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os resultados
de um treinamento
Sumrio
Introduo
Pesquisa INBEP
Relatrios de Treinamento
Case Empresa
Cursos Online em
Segurana do Trabalho
3
4
5
6
8
Introduo
No mercado atual, o investimento em pessoas passou a ser um fator
fundamental para empresas, isso porque com o desenvolvimento da
economia, exigiu-se maior e melhor capacitao e qualificao profissional.
Diante deste cenrio, empresas ficaram cada vez mais preocupadas em
realizar e gerenciar treinamentos, a fim de verificar os retornos dos
investimentos e analisar novas estratgicas para se colocar em prtica.
Como j dizia o pai da evoluo da qualidade:
se gerencia.
Pesquisa INBEP
Veja a seguir o grfico com o resultado da pesquisa:
Assuntos de relevncia
1%
11%
21%
11%
11%
33%
Outros problemas
12%
Isto nada mais que a realidade que encontramos hoje, ao longo dos anos
muitas empresas solicitaram relatrios de gerenciamento de nossos cursos,
passando a se preocupar em analisar nmeros e resultados tangveis do
treinamento. Com isso, atravs dos relatrios, foi possvel verificar
indicadores relativos ao incio do treinamento, como por exemplo, quantos
alunos j comearam ou no o treinamento; Indicadores com o
desenvolver do treinamento, como por exemplo, analisar as possveis
dificuldades de seus colaboradores no decorrer do programa; E por fim os
resultados ao final do programa. Tudo isso fez com que os relatrios no se
resumissem em mostrar resultados, mas tambm garantir a anlise e a
otimizao deles.
Relatrios de Treinamento
A INBEP ento resolveu atender s necessidades, passando a um nvel maior
como organizao educacional. Com maior responsabilidades com nossos
clientes, passamos a ter uma relao mais prxima, podendo identificar
maiores necessidades ao longo do tempo, como por exemplo, a
necessidade de elaborao de contedos personalizados para treinamento.
Verificamos com cada empresa que tipos de indicadores elas gostariam de
analisar, afinal, como falamos no primeiro E-book: Como medir e otimizar
resultados de um treinamento tudo depende do objetivo do treinamento,
isto , para cada empresa existe um objetivo diferente, e ns passamos a
entregar indicadores para atender cada um.
Com a anlise desses dados, podemos concluir que a empresa ter maior
controle sobre o andamento do treinamento, ter claramente definido
quantos colaboradores ainda podero ser treinados, daro mais ateno
aos mdulos com maior reprovao e aos alunos que no passaram direto
e principalmente realizao planos de contingncia em todos aqueles que
tiveram mais de 5 reprovaes.
Ns entendemos que para cada empresa uma situao diferente, por
isso, existe sempre a possibilidade, ao contratar esse servio, de escolher
outros indicadores de avaliao que se encaixe com o que a sua empresa
precisa.