7

I - INTRODUO
1.1 Justificativa:
O relatrio de estagio supervisionado fornece todas as informaes bsicas e
necessrias quanto estagirio e a empresa que o mesmo estagiou. O relatrio
permite identificar todas as atividades realizadas e conhecimentos desenvolvidos
durante o perodo de estgio. importante para comprovar a eficcia do estgio e
utilizado para avaliar a capacidade e o aprimoramento profissional do estagirio
como sendo Tcnico de Segurana do Trabalho e sua integrao no mercado de
trabalho.
O estagio um momento de fundamental importncia no processo de formao
profissional. Constitui-se em um treinamento que possibilita ao estudante vivenciar
o aprendido integrando varias disciplinas que compem o currculo acadmico.

1.2 Objetivo:
O relatrio tem como objetivo demonstrar as atividades realizadas durante o
estgio supervisionado na empresa e apresentar os conceitos tericos aprendidos,
demonstrando at que ponto esses conceitos so realizveis na prtica, desenvolvendo a
tomada de iniciativas para a resoluo de problemas do cotidiano; adquirindo novas
experincias; interagir com outros profissionais e com as diferentes reas de atuao;
desenvolver viso prtica

e aprimoramento das atividades realizadas, ter

responsabilidade, hbitos e atitudes pertinentes e necessrias para aquisio das

competncias profissionais.

1.3 Metodologia:
As informaes aqui presentes foram adquiridas atravs de pesquisas nos
arquivos da empresa, de anotaes feitas durante a realizao do estgio, dvidas
tiradas com os Supervisores do Servio Especializado em Segurana e Medicina do
Trabalho (SESMT) e atravs de tarefas concludas o perodo de estgio.

II DESCRIO DA EMPRESA
1.1Nome da Empresa
AISI / FMIT - Hospital Escola de Itajub - CNPJ n 21040696000311
1.2 Nome do Diretor
Diretor Geral: Dr. Rodolfo Souza Cardoso
Representante Legal da Empresa: Dr. Kleber Lincoln Gomes
Diretor Administrativo do Hospital Escola: Sr. Fabio Cavichia Montanari
1.3 Supervisores do Estgio
Srta. Cristiane Aparecida Nunes Tcnica em segurana do Trabalho.
Sr. Thales Roge Tcnico em segurana do Trabalho.
1.4 Ramo de atividade
Atendimento Hospitalar
1.5 Misso da empresa
Promover a sade de forma eficaz e formar profissionais da rea com qualidade
cientfica e tica em busca de excelncia.
1.6 Localizao
Rua: Miguel Viana; 420 Morro Chic, Itajub MG
1.7 Nmeros de funcionrios
Hospital Escola: 580

1.8 Histrico
Hospital Escola
Em julho de 1960, o jovem mdico Dr. Rosemburgo Romano se muda para
Itajub e se une a outros mdicos com o ideal de criar um novo hospital na cidade. Para
por em prtica a ambiciosa aspirao, o grupo cria uma sociedade annima denominada
Hospital Itajub Sociedade Annima (HISA) e coloca aes venda para gerar os
dividendos necessrios para a construo do futuro hospital. Os papis das aes
tiveram grande aceitao pelas pessoas de Itajub e tambm pelas cidades vizinhas, que
entenderam a importncia do empreendimento para toda a regio. Assim, a verba
necessria foi arrecadada.
As obras tiveram incio em 31 de dezembro de 1963, contudo, uma Escritura
Pblica de Constituio da Sociedade Annima HISA foi lavrada apenas em 04 de maio
de 1965.
Localizado no municpio de Itajub (Minas Gerais), o Hospital Escola (HE),
mantido pela Associao de Integrao Social de Itajub (AISI), compe o grupo de
Hospitais referncia na macrorregio Sul do Estado em procedimentos Hospitalares de
mdia e alta complexidade, com regulao direta pelo SUS.
Possui mais de 6 mil m de rea construda, sendo referncia direta para 14 municpios.
AISI
A AISI - Associao de Integrao Social de Itajub a mantenedora da
Faculdade de Medicina de Itajub, do Hospital Escola e da Escola Politcnica de Sade,
EPoS. uma instituio filantrpica sem fins lucrativos e tem como co-mantenedora a
Fundao Dr. Sebastio Pereira Renn, a FuSPeR. Todos os seus recursos so
integralmente investidos em sade, educao e pesquisa cientfica.

10

1.9 Perspectivas da empresa

Criar e manter estabelecimentos de ensino de 1, 2 e 3graus;

Criar e manter estabelecimentos e centros de pesquisa e extenso;

Criar e manter estabelecimentos e centros de assistncia sade de modo geral;

Criar e manter estabelecimentos de prestao de servios de modo geral, que se

enquadrem nas caractersticas da entidade;

Criar e manter estabelecimentos destinados formao profissional em todas as

reas;

Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento cultural, tcnico, cientfico,

assistencial e social da regio.

1.10 Poltica de Qualidade

O Setor da Qualidade tem como misso proporcionar o mais alto nvel de
qualidade ao menor custo, de maneira mais equitativa, ao maior nmero de pessoas por
meio da definio de polticas e prticas padronizadas e garantia da excelncia dos
processos e a segurana do paciente.
1.11 Poltica Ambiental
A poltica ambiental do Hospital Escola esta fundamentada nos seguintes aspectos:

Prestar servios com qualidade, respeitando os procedimentos de segurana, para a

maior satisfao dos clientes colaboradores e sociedade;

Adequar constantemente os ambientes e as atividades do Hospital atravs de praticas

sustentavam garantindo o cumprimento das legislaes ambientais vigentes;

Manter planos e projetos atuantes em busca de melhorias continuas;

1.12 Grau de risco da empresa

11

Est enquadrada no grau de risco 03 com o CNAE 86101

2 Setor
Servio Especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT
2.1 Supervisor
Dr. Alexandre Freire Guimares
2.2 Nmero de funcionrios
03
2.3 Equipe de trabalho
O SESMT composto por; 01 Mdico do Trabalho, 02 Tcnicos de Segurana
do Trabalho.
2.4 Equipamentos utilizados para Segurana do Trabalho: EPIs EPCs
A instituio fornece todos os tipos de Equipamentos de Proteo Individual e
Proteo Coletiva necessria de acordo com todos os riscos das atividades exercidas.
2.5 Programas de Sade e Segurana do Trabalho

Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
Comisso de Controle de Infeco Hospitalar CCIH
Comisso Multidisciplinar do Acidente com Material Biolgico

2.6 Manuais de Procedimentos das Atividades do Setor

Manual de Conduta Referente a Acidentes com Material Biolgico;

Manual de Conduta de Servios Terceirizados;
Manual do Estagirio;
Manual de Comunicado de Acidente do Trabalho;
Manual de Inspees de Extintores;

12

Manual do passo a passo de Auditorias Internas;

Manual do Processo Eleitoral da Comisso Interna de Preveno de Acidente;
Manual de Controle de Dosimetros Individuais;

2.7 Relatrios e registros do setor

Registro de Acidente do Trabalho;

Registro de Acidente com Material Biolgico;
Memorandos e Notificaes;
Solicitaes de Ordem de Servio;
Solicitaes de Compras;
Relatrios de Atestado de Sade Ocupacional;
Relatrios de Atestado Mdico;
Relatrio de Doses Individuais (Radiao);
Certificado de Aprovao (CA EPI);
Certificado de Calibrao (Instrumentos);

2.8 Planos de urgncia e emergncia

Todos os setores da instituio so providos de sadas de emergncia;

Todos os setores possui extintores de incndio;
Gerador de reserva de energia;
Sistema de ventilao natural e artificial;
Sistema de iluminao natural e artificial;
Plano de ao e rotinas de trabalho para cada atividade;

3 Atividades realizadas

13

Durante o perodo de estgio, todas as atividades foram coordenados pela

Tcnica de Segurana Srta. Cristiane Antunes e pelo Tcnico de Segurana Sr. Thales
Roge.
As atividades desempenhadas foram relativas aos seguintes tpicos abaixo
mencionados:

Protocolo de CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho);

Preenchimento do PPP (Formulrio de Perfil Profissiogrfico Previdencirio)

Fechamento de estatstica;

Check List;

Visita aos Setores;(Inspees)

Auditorias internas;(Treinamentos de uso correto de EPIs,Brigada de incendio e

Integrao dos funcionrios)

Participao das reunies da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidente);

Medies atravs de aparelhos especficos de rudo e iluminncia;

Inspees nos equipamentos de combate a incndio;

Sinalizaes de segurana em geral;

Acompanhamento de prestao de servio;

Controle de estoque;

Controle e entrega e EPI (Equipamento de Proteo Individual);

Acompanhamento de doses individuais;

Acompanhamento e controle de exames peridicos/admissionais e demissionais;

Controle de vacinao

As dificuldades encontradas diante s atividades realizadas durante perodo de estgio

foram supervisionadas e sanadas pelos supervisores do estgio.
III CONCLUSO

14

O estgio profissional obrigatrio de suma importncia para a qualificao

de novos profissionais que procuram uma vaga no mercado de trabalho, atravs dele
que se consegue alcanar um maior entendimento e aprendizado dos contedos
adquiridos em sala de aula.
O estgio permitiu desenvolver e aplicar os conhecimentos adquiridos em sala
de aula, superar os desafios surgidos ao longo do mesmo, me deu uma noo bsica que
eu precisava para atuar com Tcnica de segurana do Trabalho, a lidar com os desafios,
tornar as medidas de segurana eficazes, trabalhar em equipe, ter persistncia,
compreender os conceitos tericos colocando-os em prtica e aprimorando-os e obter
uma melhor interao profissional e pessoal.
Finalizo este relatrio contendo informaes relevantes quanto ao estgio
concludo coma a garantia de que sero importantes e utilizadas durante toda minha
jornada como Tcnico de Segurana do Trabalho, buscando sempre preservar a sade e
o bem estar do trabalhador, atuando de forma sria e competente em minha funo de
buscar melhorias para a o ambiente de trabalho, oferecer ao trabalhador um ambiente
de qualidade, para que suas atividades sejam realizadas de maneira correta segura.
Sempre com princpios ticos.

IV REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

http://www.aisi.edu.br
Norma Regulamentadora 32
Arquivo do Hospital Escola

V ANEXOS

15

Anexo 1
Formulrio de preenchimento do Comunicado de Acidente do Trabalho - CAT

Anexo 2

16

Formulrio de Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS

1-CNPJ do Domiclio
Tributrio/CEI:

2-Nome Empresarial:

4-Nome do Trabalhador

5-BR/PDH

7-Data do
Nascimento

8-Sexo
(F/M)

3-CNAE:

6-NIT

9-CTPS (N, Srie e

UF)

10-Data de
Admisso

11-Regime Revezamento: NA

12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do
Registro

12.2 Nmero da CAT

12.1 Data do Registro

12.2 Nmeros da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO
13.1 Perodo

13.2
CNPJ/CEI

13.3
Setor

13.4 Cargo

13.5
Funo

13.6
CBO

13.7 Cd. GFIP

14PROFISSIOGRAFIA
14.1 Perodo

14.2 Descries das Atividades

II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS

15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS

15.1 Perodo

15.2
Tipo

15.3 Fator de
Risco

15.4
Itens./Co
nc.

15.5
Tcnica
Utilizada

15.6
EPC
Eficaz
(S/N)

15.7
EPIEficaz
(S/N)

15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados
Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou de
organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou
interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial
Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do
tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao - CA do MTE.
Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada
mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria.
Foi observada a higienizao.

15.8CA EPI

(S/N)

17
16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS
16.1 Perodo

16.2 NIT

16.3 Registros
Conselho de Classe

16.4 Nome do Profissional Legalmente

Habilitado

III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA

17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07)
17.1 Data

17.2 Tipo

17.3 Natureza

17.4 Exame
(R/S)

17.5 Indicaes de Resultados

( ) Normal
( )Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional
( ) Normal
( ) Alterado
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No Ocupacional

18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA

18.1 Perodo

18.3 Registro
Conselho de
Classe

18.2 NIT

18.4 Nome do Profissional Legalmente

Habilitado

IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram
transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas mdicos de
responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes fa l sas neste documento
constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais
informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas
discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros,
ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes.
19-Data Emisso PPP

20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA

20.1NIT

20.2 Nome

(Carimbo)

_____________________________
(Assinatura)

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