APORTES LABORALES Y PATRONALES

CONTRIBUCIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

El empleador debe aportar obligatoriamente por los siguientes conceptos:
Aporte al SSO a Corto Plazo: 10%
Aporte pro vivienda: 2%
Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%
Aporte Patronal Solidario: 3%
Total: 16,71%, porcentaje que se calcula sobre el total del sueldo del trabajador.
CONTRIBUCIN A CARGO DEL TRABAJADOR
Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%
Prima Riesgo Comn: 1.71%
Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
Comisin a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%
Total: 12,71%, que se calcula sobre la base del total ganado.
Tambin existe un aporte nacional solidario en caso que el trabajador perciba una
remuneracin superior a Bs. 13.000.- de acuerdo a la siguiente tabla:
Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%
Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%
Ms de Bs. 35.000: 10%
Manuel Villarroel Vargas
Abogado Corporativo

EL BONO DE ANTIGEDAD

El bono de antigedad se lo calcula basndose en la siguiente frmula:

B.A. = Porcentaje x 3 veces el Salario Mnimo Nacional
Donde el Salario Mnimo Nacional, para el 2015, es de Bs. 1.656; con los

porcentajes
Establecidos por la Ley General del Trabajo, como vemos en la siguiente tabla:
Supongamos que Jos tiene un haber bsico de Bs. 2.000 24.000.- tiene ya seis
aos de antigedad en la empresa, su Bono de Antigedad sera:
B.A. = 1.650 x 3 x 0.11
B.A. = 544,50 Bs.
Estos Bs. 544,5.- se debe sumar al Haber Bsico para obtener su total ganado.
Como se puede ver, el haber bsico no influye en el clculo.

HORAS LABORALES AL MES

Nos han llegado algunas inquietudes relacionadas con las horas que un empleado
debe laborar al mes, ya que al parecer, estas no corresponden a las 240 horas
que se supone se deben trabajar.
Si partimos de la premisa de que un mes tiene 30 das y que la jornada diaria es
de mximo 8 horas, tendremos efectivamente 240 horas mensuales.
Luego, la inquietud surge cuando el mes se divide en semanas, y luego al
multiplicar las semanas por las 48 horas, no da como resultado 240 horas, puesto
que si dividimos los 30 das del mes entre los 7 das de la semana, tendremos
aproximadamente 4,285714286 semanas, que si la multiplicamos por las 48 horas
semanales nos da un total de 205,7 horas, lo que dista mucho de las 240 horas
semanales.
La semana se entiende de 7 das, pero la semana laboral es de slo 6 das,
puesto que el domingo es un da de descanso remunerado, de suerte que las 48
horas se deben laborar en 6 das, lo cual coincide con las 8 horas diarias de
la jornada ordinaria.
As las cosas, la semana contada como de 7 das, tendr un promedio diario de
horas laboradas de 6,85742857 (48/7)
Luego, si multiplicamos esas horas diarias por los 30 das, tendremos
efectivamente 205,7 horas.
En realidad, no se deben trabajar 240 horas al mes, puesto que los domingos no
se deben trabajar.

Se toma en cuenta 240 horas para efectos de calcular por ejemplo el valor de la
hora, puesto que se deben pagar los 30 das del mes as no se trabajen, en vista
que existen das de descanso remunerado.
Lo que se deben trabajar son 48 horas a la semana, con un lmite de 8 horas
diarias. En la semana se deben trabajar slo 6 das de 8 horas, y como el mes de
30 das tiene aproximadamente 4,285714286 semanas, las horas que se deben
trabajar mensualmente son aproximadamente 205 horas.
Para ser ms precisos, hay que calcular cada mes de forma individual, puesto que
existen meses de 31 das y de menos, por lo que en cada mes el nmero de horas
ser diferente, sin que estas lleguen a ser 240, por supuesto.