Escuela Acadmico profesional de Enfermera

Asignatura: implicancia legales del enfermero

Docente:
Tema: ley del enfermero
Alumnos:
Huancas Velsquez Editha
Coronado Fiestas Ftima
Pazos Holgun Carla
Quintana Torres Abigail
Ciclo: VII
Seccin: A

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

INTRODUCCIN
La enfermera es un arte, una profesin, una ciencia que participa en la
prestacin de los servicios de salud integral, en forma cientfica, tecnolgica y
sistemtica, en los procesos de promocin, prevencin , recuperacin y rehabilitacin de la
salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando
el contexto social, cultural, econmico, ambiental y poltico en el que se desenvuelve,
con el propsito de contribuir a elevar localidad de vida y lograr el bienestar de
la poblacin.
Desarrollar este tema es para nosotras una motivacin y a la vez un reto debido
al gran desconocimiento que, como alumnas de enfermera tenamos acerca de
la ley del trabajo del enfermero y de la responsabilidad que demanda esta
profesin.
El diccionario de la Real Academia Espaola define responsabilidad como: Cualidad de
responsable, obligacin de reparar y satisfacer, por s o por otra persona, a consecuencia
de un delito, de una culpa o de otra causa legal, Capacidad existente en todo sujeto activo
de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
Por tanto, definir responsabilidad profesional supone aplicar estas definiciones al mbito de
la Enfermera.
A travs de la Ley N 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidi la
Ley del Trabajo de la Enfermera(o), la cual regula el ejercicio profesional de
la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del sector pblico
Nacional, as como en el sector privado.
Debido que en nuestro pas se viene haciendo un reclamo de la mayor
justificacin, para contar con la mejor calidad de los servicios de salud ya sean
pblicos o privados. Este reclamo obliga a los profesionales de salud a encontrar
alternativas de mejoramiento en su saber, en su prctica como tambin de adquiere el
compromiso de observar normas legales y ticas para regular su comportamiento.

ARBOL DE PROBLEMAS
1

Falta de desconocimiento
Ofrecer
cuidados
de
Dificultades
para
ladedeMs
Tener
conocimiento
de la Ley
del trabajo
dellas
Mejorar
el rol
Practicar
leyes
delde
Deficientes
Dficit
conocimiento
Mejor
calidad
Deficiente
organizacin
y
Dficit
de
recursos
calidad
prestacin
de
servicios
y
manejo
de
la
ley
oportunidades
de
enfermero
enfermero
la
enfermera
oportunidades de
de las
leyes del
de salud
control
humanosservicios
y materiales

EC
FA
EU
CS
TA
O
S

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JUSTIFICACIN
2

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La atencin a la salud ha experimentado en las ltimas dcadas importantes

transformaciones derivadas de los cambios cientficos, sociales y econmicos que se
vienen dando en las sociedades de todo el mundo, relacionadas con los procesos de
globalizacin cultural y econmica que afectan al mundo actual.
Son de destacar elementos tales como las transformaciones demogrficas, los movimientos
migratorios, la mayor accesibilidad a los servicios, la generalizacin de la oferta de atencin
sanitaria, cuestiones todas ellas que provocan tambin cambios en la estructura, funcin y
formacin de los profesionales dedicados a esta atencin.
La enfermera constituye una de las profesiones con ms clara identidad dentro del equipo
de salud, en el que su papel como prestadora de cuidados a los individuos y la comunidad
se ha visto reconocida socialmente de manera universal. Desde las primeras experiencias
de formacin en la Inglaterra del siglo XIX, de la mano de la pionera Florence Nightingale,
dispone de una formacin reglada y reconocida dentro de los sistemas educativos de todos
los pases de nuestro entorno.
En los modernos sistemas de salud, la enfermera ocupa un lugar en el que desempea
mltiples tareas en diversos mbitos de trabajo, desde los sofisticados servicios de
atencin a pacientes de alta complejidad de cuidados al seguimiento de los programas de
atencin a la salud de individuos, familia y comunidades. Los cuidados enfermeros, por
tanto, actan en beneficio tanto de la mejora de las personas enfermas como en la
promocin de la salud y la prevencin de la enfermedad, constituyendo adems un
elemento de cohesin social y de atencin solidaria ante los problemas de salud.
Cumple tambin una funcin de gestin y coordinacin de la atencin sanitaria de capital
importancia dentro de los esquemas de los servicios de salud, en los que acta en
diferentes niveles de gestin, desde la prestacin de cuidados individualizados o colectivos
hasta altos niveles de direccin hospitalaria o de reas de salud.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
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Promover y concientizar al personal de salud para el conocimiento de la

ley del trabajo enfermero.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Mejorar el conocimiento en el personal de salud y manejo de la ley del

trabajo enfermero.

Promover la responsabilidad el compromiso en el cuidado de la persona

para que sea personalizado y humanizado.

ANTECEDENTES
El artculo 7 de la constitucin poltica reconoce que todos tiene derecho a la
proteccin de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad as como el
deber de contribuir a su promocin y defensa.
El articulo II del ttulo preliminar de la ley N26842, Ley general de salud
establece que la proteccin de la salud es de inters pblico. Por tanto es
responsabilidad del estado regular, vigilar y promoverla.
El artculo 6 de la
regulan el trabajo
mdico- cirujano,
enfermero son los
ley.

ley N23536, ley que establece las normas generales que

y la carrera de los profesionales de la salud, indica que el
cirujano-dentista, qumico- farmacutico, obstetra y el
profesionales comprendidos bajo las estipulaciones de esta

La tercera disposicin transitoria complementaria y final de la ley N28456, ley

del trabajo de los profesionales de la salud tecnlogo Medico, que establece
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los profesionales de la salud tecnlogos Mdicos que laboran expuestos a
radiaciones y sustancias radiactivas gozaran, adems de su periodo
vacacional, de un descanso semestral adicional de 10 das, durante el cual no
deben exponerse a los riesgos mencionados.
El artculo 52 del Derecho Supremo N 024-2001-SA, Reglamento de la ley del
trabajo Medico, seala que los mdicos cirujanos que laboran expuestos a
radiaciones y sustancias radioactivas gozara, adems de su periodo
vacacional de un descanso semestral adicional de 10 das, durante el cual no
deben exponerse a los riegos mencionados.
De las disposiciones antes mencionadas no se encuentra el descanso adicional
para las enfermeras expuestas a sustancias radioactivas, siendo menester del
Estado tener un trato igualitario en el sector de la salud y establecer las
medidas de proteccin y prevencin.

CAPTULO I
REGLAMENT
DISPOSICIONES GENERALES
O DE LA LEY
Artculo 1.- En el presente Reglamento toda mencin al
DEL
trmino Ley est referido a la Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera(o).
Artculo 2.- DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO El presente Reglamento regula el
ejercicio profesional de la enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece la Ley, en el
Sector Pblico Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional de Per y el
Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.
Artculo 3.- DEL ROL DE LA PROFESIN DE ENFERMERA La enfermera(o) como
profesional de las ciencias de la salud, interviene en la prestacin de los servicios de salud
integral, en forma cientfica, tecnolgica, sistemtica y humanstica, en los procesos de
promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la
persona, la familia y la comunidad.
Artculo 4.- DEL MBITO DE LA PROFESIN DE ENFERMERA El cuidado integral de
enfermera es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la
vida, desde la concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos salud - enfermedad,
implementando el mtodo cientfico a travs del Proceso de Atencin de Enfermera (PAE)
que garantiza la calidad del cuidado profesional. El cuidado integral de enfermera
constituye el fundamento del ejercicio de la profesin en las diferentes reas de la
especialidad. Se basa en el juicio crtico y ponderado de la enfermera(o) as como en la

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toma de decisiones que competen a su labor, por lo cual asume plena responsabilidad por
los efectos y consecuencias que de ellas se originen.
Artculo 5.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERA El cuidado integral de
enfermera se brinda en las siguientes reas:
A. REA ASISTENCIAL: Mediante la interaccin enfermera(o) - usuario, determinando
e implementando los cuidados que aseguren el proceso de promocin, prevencin,
mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en todos los servicios intra
extra hospitalarios y en los que sean necesarios.

B. REA ADMINISTRATIVA: Aqu se desarrollan procesos dirigidos a: - Planificar,

organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los servicios de enfermera en
todos los establecimientos dedicados a la atencin de la salud y otros afines. Administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de enfermera y
de formacin del personal tcnico y auxiliar de enfermera.
C. REA DOCENTE: Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar
actividades de educacin y capacitacin en salud dirigido a:
La formacin de enfermeras(os).
La capacitacin en postgrado.
La educacin continua en enfermera.
La formacin y educacin contina del personal tcnico, auxiliar de
enfermera y otros afines.
La participacin en la formacin de otros profesionales.
La educacin sanitaria a la persona, la familia y la comunidad.
D. REA DE INVESTIGACIN: El trabajo en esta rea est dirigido a:

Realizar y/o participar en estudios de investigacin en el rea de su

competencia, contribuyendo al mejoramiento de la salud y la calidad de
vida de la sociedad.
Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario, planes, programas
y proyectos en el campo de la salud

Artculo 6.- DE LAS NORMAS APLICABLES El trabajo de la enfermera(o) se rige

principalmente por el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per,
as como por la Ley N 26842 - Ley General de Salud, el Decreto Legislativo N 276 - Ley
de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico Nacional y
su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-90- PCM, la Ley N 23536 - Ley
del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y
modificatorias, la Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud y, en el Sector Privado por las
normas que le fueren aplicables.
Artculo 7.- DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIN Para el
ejercicio de la profesin se requiere:
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Ttulo Universitario expedido por una Universidad bajo el mbito de la

Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la
Autorizacin de Funcionamiento de Universidades.
Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y habilitacin. En el caso
de la enfermera (o) especialista se requiere adems:
Ttulo de Especialista expedido por una Universidad bajo el mbito de la
Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la
Autorizacin de Funcionamiento de Universidades.
Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Per de
acuerdo a su Reglamento.

CAPTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O)
Artculo 8.- DE LAS RESPONSABILIDADES DE LA ENFERMERA(O) Son
responsabilidades de la enfermera(o) la defensa de la vida, desde su concepcin hasta la
muerte natural, la promocin y cuidado integral de la salud, la participacin conjunta en el
equipo multidisciplinario de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria de la persona,
la familia y la comunidad, as como en el desarrollo socioeconmico del pas.
Artculo 9.- DE LAS FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O) Corresponde a la enfermera(o)
el ejercicio de las siguientes funciones:
A. Brindar el cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de Atencin de
Enfermera (PAE) que incluye la valoracin, el diagnstico, la planificacin, la ejecucin y la
evaluacin del mismo, el cual ser registrado obligatoriamente en la historia clnica del
paciente y/o en la ficha familiar.
B. Encomendar actividades de menor complejidad al personal tcnico y auxiliar de
enfermera, bajo su supervisin y responsabilidad. Se entiende por actividades de menor
complejidad a aqullas que no implican toma de decisiones.
C. Ejercer consultora, auditora, asesora, consejera y emitir opinin sobre materias
propias de enfermera.

La consultora de enfermera est orientada a brindar cuidados

especializados acorde a las necesidades de la persona, familia y
comunidad, en relacin al proceso de crecimiento y desarrollo humano,
los problemas especficos de salud, el mantenimiento y preservacin de
la salud.

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La auditora es un procedimiento tcnico que realiza la enfermera(o) para

evaluar la calidad de atencin en los servicios dentro del campo de su
competencia.
La asesora y consejera son los actos mediante los cuales la
enfermera(o) brinda opinin o consejo tcnico en materia propia de su
competencia.

D. Ejercer la direccin y la jefatura de los centros de formacin y capacitacin del personal

de enfermera. Esto conlleva la planificacin, ejecucin y evaluacin de la formacin y
capacitacin del personal profesional, tcnico y auxiliar de enfermera.
E. Desarrollar actividades preventivo-promocionales en el rea de su competencia en
todos los niveles de atencin. Estas actividades estn dirigidas a planificar, gerenciar,
ejecutar y evaluar los programas preventivo-promocionales a nivel intra-extra hospitalario.
F. Participar con los cuidados de enfermera en los centros de atencin al adulto mayor. El
cuidado integral de enfermera del adulto mayor en las casas de reposo, centros del adulto
mayor, centros geritricos y otros centros afines son de responsabilidad de la enfermera(o).
G. Realizar investigacin en el campo de enfermera y de salud. La investigacin en el
campo de la enfermera se abocar a la bsqueda, adecuacin y creacin de nuevos
conocimientos, tecnologas y tcnicas para el cuidado de la salud y desarrollo del campo
profesional dirigido al logro de la excelencia.
H. Emitir opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de comits tcnicos
para la provisin de recursos humanos, materiales, equipos biomdicos y servicios
hospitalarios dentro su competencia.
Artculo 10.- DE LA PARTICIPACIN DE LA ENFERMERA(O) La enfermera(o) participa:
A. En la formulacin y evaluacin de los planes y programas de salud de carcter local,
regional y nacional, de acuerdo a la realidad y necesidades sanitarias del pas, formando
parte de los comits y rganos respectivos.
B. Integrando los comits de elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de
calidad.
C. En situaciones de emergencia donde se ponga en riesgo la vida y la salud de la persona,
la enfermera(o) actuar de acuerdo a las necesidades identificadas y la disponibilidad de
los recursos existentes, segn protocolos establecidos, utilizando su buen juicio y criterio
tcnico en caso de ausencia del facultativo.
D. En situaciones de desastre actuar segn las normas establecidas, las necesidades de
la poblacin y los recursos existentes, conformando los comits de emergencia previstos
para tal fin.
E. Conformando los comits de evaluacin tcnica, de peritaje y de recursos hospitalarios
a nivel local, regional y nacional.
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CAPTULO III
DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O)
Artculo 11.- DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O) La enfermera(o) tiene derecho
a:
A. Acceder a cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems
profesionales de la salud y similares, en instituciones pblicas, incluyendo Fuerzas
Armadas y Polica Nacional del Per en lo que fuera aplicable, as como en instituciones
privadas.
B. La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la carrera
de enfermera, como rganos de direccin y gestin. El ejercicio de los cargos y la
asignacin a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los
servicios de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera.
C. Acceder a cargos de direccin y jefaturales mediante concurso, de acuerdo a las
normas aplicables.
D. Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la
exposicin a contaminantes y sustancias txicas y, asimismo, contar con condiciones de
bioseguridad idneas de acuerdo al rea en que labora.
E. Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles
remunerativos de los profesionales de enfermera, lo que implica que se mantengan
actualizados tomando como base el escalafn salarial.
F. Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su modalidad, sern remuneradas. - El
trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio, correspondindole
actividades mltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder
de 12 horas. Slo excepcionalmente se podr sobrepasar las 12 horas, por falta de
personal.

La programacin de los turnos de guardia de enfermera es de

responsabilidad de la autoridad de enfermera.

La distribucin de los turnos de guardia ser equitativa entre las enfermeras(os), de

acuerdo a la necesidad del servicio. Se consideran las siguientes modalidades de guardia:

Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria

Guardia Nocturna.

La bonificacin por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente

manera:

Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneracin principal.

Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneracin principal.
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Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados, 2.5 remuneracin principal.

Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados, 3.0 remuneracin principal.
Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remuneracin principal.

En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retn, el

profesional permanece a disposicin de ser llamado por la autoridad de enfermera para el
cumplimiento efectivo de su servicio, en cuyo caso se le abonar el 100% del porcentaje
establecido en el prrafo anterior y, en caso contrario, slo el 25% del mismo.
Las enfermeras (os) mayores de 50 aos, as como los que sufren de enfermedad que les
incapacita para hacer el servicio de guardia, podrn ser exonerados de este servicio a su
solicitud.
G. Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos
sucedidos en el ejercicio de sus funciones.
H. Al goce de la licencia prevista en el literal g del Artculo 9 de la Ley, para cuyo efecto se
consideran entidades representativas de la profesin de la enfermera (o) a aqullas que
regulan el ejercicio profesional de la misma, la representan, asumen la defensa de los
derechos de los profesionales de enfermera a nivel local, regional, nacional e internacional
y, en general, coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes
formas de participacin que la Ley y el presente reglamento establecen. Para el
otorgamiento de la licencia sealada en la Ley se requiere el cumplimiento de los siguientes
requisitos:

Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designacin al cargo y la

comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para
ejercer el mismo.
El cargo debe estar referido a las funciones profesionales, a la participacin
de la enfermera (o) o a la especializacin de la misma. - Contar con
autorizacin expresa de su entidad empleadora.
El plazo mximo de la licencia ser de dos (2) aos.

I. Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo
del empleador en todas las instituciones de salud, a travs de la Oficina de Salud
Ocupacional y/o similar, orientado por el tipo de riesgo laboral. La evaluacin mnima
comprende:

Exmenes Radiolgicos
Exmenes de Laboratorio
Examen Clnico, Ginecolgico, Urolgico
Examen de Salud Mental
Otros que se estime pertinente.

J. Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y
fronteras, de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Pblico,
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incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, y de ser aplicable, en las
entidades privadas.
Artculo 12.- DEL EJERCICIO DE DERECHOS COLECTIVOS Las enfermeras (os) pueden
ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artculos 28 y 42 de la Constitucin
Poltica del Per y regulados por la legislacin laboral del Sector Pblico y Privado, segn
sea el caso.
CAPTULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
Artculo 13.- DE LA DIRECCIN DE LA UNIDAD DE ENFERMERA El cargo o puesto de
mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Enfermera en el Sector Pblico, Sector Privado,
Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per, ser ocupado por una enfermera (o), de
acuerdo a estricto cumplimiento del rgimen laboral aplicable.
Artculo 14.- DE LOS NIVELES DE LA CARRERA La carrera de enfermera en el Sector
Pblico se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce sealados en el
Artculo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico Nacional, Decreto Legislativo N 276. A cada nivel corresponder un
conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgnica de cada entidad.

CAPTULO V
DE LA CAPACITACIN DE LA ENFERMERA(O), PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACION
Artculo 15.- DE LA CAPACITACIN COMPLEMENTARIA DE LA ENFERMERA (O) La
enfermera (o) deber ser capacitada por su centro laboral con el creditaje acadmico
necesario para la recertificacin. La recertificacin es el proceso mediante el cual se evala
el nivel de actualizacin y competencia del profesional de enfermera y, ser realizado cada
cinco aos a cargo del Colegio de Enfermeros del Per, con arreglo a su Reglamento
establecido para tal fin. Las horas de capacitacin debern ser por lo menos de ochenta y
cinco (85) horas al ao equivalente a cinco (5) crditos. La capacitacin debe ser
determinada por la mxima autoridad de enfermera, de acuerdo a las necesidades de la
institucin y, el acceso a sta deber ser en forma equitativa y generalizada.
La educacin continua, la capacitacin y el perfeccionamiento permanente son inherentes
al trabajo del profesional de enfermera. Las enfermeras (os) que presten servicios en
zonas de menor desarrollo sern capacitadas para responder a las necesidades de su
comunidad. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitacin del
profesional de enfermera, consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas
de salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo, promovern la celebracin de
convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente
acreditadas, a fin de desarrollar programas de capacitacin para el personal profesional de
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enfermera. Las horas dispuestas para la capacitacin de la enfermera (o) a cargo del
empleador, que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, sern aquellas que
se consideren de necesidad para la institucin y otras que determine la entidad.
Artculo 16.- DE LOS ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN La enfermera (o) puede
continuar estudios de especializacin en las diferentes reas de enfermera, aprobados por
el Colegio de Enfermeros del Per. Cuando la especializacin sea asumida por el propio
profesional, el empleador podr otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
que duren los estudios de especializacin, de acuerdo al rgimen laboral aplicable.
CAPTULO VI
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Artculo 17.- DE LA JORNADA LABORAL La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una
duracin mxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su equivalente a ciento
cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna,
segn el rgimen laboral correspondiente. El descanso remunerado correspondiente a los
das feriados no laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o
mensual, de acuerdo al rgimen laboral aplicable.
Artculo 18.- DE LOS SOBRETIEMPOS Y DESCANSOS REMUNERADOS El tiempo de
trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considerado
como horas extraordinarias, las mismas que debern ser remuneradas en la forma
correspondiente. El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal y
a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario
siguiente, da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector Pblico a percibir
adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.
Artculo 19.- ENTREGA DE SERVICIO Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al
finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio, la
situacin de los pacientes y su evolucin, as como del personal, patrimonio y otra
eventualidad. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo
previsto en el Artculo 17 del presente Reglamento.
CAPTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Primera.- La Ley N 27669 - Ley del Trabajo de la Enfermera (o), es aplicable adems a los
profesionales de enfermera comprendidos en el mbito del Decreto Ley N 21417. Por
Resolucin del Titular de cada entidad pblica, se podrn dictar medidas complementarias
a lo dispuesto en el presente Reglamento.
Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificacin a que se refiere el Artculo 11 literal.

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ESTRATEGIAS PROPUESTAS

Contribuir en acondicionar un ambiente de trabajo sano y seguro para su

salud fsica, mental e integridad personal.

Apoyar con las herramientas para proponer mayor abastecimiento de

equipamiento de recursos materiales.

Contribuir para mejorar la situacin de los trabajadores de la salud; mediante
el ordenamiento de cargos y salarios, generando estabilidad laboral al corto,

mediano y largo plazo.

Orientar en la orientacin en el equipo de trabajo y aprendizaje en equipo.
Exponer el saber de enfermera con claridad y en base a evidencias cientficas

ante grupos de enfermera y multidisciplinarios.

Contribuir en generar empata y comunicarse de manera efectiva con el

equipo de trabajo.
Contribuir en el Desarrollo de actividades en temas que refuercen la
responsabilidad tica-legal de la enfermera, la autonoma profesional,
formacin

en

valores,

identidad

profesional,

comunicacin

asertiva,

empoderamiento profesional.
Promover mediante mensajes ticos los temas relacionados con el fin de

identificar los factores que influyen en el entorno de trabajo

promover mediante los mensajes ticos para una mejorar el respeto,
tolerancia, calidad, solidaridad, creatividad e iniciativa; de tal manera que se
fortalezca el trabajo entre colegas y con otros profesionales.

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METAS

Llegar a concientizar a las enfermeras y estudiantes sobre el conocimiento

de la ley de enfermera para alcanzar su plena aplicacin en el tiempo
laboral.

Sensibilizar a la enfermera para lograr un plan de mejora en su centro

laboral.

Promover la participacin representativa de las enfermeras respecto a ley de

la enfermera en sus actividades.

Promover charlas y secciones educativas para su conocimiento y

sensibilizacin.

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ENCUESTA
A continuacin le entrevistamos en base a las siguientes preguntas elaboradas y Ud.
responder con sinceridad lo que crea correcto.

1. sabe Ud. sobre la ley de trabajo del enfermero?

Si

no

2. Aplica Ud. esta ley en su campo laboral.

Si

no

3. Se influye esta ley en el lugar donde labora:

Si

no

4. Cree Ud. que hay profesionales que no aplican la ley:

Si

no

5. Piensa Ud. que se respetan sus derechos como profesional de enfermera:

Si

no

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ACCIONES

conocimiento
s atreves de
charlas

Brindar
sesiones
educativas

Aplicacin
mediante
encuestas
realizadas

METAS

80%

80%

90%

SUPUESTOS

50%

50%

60%

MEDIOS DE
VERIFICACI
N

REGISTRO DE
ASISTENCIA

Trpticos

REGISTRO DE
ASISTENCIA

EVALUACIN
aplicacin
sesiones
educativas
brindadas
personal
enfermera
aplicacin
sesiones
educativas
brindadas
personal
enfermera
aplicacin
sesiones
educativas
brindadas
personal
enfermera

de

a
de
de

a
de
de

a
de

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1. Sabe ud. la ley del trabajo del enfermero

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12
10
8
6
4
2
0

si

no

2. Aplica ud. la ley en su campo laboral

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10
8
6
4
2
0

si

no

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3. Si influye la ley del trabajo enfermero en el lugar donde elabora

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si

no

4. cree ud. que hay profesionales que no aplican la ley del enfermero.
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si

no

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5. Piensa ud. que se respetan sus derechos como profesionales de enfermeria.

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2
0

SI

NO

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REFERENCIA BIBLIOGRFICA

ALBERDI CASTELL, R.M. et. al. Conceptos de enfermera. Curso de nivelacin de A.T.S.
U.N.E.D. Madrid 1983.
2015, MINSA.pdf:
ftp://ftp2.minsa.gob.pe/normaslegales/2015/R_M__423-2015-MINSA_PARTE_I.pdf (2015)
2014: normas legales pdf:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_004_2002_SA.pdf (201

20