Herramientas bsicas usadas en las prcticas de RSE

Instruccin:

En esta actividad debers establecer una prctica de responsabilidad

social en cada caso e identifica las herramientas bsicas usadas en las
prcticas de RSE. Asimismo, explica por qu seleccionaste las
herramientas segn los casos de RSE planteados.

Desarrollo:
PRCTICAS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Caso BANCO SANTANDER: La
practica
de
responsabilidad
social es la
inversion en
educacion y en investigacion, ya
que para el Banco es la mejor
forma de contribuir al progreso
social y economico de la
comunidad donde opera

Caso CEPSA: La practica de

responsabilidad social seria la
premiacion y financiacion de los
mejores proyectos propuestos
por los empleados de CEPSA,
para ser desarrollados por ONGs
que trabajan con colectivos
desfavorecidos.

HERRAMIENTAS DE GESTIN DE
LA RSE (Argumenta)
Se usan los principios o codigos de
conducta, al conceptuar la educacion
como la mejor forma de buscar el
progreso social y economico de la
comunidad. Tambien se utilizan
Marcos de informacion ya que nos
informan que 2,000.00 proyectos
universitarios reciben apoyo del
banco Santander, asi como 2,270.00
becas concedidas durante un ao,
etc. Como herramienta transversal
se usa el relacionamiento con los
grupos de interes que en este caso
serian las universidades, colectivos
universitarios,
empleados
y
sociedad.
Se usan los principios o codigos de
conducta al impulsar los valores
solidarios y promover el desarrollo
educativo y cultural entre sus
empleados,
al
incentivarlos
a
proponer proyectos sociales; para asi
poder apoyar a la colectividad mas
desfavorica. Tambien se utilizan
Marcos de informacion ya que nos

Caso ISS: La practica de

responsabilidad social seria la
financiacion de la Fundacion Una
Sonrisa Mas, la cual ejecuta
proyectos para generar empleo
en paises en vias de desarrollo,
especialmente en los paises de
origen de los trabajadores de la
empresa

informan que en tres aos mas de

830 personas han apadrinado alguno
de los 182 proyectos presentados.
Como herramienta transversal se usa
el relacionamiento con los grupos de
interes que en este caso serian los
colectivos
mas
desfavorecidos,
sociedad, empresas
publicas y
privadas, ONG s
Se usan los principios o codigos de
conducta, ya que se invita a todos
los trabajadores para aportar con
centimos de euro de su nomina,
monto que es completado con
aportaciones
de
la
empresa,
fomentando asi los valores de
solidaridad entre sus empleados.
Tambien se utilizan Marcos de
Informacion pues nos informan que
sus proyectos han generado 371
empleos directos y 1700 indirectos.
Como herramienta transversal se usa
el relacionamiento con los grupos de
interes que serian los empleados y la
sociedad.