UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA

CURSO DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA E RECURSOS HUMANOS
ALXYA CRISTAL BRANDO LIMA

O que so benefcios sociais?

Benefcios

sociais

so

vantagens

servios

oferecidos

aos

trabalhadores pelas empresas, podendo ser total ou parcialmente financiados

pela organizao. Estes so fornecidos no intuito de facilitar a atividade laboral,
de possibilitar atividades recreativas e assistenciais ao trabalhador e seus
familiares, no sentido de poupar-lhes esforos e preocupaes (CHIAVENATO,
2008).
Na contemporaneidade, os benefcios sociais se constituem meios
indispensveis na manuteno de fora de trabalho das empresas, de modo
que ajudam a reter os funcionrios. comum que as empresas ofeream alm
de um salrio condizente ao cargo que o funcionrio est executando, um
amplo pacote de benefcios, de maneira que o funcionrio mantenha-se fiel a
empresa e sinta-se constantemente motivado (ALMEIDA, 2012).
Desse modo, os benefcios constituem meios de que a organizao
dispe para satisfazer necessidades humanas e so to importantes atrativos
aos colaboradores que costumam leva-los em conta ao analisar uma oferta de
emprego. Os benefcios socais constituem-se, assim, fator de prioridade
poltica estratgica para as empresas (SILVA, 2013).
Existem diferentes modos de classificar os benefcios sociais. Quanto
exigibilidade, estes podem ser classificados como legais ou espontneos. Os
benefcios legais so aqueles exigidos pela legislao brasileira, sendo
algumas pagas pela empresa, outras pelos rgos previdencirios, tais como o
13 salrio, a aposentadoria, o salrio-maternidade, as horas extras, entre
outros. Os benefcios espontneos so aqueles que as empresas fornecem
como vantagens ou diferenciais, no exigidos por lei, como por exemplo, as
gratificaes, a assistncia mdico-hospitalar diferenciada mediante convnio,
auxlio creche e participao nos lucros (ALMEIDA, 2012).

Os benefcios sociais podem ser classificados, ainda, quanto sua

natureza, podendo ser monetrios ou no monetrios; e quanto aos seus
objetivos, podendo ser assistenciais, como os planos de sade, recreativos
como clubes de empresas, e supletivos (ALMEIDA, 2012).

Referncias:
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano das
Organizaes. 8. ed. So Paulo: Atlas, 2008.
ALMEIDA, Maria Irany Bezerra Carvalho De. Benefcios sociais como
ferramentas de motivao do empregado. Monografia Cincias Contbeis
Faculdade Cearense. Fortaleza, 2012.
SILVA, Roseni de Jesus Gonalves da. Benefcios sociais como estratgia
organizacional.
WebArtigos.
2013.
Disponvel
em:
<http://www.webartigos.com/artigos/beneficios-sociais-como-estrategiaorganizacional/112484/>. Acesso em: 12 de dezembro de 2016.