AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA SEDE CENTRAL
Cdigo de Proceso: P.S. 026-PVA-SCENT-2016
rgano: Gerencia Central de Operaciones
1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo de la Gerencia
Central de Operaciones:
CARGO

ESPECIALIDAD

CDIGO DE
CARGO

----

Digitador

T3DIG-001

REMUNERACIN
MENSUAL

S/. 2, 087.00 (*)

TOTAL

CANTIDAD

01

LUGAR DE
LABORES
Sub
Gerencia de
Servicio de
Transporte
Asistido de
Emergencia

DEPENDENCIA
Gerencia de Oferta
Flexible / Gerencia
Central de
Operaciones

01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern

descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

DIGITADOR (CD. T3DIG-001)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formacin General
Experiencia Laboral

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Tcnico en Computacin e Informtica
emitido por Instituto Superior a nombre de la nacin (mnimo tres aos de
estudio). (Indispensable)
Acreditar (*) experiencia laboral mnima de un (01) ao en el desempeo de
funciones afines al cargo, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o privadas y la
efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios

Capacitacin
Conocimientos
Complementarios para
el cargo
Motivo de la
Contratacin
Nota:

Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que

pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo que
acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional afines al
cargo convocado, como mnimo de 60 horas realizadas a partir del ao 2012
a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)

Reemplazo de Personal / Carta N 5556-GCGP-ESSALUD-2016

La Acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, sern descalificados.
Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de
acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

DIGITADOR (CD. T3DIG-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ingresar, registrar, codificar, hacer seguimiento y control de calidad de los datos en los
sistemas de informacin y aplicativos asignados.
b) Elaborar reportes segn indicaciones.
c) Realizar cuadros estadsticos, grficos, resmenes variados y participar en la
interpretacin.
d) Mantener el orden, custodia y confidencialidad de los datos informacin y documentos que
procesa.
e) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que seala
el sistema y reportar las anomalas observadas.
f) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en el mismo.
g) Mantener informado al Sub Gerente del Sistema de Transporte Asistido de Emergencia
sobre las actividades que desarrolla.
h) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
i) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico
consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
correspondiente.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias de ser el caso (condicional al
proceso que se convoque),
que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
convocatoria recibir los siguientes beneficios:
DIGITADOR (CD. T3DIG-001)

REMUNERACIN BSICA

S/. 1,404.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

361.00

BONO POR PRESTACIONES ECONMICAS Y ALTA

RESPONSABILIDAD

S/.

322.00

TOTAL REMUNERACIN MENSUAL (*)

S/. 2,087.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN

Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

Evaluacin Psicotcnica

Publicacin de resultados de
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

12

Evaluacin Psicolgica

13

Entrevista Personal

14

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

15

Publicacin del Resultado Final

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato
17

10 de Noviembre del 2016

SGGI

28 de Noviembre del 2016

SGGI-GCTIC

01 y 02 de Diciembre del 2016

SGGI-GCTIC

05 de Diciembre del 2016

a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Sede
Central y en la pgina Web Institucional
06 de Diciembre del 2016 a las 10:00
horas
06 de Diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Sede
Central
07 de Diciembre del 2016 a las 09:00
horas
07 de Diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Sede
Central y en la pgina Web Institucional
12 de Diciembre del 2016
8:30 a 16:00 horas en la Oficina de
Administracin Documentaria de la
Secretara General de EsSalud, sito en
Av. Arenales N 1402 Jess Mara
Lima
A partir del 13 de Diciembre del 2016
16 de Diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Sede
Central en la pgina Web Institucional
19 de Diciembre del 2016 a las 09:00
horas
19 de Diciembre del 2016
a las 10:00 horas
19 de Diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Sede
Central y en la pgina Web Institucional

Desde el 21 de Diciembre del 2016

SGGI-GCTIC

SGGI- GCOP
SGGI
SGGI- GCOP
SGGI-GCTIC

OAD SG

SGGI- GCOP
SGGI-GCTIC
SGGI
SGGI- GCOP

SGGI-GCTIC

SGGP

Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iii) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(iv) GCOP Gerencia Central de Operaciones.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.

(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA Y PSICOLOGICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

50%
30%

26
18

50
30

20%

11

20

100%

55

100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES

Bonificacin sobre puntaje final

05 aos a ms

10 %

Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos

8%
6%
4%
2%

Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos

Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos

Lima, Noviembre del 2016