BENEFICIOS LABORALES

DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

En toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o
actividad, se deben respetar los derechos laborales fundamentales. Por
tanto, deben cumplir lo siguiente:
No utilizar ni apoyar el trabajo infantil, entendido como aquel
brindado por personas cuya edad es inferior a las mnimas
autorizadas por el Cdigo de los Nios y Adolescentes.
Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los
trabajadores cumplan, como mnimo, con la normatividad legal.
No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir
el uso de castigos corporales.
Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base
a raza, credo, gnero, origen y, en general, en base a cualquier otra
caracterstica personal, creencia o afiliacin. Igualmente, no podr
efectuar o auspiciar ningn tipo de discriminacin al remunerar,
capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.
Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no
interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a
afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.
Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.
Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener
la informacin necesaria para gestionar los contratos adecuados, en
beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalizacin
de una empresa.
Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener
la informacin necesaria para gestionar los contratos adecuados, en
beneficio del trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalizacin
de una empresa.
Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequea empresa:
Microempresa
-

De 1 hasta 10 trabajadores.
Ingresos: Hasta 150 UIT anuales.

Pequea empresa
-

De 1 hasta 50 trabajadores.
Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.

BENEFICIOS REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES

Microempresa

El rgimen laboral especial para los trabajadores de la microempresa

comprende:
1. Remuneracin
Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.
La remuneracin ser pactada libremente entre las partes, no pudiendo ser
inferior a la remuneracin mnima vital (RMV) vigente para una labor igual o
superior a cuatro horas diarias. Actualmente la remuneracin asciende a S/.
850.00 nuevos soles.
Slo se podr pactar una remuneracin menor a la remuneracin mnima
vital para los trabajadores de la microempresa, siempre que exista el
acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo mediante
decreto supremo.
2. Jornada mxima y horario de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Es
aplicable lo previsto por el D. S. N. 007-2002- TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N. 854, Ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo.
3. Refrigerio
En el caso del horario corrido el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo con lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrato. El tiempo dedicado al refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga
algo distinto.
4. Modificacin

de horarios de trabajo

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose

por tal la hora de ingreso y de salida. Igualmente est facultado a modificar
el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la
modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviera de acuer- do, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, sobre la base de
argumentos y evidencias que propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
5. Trabajo en sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en
su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los
casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin muy
grave, de conformidad con el inciso 25.6 del Decreto Supremo N. 019-2006TR Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando este
demuestre que le fue Impuesta.
En caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se
entender que esta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el
pago de la remuneracin corres- pondiente por el sobretiempo trabajado.
La Autoridad Administrativa de Trabajo dispondr la realizacin de
inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el estricto
cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
6. Descanso semanal

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de

descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.
Cuando los requerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el
empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de
jornadas de trabajo y des- cansos respetando la debida proporcin, o
designar como da de descanso uno distinto al domingo, determinando el
da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
7. Descanso en da feriado no laborable
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente laborados.
Son das feriados los siguientes:

Ao Nuevo (1 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre)

8. Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a 15 das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems,
al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
Tratndose de trabajadores cuya

jornada ordinaria es de seis das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta

das en dicho periodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la

semana, haber realizado labor
das en dicho periodo.

efectiva por lo menos doscientos diez

En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres

das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus

faltas injustificadas no excedan de

diez en dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias

no computables para el rcord conforme con el artculo 13 de esta Ley.
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a)
b)

La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el

c)
d)

nmero de horas laborado.

Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que

e)
f)
g)

no supere 60 das al ao.

El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o

h)
i)

colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior; y
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.

Nota: el descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador

est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta disposicin no

ser

aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de

vacaciones.
9. Indemnizacin por despido arbitrario (indemnizacin especial)
El importe de la indemnizacin por despido injustificado para el trabajador
de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicios con un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
El rgimen laboral especial puede ser mejorado por convenio individual o
decisin unilateral del empleador.

De lo sealado en los prrafos anteriores, deriva que a los trabajadores

de la microempresa comprendidos en el rgimen laboral especial no les
corresponde, salvo pacto en contrario, los siguientes derechos:

Compensacin por tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad

Asignacin familiar

Sobretasa por jornada nocturna

Utilidades

Seguro de vida

Seguro complementario de riesgo

10. Seguros
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%.
PEQUEA EMPRESA
El rgimen laboral especial para los trabajadores de la pequea empresa,
aparte de los reconocidos dentro de la microempresa, comprende:
1. Compensacin por tiempo de servicios
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho, adems, a la
compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del rgimen
comn, computada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
2. Gratificacin
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en
lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a
media remuneracin cada una.
3. Participacin de utilidades

Para la pequea empresa, los derechos a participar de utilidades se

regularon de acuerdo con el Decreto Legislativo N. 892 y su reglamento.
4. Derechos colectivos
Los derechos colectivos continuarn regulndose segn lo sealado por las
normas del Rgimen General de la actividad privada.
5. Indemnizacin por despido arbitrario
En el caso del trabajador de la pequea empresa, la indemnizacin por
despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones de ao se abonan
por dozavos.
6. Seguro de vida
Seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N. 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales.
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar
registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador
deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
7. Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguro a cargo del empleador, cuando corresponda de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley N. 26790, Ley de la Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud. formalizacin y desarrollo de la micro y pequea empresa y
del acceso al empleo decente, vigente a partir del 01-10-08, gozan de un
tratamiento especial en la inspeccin del trabajo, en materia de sanciones y
de la fiscalizacin laboral, por el que ante la verificacin de infrac- ciones
laborales leves detectadas deben contar con un plazo de subsanacin
dentro del procedimiento inspectivo y una actividad asesora que promueva
la formalidad laboral.
Este tratamiento no resulta aplicable en caso de reiterancia ni a las
obligaciones laborales sustantivas ni a aquellas relativas a la proteccin de
derechos fundamentales laborales. Este tratamiento especial rige por tres

(3) aos, desde el acogimiento al rgimen especial. Mediante decreto

supremo se reglamenta lo dispuesto en el presente artculo.

LEY N. 29351, LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS

AGUINALDO Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

Mediante la Ley N. 29351 (01-05-09) y su Reglamento, el Decreto Supremo
N. 007-2009-TR (20-06-09), se determin la incorporacin del artculo 8-A a
la Ley N. 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones
para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias
y Navidad. As se seala que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de
ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por
mandato judicial.
Ahora bien, asimismo se indicaba que el monto que abonan los empleadores
por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con
relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de cada ao son abonados
a los trabaja- dores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de
carcter temporal no remunerativo ni pensionable.
La vigencia de esta norma se inici desde el da siguiente de su publicacin
en el diario oficial El Peruano y rigi hasta el 31 de diciembre de 2010.
1. PRRROGA DE LA VIGENCIA DE LA LEY N. 29351
Mediante Ley N. 29714 (17-06-11), se prorrog la vigencia de la Ley 29351
hasta el 31 de diciembre de 2014.
2. CULMINACIN DE LA PRRROGA
A la fecha no existe ninguna modificatoria o ampliacin a la Ley N. 29351,
esto quiere decir que a partir de enero de 2015 las gratificaciones vuelven a
estar afectas a aportaciones, contribuciones y descuentos. Por ello ya no se
conceder la bonificacin extraordinaria del 9% a favor del trabajador, pues
ser un aporte del empleador hacia Essalud.
Permanencia en el rgimen laboral especial

A partir del 3 de julio de 2013, a travs del D. S. N. 013-2013-PRODUCE, el

tiempo de permanencia en cada uno de los regmenes es el siguiente:
Microempresa: si supera durante dos aos calendarios consecutivos los
niveles de ventas, podr conservar por un ao calendario adicional el mismo
rgimen.
Pequea empresa: si supera durante dos aos calendarios consecutivos los
niveles de ventas, podr conservar por tres aos calendarios adicionales el
mismo rgimen.
Luego de este periodo, la empresa pasar definitivamente al rgimen
laboral que le corresponda, es decir, si estuvo en la microempresa pasar a
la pequea empresa y de la pequea empresa al rgimen general. La
modificacin solo incide en la pequea empresa, pues la microempresa
continua con un (1) ao de gracia.
Es de precisar que este cambio solo significar una modificacin para las
empresas que se acojan a partir de la fecha sealada (3 de julio de 2013),
de modo que para todas aquellas acogidas con anterioridad se mantendrn
con las siguientes reglas:
i)

Microempresa
Si supera durante dos aos calendarios consecutivos los niveles de
ventas, podr conservar por un ao calendario adicional el mismo

ii)

rgimen.
Pequea empresa
Si supera durante dos aos calendarios consecutivos los niveles de
ventas, podr conservar por un ao calendario adicional el mismo
rgimen.

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES

Exclusivo para la microempresa. Comprende a su conductor y a sus
trabajadores.
Es excluyente del SPP, SNP y de cualquier otro rgimen previsional
existente (titular u derivado).
El aporte mensual ser establecido mediante Decreto Supremo (MEF),
el cual ser hasta un mximo de 4% de la Remuneracin Mnima Vital
(S/. 22.00), sobre la base de doce (12) aportaciones al ao.
Permite el traslado al SNP o SPP, y es irreversible.

 Se crea una Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones

Sociales en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad
acumulados.
Edad de jubilacin 65 aos y 300 aportaciones efectivas.
Pensiones:
i)
jubilacin,
ii)
invalidez,
iii)
viudez (42%), y
iv)
orfandad (20% cada hijo)