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Perfiles de puesto

1) Alcance y Objetivo (que se debe lograr):


ALCANCE: Todas las actividades del Responsable de RRHH de Filo Hua Hum.
OBJETIVO: Especificar las tareas del puesto Responsable de RRHH (500)
2) Referencias (Norma aplicativa y otras para leer)
Aplica ISOs 9001, 14001 y 45001. Ver ISO 39001
3) Trminos y definiciones
DIR: Representante de la direccin
RRH: Responsable de RRHH.
CSG: Coordinador del sistema de gestin.
Documento: Informacin y su medio soporte.
Informacin: Datos significativo para FILO HH.
Manual de FILO HH: Documento principal del SIG.
Procedimiento: Conjunto de tareas similares. Forma especificada para llevar a
cabo actividades o proceso.
Instructivo: Grupo de tareas similares relacionadas entre s y parte de un
procedimiento.
Registro: Documento con informacin temporal nica del resultado de procesos,
evidencia de las actividades hechas.
Producto/servicio: Resultado de un proceso.
Proceso: Conjunto de tareas generadoras de resultados.
4) Contexto y riesgos (Donde se aplica y que puede pasar)
Se desempea en el trailer-oficina de la base de Filo Hua Hum ubicada en el
parque industrial de Neuqun:
Riesgo de salud: Ergonmico, estrs.
Riesgos de calidad: Contratar a personal que no cumple con los requisitos para el
puesto a ocupar. No completar los formularios de calidad de su rea.
Riesgos de inconformidad de personal: Abonar saldos inferiores a lo pactado.
Riesgos prdida: Abonar saldos superiores a lo pactado.
Riesgos de salud ocupacional: No fiscalizar correctamente los exmenes mdicos
del personal.
5) Responsabilidades (que tareas tendr asignadas)
1- Actuar segn este instructivo
2- Planificar, desarrollar y ejecutar las polticas que estn vinculadas con las personas
3- Cumplir la legislacin laboral, con el fin de lograr una relacin laboral sustentada en el
tiempo en el desarrollo de las personas y de los vnculos laborales
4- Colaborar en cumplir los objetivos planteados por la gerencia y el SIG
5- Respetar los procedimientos del SIG que le incumben y asegurarse que se completan
todos los registros operativos.

6) Planificacin (Cuando se hacen esos trabajos)


Se desempea en la base de operaciones, sus horarios de trabajo son de lunes a
viernes de 8.00hs a 17hs, pudiendo tambin asistir ocasionalmente los das

sbados. Tambin concurre a la oficina administrativa para resolver asuntos con la


direccin.
7) Recursos soporte (Con que elementos har el trabajo)
Coordinacin con otros puestos
100- Direccin: Definen el ingreso y egreso del personal. Gestionan temas del
sindicato.
501-Mdica laboral: Le indica los requerimientos de exmenes mdicos y a qu
personal corresponde.
510- Coordinador de S&H: Coordinan la entrega de EPP y las capacitaciones
necesarias.
502- Auxiliar de RRHH: Le asigna prioridades.
8) Tareas:
Diariamente: Se presenta a las 7.15 en la base de operaciones. Controla los
partes diarios. Gestiona las relaciones laborales.
Habitualmente: Entrevista y selecciona personal. Gestiona el ingreso/egreso del
personal: coordinacin de exmenes mdicos, altas, telegramas. Realizar altas y
bajas del personal ante ART y SVO.
Quincenalmente: Liquida sueldos a personal operativo.
Mensualmente: Liquida sueldos a personal administrativo. Coordinar actividades
con IERIC.
Ocasionalmente: Hace seguimiento de accidentes del personal ante ART.
9) Evaluacin: (Inspecciones, auditoras)
Inspecciones: Aplican para los registros: recibos de sueldos, DJD, alta de la AFIP,
etc). Ante inspeccin consensuar con 100 DIR.
Auditoras: Aplican a todas sus actividades. Debe participar y colaborar con el
proceso.
10) Mejoras (Como se puede mejorar el puesto)
El puesto de Responsable de RRHH siempre se puede mejorar. Informndose de
nuevas publicaciones sobre temas relacionados a sus actividades. Tomando
distintos cursos de administracin de RRHH seleccin del personal.

Procedimientos que aplica: P4TAL Procedimiento 4 Gestin de las personas y


su talento. Instructivos: I4VIN Instructivo de vinculacin de personal, I4AUT
Instructivo de autorizaciones de trabajo, I4DES Instructivo de desvinculacin.
Requisitos del puesto: Estudios terciario orientado a RRHH deseables.
Conocimiento y manejo de programas de computacin: Paquete Office,
Deseable. Ingls, no excluyente.
Recursos a cargo: Oficina del Responsable de RRHH, pc, celular. Reporta a
100
Personal directo: 502 Asistente de recursos humanos, 510 Coordinador de
S&H, 501 Medico laboral.
Comunicacin: Interno:309 Cel: 2996326824
Mail: inicialnombreapellido@filohh.com.ar