Diferentes Tipos de Pruebas: Rubricas Holistica y Analitica, Pruebas Cuantitativas y Cualitativa

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE

MODALIDAD EXTRA MURAL
MAESTRIA EN PROFESIONALIZACION DE LA DOCENCIA
SUPERIOR
EVALUACIONES CUALITATIVA Y CUNTITATIVAS

MODULO X LIMITACIONES, ALCANCES Y ALTERNATIVAS DE LA
EVALUACION
RESPONSABLE:
LICENCIADA ALBA SERMEO
LICENCIADO MIGUEL NGEL CRUZ
MAESTRANDO:
SORIANO NUEZ, MARIANO.
SANTA TECLA, 10 DE DICIEMBRE DE 2016.
DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.
ACTIVIDAD: INSTRUMENTOS DE EVALUACIN SEGN LOS AGENTES.

Licdo. y MEd. Alba Sermeo.
10 de diciembre de 2016
ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
GRUPO DE ESTUDIANTES: DIPLOMADO EN DERECHO DISCIPLINARIO. 19/NOV/2016
ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Como inician las faltas disciplinarias.
OBJETIVO: Explicar los diferentes procedimientos disciplinarios que establece la Ley Disciplinaria Policial y sus
instituciones competentes para conocer y dirimir sus sanciones.
TIPOS DE EVALUACION: Formativa (Heteroevaluacin).
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Exposicin.
INSTRUMENTO: Rubrica Holstica
NOMBRE DEL EVALUADOR: MARIANO SORIANO NUEZ.
Criterios
Dominio bajo (0-40)
Dominio medio (41-74)
Dominio alto (75-100)
Presentacin e ideas
ordenadas en la
exposicin (30%)
Presentacin
inadecuada,
Saludo
descoordinado,
Se
dedica a leer.
Presentacin cargada de
informacin,
saludo
adecuado,
desconcentracin
al
abordar el tema.
Presentacin con ideas

principales,
saludo
respetando los niveles
jerrquicos
y
coherencia oral.
(12-22 puntos)
(23-30 puntos
Relaciona Articulado de
la LDP, relacionndolo
en la misma. (19-36
puntos)
Relaciona articulado de
la
LDP, Con
la
Constitucin.
(37-50
puntos)
Ejemplifica
los
conceptos,
no
profundiza. (9-16puntos
Ejemplifica conceptos y
menciona los trminos
legales. (11-20 puntos)
Rango 0-30
Puntaje
(0-14 puntos)
Relacin de la LDP con

otras Leyes. (50%)
Menciona Articulo de
la LDP, en especfico.
Rango 0-50
(0-18 puntos)
Ejemplifica conceptos y
trminos de Ley (20)
No explica conceptos,
solo lo menciona.
Rango 0-20
(0-8 puntos)
Total
Observaciones:_____________________________________________________________________
_
__________________________________________________________________________________
_

GRUPO DE ESTUDIANTES: DIPLOMADO EN DERECHO DISCIPLINARIO. 10/Dic/2016
ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Como inician las faltas disciplinarias.
OBJETIVO: Que los participantes conozcan los diferentes procedimientos disciplinarios que establece la Ley
Disciplinaria Policial y sus instituciones competentes para conocer y dirimir sus sanciones.
TIPOS DE EVALUACION: Escala de valoracin (Coevaluacin).
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Exposicin.
INSTRUMENTO: Rubrica Analtica
CRITERIOS
Conocimiento
de la Ley
Disciplinaria
Policial.
Casos
prcticos de
las Faltas
Disciplinarias
Expresin
oral
Excelente
Muy bien
Bien
Regular
Buen manejo de los

trminos de las
faltas disciplinarias,
y relacin con los
articulados de la
Constitucin que le
da vida a la
institucin
sancionadora.
Ejemplifica
las
todas las faltas y
sus numerales, y
explica
los
trminos
de:
Prescripcin,
caducidad
y
cancelacin
Manejo de los trminos

de las faltas disciplinaria
disciplinarias, conoce las
bases legales de la
constitucin que le da
vida a la institucin
sancionadora
Conoce los trminos de

las faltas disciplinaria
disciplinarias, pero no
tiene basamento legal en
la constitucin, sabe las
instituciones
sancionadoras.
Conoce
los
trminos de las
faltas disciplinaria
disciplinarias, pero
denota confusin
en las instituciones
sancionadoras.
Ejemplifica las diferentes

todas las faltas, de forma
generalizada,
de
la
misma
forma
los
trminos
de:
Prescripcin, caducidad
y cancelacin
Ejemplifica las diferentes

todas las faltas, de forma
generalizada,
conoce,
pero no profundiza en los
trminos
de:
Prescripcin, caducidad y
cancelacin.
Hace diferencia en
todas las faltas, de
forma generalizada,
pero no profundiza
en los trminos de:
Prescripcin,
caducidad
y
cancelacin.
La voz clara, fuerte

y pausada; orden de
ideas lgica en toda
su exposicin y
respeta el tiempo
asignado por el
docente.
La voz clara, fuerte y

pausada; orden de ideas
lgica en toda su
exposicin; y no respeta
el tiempo asignado por
el docente.
La voz clara, fuerte y

pausada; ideas bsicas en
toda su exposicin; y no
respeta
el
tiempo
asignado por el docente.
Necesita modular la
voz; ideas bsicas en
toda su exposicin; y
respeta el tiempo
asignado por el
docente.
Observaciones:____________________________________________________________________
_
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
__

ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Como inician las faltas disciplinarias y su competencia.
OBJETIVO: Lograr que los participantes diferencien los procedimientos disciplinarios que establece la Ley
Disciplinaria Policial y sus instituciones competentes para conocer y dirimir sus sanciones.
TIPOS DE EVALUACION: Formativa (Auto evaluacin).
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Prueba Objetiva.
INSTRUMENTO: Escala de Valoracin
Escala: DB Dominio Bajo; DM Dominio Medio; DA Dominio Alto.

Aprendizajes que tendr que lograr
DB
D
M
D
A
Qu me falta para lograr el aprendizaje?

Qu debera hacer para ello?
1.Puede
diferenciar
las
faltas
disciplinarias: Leve, Grave y Muy Grave.
2.Conoce la competencia para cada una
de las faltas disciplinaria.
3.
Identifica
los
diferentes
procedimientos
disciplinarios,
en
relacin a Investigacin Disciplinaria o
Investigacin Previa.
4. Conoce los derechos del investigado.
5. Conoce la base legal de las sanciones
disciplinarias de la Constitucin
6. Identifica Los recursos para las faltas
disciplinaria.

ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
OBJETIVO: Lograr en los participantes los conocimientos bsicos en los diferentes procedimientos
disciplinarios que establece la Ley Disciplinaria Policial y sus relaciones con otras normas legales.
TIPOS DE EVALUACION: Cuantitativa.
ACTIVIDAD DE EVALUACION: Examen Oral.
INSTRUMENTO: Prueba Orales
tems relacionados a conocimientos a largo plazo; cada pregunta vale 1 punto.
Puntos
1. Constitucionalmente hablando, mencione la base legal de las sanciones disciplinaria y relacinelo con la
ley disciplinaria policial.
2. Mencione las sanciones de cada una de las faltas disciplinaria y fundamntelo con la base legal.
3. Explique las funciones del Investigador en materia disciplinaria y argumntelo con la base legal.
4. Mencione los derechos del investigado y establezca la diferencia de los derechos del Imputado.
5. Qu pasara si el investigado no nombra defensor des el inicio de la investigacin.
6. Cuantos defensores puede nombrar el investigado, fundamente su respuesta.
7. En qu etapa del procedimiento disciplinario, el investigado puede nombrar a su defensor.
8. Quien es el responsable de aportar la prueba en el expediente disciplinario.
9. que debe de hacer el instructor de procedimiento ante un descubrimiento de un delito; fundamente sus
argumentos, con base a las leyes.
10. que falta comete el investigador si por negligencia, prescribe una falta disciplinaria, fundamente su
respuesta.
ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
OBJETIVO: Adquirir competencias en elaboracin de expediente de Investigacin disciplinaria por fala
Grave.
INSTRUMENTO: Prueba Objetiva TIPOS DE EVALUACION: Cuantitativa. ACTIVIDAD DE
EVALUACION: Ensayo.
CRITERIOS A EVALUAR: cada actividad vale 1 punto
PUNTO
S
1. Elaboracin de Auto de Apertura de Investigacin disciplinaria.
2. Elaboracin de Acta de notificacin de Investigado.
3. Redactar acta de nombramiento de defensor particular nombrado por el investigado
4. Elaboracin de Acta de Toma de declaracin de un testigo menor de edad, en presencia del abogado.
5. Documentacin (memos y Oficios) bien elaborados solicitando diligencias a diferentes instituciones.
6. Levantamiento de Autos realizado en todo el expediente de investigacin disciplinaria
7. Orden cronolgico de las diligencias y prueba incorporada en el expediente.
8. Elaboracin del respectivo Informe Final.
9. Foliado del expediente disciplinario.
10. Ortografa, coherencia y redaccin de todas las actuaciones realizadas.

Observaciones:
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
TOTAL.
_______

TEMA: Procedimiento Disciplinario Policial.
OBJETIVO: Desarrollar la habilidad en la oralidad en los participantes, teniendo en cuenta la seguridad de
los fundamento tericos y legales en los Procedimientos Disciplinarios Policial.
INSTRUMENTO: Prueba Objetiva TIPOS DE EVALUACION: Cuantitativa. ACTIVIDAD DE
EVALUACION: Debate.
NOMBRE DEL EVALUADOR Y MODERADORDEL DEBATE: MARIANO SORIANO NUEZ.
EQUIPO 1
Integrantes del Equipo:
I.__________________________________
EQUIPO 2
Integrantes del Equipo:
I.________________________________
II._________________________________
_
II.________________________________
EVALUACION: cada tem generara una discusin, y fundamentar sus respuestas; vale 2
puntos cada debate; comencemos.
REACTIVOS A EVALUAR
EQUIPO 1
EQUIPO 2
1. Es lo mismo Proceso disciplinario que procedimiento

disciplinario, explique.
2. Qu pasara si el investigado, no firma la notificacin de la
Investigacin Disciplinaria, Usted sigue con la
investigacin?
3. Previa cita, el defensor se retira de la entrevista de un testigo,
qu hara usted?
4. El investigado le solicita que incorpore pruebas a su favor.
La incorpora? Cul sera el tratamiento que le diera a esa
prueba?
5. Quines con las partes intervinientes en una audiencia
disciplinaria? cree usted que puede ser para interviniente?
Observaciones Equipo 1: ________________________________________
______________________________________________________________
_
TOTAL.
_______
TOTAL
________
Observaciones Equipo 2: _________________________________________

______________________________________________________________
_

ESTUDIANTES: _________________________________________________________________________
TEMA: Procedimiento Disciplinario Policial.
OBJETIVO: Determinar la idoneidad de los investigadores en materia de Investigacin Disciplinaria en
relacin a los Procedimientos Disciplinarios Policial.
INSTRUMENTO: Prueba Objetiva TIPOS DE EVALUACION: Prueba Verbal. ACTIVIDAD DE
EVALUACION: Entrevista Docente Alumno.
NOMBRE DEL EVALUADOR Y ENTREVISTADOR: MARIANO SORIANO NUEZ.
CRITERIOS A EVALUAR: cada interrogante vale 1 punto
PUNTO
S
1. Qu fue lo que lo llevo a elegir desarrollar habilidades en la investigacin Disciplinaria?
2. Tiene experiencia en el campo de la investigacin?
3. Conoce usted el orden en los procedimientos disciplinarios policial?
4. Qu piensa usted sobre el investigado, tiene derechos, es visto como un delincuente?
5. Es capaz de discernir las faltas disciplinarias para asesoras a su jefe y emitir una resolucin?
6.
cree usted que es un buen entrevistador?
7. es capaz de sintetizar un expediente disciplinario y hacer recomendaciones a otras instituciones?
8. Cree usted que las sanciones disciplinarias son legales?
9.. Tiene habilidades en el uso de informtica?
10. cree usted que sera un buen investigador en procedimientos disciplinario?

Observaciones:
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_
___________________________________________________________________________________
_
TOTAL.
_______
SUSTENTO TERICO DEL DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL.

DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL DE EL SALVADOR.
DENUNCIA, QUEJA, AVISO E INFORMES POLICIALES:
Art. 4 LDP, establece que Todo empleado entindase como administrativo u
operativo de la institucin policial que por cualquier medio conozca de la comisin
de una falta disciplinaria, tendr el deber de ponerlo a conocimiento del jefe
policial respectivo; adems pueden denunciar todas las personas naturales, el mal
desempeo de los empleados de la PNC.
Oficina de recepcin en donde vamos a denunciar:
a.
Oficinas de Inspectora General de Seguridad Publica.
b.
Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos.
c.
Fiscala General de Republica.
d.
Polica Nacional Civil.
e.
Jueces de Paz.
Toda documentacin que d lugar a apertura de expediente de investigacin

llamase Investigacin Previa o Investigacin Disciplinaria, deber de ser foliados
como regla general.
APERTURA DE INVESTRIGACION PREVIA:
Se refiere a lo establecido en el Art. 65 LDP, en donde establece que el jefe con
competencia sancionador lo har mediante Resolucin, en el cual deber de
cumplir 2 objetivos: a) los elementos que conduzcan a concluir la veracidad de los
hechos; y b) la individualizacin del supuesto infractor(a).
Quienes son los jefes con competencias sancionadora Art. 14 LDP.
a. El Ministro de Justicia y Seguridad Pblica.
b. El director General de Seguridad Publica.
c.
El Superior Jerrquico de sus Subordinados, (Nombrado por el Director

General PNC).
d. Los Jefes de Servicio (Nombrado por el Director General PNC).

En esta resolucin deber de contener: Lugar y fecha de apertura,
documentacin en original para iniciar el expediente de Investigacin Previa
(DENUNCIA, QUEJA, AVISO E INFORMES), breve relato de los hechos
investigado y Acuerdo; en donde el Jefe con Competencia Sancionadora
Nombrar al Investigador con base al Art. 66 rel. 39 LDP.
El nombramiento lo hace mediante auto donde el investigador acepta el cargo y

nombra a su secretario, Art. 41 y 42 LDP, y de una vez los habita para realizar
diligencias, estando obligados a cumplirla.
RECEPCION DE PRUEBA ART. 40 LDP.
Posteriormente, se inicia con el Auto de planificacin de la investigacin, en donde
se planificar todas las diligencias a desarrollar entre estas: Prueba documental
(certificaciones de Libros de control), Pericial (balstica, dactilares, entre otras),
Procesales (Notificaciones, reconocimientos de personas, Resoluciones) y
testimonial a travs de la Entrevistas de testigos u ofendidos.
El plazo en que se deben de realizar estas diligencias, segn lo establecido en el
Art. 69 LDP, (son 30 Das Contados); si an no se cuenta con toda la investigacin
necesaria y que pueden ser determinante para concluir sobre los hechos que se
investigan en la Investigacin Previa, se solicitara una prrroga de 15 das ms a
Inspectora General Seguridad Publica.
Una vez agotadas todas las diligencias antes descritas, ya tenemos la radiografa
de la Investigacin Previa.
SE PROCEDE A LEVANTA AUTO DE CIERRE DE INVESTIGACIN PREVIA y
SE ELABORA INFORME FINAL.
Se procede a levantar un auto en donde se motiva a elaborar informe final, por
considerar que se ha agotado todas las diligencias de investigacin.
El informe final: Es la sntesis del desfile probatorio que se ha recabado en todo el
expediente, y se har uno por cada diligencia. Ej. La Denuncia: A folios (10) se
cuenta con la denuncia en original, interpuesta por la seora Juana Pacas, en la
que se establece que fue lesionada con un bastn por el seor Juan Prez, y que
pudo observar que portaba en su uniforme policial su ONI 0001, en el que no sabe
dnde est destacado.
En el informe posee un espacio en donde deber de hacer el investigador
Recomendaciones, relacionadas a lo investigado, pudiendo ser que se
recomiende Archivo o se le d tramites a la apertura de un expediente

Disciplinario, quedando a criterio del Jefe con Competencia sancionadora.
Este informe deber establece los objetivos establecidos en el Art. 65 LDP, y el
Investigador remitir en el trmino de (6 horas) al jefe que emiti la resolucin con
base a lo establecido en el Art. 40 Lit. B LDP, mediante memorndum.
DE ESTA FORMA SE DEVUELVE EL EXPEDIENTE A QUIEN ORDENO LA
INVESTIGACION PREVIA. REL. 40 Y 66 LDP.
El Jefe Con competencia sancionadora, valorara lo recomendado y la prueba
aportada por el investigador y determinara si es procedente solicitar Archivo o
Aperturar Investigacin Disciplinaria, con base a lo establecido en el Art. 68 LDP.
SI PASA A INPECTORIA GENERAL DE
PROPUESTA DE ARCHIVO ART. 68 LDP.
SEGURIDAD
PUBLICA CON
En este caso, el jefe con competencia sancionadora, de no lograrse comprobar los

elementos suficientes del Art. 65 LDP, concerniente a la individualizacin del
supuesto investigado y la veracidad de los hechos; se propondr mediante
resolucin motivada el ARCHIVO PROVICION de las diligencias a Inspectora
General PNC, por lo que de estar de acuerdo lo ordenar.
SI APERTURA INVESTIGACIN DISCIPLINARIA ART. 68 REL. 53 LDP.
Una vez hechas las valoraciones del expediente disciplinario y cumpliendo los
Objeto establecido en el Artculo 65 LDP (es decir se ha individualizado del
supuesto investigado y la veracidad de los hechos), El jefe emitir
una RESOLUCIN DE APERTURA DE INVESTIGACIN DISCIPLINARIA.
En esta resolucin deber de contener: Lugar y fecha de apertura, diligencias
de inicio del expediente de Investigacin Disciplinario (DENUNCIA, QUEJA,
AVISO y todas las Diligencias realizadas en la Investigacin Previa, en
original o copias certificadas), breve relato de los hechos investigado, la
supuesta falta Disciplinaria ya sea por Falta Grave o Muy Grave y Acuerdo; en
donde el Jefe con Competencia Sancionadora Nombrar al Instructor con base al
Art. 39 LDP. El instructor deber tener categora igual o superior que el

investigado.
El instructor deber de aceptar los cargos y nombrar a un secretario con base a lo
establecido en el Art. 41 LDP, mediante autos, en la cual se comprometen a
practicar todas las diligencias necesarias y en los trminos previsto en esta ley.
Posteriormente el Instructor y Secretario NOTIFICAN AL INVESTIGADO LA
RESOLICION
EMITADA
POR
EL
JEFE
CON
COMPETENCIA
SANCIONADORA. En la cual se le hace saber todos los derechos y garanta que
la ley le confieren con base a lo establecido en los arts. 44 LDP rel. 12 cn y 82 C
Pr Pn. Y lo que regula las leyes comunes; en el mismo acto, se le preguntara si va
a nombrar defensor y si va hacer uso del derecho a declarar, entre
otros; (Mediante acta).
RECEPCION DE PRUEBA Art. 40 LDP.
En esta fase de investigacin, desaparece la entrevista y se adopta la
DECLARACION, siendo una de las diferencias en ambos expedientes.
Se inicia con el Auto de planificacin de la investigacin, en donde se planificar
todas las diligencias a desarrollar entre estas: Prueba documental, Pericial y
testimonial a travs de la declaracin; tanto de cargo como de descargo.
Los plazos en que se deben de realizar estas diligencias son: para las faltas
Graves, se cuenta un ao a partir de la fecha que se consum el hecho
investigado; Y para las faltas Muy Grave, son dos aos a partir del da que se
consum el hecho que se investiga. Art. 84 LDP, relacionado a la prescripcin de
las faltas. Y para el caso de que el investigado est siendo investigado
penalmente, el tiempo el plazo se prolonga, hasta 5 aos.
Una vez agotadas todas las diligencias antes descritas, ya tenemos la radiografa
de la Investigacin Disciplinario.
SE PROCEDE A LEVANTAR AUTO DE CIERRE DE LA INVESTIGACIN
DISICPLINARIA y SE ELABORA INFORME FINAL.
El auto de cierre, es una pequea acta motivada en donde se debe establecerse

que se han practicado todas las diligencias necesarias para concluir en el
expediente; y se procede a elaborar l Informa final.
SE ELABORA INFORME FINAL.
El informe final: Es la sntesis del desfile probatorio que se ha recabado en todo el
expediente, y se har uno por cada diligencia. Al igual que en el expediente de
investigacin Previa. Ej. Declaracin: A folios (10) se encuentra la declaracin de
Testigo, en donde manifiesta que el Agente Juan Prez, en momentos que
realizaba la detencin de la seora Juana Pacas, le propino dos bastonazos en el
abdomen.
El informe posee una parte de RECOMENDACIONES, en done el Instructor
deber plasmar a travs de un anlisis lo relacionado a lo investigado; orientado a
que se solicite Archivo y se le d tramite al Procedimiento Disciplinario, quedando
a criterio del Jefe con Competencia sancionadora.
Este informe deber contener las reglas generales del procedimiento disciplinario
establecido en el Art. 45 LDP, en lo que consiste en investigar la veracidad de los
hechos, sancionar a los responsables, garantizndole los derechos de las
persona, sin discriminacin alguna.
DEVOLUCION DE EXPEDIENTE A QUIEN ORDENO LA INVESTIGACION
DISCIPLINARIA.
El Instructor remitir en el trmino de (6 horas) al jefe que emiti la resolucin con
base a lo establecido en el Art. 40 Lit. B LDP, mediante memorndum; en el que
el tomara la decisin de presentar PETICIN RAZONADA o solicita Archivo a
Inspectora General PNC.
SI PASA A INPECTORIA GENERAL PNC, CON PROPUESTA DE ARCHIVO
ART. 68 INC. 2 LDP:
En este caso, el jefe con competencia sancionadora, a travs de lo recomendado
por el Instructor, en la que hace referencia de que no es procedente presentar
PETICION RAZONADA ANTE TRIBUNAL, porque no se ha logrado establecerse

la veracidad de los hechos, y no existe merito; la autoridad que ordeno la
investigacin, propondr mediante resolucin motivada el ARCHIVO DE LAS
DILIGENCIAS a Inspectora General PNC, por lo que DE ESTAR DEACUERDO,
ordenar el archivo, notificndose al investigado. Art. 68 Inc.2 LDP.
Hasta este acto se reconoce como expediente disciplinario, ya sea que se archive
o no.
PRESENTACION DE
PETICION
DISCIPLINARIA ART. 53 LDP.
RAZONADA
ANTE
TRIBUNAL
El PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, inicia Mediante peticin Razonada, la cual

ser presentado ante el Tribunal Disciplinario competente Por los Jefes con
Competencia Sancionadoras, siendo estos:
A.
Director General,
B.
Inspector General o sus Delegados;
C.
El Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos; o,
D.
El Fiscal General de la Republica.
E.
Jefes Policiales acreditados por el Director General.

La peticin razonada deber de contener los Requisitos establecidos en el
Art. 54 LDP:
A.
B.
C.
Nombre completo del Investigado, Cargo y ONI, donde pertenece, da, hora y
lugar del hecho.
Breve relato de los hechos.
Sntesis de la prueba. Separando cada una de la prueba, es decir, pericial,
documental, procesal y Testimonial; y,
D.
Solicitud del procedimiento disciplinario. Realizado por el jefe que emiti la

resolucin.
NO SE ADMITE PETICION RAZONA. ART. 55 LDP. El tribunal har las
prevenciones necesarias al jefe correspondiente, sealando plazo para
subsanarlas.
SE ADMITE PETICION RAZONA. ART. 55 LDP. Recibida la Peticin Razonada el
Tribunal Disciplinario, lo admitir si cumple los requisitos del Art. 54 LDP. Y
sucedern dos cosas.
1 SI ADOPTA MEDIDAS PREVENTIVA ART. 55 LDP. Que consiste en la
suspensin del cargo sin goce de sueldo, en contra del investigado. Si pasa esto,
se EJECUTA LA MEDIDA PREVENTIVA; (es una notificacin mediante acta).
2 NO SE ADOPTA MEDIDAS PREVENTIVA ART. 56 INC. 2 LDP.
El procedimiento sigue y se cita a las partes a AUDIENCIA INICIAL ART. 57
LDP. (Investigado, Inspectora General de Seguridad Publica o sus delegados
y Defensa) en el trmino de 4 das. Tambin podr asistir como observadores: El
Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos Y Fiscala General de la
Republica. Inicia el debate dndole la palabra al presentador de cargo (Jefe que
emiti la resolucin), posteriormente al Investigado o Defensor de l, para que
alegue lo que considere conveniente en su defensa; y por ltimo se le dar la
palabra al Delegado de Inspectora General de Seguridad Publica. Aunque no
haya sido presentado por el, los cargos.
SE ABRE A PRUEBA EN SEGUNDA AUDIENCIA ART. 60 LDP; previa citacin
de las partes, quienes har saber el resultado de la investigacin, as como
tambin podr presentar en el acto cualquier prueba oportuna, y sern en el
mismo orden de la primera audiencia.
RESUELVE EL T RIBUNAL DISCIPLINARIO Art. 64 LDP; en 24 horas si no ha
sealado trmino, y se notifica al investigado la resolucin final del TRIBUNAL
DISCIPLINARIO; para que haga uso del Recurso de Apelacin ante el Tribunal de
Apelacin Disciplinario correspondiente, si no apela el investigado en 3 das

hbiles siguientes de le notificara, y se declara firme la resolucin, Art. 74 LDP.
SE EJECUTA LA RESOLUCION ART. 64 LDP. La resolucin firme deber ser

remitida dentro de 24 horas siguientes al Jefe respectivo a fin de que ejecute la
resolucin en el trmino de 3 das, y se informe a la Divisin de Personal para que
realice las anotaciones en el historial policial y el respectivo descuento en el caso
de sanciones de suspensin del cargo sin goce de sueldo; y si la sancin es de la
DESTITUCION, se procede a el retiro de las prendas policial.
I. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
A.
Aprender a aprender, Editorial Ocano, Espaa, 2003.
B.
Escuela para mejores padres, Tomos 5 y 6, Zamora Editores,

Colombia, 1998.
C.
Estudios Sociales, 1er. Grado, Coleccin Cipotes, El Salvador, 1999.
D.
Estudios Sociales, 2o. Grado, Coleccin Cipotes, El Salvador, 1996.
E.
Evaluacin de los Aprendizajes, Dr. Didier Alberto Delgado Amaya,

El Salvador, 2001.
F.
Constitucin de la Repblica. Decreto Legislativo 38, Diario Oficial:

234.
G.
Ley Disciplinaria Policial. Decreto Legislativo 518, Diario Oficial: 10.
H.
Ley Orgnica de Inspectora General de Seguridad Publica. Decreto

Ejecutivo
815,
Diario
Oficial
202
Tomo N 405.
Fecha: 30 de octubre de 2014.

I.
Reglamento Disciplinario de la Policial Nacional Civil. Decreto

Ejecutivo 48, Diario Oficial 106, Tomo 327
II
REFERENCIA WEB.
A. http://ri.ues.edu.sv/3245/
B. http://ri.ues.edu.sv/280/1/10136441.pdf

Diferentes Tipos de Pruebas: Rubricas Holistica y Analitica, Pruebas Cuantitativas y Cualitativa

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UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE

EVALUACIONES CUALITATIVA Y CUNTITATIVAS

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

ACTIVIDAD: INSTRUMENTOS DE EVALUACIN SEGN LOS AGENTES.

Dominio bajo (0-40)

Dominio medio (41-74)

Dominio alto (75-100)

Presentacin con ideas

Relacin de la LDP con

ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

Buen manejo de los

Manejo de los trminos

Conoce los trminos de

Ejemplifica las diferentes

Ejemplifica las diferentes

La voz clara, fuerte

La voz clara, fuerte y

La voz clara, fuerte y

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

Escala: DB Dominio Bajo; DM Dominio Medio; DA Dominio Alto.

Qu me falta para lograr el aprendizaje?

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

tems relacionados a conocimientos a largo plazo; cada pregunta vale 1 punto.

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

5. Qu pasara si el investigado no nombra defensor des el inicio de la investigacin.

6. Cuantos defensores puede nombrar el investigado, fundamente su respuesta.

7. En qu etapa del procedimiento disciplinario, el investigado puede nombrar a su defensor.

8. Quien es el responsable de aportar la prueba en el expediente disciplinario.

CRITERIOS A EVALUAR: cada actividad vale 1 punto

1. Elaboracin de Auto de Apertura de Investigacin disciplinaria.

2. Elaboracin de Acta de notificacin de Investigado.

3. Redactar acta de nombramiento de defensor particular nombrado por el investigado

5. Documentacin (memos y Oficios) bien elaborados solicitando diligencias a diferentes instituciones.

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

6. Levantamiento de Autos realizado en todo el expediente de investigacin disciplinaria

7. Orden cronolgico de las diligencias y prueba incorporada en el expediente.

8. Elaboracin del respectivo Informe Final.

9. Foliado del expediente disciplinario.

10. Ortografa, coherencia y redaccin de todas las actuaciones realizadas.

ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

1. Es lo mismo Proceso disciplinario que procedimiento

Observaciones Equipo 2: _________________________________________

ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

CRITERIOS A EVALUAR: cada interrogante vale 1 punto

1. Qu fue lo que lo llevo a elegir desarrollar habilidades en la investigacin Disciplinaria?

2. Tiene experiencia en el campo de la investigacin?

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

3. Conoce usted el orden en los procedimientos disciplinarios policial?

4. Qu piensa usted sobre el investigado, tiene derechos, es visto como un delincuente?

cree usted que es un buen entrevistador?

7. es capaz de sintetizar un expediente disciplinario y hacer recomendaciones a otras instituciones?

8. Cree usted que las sanciones disciplinarias son legales?

9.. Tiene habilidades en el uso de informtica?

10. cree usted que sera un buen investigador en procedimientos disciplinario?

SUSTENTO TERICO DEL DERECHO DISCIPLINARIO POLICIAL.

DISEADO POR: Soriano Nez, Mariano; Licenciado en ciencias Jurdicas.

Oficinas de Inspectora General de Seguridad Publica.

Procuradura para la Defensa de los Derechos Humanos.

Fiscala General de Republica.