Matriz de Indicadores

PROGRAMA
PROGRAMA DE INDUCCIN Y CAPACITACIN DE LA

EMPRESA PROYECTO
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

PROPUESTO A LA EMPRESA PROYECTO
PLAN DE EMERGENCIAS DE LA EMPRESA PROYECTO
MATRIZ LEGAL CONSTRUIDA PARA LA EMPRESA

PROYECTO
PROGRAMA DE SANEAMIENTO BSICO
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y

VALORACION DE RIESGOS
ESTANDARES MINIMOS (SG - SST)
ESTANDARES MINIMOS (SG - SST)
MATRIZ DE ACCIDENTABILIDAD
POLITICA DE SST
COPASST
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TIPO DE INDICADOR
Establecer cuantas capacitaciones se programaron

y a cuantas los trabajadores asisten
ESTRUCTURA
Se establecen diferentes tipos de capacitacion

para la organizacin con tal de ver el cumplimiento
de asistencia
PROCESO
Establecer la sastifactoriedad de las capacitaciones

en cuanto a conocimiento y rendimiento
RESULTADO
Identificar el estado actual de salud de los

trabajadores
ESTRUCTURA
Diagnosticar cuantos examenes ocupacionales se

proponen y cuantos de estos han sido ejecutaods
PROCESO
Realizar un diagnostico inicial sobre los

trabajadores en cuanto a los casos confirmados y
en cuanto a los casos sospechosos
RESULTADO
ESTRUCTURA
Medir el cumplimiento de las actividades de

capacitacin programadas anualmente para la
eficacia del plan de emergencias
ESTRUCTURA
Identificar cuantos trabajadores asisten a las

programaciones para que cada uno sepa como
actuar ante una amenaza por medio de las
capacitaciones realizadas
PROCESO
RESULTADO
Cumplir con los requisitos normativos de obligatorio

cumplimiento acorde a la actividad productiva
practicada
ESTRUCTURA
Alcansar un cumplimento de los requisitos legales

para la adopcin de la normatividad necesaria y
pertinente para la ejecisin, crecimiento y
fortalecimiento de la seguridad y salusd en la
organizacin.
PROCESO
Lograr el cumplimiento de los requisitos legales

que en materia de seguridad y salud en el trabajo
apliquen a la organizacin
RESULTADO
Organizar los recursos destinados para el

desarrollo de procedimientos encaminados a la
prevencin y control de los peligros que puedan
llegar a desarrollarse en el medio ambiente laboral
ESTRUCTURA
Organizar los recursos destinados para el

desarrollo de procedimientos encaminados a la
prevencin y control de los peligros que puedan
llegar a desarrollarse en el medio ambiente laboral
ESTRUCTURA
Formar al personal sovbre la importancia y

significado de contar con un programa de
saneamiento bsico industrial alcanzando as un
optimo nivel de salubridad ambiental
PROCESO
Garantizar ambientes de trabajo saludables

mediante la creacin e implementacin de un
programa estrategico de saneamiento bsico
i8ndustrial
RESULTADO
Realizar una inspeccion en la organizacin sobre

los recursos que cuenta la empresa para la
intervencion de peligros y riegos encontrados.
ESTRUCTURA
Establecer cuantos trabajadores son los que se

encuentran expuestos a los peligros identificados y
a cuantos se les ha dado la respectiva capacitacion
PROCESO
Se realiza con el proposito de identificar que tipos

de peligros se encuentra la organizacin y a
cuantos han sido intervenidos en el momento
RESULTADO
Determinar las areas que seran intervenidas en el

plan de trabajo anual establecido por medio del
diagnostico inicial generando un desarrollo para el
SG-SST
ESTRUCTURA
Desarrollar las actividades establecidas en el

cronograma del plan de trabajo anual para obtener
un cumplimiento significativo en el SG-SST
evitando posibles sanciones para la organizacin
PROCESO
Desarrollar las actividades establecidas en el

cronograma del plan de trabajo anual para obtener
un cumplimiento significativo en el SG-SST
evitando posibles sanciones para la organizacin
PROCESO
Elaborar cada una de las inspecciones llevando un

registro de observaciones para determinar mejoras
en la ejecucion de las actividades
RESULTADO
Definir los recursos que seran necesarios para

atender a un lesionado en el momento en que se
presente una emergencia en la organizacin.
ESTRUCTURA
Capacitar a los trabajadores para generar en ellos

conocimiento y puedan actuar de la manera
correcta frente la atencion al lesionado.
PROCESO
Obtener datos de los accidentes e incidentes que

se hallan presentado en la organizacin y generar
medidas correctivas ante esto.
RESULTADO
Divulgar la politica de SST para generar

conocimiento en cada uno de los trabajadores
acerca de los peligros a los que se encuentran
expuestos, y demas contenido de esta.
ESTRUCTURA
Obtener el dato de la cantidad de trabajadores a

quienes se les ha brindado informacion de la
politica de SST.
PROCESO
Verificar que toda la organizacin tenga

conocimiento de la existencia de la politica de SST
y la importancia de esta.
RESULTADO
Proporcionar los recursos materiales, financieros y

humanos para la conformacin del comit paritario
de la seguridad y salud en el trabajo
ESTRUCTURA
Proporcionar los recursos materiales, financieros y

humanos para la conformacin del comit paritario
de la seguridad y salud en el trabajo
ESTRUCTURA
Capacitar a la poblacin trabajadora sobre el

copasst sobre su importancia y as mismo dar paso
a la conformacin del comit
PROCESO
Lograr la conformacin exitosa del copasst

logrando asi mejorias al responder las necesidades
e inconformidades en el trabajo que requieran de
una solucion oportuna
RESULTADO
CONDICIN CRTICA IDENTIFICADA
NOMBRE DEL INDICADOR
Falta de conocimiento por parte de los

trabajadores en cuato a los programas
realizados y falta de interes por parte de
ellos.
Eficacia
Falta de interes por parte de los

trabajadores ya que por esto se pueden
presentar accidentes laborales o
enfermedades profesionales.
Eficiencia
No hay condicion critica
Eficacia
La empresa no cuenta con un programa de

prevencion y control de enfermedades que
se puedan
Eficacia
La empres no cuenta con un programa de

se puedan
Eficencia
La empres no cuenta con un programa de

se puedan
Eficacia
Eficacia
Falta de conocimiento de los trabajadores

al momento de actuar ante una emergencia
Eficacia
La no experencia por parte de los

trabajadores en cuanto a como actuar ante
cualquier amenaza que se pueda encontrar
en la empres
Eficiencia
Efectividad
En la empresa no se cumple ni se
encuentra en su totalidad con todos los
requisitos normativos exigidos por la ley
que reglamenta la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Requerimientos Normativos
Falta de formacin e informacin sobre las

normas indispensables que reglamentan la
Alcance y cubrimiento de la
implementacin de mtodos, actividades y
normatividd pertinente
procesos que abarca el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el trabajo
Falta de informacin sobre normas

indispensbles para la estructuracin,
Beneficios de contar contar
creciminto y buen desempeo en las res y con fundamentos legales
procesos dentro de la organizacin
Ausencia de conocimiento sobre temas

relacionados con la generacin de residuos
sanitarios y su impacto negativo sobre los
trabajadores y el medio ambiente
Procedimientos iniciales
Ausencia de conocimiento sobre temas

relacionados con la generacin de residuos
sanitarios y su impacto negativo sobre los
trabajadores y el medio ambiente
Procedimientos iniciales
Falta de acciones y medidas para la

prevencin de peligros de origen biologico,
quimico y fisico que pueden resultar en
accidentes o enfermedades laborales
capacitaciones para la
prevencin de peligros
sanitarios
Falencia de un programa de saneamiento

bsico industrial que de respuesta ante los
posibles riesgos y peligros que puedan Inplementacin del programa
desarrollarse producto de condiciones
sanitarias deficientes
Falta de interes de la gerencia para la

adquisicion de recursos basicos y
necesarios para la atencion de
emeregencias
Eficacia
Falta de interes por parte de los

trabajadores para asistir a las
capacitaciones.
Eficiencia
Manejo de sustancias quimicas sin

etiqueta, manejo de combustible y sus
derivados
Eficiencia
Falta de interes por parte de la gerencia

para llevar a cabo la ejecucion de cada una
de las actividades requeridas para darle
cumplimiento total al SG-SST
Eficacia

Eficiencia

Eficiencia

Efectividad
Falta de conocimiento sobre el manejo de

las sustancias quimicas utilizadas para
llevar a cabo la ejecucion del proceso
productivo de la organizacin
Eficacia

Eficiencia

Efectividad
La politica no ha sido divulgada ni

publicada en la organizacin.
Eficacia

Eficiencia

Efectividad
Ausencia de compromiso e importancia

Recursos necesarios para la
necesaria sobre el adecuado uso y funcin
estructuracin del copasst
de los componentes del copasst
Ausencia de compromiso e importancia

Recursos necesarios para la
necesaria sobre el adecuado uso y funcin
estructuracin del copasst
de los componentes del copasst
Falta de vinculo de comunicacin y entrega

de inconformidades para la mejora de las
condiciones y procesos al interior de las
instalaciones
Conformacin del copasst
Falta de representantes para la mediacin

efectiva entre el rea administrativa y
perativa para la resolucin y efectiva
respueta ante las fallas en instalaciones,
procesos, herramientas o actividad que
atente sobre la salud e integridad del
trabajador
Conformacin y
funcionamiento del copasst
DEFINICIN DEL INDICADOR
FUENTE DE INFORMACIN PARA LA TOMA DE

DATOS
Establecer cuantas capacitaciones se

planearon
Listas de estndares mnimos del SG-SST y listas de

chequeo, Encuestas Socio Demografica
Establecer a cuantos trabajadores se

capacitaron
Encuestas Socio Demografica y Lista de estandares

Minimos
Evaluar la efectividad de las capacitaciones
Vistas a la empresa y de acuerdo a las necesidades

que se observaron, Diagnostico de condiciones de
salud y Perfil Socio Demografico
Identificar cuantos examenes se han realizado

en la organizacin
Diagnostico de condiciones de salud
Identificar a cuantos trabajadores se les ha

realizados los examenes
Establecer el numero de casos sospechoso y

diagnosticados en la organizacin
Porcentaje del cumplimiento de actividades

programadas
Programa de capacitacion, registros de asistencia,

informe anual de trabajo
Frente a las necesidades encontradas en la empresa

Numero de trabajadores convocados sobre el
ya que se encuentran vulnerables a diferentes tipos de
numero de trabajadores capacitados por 100
amenazas sin saber como reaccionar frente a ellas
Indica la estructura de los requisitos normativos Matriz Legal de la empresa SSANGYONG EXPRESS
adoptdos por la empresa
SAS
Indica el avance respecto al uso y acogimiento

Matriz Legal de la empresa SSANGYONG EXPRESS
de las normas sobre la seguridad y salud en el
SAS
trabajo
ndica los beneficios a favor de la empresa que

genera entre ellos una mejor imagen y
confiabilidad frente a otras empresas al contar Matriz Legal de la empresa SSANGYONG EXPRESS
con todos los requisitos legales imprecindibles
SAS
para alcanzar y mantener en optimas
condiciones los ambientes de trabjo.
Este ndica el objetivo principal del

saneamiento basico dentro de los
componentes de la seguridad y salud en el
trabajo para una empresa
Informe del Programa de saneamiento bsico

industrial para la empresa SSANGYONG EPRESS
SAS
Este ndica el objetivo principal del

saneamiento basico dentro de los
componentes de la seguridad y salud en el
trabajo para una empresa

SAS
ndica el nivel de conocimientos de los

trabajadores en cuanto a la prevencin y
control oportuno de los peligros inherentes a la
actividad laboral

SAS
Este ndica los rsultados positivos que se

generan tras la creacin, prctica y seguimieto
apropiado del programa de saneamiento bsico
industrial

SAS
Hacer el respectivo listado de los recursos que

posee en la empresa identificando que les hace
falta para la adquicision de ellos
Inspecciones de seguridad, Matriz de riesgos y

Investigacion de accidentes de trabajo
Identificar a cuantos de los trabajadores

expuestos se han capacitado

Identificar cuantos peligros hay en la

organizacin y a cuantos se le has dado la
respectiva intervencion

Areas con plan de trabajo anual en SST.
Evaluacion inicial del SG-SST
Ejecucion del plan de trabajo en el SG-SST
Plan anual de trabajo en SST
Ejecucion del plan de trabajo en el SG-SST
Plan anual de trabajo en SST
Porcentaje de condiciones mejoradas
Listas de chequeo, registros de elaboracion de

actividades propuestas en el plan de trabajo.
Asignacion de recursos que brinda la

organizacin para atender a los lesionados en
caso de que se presente una emergencia.
Registro de ausentismo laboral, FURAT
Trabajadores capacitados sobre atencion al

lesionado.
Relacin del nmero de casos de accidentes

de trabajo, ocurridos durante el perodo con el
nmero promedio de trabajadores en el mismo
perodo
Divulgacion de la politica de SST
Lista de estandares minimos
Capacitar a los trabajadores brindando

informacion acerca del contenido de la politica.
Verificar que cada uno de los trabajadores

tengan pleno conocimiento de la politica de
SST de la organizacin.
ndica los recursos iniciales necesarios y que

deben ser proporcionados para la eficaz
conformacin y desarrollo del copasst
Decreto 1072 del 2015
ndica los recursos iniciales necesarios y que

deben ser proporcionados para la eficaz
conformacin y desarrollo del copasst
ndica el nivel de compromiso de la

organizacin frente a la conformacion del
comit
Este ndica los resultados positivos tras la

integracin de un equipo mediador y
propositivo para lograr un mejor ambiente
laboral
FORMA DE PRESENTACIN
Tasa
Tasa
Tasa
Razon
Tasa
Razon
Tasa
Tasa
Razon
Tasa
Tasa
Tasa
Tasa
Tasa
Tasa
Tasa
tasa
Tasa
Tasa
Tasa
Proporcion
Tasa
Tasa
Proporcion
Proporcion
Tasa
Proporcion
Proporcion
Proporcion
Proporcion
Tasa
Tasa
tasa
tasa
FRMULA
(No de capacitaciones ejecutadas/ No de capacitaciones planeadas *100)
(No de personas que recibieron capacitacin/ total de personas que necesitan formacin *100)
(No de capacitaciones evaluadas satisfactoriamente/

No total de personas capacitadas *100)
(Numero de examenes ocupacionales ejecutadas/ Numero de examenes ocupacionales

planeados)
(Numero de examenes ocupacionales ejecutadas/ Numero de trabajadores en la empresa)
(Numero de casos controlados/ Numero de casos diagnosticados)
(Numero de actividades ejecutadas en el ao/ Numero de actividades programadas en el ao

*100)
(Numero de trabajadores capacitados/ Numero de trabajadores convocados*100)
N de requisitos normativos adoptados

_____________________________________________________
N de requisitos implementados y
prcticados
Avances en los procesos tras la implementacin de normatividad para la mejora de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
_____________________________________________________
Formacin y desempeo del personal anteriormente
Beneficios tras la implementacin de las normas

_____________________________________________________
Perdidas persividas
N de recursos
_____________________________________________________
N de medidas tomadas
N de recursos
_____________________________________________________
N de medidas tomadas
Capacitaciones programadas
_____________________________________________________
Capacitaciones ejecutadas
Resultados positivos btenidos

_____________________________________________________
Diagnstico de las condiciones actuales
(Numero de recursos que se necesitan para intervenir los peligros/ Numero de recursos que
posee la organizacin para la intervencion de peligros)
(Numero de trabajadores capacitados sobre los peligros a los que se encuentran expuestos/
Numero total de trabajadores expuestos al peligro)
(Numero total de peligros intervenidos en el periodo/ Total de peligros identificados)
(N de areas de la empresa con plan de trabajo anual en SST/ N total de areas de la empresa)
(N de actividades desarrolladas en el periodo/N de actividades propuestas en el periodo)* 100
(N de actividades desarrolladas en el periodo/N de actividades propuestas en el periodo)* 100
(N de inspecciones realizadas/N de inspecciones planeadas)* 100
(N de recursos necesarios para la atencion de lesionados/ N de recursos designados por la

organizacin para la atencion al lesionado)
(N de capacitaciones ejecutadas/N de capacitaciones programadas)* 100
(N AT/N promedio de trabajadores)
(Documento de la Poltica de SST firmada, divulgada y fechada/

Cumplimiento de requisitos de norma.)
(Cantidad de trabajadores capacitados sobre la politica del SG-SST / cantidad total de

trabajadores).
(N de trabajadores capacitados/ N de capacitados evaluados)
Recursos
_____________________________________________________
Presupuesto
Recursos
_____________________________________________________
Presupuesto
N de capacitaciones programadas
_____________________________________________________
N de capacitaciones ejecutadas
Resultados obtenidos
_____________________________________________________
No conformacin del copasst y sus impactos negativos
APLICACIN
INTERPRETACIN
Se han capacitado a los trabajadores en

cuntos al uso correcto de los elementos de
proteccion personal, primeros auxilios,
conformacion del copasst entre otros
Establecer el numero de capacitaciones y cuales

de estas han sido ejecutadas
Al total de la poblacion trabajadora se ha Establecer a cuantos trabajadores se capacitaron y

capcitado en los progrmas establecidos
a cuantos se les dio la informacion
Evaluar por medio deauditorias la

efectividad de las capacitaciones
Medir la efectividad del indicador en cuanto a las

capacitaciones planeadas
No se encuentran todavia registros de

estos
establecer cuantos examenes medicos

ocupacionales e han ejecutado

estos
Identificar a cuantos de los trabajadores requieren

los examenes ocupacionales

estos
Establecer que todos los casos sospechosos y

diagnosticados se les realice los respectivos
examenes propuestos
Actividades ejecutadas segn el

cronograma
Numero de actividades ejecutadas en el ao sobre

el numero de actividades programadas en el ao el
cual tiene un cumplimiento de 5%
Se ha aplicado la capacitacion de la
conformacion de las brigadas de
emergencia
Saber si las capacitaciones planeadas si los

trabajadores convocados asistieron a las
capacitaciones
N de requisitos legales adoptados por la empresa

desde su fundacin y funcionamiento en el
mercado sobre el N de requisitos cumplidos y
practicados en la actualidad
Avances en los procesos tras la implementacin

de la normativa bsica par la mejora de la
Seguridad y Salud en l Trabajo sobre la formacin y
desempeo persivido anteriormente en el personal
debido a la falencia de normativa que contribuya a
la mejora de la seguridad y salud en el rabajo
Beneficios obtenidos tras la aplicacin de las

normas y requisitos de seguridad sobre las prdida
s persividas debido a las inadecuadas prcticas
de trabajo por falta de formacin respecto al tema
Numer de recursos destinados para la prevencin

de peligros sobre numero de medidas tomadas
para la prevencin y control de peligros de origen
sanitario
Numer de recursos destinados para la prevencin

de peligros sobre numero de medidas tomadas
para la prevencin y control de peligros de origen
sanitario
Numero de capacitaciones programadas

destinadas a la proteccin del medio ambiente
producto de los residuos industriales sobre
capacitaciones ejecutadas para el manejo y control
de residuos industriales
Resultados positivos resultantes tras la aplicacin y

seguimiento del programa sobre las condiciones
actuales y aspectos negativos
Se cuenta con un formato diligenciado y

listas de chequeo sobre los recursos que
posee la empresa con las respectivas
observacion y se plantea lo que hace falta
Total de recursos que se necesitan para la

intervencion de pleigros
De las capacitaciones realizadas se tiene

como registro las listas de asistencia y
actas de estas
Total de trabajdores capacitados
Se han identificado el total de peligros

identificados en la organizacin
Total de peligros intervenidos en la organizacin
Se llevara a cabo un registro de las

actividades desarrolladas
Numero de actividades del plan de trabajo anual

cumplidas
Las actividades se realizaran de acuerdo al

cronograma dado por el plan de trabajo
anual
Porcentaje de actividades cumplidas del plan de

trabajo
Las actividades se realizaran de acuerdo al

cronograma dado por el plan de trabajo
anual
Porcentaje de actividades cumplidas del plan de

trabajo
De acuerdo a las inspecciones propuestas

ya que estas se llevaran a cabo para
observar el continuo cumplimiento de cada
una de las actividades del cronograma
Porcentaje de inspecciones que se realizaron
N de recursos necesarios para atender un

lesionado sobre el N de recursos designados.
N de capacitaciones ejecutadas sobre el N de

capacitaciones planeadas
Por cada 100 trabajadores expuestos se presentan

X accidentes en el perodo.
Documento de la plitica de SST divulgada, firmada

y fechada.

y fechada.

y fechada.
Recursos para la conformacin del copasst sobre

el presupuesto para la adquisicion de recursos
Recursos para la conformacin del copasst sobre

el presupuesto para la adquisicion de recursos
Numero de capacitaciones programadas para la

conformacin del comit ysus funciones sobre el
numero de capacitaciones ejecutadas para lograr
los objetivos planteados
Conformacin del copasst y la mejoria de las

comunicaciones internas y externas sobre la no
imlementacin que conyevaria a una
desfragmentacin e inconformidades entre las
partes
LMITE DE CONTROL
META ESPERADA
PERIODICIDAD DEL
REPORTE
Cumplir totalmente con todas las

capacitaciones que se planearon 10%
100%
Anual
Establecer que todos los trabajadores

asistan a las capacitaciones planeadas
10%
100%
Anual
Todas las capacitaciones sean de gran

efectividad 10%
100%
Anual
Realizar todos los propuestos 10%
100%
Semestral
Realizar todos los propuestos 10%
100%
Anual
Realizar todos los examenes medico

ocupacionales propuestos 10%
100%
Anual
100%
Anual
Cumplir completamente con las

actividades establecidas en el cronograma
10%
100%
Anual
Se pretende llegar que el limite sea que

todos los trabajadores asistan a las
capacitaciones 10%
100%
Bimestral
100%
Anual
5.00%
80%
Anual
5%
80%
Anual
5%
80%
Anual
5%
80%
Trimestral
5%
80%
Trimestral
5%
80%
Trimestral
5%
80%
Trimestral
Establecer que la organizacin cuente con

los recursos basicos y necesarios para la
atencion y intervencion de peligros
identificados y encontrados 10%
100%
Anual
Se espera que el total de los trabajadores

identificados se capaciten respectivamente
10%
100%
Semestral
Establecer que todos los pleigros

encontrados en la organizacion sean
intervenidos 10%
100%
Anual
15%
100%
Semestral
15%
100%
Semestral
15%
100%
Semestral
15%
100%
Mensual
15%
100%
Anual
10%
100%
Mensual
5%
0%
Mensual
10%
100%
Anual
10%
100%
Semestral
10%
100%
Semestral
5%
100%
Semestral
5%
100%
Semestral
5%
100%
Semestral
5%
100%
Semestral
RESPONSABLES
Encargado del Sistema de Gestion de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Trabajadores de la organizacin





Encargado del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo y la
Gerencia Administrativa










Seguridad y Salud en el Trabajo,
Gerencia.

Seguridad y Salud en el trabajo.

Seguridad y Salud en el trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo,
Gerencia.









definicin de indicadores
como construirlo, diseo
razn
8
1
8
13%
#casos con la caracterstica

total de poblacin.
CASOS NUEVOS + CASOS ANTIGUOS

TOTAL POBLACIN EXPUESTA A SLICE EN PERIODO 2014 - 2015
TOTAL DE POBLACIN ASISTENTE

* 100
TOTAL DE LA POBLACIN TRABAJADORA
* 10
*100
INDICADOR BASE 10
N de casos reportados por asma

prevalencia ocupacional durante el periodo del ao
2014 / N de trabajadores X 10
incidencia
INTERPRETACIN
BASE 100
(N de casos reportados por asma

0.1 ocupacional en el ao 2014/n de
trabajadores con exposicin al slice)x100
(N de casos rnuevos por Asma

0.25 ocupacional en el ao 2015/n de
trabajadores con exposicin al Slice)x 100
INTERPRETACIN
BASE 1000
1: por cada 100 trabajadores expuestos a (N. de casos de asma ocupacional e el ao

silice libre hay 1 caso de asma
2014/N. de trabajadores esxpuestos a
ocupacional
silice libre) x1000
2,5: por cada 100 trabajadores expuestos (N. de casos nuevos por asma ocupacional
a silice libre hay 3 casos nuevos de asma en el ao 2015/ N. de trabajadores
ocupacional
expuestos a silice libre)x1000
INTERPRETACIN
BASE 10000
(N. de casos presentes de asma
ocupacional en el ao 2014 por
10
exposisicn a Slice/N. de operarios
expuestos a Slice libre)x10000
(N. de casos nuevos de asma ocupacional

en el ao 2015 por exposicin a Slice/N.
25
de operarios expuestos a Slice
libre)x10000
INTERPRETACIN
100
250

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PROGRAMA

PROGRAMA DE INDUCCIN Y CAPACITACIN DE LA

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

PLAN DE EMERGENCIAS DE LA EMPRESA PROYECTO

MATRIZ LEGAL CONSTRUIDA PARA LA EMPRESA

PROGRAMA DE SANEAMIENTO BSICO

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y

ESTANDARES MINIMOS (SG - SST)

ESTANDARES MINIMOS (SG - SST)

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN EN

Establecer cuantas capacitaciones se programaron

Se establecen diferentes tipos de capacitacion

Establecer la sastifactoriedad de las capacitaciones

Identificar el estado actual de salud de los

Diagnosticar cuantos examenes ocupacionales se

Realizar un diagnostico inicial sobre los

Medir el cumplimiento de las actividades de

Identificar cuantos trabajadores asisten a las

Cumplir con los requisitos normativos de obligatorio

Alcansar un cumplimento de los requisitos legales

Lograr el cumplimiento de los requisitos legales

Organizar los recursos destinados para el

Organizar los recursos destinados para el

Formar al personal sovbre la importancia y

Garantizar ambientes de trabajo saludables

Realizar una inspeccion en la organizacin sobre

Establecer cuantos trabajadores son los que se

Se realiza con el proposito de identificar que tipos

Determinar las areas que seran intervenidas en el

Desarrollar las actividades establecidas en el

Desarrollar las actividades establecidas en el

Elaborar cada una de las inspecciones llevando un

Definir los recursos que seran necesarios para

Capacitar a los trabajadores para generar en ellos

Obtener datos de los accidentes e incidentes que

Divulgar la politica de SST para generar

Obtener el dato de la cantidad de trabajadores a

Verificar que toda la organizacin tenga

Proporcionar los recursos materiales, financieros y

Proporcionar los recursos materiales, financieros y

Capacitar a la poblacin trabajadora sobre el

Lograr la conformacin exitosa del copasst

CONDICIN CRTICA IDENTIFICADA

NOMBRE DEL INDICADOR

Falta de conocimiento por parte de los

Falta de interes por parte de los

No hay condicion critica

La empresa no cuenta con un programa de

La empres no cuenta con un programa de

La empres no cuenta con un programa de

Falta de conocimiento de los trabajadores

La no experencia por parte de los

Falta de formacin e informacin sobre las

Falta de informacin sobre normas

Ausencia de conocimiento sobre temas

Ausencia de conocimiento sobre temas

Falta de acciones y medidas para la

Falencia de un programa de saneamiento

Falta de interes de la gerencia para la

Falta de interes por parte de los

Manejo de sustancias quimicas sin

Falta de interes por parte de la gerencia

Falta de interes por parte de la gerencia

Falta de interes por parte de la gerencia