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Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 20.- Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las
reglas que a continuación se expresan:
1. se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del
territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;
2. se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal
nacional;
3. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cónyuge chileno, y
4. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco
años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

DOCTRINA

Nuestro legislador, al igual que la mayoría de los países, establecen como una medida de
protección para los chilenos, la exigencia que un determinado porcentaje del total de trabajadores
de la empresa, pertenezcan al país. Esta norma no se opone a la libertad de trabajo que consagra
la ley, ya que, solamente constituye una medida de protección para los nacionales.

La exigencia de que a lo menos el 85% de los trabajadores sean de nacionalidad chilena,


no rige tratándose de empleadores que ocupe 25 o menos trabajadores.

Deben considerarse en relación a este capítulo:

a) Decreto Ley N° 1.094, del 19.07.75 el cual establece normas sobre ingreso, residencia y
permanencia de extranjeros.

Señala este cuerpo legal que se otorgarán visaciones con las siguientes categorías:

- Residente sujeto a contrato.


- Residente estudiante.
- Residente con asilo político.

Se prohíbe a los turistas desarrollar actividades remuneradas sin perjuicio de la facultad


del Ministerio de Interior quien en casos calificados podrá autorizar desarrollar
actividades por un plazo no mayor a 30 días prorrogables por períodos iguales, hasta el
término del permiso de turismo.

b) Ley N° 18.156 del 25.08.82.

Establece las condiciones necesarias para exceptuar el pago de las leyes de previsión
social a las empresas que contratan personal extranjero siempre y cuando se de las
siguientes condiciones:

- Que se trate de un profesional o técnico.


Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta
Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

- Que el trabajador se encuentre afiliado a algún sistema de previsión fuera de


Chile.
- Que ese régimen de previsión otorgue al extranjero cobertura en caso de invalidez,
vejez, fallecimiento y enfermedad.
- Que la intención del extranjero de no efectuar cotizaciones en Chile y de mantener
su régimen previsional en el extranjero, quede establecida en el contrato de
trabajo.