Cules seran las ventajas y desventajas que genera el empirismo en la clase

trabajadora y cmo se aplicara en nuestra realidad? Ventajas y desventajas de

clase trabajadora en Venezuela no pude conseguir mucho weon

El empirismo es desarrolla en nuestras vidas mediante la adquisicin de

conocimiento a travs de la experiencia acumulada en el entorno que nos
rodea y se adapta a las necesidades del trabajo que realizamos, en nuestro
caso en Sidor, dicha experiencia la ponemos en prctica en las labores
cotidianas de trabajo, ayudndonos a resolver de manera rpida muchas de las
situaciones que se nos presenta, se podra decir entonces que algunas de las
ventajas del empirismo seran:

1. No nos encasilla bajo un solo esquema de trabajo, sino que nos presenta
mltiples alternativas.
2. Nos da facultades para innovar nuestros procesos productivos, acabando con
las limitaciones que impone los mtodos cientficos ya establecidos.
3. Nos da el sentido comn o conocimiento racional de cmo implementar
diferentes tcnicas de trabajo, etc.

Entre las desventajas, la ms relevante seria:

1. No aplicamos conocimientos y tcnicas basadas en los estudios cientficos

ya que nuestra tecnologa no est a la vanguardia de hoy en da.

En nuestra realidad el empirismo cumple un papel fundamental, ya que forma

parte de nuestra rutina diaria, mi recomendacin seria que debemos
enriquecer an ms este conocimiento ya que nos permite abrir nuevos
horizontes inexplorados permitindonos salir de los esquemas conocidos y
darnos un empuje como clase trabajadora.

En la actualidad clase trabajadora en Venezuela ( lee weon no solo copies y

pegues uno nunca sabe lo que copia lee para no poner algo errneo mano
saque 3 estrellas soy un pro loool)
El reto superior de la Clase Trabajadora en Venezuela es ASUMIR ahora, en
medio de la Guerra Econmica, la produccin con el rumbo y el ritmo que
exigen las necesidades humanas, no las necesidades "creadas" por el
consumismo.
Todo empieza por visualizar y construir un Gran Plan de Produccin Nacional
(GPPN), del que ya tenemos parte esencial en el Plan de la Patria que nos leg
el Comandante Eterno Hugo Chvez. Se requiere una estratgia que organice
los medios de produccin (en todas sus modalidades, coberturas y ubicaciones)
en sintona y a la disposicin del GPPN. Tambien hay que tejer una Red de
Organizaciones que con espritu de Clase Trabajadora, eficacia poltica y
calidad revolucionaria, se enfrente al rentismo y asuma un Modelo de Gestin
para una Cultura del Trabajo.
El desarrollo del GPPN es oxigeno puro para la vitalidad de revolucin
bolivariana en marcha.

II.
Estamos convencidos que reorientar nuestra sociedad hacia la Cultura del
Trabajo y como tal hacia la Produccin, pasa por conjugar una filosofia, una
economia politica y un tipo de socialismo, como elementos bsicos para salir
del consumismo que nos mantiene postrados ante el saqueo.
En Venezuela, no hay mejores tesis filosoficas sobre la Produccin, que las
presentadas, defendidas y puestas en prctica por el Maestro Simn Rodriguez,
durante el siglo 19.
En trminos de economa poltica, en la Venezuela Pre-Petrolera y hasta hace
40 aos, nuestra Patria fue pionera en la produccin local o endgena. Ni
Venezuela ni el mundo vivan del Petrleo. Cada pueblo de Venezuela produca
con calidad el 80 % de lo que consuma, aunque no se reflejara en el PIB. Esas
raices estn intactas.
Siendo una realidad el resurgimiento del socialismo a nivel mundial, producto
de la fuerza de los postulados del Comandante Eterno Hugo Chvez Fras, que
se condensaron como Socialismo del Siglo XXI, entonces ese socialismo
debemos asumirlo al pie de la letra para impulsar la Cultura del Trabajo.

Estamos en el tiempo y el espacio precisos para que la Clase Obrera dirija la

economa del pas. Cosa que es compleja pero no imposible, si se asume el
GPPN con grandes esfuerzos en: formacin y autoformacin de la Clase
Trabajadora; comunicacin alternativa; lucha constante contra la corrupcin y
el burocratismo (tanto en el gobierno como en las organizaciones populares);
propulsar vocerias revolucionarias en las instancias de poder popular y por
ltimo, unidad irreductible entre las organizaciones tcticas de la Clase
Trabajadora (UBTJR, Sindicatos, Milicia, Delegados de Prevencin y Consejos de
Trabajadores, entre otros).
El Plan Guayana Socialista en su Nueva Etapa, una gran oportunidad para el
ensayo necesario.

III.
ASUMIR la Produccin Nacional con fines de Independencia y Soberana toca,
tanto la doctrina como las estructuras, viejas y nuevas, que existen en el
campo de la poltica venezolana, abre el debate, impulsa la construccin de un
plan de lucha y la ejecucin de acciones sobre asuntos como:

Difusin del Pensamiento Obrero de Hugo Chvez.

El GPPN como bandera de lucha por la sociedad justa y amante de la paz.
Programa de formacin para la Cultura del Trabajo.
Burocracia anti-produccin.
Objetivos especificos de un sindicato revolucionario.
Necesidad de un Partido Poltico del Trabajo.
Legalizacin de los Consejos de Trabajadores.
La aristocracia sindical chavista y esculida.
El reporte como mercancia de vida o muerte.
El pensamiento del No-Trabajo.
Escuela del Trabajo Liberado.

Qu beneficios otorga la nueva Ley Orgnica del Trabajo?( lee no describas un

libro por su portada o titulo looool lolazo bro )beneficios de la clase
trabajadora en venezuela
La publicacin del decreto N 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076,
de fecha 7 de mayo de 2012, se convirti en el punto de partida para que los
empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la nueva
legislacin laboral.

La Ley plantea como objeto el inters supremo de garantizar la proteccin

integral de las trabajadoras y los trabajadores sin excepcin, fortaleciendo por
tanto su lucha contra la explotacin, la opresin y las discriminaciones propias
de las relaciones capitalistas de produccin, favoreciendo condiciones para la
liberacin de la clase trabajadora mediante el progresivo establecimiento de
relaciones sociales de produccin basadas en la igualdad, la equidad, la
solidaridad, la justicia social y la plena inclusin, tendiendo a superar la divisin
social y sexual jerrquica del trabajo, todo ello como fin ltimo y esencial a
lograr en el plano de la lucha de clases existente en la sociedad venezolana,
asegurando los derechos, garantas y beneficios laborales conforme a lo
previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, tratados y
convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas son de orden
pblico y de aplicacin obligatoria e inmediata.

Para quienes an no estn claros sobre los nuevos aspectos que plantea esta
Ley, entre las nuevas disposiciones que contempla destaca la reduccin de la
jornada laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de
las prestaciones sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso
de los despidos injustificados, as como la extensin a 26 semanas del permiso
pre y postnatal para las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres
como para padres con hijos menores de dos aos. En algunos casos las
medidas son de aplicacin inmediata y en otros se establecen lapsos entre uno
y tres aos de ejecucin.

Prestaciones Sociales:

Uno de los aspectos novedosos que debe cumplirse desde ya es el clculo

retroactivo de las prestaciones para los trabajadores activos desde el 19 de
junio 1997, que solo se aplicar al momento de culminar la relacin laboral.

As mismo contempla el Artculo 142 (LOTTT), que el patrono depositar a cada

trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15)
das con el ltimo salario devengado cada trimestre y despus del primer ao
de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario
adicional por cada ao, acumulativos y con un mximo de treinta (30) das.

Esta medida se tomar en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador,
quienes adems podrn disponer del 75% de las mismas como adelantos ya
sea para mejoras a viviendas, gastos mdicos o compra de inmuebles.

Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones
sociales, uno puede ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten
en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre
del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad
de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya
autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que
den estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la
empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa
promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos
estos devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Jornada laboral:

Otro de los aspectos novedosos de la Ley es la reduccin de la jornada laboral

de 44 a 40 horas semanales, con dos das seguidos de descanso. Se fij un ao
para su aplicacin.

La exposicin de motivos de la ley especifica que las empresas de operacin

continua tendrn una jornada semanal de 42 horas, compensadas con un da
adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Adems se fij en
media hora el tiempo mnimo de descanso dentro de la jornada.

Cabe destacar que esta consideracin no fue corregida en el artculo 176 de la

Lottt, que tiene que ver con los horarios en trabajos continuos. El artculo
seala que cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su
duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total
de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho
semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas
con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese
ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

De esto se desprende que por cada sexto da de labores el trabajador disfrutar

de un da adicional de vacaciones, sin embargo, la exposicin de motivos
aclara que el da extra de vacaciones proceder cuando se acumulen cuatro
semanas laboradas.
Por ejemplo: un trabajador que trabaje un sbado al mes por un ao, tendr
derecho a doce das ms de vacaciones y al pago de estos doce das al
momento del disfrute de sus vacaciones.

El reposo prenatal y postnatal:

En cuanto al reposo prenatal y postnatal en Venezuela, lo ms significativo fue

que aument a 26 semanas un trmino de seis meses y medio de reposos para
la madre, 14 das para el padre y la inamovilidad laboral por los dos aos
siguientes para ambos.

En este sentido el artculo 333 seala que Las trabajadoras embarazadas no

podrn realizar tareas o actividades que puedan poner en peligro su vida y la
de su hijo o hija. El artculo 335 manifiesta que la mujer embarazada tiene
proteccin especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y
hasta dos (2) aos despus del parto, tambin se aplicar a la trabajadora
durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias
menores de tres (3) aos.

El tiempo de reposo qued establecido en el artculo 336 donde se resalta que

la trabajadora embarazada tendr derecho a un descanso pre natal de seis (6)
semanas antes del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este
periodo puede aumentar segn dictamen mdico.
Se aclara adems que este permiso prenatal si no fuera tomado por la madre
ya sea por autorizacin mdica, se adelante el parto o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso
postnatal.

La Ley aplica igualmente a las madres que le otorguen la adopcin de un nio

o nia menor de tres (3) aos, tendr derecho a un descanso de maternidad
remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes.

Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones

inmediatamente despus de su licencia de paternidad o del descanso post
natal, el patrono estar en la obligacin de concederlas.

De no haber guarderas en el lugar de trabajo el descanso diario pasa de una

hora a hora y media.

Estabilidad e inamovilidad:

Se eliminaron los despidos injustificados. Si un trabajador no est conforme con

el despido, podr dada su condicin acudir bien sea al Inspector del Trabajo o
al Juez del Trabajo y si no existe motivo justificado, se ordenar su reenganche
y pago de salarios cados y dems beneficios.

Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse
por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la

estabilidad prevista en esta Ley.

En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la

voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones
que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestarn su
voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que
le corresponde por las prestaciones sociales.

En este particular en lo referente a que solo en caso que el trabajador

manifieste su voluntad de conformidad con la terminacin de la relacin laboral
sin razones que lo justifiquen, as como no interponer el procedimiento a que
corresponda, deber pagrsele una indemnizacin equivalente (al doble), es
decir segn la norma dos veces sus prestaciones sociales una por derecho y
otra por haber sido despedido injustificadamente.

Esta norma establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de

toda forma de despido no justificado, los despidos contrarios a esta Ley son
nulos. Se incluy como causa justificada de despido y retiro, el acoso laboral o
acoso sexual y en retiro justificado la sustitucin de patrono o patrona cuando
el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus
intereses, en los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por
concluida la relacin de trabajo.

Vacaciones:

En resumen, el periodo de vacaciones no fue modificado, slo hubo variacin

en el pago (bono vacacional) que deber pagarse, adems de su salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios
hasta un total de treinta das. Este bono tiene incidencia salarial.

Durante el disfrute de vacaciones se mantendr el beneficio de alimentacin y

alojamiento.
La suspensin del disfrute de vacaciones deber ser autorizada por el Inspector
del Trabajo, previo cumplimiento de los hechos que la motiven y las mismas no
podrn posponerse ms all de tres meses a menos que previa solicitud del

trabajador se acumulen hasta dos periodos por conveniencia propia o a los

fines que coincidan con vacaciones escolares.

Utilidades:

Se estipula el pago, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre,
de una bonificacin de fin de ao de treinta das de salario, por lo menos,
imputables a la participacin de beneficios o utilidades cuando el cierre del
ejercicio econmico no coincida con la poca decembrina.

Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada

deber ser considerada como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si se
obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de
salarios entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.

Das Feriados:

Se incluyen cuatro das adicionales a los que disponan en la normativa anterior

El lunes y martes de carnaval, el 24 y 31 de diciembre por lo tanto se
suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades
de trabajo de ninguna especie, salvo las excepciones establecidas en la propia
Ley, como aquellas de inters pblico, razones tcnicas o circunstancias
eventuales. Estos cuatro das se suman al 1 de enero, jueves y viernes santo,
el 1 de mayo y 25 de diciembre que eran considerados como no laborables o
feriados en la Ley anterior.

La Tercerizacin:

En cuanto a la tercerizacin tenemos que se entiende como la simulacin o

fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los
rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en
caso de simulacin o fraude laboral, la nueva LOTTT establece que queda
prohibida, por tanto no se permitir:
1.- La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o
actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso

productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran

las operaciones de la misma.
2.- La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o
intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3.- Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4.- Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin
laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o
mercantil.
5.- Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores
y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme
a esta Ley, e incorporaran a la nomina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que
gozaran de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente
a la entidad de trabajo.

Trabajo a domicilio:

El articulo 207 establece que los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para
su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros,
nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de
esta misma ndole, se regirn por lo contenido en la Ley a todos sus efectos.

Estos trabajadores o trabajadoras gozaran de los derechos relativos a la

seguridad social. Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los
sujetos de la relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio,
en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.

Trabajo en el transporte:

En cuanto al Trabajo en el Transporte, adems de regirse por las disposiciones

de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, su Reglamento, por la Ley de Trnsito y
Transporte Terrestre, su Reglamento, las convenciones colectivas y los
convenios, suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Adems es
importante destacar que en el Artculo 244 de la nueva Ley Orgnica del
trabajo; las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
conductores y trabajadoras conductoras sern establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos
de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sindicales.

Trabajador motorizado:

Desde 1997 hasta abril de 2012, los trabajadores motorizados que prestan
servicios como repartidores o como mensajeros, o en actividades semejantes,
estarn protegidos por las disposiciones de dicha Ley y de las dems normas
legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que
realizan sus actividades.

En la nueva LOTTT, se incorporaron a los mototaxistas que presten servicios

por su cuenta o por dependencia de una empresa o patrn, quienes tambin
estarn amparados por la Ley. En otro orden de ideas, la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras en su artculo 286, estipula la
existencia de otro marco jurdico en cual proteger tambin a todos los que
estn empleados en este sector productivo de la sociedad.

Trabajador agrcola:

El capitulo quinto de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las

Trabajadoras, define que el empleado agrcola es aquel que presta servicios en
una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse
en el medio rural.

Desde el articulo 229 hasta el 238, en los que se establecen las modalidades
del trabajador agrcola, el lmite de los trabajadores extranjeros, el control de
pagos, el derecho de la parcela cultivada, los daos a la unidad de produccin
agrcola, el trabajo en das feriados- en los cuales les corresponde trabajar y
ser pagado conforme a lo establecido en la Ley-, las vacaciones remuneradas,
la jornada de trabajo agrcola que no debe exceder de ocho horas con dos das

de descanso, y la creacin de una Ley especial que regule a los trabajadores de

la produccin agropecuaria.