantendra un ritmo rpido de trabajo al grupo

15

Permitira rotar libremente a los miembros del grupo en un trabajo y los dejara
ejecutarlo

16

Me gustara analizar y disminuir los conflictos que hubieran en el grupo

17

Me sumergira en los detalles

18

Representara al grupo en reuniones de otras unidades u organizaciones

19

Sera reticente a permitir cualquier libertad de accin en los miembros del grupo

20

Decidira lo que debe hacerse y cmo se debe hacer

21

Presionara para aumentar la produccin

22

Dejara que algunos miembros tuvieran autoridad como la que yo mantendra

23

Me gustara que las cosas salieran tal como yo las haya

predicho

24

Permitira en el grupo un alto grado de iniciativa

25

Asignara a algunas personas del grupo tareas especiales

26

Estara dispuesto a hacer cambio

27

Pedira a los miembros del grupo que trabajaran ms duro

28

Confiara en que las personas del grupo aplicaran su buen

juicio

29

Programara el trabajo que debe hacerse

30

Me negara a dar explicaciones de mis actos

31

Me gustara convencer a los dems del beneficio de mis ideas

32

Permitira que el grupo siguiera su propio ritmo

33

Urgira al grupo a batir sus propios records

34

Actuara sin consultar al grupo

35

Pedira que los miembros del grupo sigan y cumplan las normas y reglas

CUADRO: ESTILO DE LIDERAZGO

15
14
13

9.1

9.9

1.1

1.9

12
11
10
Puntaje:
Orientacin a
las

Personas (P)

6
5
4
3
2
1
1

10

Puntaje: Orientacin a las Tareas ( T)

Obtencin de Puntajes
1 Haga un crculo en el nmero de los tems 1,4,7,13,16,17,18,19,20,23,29,30,31,34 y 35
2 Escriba un uno (1) frente a cada uno de los tems donde puso un crculo y en los cuales usted respondi
R (Rara vez) o N (Nunca)
3 Escriba un uno (1) frente a los tems donde no puso un crculo y donde usted respondi S (Siempre) o
F (Frecuentemente)
4 Haga un crculo en los 1 que escribi frente a los siguientes tems: 3,5,8,11,12,15,17,19,22,24,26,28,30,32
y 34
5 Cuente los 1 con crculo. Este es su puntaje Orientacin a Personas (P).
Anote este puntaje en el cuadro de Liderazgo.
6 Cuente los 1 sin crculo. Este es su puntaje Orientacin a la Tarea (T).
Anote este puntaje en el cuadro de Liderazgo.
UBICACIN DE PUNTAJES
INTRUCCIONES
Con fin de ubicarse a s mismo en el Cuadro "Estilo de Liderazgo", encuentre su puntaje P (Dimensin
Personas) en el eje horizontal del grfico. Luego suba por la columna correspondiente a su puntaje T
(Tarea o Produccin).
Marque una x en el cuadro que corresponde a los dos puntajes. (Los nmeros entre parntesis son los
estilos de liderazgo estudiados por Blake y Mouton)