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GUIA#1 PRINCIPIOS DE LA SST Y LEGISLACIN COLOMBIANA

INSTRUCTOR:

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FICHA:1070443-0

BOGOTA D.C

3.1.1.
Estimado aprendiz,Realice la siguiente actividad desescolarizada consultando por internet el
siguiente link https://www.youtube.com/watch?v=7RHtkFhfJqI TIEMPOS MODERNOS (Charles Chaplin)
y (https://vimeo.com/60928913 Escenas para uso didctico Daens.
Realice esta actividad presencial utilizando como herramienta didctica un cuadro comparativo
sobre las condiciones de seguridad presentes en las empresas respecto a los estilos de trabajo.
Mnimo 10.

SIGLO XX (Charles Chaplin)

SIGLO XXI

En este video nos muestran que


antiguamente no haba mucha seguridad y
salud en el trabajo ya que a los dueos de
las empresas solo le importaba la produccin
de la empresa y entre menos tiempo mucho
mejor para ellos.
Tambin nos podemos dar cuenta que por el
exceso de trabajo fue perjudicial para la
salud del actor principal Charles Chaplin a
quien de tanto exceso laboral le causo
estrs,cansancio fsico y psicolgico que
terminaban en ataques impulsivos de
nervios.
Nos muestra los bajos salarios,el estrs, la
opresin, el hambre,la pobreza y la injusticia
que se manejaba para las personas de bajos
recursos.

En el Siglo XXI han mejorado muchas cosas


ya que existe hoy en da la salud y seguridad
en el trabajo queles permite a los empleados
mejorar y prevenir algunas enfermedades
laborales.
Tambin por leyes y decretos nacionales e
internacionales amparan al trabajador para
que muchas empresas no los exploten
laboralmente o como se dice comnmente lo
negreen.
Hay ms seguridad y herramientas laborales
dependiendo de la actividad que realice el
empleado para prevenir accidentes laborales
o en ocasiones la muerte.
El estado tambin hay intervenido para que
los salarios se han los ms justos para los
empleados denominando as unas horas
laborales comunes y horas extras que tienen
una bonificacin adicional para el empleado.

3.1.2.
Estimado Aprendiz, consulte que es responsabilidad, civil, penal, laboral y administrativa.
RTA:RESPONSABILIDAD

CIVIL:el compromiso de tipo moral que surge a partir de una


eventual equivocacin o de una falta que comete una persona. El concepto tambin hace
referencia a la obligacin de reparar y compensar el dao causado.Por ejemplo: si una
persona contrata a un arquitecto para que disee y dirija la construccin de una casa
pero, unos meses despus, el arquitecto desaparece, la vctima podr demandarlo y el
arquitecto deber asumir su responsabilidad.

RESPONSABILIDAD PENAL: Surge del titular del delito el afectado (personalizado). Es


una Conducta tpica, antijurdica y culpable. Responsabilidad asumida por el causante del
hecho punible (delito)
Delito que se paga en muchos casos con crcel
El delito causado se pagara a travs de: Pena principal o Pena accesoria
El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin. Art 25
El proceso penal se realiza ante la Fiscala y Juez Penal correspondiente
El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintencin.
RESPONSABILIDAD LABORAL:Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales
y econmicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Surge del contrato de trabajo
Responsabilidad delegada del empleador a una ARL
Si no existe este pago por parte del empleador
El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEL se ve representado
mediante........
El origen de la invalidez por ATEL y su apelacin
No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARL
No importa que el vnculo laboral termine.
Reparacin plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEL. Es decir,
esta la obligacin de asumir las consecuencias del dao que se ocasiona a otras
personas.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:Surge de la funcin legal de vigilancia y control
en seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad Administrativa Caracteristicas:
Se impone multa
La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos Laborales
DECRETO 472 DE 2015:Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin de las
multas por infraccin a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos
o tareas y se dictan otras disposiciones
CAPTULO II:Conforme a lo establecido en los artculos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12
de la Ley 1610 de 2013

Artculo 109. Homicidio culposo. El que por culpa matare a otro, incurrir en prisin de dos
(2) a seis (6) aos y multa de veinte (20) a cien (100) salarios mnimos legales mensuales
vigentes.
La reincidencia en la comisin de la infraccin;
b) La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin por
parte del Ministerio del Trabajo;
c) La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infraccin
o sus efectos;
d) El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan
aplicado las normas legales pertinentes;
e) El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de pruebas;
f) Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados;
g) La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y prevencin;
h) El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero;
i) La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de trabajadores y el valor de
los activos de la empresa;
j) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promocin y prevencin por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el
Ministerio del Trabajo;
k) La muerte del trabajador.
3.1.3.
En el ambiente de formacin de acuerdo a las indicaciones dadas por el instructor analice
el video Olvidos andamios y accidentes, cules fueron las faltas cometidas a la
normatividad con sus respectivas consecuencias: penal, civil, laboral y administrativa y las
secuelas en trminos de enfermedades o accidentes.
https://www.youtube.com/watch?v=2Zoj4dzPN6A

RTA:Las faltas cometidas fueron que el empleado hizo caso omizo a la charla y las
normas que le dijo el supervisor qu eran no contestar el celular en horas laborales.
CONSECUENCIA PENAL:El Empleado pudo haber sido condenado por el asesinato de la
muchacha que muri por culpa de la tabla que tenia cuando cayo de los andamios.
CONSECUENCIA CIVIL:La empresa o el empleador tenan la obligacin de reparar los
daos y perjuicios hechos a la familia de la mujer muerta.
CONSECUENCIA ADMINISTRATIVA:La empresa no tuvo necesidad de hacer alguna
medida ya que era una de las mejores empresas en el departamento de seguridad y salud
en el trabajo ya que capacitaba a sus empleados sobre los riesgos,de igual manera tenia
un supervisor quien recordaba dichas normas todos los das a sus empleados y les hacia
firmar un acta.
CONSECUENCIA LABORAL:La empresa se salvo de una indemnizacin ya que el dia del
acto peligroso le haban dictado una charla acerca de las normas en el trabajo y que no se
deba utilizar los celulares.
CONSECUENCIAS EN TERMINOS DE ENFERMEDADES:El empleado quedo
minusvlido no podr caminar por el resto de su vida,tiene que mejorar el ambiente en su
casa ya que casi no puede movilizarse por su inmovilidad,tambin dejo de generar un
ingresos para sus hijos y su familia.

3.4.1.
Consulte la diferencia entre enfermedad comn y enfermedad laboral. De un ejemplo de
cada una de ellas donde describa que es la enfermedad, cules son las consecuencias e
ilustre mediante un dibujo.
ENFERMEDAD COMUN

ENFERMEDAD LABORAL

Enfermedad Comn se considera a aquella


alteracin de la salud que no tiene la
consideracin de accidente de trabajo ni
enfermedad
profesional.Son
aquellas
condiciones de salud alterada que pueden
haber sido adquiridas por malos hbitos,
acciones o actividades fuera del trabajo que
tienen el potencial de hacerle dao al
organismo e incluso en ciertas ocasiones son
expresadas por condiciones genticas que
hacen a una persona ms susceptible a
algunas enfermedades.

La Enfermedad Profesional es aquel deterioro


lento y paulatino de la salud del trabajador,
producido por una exposicin crnica a
situaciones adversar, sean stas producidas
por el ambiente en el que se desarrolla su
trabajo o por la forma en que est
organizado.son aquellas condiciones de salud
alteradas producidas especficamente por las
actividades que desempea un trabajador en
la cual contiene exposicin a agentes, actos y
condiciones inseguras que dan como
resultado que su salud se vea afectada,
algunas veces las enfermedades laborales
tiene un tratamiento que le ayuda al trabajador
a recuperarse, pero en otras ocasiones las
enfermedades pueden ser graves con el
potencial de causar la muerte.

3.4.2.

Con el fin de disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales al interior


de las organizaciones de acuerdo al decreto 1072 de 2015, es obligacin de los
trabajadores informar situaciones de riesgo. Por lo anterior consulte qu es una
condicin insegura, acto inseguro y condicin sub-estndar y describa de cada una
tres condiciones inseguras, tres actos inseguros y tres condiciones sub-estndar,
encontrados en su ambiente de formacin, en su casa o en su sitio de trabajo.

RTA: CONDICIN INSEGURA:Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y


herramientas que NO estn en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan.

ACTO INSEGURO:Es toda actividad voluntaria, por accin u omisin, que conlleva la
violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida tanto por
el Estado como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o
una enfermedad ocupacional.

CONSICION SUB-ESTANDAR:Todo acto u omisin del trabajador que lo desva de un


procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea. Es la
presencia de riesgo en el ambiente de trabajo derivada de las instalaciones, equipo o
proceso de trabajo. No depende del trabajador.

BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=R6dgoPjeskw
https://www.youtube.com/watch?v=06-ObTc9s8A
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107
2012.pdf
http://www.bdigital.unal.edu.co/11360/1/05539520.2013.pdf
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-ii.htm