Cursus project Solletude

Een voorbereiding op de arbeidsmarkt

Schooljaar: 2016- 2017

Verantwoordelijke uitgever: projectgroep Solletude,
verbonden aan Hogeschool Gent

Inhoud
Inleiding...................................................................................................1
Een stappenplan naar de arbeidsmarkt.........................................................2
1.

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). . .2

1.1.

Waarom inschrijven bij VDBA?......................................................................2

1.2.

Aanbod van VDAB......................................................................................... 3

2.

Tijdslijn tot de arbeidsmarkt.............................................................4

3.

Sociale media.................................................................................9

3.1.

Profiel afschermen via je tijdlijn....................................................................9

3.2.

Profiel afschermen via privacy-snelkoppeling.............................................10

3.3.

Hoe ziet iemand anders mijn profiel? Dit kan je controleren!.....................11

Testing...................................................................................................12
1.

Waarom gebruikt men testen?........................................................12

2.

Welke testen bestaan er?...............................................................12

2.1.

Intelligentietesten....................................................................................... 12

2.2.

Persoonlijkheidstesten................................................................................12

2.3.

Kennistesten............................................................................................... 13

2.4.

Vaardigheidstesten..................................................................................... 13

2.5.

Assessment Center..................................................................................... 13

3.

Tips & Tricks.................................................................................14

Solliciteren..............................................................................................15
1.

Wat moet je doen voor je naar een sollicitatiegesprek gaat?................15

2.

Op wat moet je letten bij een sollicitatiegesprek?..............................15

3.

Tips voor het interview...................................................................15

4.

Je rechten en plichten als je solliciteert............................................16

Bibliografie..............................................................................................17

Inleiding

Een stappenplan naar de arbeidsmarkt

In dit hoofdstuk staan we stil bij wat VDAB precies is en wat deze organisatie
doet. Alsook wordt de tijdslijn die tijdens de workshop op het bord geplaatst
werd opnieuw toegelicht. Als laatste zal in dit hoofdstuk omtrent sociale media
getoond worden hoe je je Facebookprofiel kan afschermen.

1.

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling

Beroepsopleiding (VDAB)

en

1.1. Waarom inschrijven bij VDBA?

-

Het is verplicht om een werkloosheidsuitkering te kunnen ontvangen.

Vanaf de inschrijving bij VDAB loopt je beroepsinschakelingstijd.

Beroepsinschakelingstijd = de wachttijd die je doorloopt voor je en

werkloosheidsuitkering kan ontvangen.

Wat als ik werk vind?

Situatie 1:

voltijdse job gevonden?

dit

je moet je niet uitschrijven,

gebeurt automatisch.

Situatie 2:

deeltijdse job gevonden?

je schrijft je in als deeltijds

werkzoekende

Wat als ik werkloos wordt of mijn contract stopt?

Je hebt werk, maar na een maand of langer stopt het. Je schrijft je opnieuw in
als werkzoekende bij de VDAB

Hoeveel zal ik verdienen?

Dit is afhankelijk van:
-

De sector waarin je werkt

(chemische sector betaald beter dan sociale sector)
Werkgever
Grootte van het bedrijf
Ervaring
Opleidingsniveau

1.2. Aanbod van VDAB

Opleidingen
Als werkzoekende kan je gratis opleidingen volgen.

Ga naar https://www.vdab.be/mijnvdab/opleidingen/opleidingen.jsp en klik op

Opleidingen voor werkzoekende.
Zo krijg je een lijst met opleidingen die je kan volgen.

Advies en hulp
Dit kan telefonisch of in een VDAB-kantoor.

2.

Tijdslijn tot de arbeidsmarkt

Hieronder vind je in het kader het stappenplan dat je doorloopt in de zoektocht

naar werk.

Je hebt je diploma of getuigschrift behaald, je kan aan de slag!

Inschrijven bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding,

doe je via deze link: https://www.vdab.be/mlb/register

Zoals aangegeven op onderstaande foto, vul je je rijksregisternummer en

e-mailadres in. Een rijksregisternummer staat op de achterkant van een
identiteitskaart en begint steeds met je geboortedatum.

Als je geen Belgische identiteitskaart hebt moet je op de knop registreren

zonder rijksregisternummer drukken.

5
Vul

een

aantal

persoonlijke

gegevens

in

en

kies

een

wachtwoord.

De volgende stap bevat het toevoegen van een CV ofwel Curriculum Vitae. Dit
is een document dat je gebruikt om te solliciteren en meeneemt naar een
sollicitatiegesprek. Dit document bevat:
-

Persoonlijke gegevens (naam, adres, eventueel een foto, );

Wat je gestudeerd hebt, cursussen die je volgde;

Ervaring en stages;

Rijbewijzen;

Talenkennis;

Eventueel hobbys.

7
Op de website van VDAB kan je voorbeeld CVs en sjablonen vinden. Om dit te
vinden ga naar de link: https://www.vdab.be/werkinzicht/cvvoorbeelden.shtml
Een CV toevoegen aan je VDAB-profiel
-

Klik op mijn loopbaan.

Klik bovenaan op CVs.

Klik op voeg een document toe.

Voeg jouw CV toe.

8
Hoe je moet solliciteren, waar je moet op letten tijdens sollicitaties en dergelijke,
wordt in het 2de hoofdstuk uitgelegd.

9
Hoe moet ik werk zoeken en waar kan ik werk vinden?
Interimkantoor

Werving- en selectiekantoor

Je werkt voor het interimkantoor.

Je werkt voor het bedrijf van de

vacature.

Voordelen

Voordeel

Sneller werk

Meer werkzekerheid

Op korte termijn verschillende

Vaste werkgever

ervaringen opbouwen

Kennismaking met verschillende

sectoren

Nadeel

Minder werkzekerheid

Wisselende werkgever

VDAB
Je werkt voor het bedrijf van de
vacature.com
www.vdab.be/jobs

Nadeel

Langere selectieprocedure

Zelf
zoeken
via
kranten,
tijdschriften en internetsites
Je werkt voor het bedrijf van de
vacature.
www.monster.be
www.vacature.com
www.stepstone.be
www.jobat.be
www.indeed.be

10

Wat is beroepsinschakelingstijd?!
Afstuderen Direct uitkering? neen, 1 jaar wachten recht op uitkering

Als je na het doorlopen van de beroepsinschakelingstijd nog geen werk gevonden

hebt, heb je recht op een werkloosheidsuitkering, beter gekend als doppen of
stempelen.

11

3.

Sociale media

Facebook is tof, maar wat je op Facebook plaatst blijft beter onder jou en jouw
vrienden. Werkgevers zoeken sollicitanten en kandidaten vaak op via sociale
media om zich een beeld te kunnen vormen over hen. Bescherm je eigen
privacy!

Je facebookprofiel kan je afschermen, er zijn 2 mogelijkheden:

Via je tijdlijn
Via de privacy-snelkoppeling

3.1. Profiel afschermen via je tijdlijn

-

Ga naar je tijdlijn

Klik op naast activiteitlogboek weergeven. Dit staat op je omslagfoto

Klik op tijdlijninstellingen, Hier kan je alles aanpassen naar enkel

zichtbaar voor vrienden.

12

3.2. Profiel afschermen via privacy-snelkoppeling

-

Klik in de rechterbovenhoek op het slotje

Je ziet privacycontrole

aanpassen

naar

enkel

zichtbaar

Hier moet je
alles
voor
vrienden

13

3.3.
Hoe

ziet iemand anders mijn profiel? Dit kan je controleren!

-

Ga naar je tijdlijn

Klik op naast activiteitlogboek weergeven. Dit staat op je omslagfoto

Klik op weergeven als

Bovenaan de pagina, kan je openbaar aanklikken. Hier mag niks

persoonlijks zichtbaar zijn.

14

15

Testing
1.

Waarom gebruikt men testen?

Men gebruikt testen om de peilen naar de kennis van de sollicitant. Dit kan
verschillende themas omvatten, gaande van taal tot ruimtelijk inzicht tot
persoonlijkheidstesten. Vaak is dit jobspecifiek.

Bij interim- en selectiekantoren gebruikt men testen om hun opdrachtgever aan

te tonen dat de kandidaat geschikt is of net niet.

2.

Welke testen bestaan er?

2.1.

Intelligentietesten

Deze test toetst je intellectuele mogelijkheden, niet je verworven kennis.

Je kan er dus op voorhand niet voor blokken.

Je krijgt weinig tijd om alle opgaven te maken. De bedoeling is om je

onder druk te zetten. Verlies dus geen tijd en wind je zeker niet op.

De vragen worden gewoonlijk steeds moeilijker, om te zien hoeveel je

aankan.

2.2.

Persoonlijkheidstesten

Een
persoonlijkheidstest
is
een
vragenlijst
die
een
aantal
persoonlijkheidskenmerken meet. Welke kenmerken gemeten worden,
varieert naargelang de job waarnaar je solliciteert.

Tijdens een persoonlijkheidstest wordt een reeks situaties of standpunten

geschetst en moet jij je voorkeur geven. Het gaat er dus om hoe jij jezelf
ziet.

Antwoord eerlijk en spontaan. Het is verleidelijk om je als perfect voor te

doen, maar je weet niet naar welke persoonlijkheidskenmerken het bedrijf
zoekt. Soms zitten er ook bepaalde vragen in de test die nagaan hoe
eerlijk je bent.

Wanneer je twijfelt over een vraag, kies dan voor je eerste idee. Dit is
meestal het beste.

16

2.3.
-

2.4.

Kennistesten
De kennistest meet je aangeleerde kennis. Er bestaan vier soorten
kennistesten, de rekentest, de taaltest, de woordenschattest en de
beroepskennistest.

Vaardigheidstesten

Een vaardigheidstest meet in hoeverre je over een bepaalde vaardigheid

beschikt. Bijvoorbeeld: controleren van gegevens, geheugen en aandacht,
aanleg voor routinewerk,

Sommige testen kan je schriftelijk of via de computer oplossen, voor

andere moet je de handen uit de mouwen steken.

Meestal komt het erop aan om een vrij eenvoudige taak snel en correct uit
te voeren.

2.5.

Assessment Center

Hierbij krijg je praktijkgerichte oefeningen om na te gaan of je over de

nodige competenties beschikt voor de job. De evaluatie gebeurt door
verschillende beoordelaars.

Tijdens de test moet je je inleven in een situatie of rol, de oefeningen

kunnen individueel verlopen of in groep.

Een assessment center omvat meestal ook nog andere testen, zoals een
intelligentietest of persoonlijkheidstest.

17

3.

Tips & Tricks

Hieronder geven we jullie enkele tips om

te SCOREN bij een sollicitatietest!

Voor de testen:
-

Informeer jezelf over de verschillende testen en probeer er enkele uit.

Op volgende sites kan je een kijkje nemen:

www.selor.be
www.vdab.be
www.vdab.be/tests/beroepstesten.shtml
www.hudson.com

Leer geen testen uit het hoofd want er bestaan enorm veel verschillende
vragen.

Tijdens de testen:
-

Vertrek op tijd.

Maak geen afspraken kort op de sollicitatie, de testen lopen snel uit.

Lees goed wat er verwacht wordt en stel vragen indien nodig.

Blijf niet te lang stilstaan bij vragen waarop je het antwoord niet kent, dit
omdat sommige testen op tijd zijn. Denk vooral aan de kwaliteit en niet
aan de kwantiteit.

Na de testen:

4.

Denk niet meteen het slechtste, wacht de resultaten af.

Vraag zeker feedback, zo leer je bij!

18

Solliciteren
1.

Wat
moet
je
doen
sollicitatiegesprek gaat?

voor

je

naar

een

Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat

solliciteren.

Stippel je route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om op de plaats

van bestemming te geraken.

Bereid het gesprek voor.

Kies de gepaste outfit.

2.

Op wat moet je letten bij een sollicitatiegesprek?

Kom op tijd.

Let op je houding. Wees beleefd en vriendelijk.

Probeer rustig over te komen.

Antwoord concreet.

Wees enthousiast.

Stel vragen.

Op het einde van het gesprek: bedank de werkgever voor de tijd en

moeite die hij gedaan heeft om je te ontvangen.

3.

Tips voor het interview

Engagement, doe je best!

Wees actief en stel vragen.

Een goed humeur breekt barrires.

Lees je sollicitatiebrief en je cv nog eens opnieuw voor het gesprek.

Denk na over hoe je jezelf presenteert.

Bereid je voor op moeilijke vragen, zoals

o

Waarom wil je bij ons komen werken?

Waar ben je goed in?

19
o

Wat zijn je werkpunten?

20

4.

Je rechten en plichten als je solliciteert

Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht om antwoord geven op

persoonlijke vragen.
Wanneer de werkgever bijvoorbeeld de vraagt stelt of de sollicitant dit jaar veel
op vakantie is geweest, moet de sollicitant hierop geen antwoord geven.
Andere voorbeelden:
-

Bent u dit weekend uit gegaan?

Wat bent u van plan dit weekend te doen?

Bent u zwanger?

Wil u binnenkort zwanger worden of kinderen krijgen?

De werkgever is niet verplicht om op jouw sollicitatiebrief een antwoord

te geven. Maar je hebt wel recht op feedback na een sollicitatiegesprek.
Als je ergens solliciteert, kan je nadien de organisatie contacteren om feedback
te vragen. Dit kan je telefonisch doen, maar ook via e-mail.
Bijvoorbeeld:
-

Hebben jullie mijn sollicitatie ontvangen?

Kom ik in aanmerking voor de job?

Hoe vindt u dat mijn sollicitatiegesprek is verlopen?

Wat was er goed en minder goed aan mijn sollicitatie?

De werkgever mag jou de job weigeren.

Er zijn wel voorwaarden! De selectie moet objectief, respectvol en mag niet
discriminerend zijn.
Voorbeeld: De werkgever geeft jou de job niet omdat

je van buitenlandse origine bent

hij je haarstijl niet leuk vindt

Voorbeeld: De werkgever geeft jou de job niet omdat

je niet past voor de job (tekort aan of verkeerde

kennis, ervaring, technieken, )

je niet aan de verwachtingen voldoet

21

Bibliografie
Adecco. (2016). Jobs via Adecco- interim, Recruitment, Selectie, contracting.
Geraadpleegd op 20 november, via http://www.adecco.be/nlbe/Pages/default.aspx
Hudson. (2016). Rekrutering en Selectie. Geraadpleegd op 20 november, via
http://be.hudson.com/nl-be/onze-specialisaties/directie-management
Manpower. (2016). Manpower Belgium. Interim, Job, Recruitment, Selection.
Vind de op jouw lijf geschreven job. Geraadpleegd op 20 november, via
http://manpower.be/nl
Monsterboard. (sd). Monsterboard stappen voor een succesvol
sollicitatiegesprek. Geraadpleegd op 11 november 2016, via
http://hiring.monsterboard.nl/hr/wervings-tipsnieuws/wervingsadvies/kandidaten-selecteren/succesvol-sollicitatie-gesprekacht-stappen.aspx
Randstad. (2016). Werknemers. Geraadpleegd op 20 november, via
https://www.randstad.be/nl/werknemers
Selecthr.(sd). Welke rechten heb je als sollicitant? Ontdek het hier! Geraadpleegd
op 13 november 2016, via http://www.selecthr.be/nl/tips-tricks/rechtensollicitant
Startpeople. (2016). Start People Interim. Voor werknemers en werkgevers.
Geraadpleegd op 20 november 2016, via https://www.startpeople.be/
Stepstone.(sd). Wat zijn je rechten als sollicitant? Geraadpleegd op 13 november
2016, via http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/Arbeidsrecht/wat-zijn-jerechten-als-sollicitant.cfm
T-interim. (2016). Vind een job of vind uw uitzendkracht via t-interim.
Geraadpleegd op 20 november, via https://www.t-interim.be/nl
VDAB. (sd). Pas van school: schrijf je zo snel mogelijk in als werkzoekende.
Geraadpleegd op 5 november 2016, via
https://www.vdab.be/wegwijs/inschrijving1.shtml
VDAB. (sd). Vind een opleiding. Geraadpleegd op 6 november 2016, via
https://www.vdab.be/mijnvdab/opleidingen/opleidingen.jsp
VDAB. (sd). Handleiding Mijn loopbaan voor burgers. Geraadpleegd op 6
november 2016, via
https://www.vdab.be/sites/web/files/doc/mijnloopbaan/Handleiding%20Mijn
%20loopbaan%20voor%20burgers.pdf
VDAB. (sd). Registreer je voor mijn loopbaan. Geraadpleegd op 6 november
2016, via https://www.vdab.be/mlb/register

22
VDAB. (sd). Scoor tijdens je sollicitatiegesprek. Geraadpleegd op 10 november
2016, via https://www.vdab.be/werkinzicht/gesprekvoor.shtml
VDAB. (sd). Voorbeeld - cvs. Geraadpleegd op 25 november 2016, via
https://www.vdab.be/werkinzicht/cvvoorbeelden.shtml
Yellow Selectie. (2016).Rekrutering & selectie voor technische jobs.
Geraadpleegd op 20 november, via http://www.yellowselectie.be/nl/